LEY ÓRGANICA 3/2007 IGUALDAD HOMBRES QUE

MUJERES
Modificada el 27 Junio de 2013.
Preámbulo (exposición de motivo) en cuatro partes.
Titulo preliminar donde nos define el objeto y ámbito de la ley.
Titulo 1: Principio de igualdad y tutela contra la discriminación del artículo 3 al
13.
Titulo 2: Políticas públicas para la igualdad. Dos capítulos artículo 14 al 35
Capítulo 1 Principios generales
Capitulo 2 Acción administrativa para la igualdad.

Titulo 3: Igualdad y medios de comunicación 36 al 41

Titulo 4: El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades. Cuatro capítulos.
Capítulo 1 Igualdad de trato y oportunidad en el ámbito laboral.
Capitulo 2 Igualdad y conciliación.
Capitulo 3 Planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción
de la igualdad.
Capitulo 4 Distintivo empresarial en materia de igualdad.
Titulo 5: Principio de igualdad en el empleo público. 5 Capítulos.
Capítulo 1 Criterios de actuación en administración pública.
Capítulo 2 Presencia equilibrada en la AGE y órganos públicos vinculados o
dependientes de ella.
Capítulo 3 Medidas de igualdad en el empleo para la AGE y órganos públicos
vinculados o dependiente de ella.
Capítulo 4 Fuerzas armadas.
Capítulo 5 Cuerpos y fuerzas de seguridad del estado.
Titulo 6: Igualdad en el trato a la hora de acceso a bienes y servicios y su
suministro.
Titulo 7: Igualdad en la responsabilidad social de empresas
Titulo 8: Disposiciones organizativas.

Disposiciones adicionales
*** Ley 17/2015 21 Julio Igualdad efectiva de mujeres y hombres entrado en
vigor el 12 de Agosto de 2015.
Aprobada por las cortes generales y publicadas en el BOE 71 23 de Marzo de
2007, esta ley después de entrar en vigor ante el tribunal constitucional el 20 de
Junio 2007, fue recurrida en el articulado que afecta a las condiciones de
panidad recogida en las listas de las candidaturas…
Dicho recurso de inconstitucionalidad fue desestimado en Enero de 2008.
C.E art 14 (…) articulo 9.2 consagra la obligación de los poderes públicos para
promover las condiciones para que la igualdad del individuo sean reales y
efectivas.
 La igualdad HYM es un principio jurídico universal, recogido en varios
textos de DH más concretamente en la convención sobre la eliminación de
todas formas de discriminación contra la mujer aprobada Diciembre del 79
por la Asamblea General de la ONU ratificada por España en 1983.
**La igualdad principio fundamental en la EU. desde el 1 de Mayo de 1999 día
en el que entró en vigor el tratado de Ámsterdam.
SE consideran instrumentos básicos en el ámbito de la AGE la creación de un
plan estratégico de igualdad y oportunidades creando una comisión
interministerial en la cual se coordinaran los informes de impacto de género.
La ley pretende promover la adopción de medidas concretas a favor de la
igualdad en las empresas situándolas en el marco de la negociación colectiva
(Art 37)
También se consignan en la ley medidas específicas sobre los procesos de
selección y la provisión de puestos de trabajo en la AGE.
Dicha ley tiene:
Titulo preliminar
8 títulos
31 de A, 11 de T, 1 DD y 8 F.
** Con el amparo del articulo 111 del tratado de Roma en particular esta ley
incorpora al ordenamiento jurídico español (2 directivas) en materia de
igualdad de trato 2002/73/C.E
Incorpora también reforma de la directiva 76/207 CEE relativa la misma al
principio de igualdad HYM referente a acceso al empleo formación promoción
profesional y condiciones de trabajo.
Directiva 2004/113/CE principio de igualdad de trato entre HYM en el acceso a
bienes y servicios y su suministro.
Todavía existe escasa presencia los puestos de responsabilidad.
En los problemas de conciliación entre la vida personal, laboral y familiar
muestran como la igualdad plena efectiva entre HYM..
(Cuidado) La perfecta igualdad que no admitiera poder ni privilegio ni
capacidad para otros.
**Se trata en esta ley especial consideración: Supuestos doble discriminación a
mujeres que tienen especial vulnerabilidad, siendo estas las que pertenecen a
minorías mujeres migrantes y mujeres con discapacidad.
La mayor novedad de esta ley radica en la prevención de conductas
discriminatorias y en la previsión de una política activa para hacer efectivo el
principio de igualdad.
La ordenación general de las políticas públicas bajo el principio de igualdad se
plasma en unos criterios de actuación de los poderes públicos, donde aparece
un carácter específico o sectorial en el que se incorporan pautas que favorezcan
de igualdad en todos los aspectos.
*** Instrumentos básicos para conseguir esto y más concretamente en el ámbito
de la AGE:
Plan estratégico de igualdad de oportunidades y la creación de una comisión
interministerial de igualdad la cual coordinará.
Para el logro de la igualdad real y efectiva (Art 9.2 CE)
Se requiere el compromiso de los poderes públicos así como de su promoción
en las relaciones entre particulares, la ley pretende promover la adopción de
medidas concretas.
**Situándolas en el marco de la negociación colectiva para que las partes sean
libres y responsablemente lleguen a un acuerdo.

Titulo preliminar
Artículo 1: Objeto de la ley nos dice HYM igualdad DIGNIDAD HUMANA E
iguales en derechos y deberes.
El objeto de esta ley: Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de
oportunidades entre HYM eliminando la discriminación de la mujer aplicando
el Art 9.2 y el 14 de la CE.
Los poderes públicos tienen unos principios de actuación que regulan los
derechos y deberes de las personas físicas-jurídicas, públicas-privadas.
Artículo 2: Todos gozamos del principio de igualdad de trato y de la
prohibición de discriminación por razón de sexo.
Todas las obligaciones de esta ley son de obligado cumplimiento a toda persona
física-jurídica.
Titulo 1 Art3 El principio de igualdad de trato entre HYM supone la ausencia
de toda discriminación directa o indirecta por cualquier razón… y
especialmente:
Estado civil, maternidad, ASUNCIÓN DE OBLIGACIONES FAMILIARES.
**Es un principio informador del ordenamiento jurídico la igualdad de trato y
de oportunidades entre HYM.
Lo antes dicho (=trato) y oportunidad HYM se aplica en el empleo público y
privado, en el trabajo por cuenta propia la formación profesional y en la
promoción profesional.
No será una discriminación en el acceso al empleo una diferencia de trato
basada en una característica relacionada con el sexo siempre y cuando sea
debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas.
Discriminación directa por razón de sexo es la situación en la que se encuentra
una persona que haya sido o sea tratada en atención a su sexo (menos favorable
que en otra situación igual)
Discriminación indirecta: Surge cuando se da una situación en la que una
disposición, un criterio al parecer neutro pone a personas de un sexo en
desventaja particular con otra persona salvo que se pueda justificar
objetivamente atendiendo a una finalidad legitima y los medios para
alcanzarlos sean necesarios y adecuados.
Esta ley nos dice el acoso sexual es cualquier comportamiento verbal o físico de
naturaleza sexual que tenga el propósito de atentar contra la dignidad de una
persona creando un entorno INTIMIDATORIO, DEGRANDANTE U
OFENSIVO.
Se considerará también acto discriminatorio por razón de sexo el
condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la
aceptación de una situación en forma de acoso sexsual.
El embarazo o maternidad puede considerarse discriminación directa si se
produce contra la mujer, también discriminación de sexo en cualquier trato
adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia
de un parte de queja, reclamación, denuncia o recurso.
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyen cualquier
tipo de discriminación por razón de sexo serán nulos careciendo de efecto o de
valor dando lugar a responsabilidad los cuales serán reales y efectivos.
Esto se realizará mediante un sistema eficaz y disuasorio se sanciones que
prevengan la realización de estas conductas.
**La persona acosada será la única legitimada en los procesos de acoso sexual y
acoso por razón de sexo ( la única que puede actuar)
Las personas físicas-jurídicas pueden intervenir siempre y cuando tengan
interés legitimo, en cualquier proceso para la defensa de este derecho Art 14 CE
de acuerdo con lo que dice el articulo 53.2 CE
En aquellos procedimientos en los que las delegaciones de la parte actora
(perjudicada), se fundamenten en cualquier actuación discriminatoria por razón
de sexo que corresponde a ese perjudicado (aportar pruebas de esa
discriminación) .
OJO Si la parte perjudicada pide al órgano judicial un informe, dicho órgano
si lo cree oportuno lo pide al organismo público competentes.
INSTANCIA DE PARTE= DENUNCIA
INSTANCIA DE OFICIO= ACTUACIÓN PROPIA NUESTRA.

Titulo 2 PRINCIPIOS GENERALES

Compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad
Integración del principio de igualdad de trato de oportunidades en materia de
política ECO-SO-CU-LA-ARTISTICA para evitar la segregación laboral
eliminando las diferencias retribuidas, potenciando el crecimiento empresarial
femenino.
Principio de colaboración y cooperación entre las distintas administraciones
públicas en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades
Participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisiones y en
las candidaturas electorales.
Adoptar medidas necesarias en la radicación de la violencia de genero,
violencia familiar formas de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
Prestar protección de la maternidad atendiendo especialmente lo derivado del
embarazo parto y lactancia.
Establecer medidas donde se aseguren la conciliación del trabajo de la vida
personal y familiar y la corresponsabilidad en las labores domesticas en
atención a la familia.
Implantación de un lenguaje no sexista.
Principio de igualdad de trato y oportunidades con carácter transversal abarca
todo la actuación de los podres públicos.
Las administraciones públicas lo integran de forma activa.
Los poderes públicos atenderán los nombramientos y designaciones en los
cargos de responsabilidad la presencia equilibrada de HYM.
** En aquellas materias que sean competencias del estado en el gobierno
elaborarán un plan estratégico de igualdad de oportunidades donde incluya
medidas para alcanzar igualdad HYM, eliminar discriminación por razón de
sexo. Esto se hará periódicamente, del cual se le dará cuenta a las cortes
generales.
**Informe de impacto de genero los proyectos de disposiciones de carácter
general y los planes de especial relevancia ECO-SO-CU y artística que se
sometan a la aprobación del consejo de ministros.
La administración de comunidades autónomas cooperan para integrar el
derecho de igualdad entre HYM y dentro de sus competencias y en especial en
sus actuaciones de planificación.
En el seno de la conferencia sectorial de la mjer pueden adoptarse planes y
programas conjuntos para realzar esta finalidad.
Del mismo modo las cooperaciones locales pueden establecer planes
municipales de organización del tiempo de la ciudad para tener un reparto
equitativo de los tiempos entre la MYH.
No obstante el estado y las comunidades autónomas podrá prestar asistencia
técnica para la elaboración de estos planes.
Capitulo 2 Art 22.
El sistema educativo incluye entre otros:
El respeto de derechos y libertades el respeto en igualdad de derechos y
oportunidades entre HYM así como el fomento de la igualdad plena entre
ambos, esto se realizará a través de una integración activa evitando que por
comportamientos sexistas o por estereotipos social asociado se produzca una
desigualdad entre HYM para eso la administración dentro de sus competencias
en el ámbito de sus competencias desarrollará:
Eliminación y rechazo de comportamientos que supongan discriminación entre
HYM con especial consideración en los libros de texto y materiales educativos.
Establecer unas medidas educativas para el reconocimiento del papel de la
mujer en la historia.
Referente al ámbito de la educación superior se crearan unos posgrados
específicos, se realizaran estudios e investigaciones especializados en la materia
y se incluirán planes de estudio en materia de igualdad entre HYM:
La autoridades publicas dentro de sus competencias tratarán (velarán) hacer
efectivo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre HYM en lo
que se refiere a la creación y producción artística e intelectual así como tratarán
de que esita una presencia equilibrada de HYM en la cultura pública y artística.
Las AP a través de sus servicios de salud así como con los órganos competentes
en cada casa desarrollaran de acuerdo con el principio de igualdad de
oportunidades:
Una iniciativa a favorecer la igualdad de los HYM de acuerdo al principio de
igualdad de trato.
Se tenderá a favorecer la promoción especifica de la salud de las mujeres
previniendo su discriminación.
Se fomentará la investigación científica para que no haya diferencia entre HYM,
para la protección de la salud sobre todo en la referida accesibilidad y el
esfuerzo diagnostico-terapeuta.
La presencia equilibrada de HYM en los puestos directivos, y de
responsabilidad del conjunto del sistema nacional de salud.
Todos los programas públicos de desarrollo de la sociedad de la información
tendrán una consideración del principio de igualdad de oportunidades entre
HYM en lo que se refiere a su diseño y ejecución.
De esta manera el gobierno promoverá la incorporación de la mujer en la
sociedad mediante el desarrollo de programas específicos en tecnologías de la
información y comunicación, teniendo en cuenta los colectivos de riesgo de
exclusión y del ámbito sexista.
Todos estos proyectos serán parcialmente o en su totalidad sufragados con
dinero público.
En materia del deporte el gobierno promoverá el deporte femenino así como
favorecerá las disciplinas deportivas de las mujeres desarrollando unos planes
donde quedan representados todas las etapas de la vida y en todos los niveles
incluyendo la responsabilidad y la decisión.
Las AP promoverán unas nuevas actividades laborales para las mujeres en el
ámbito del mundo rural de esta manera se crearán una red de servicios sociales
en el ámbito rural para atender a menores mayores y dependientes para obtener
una medida de conciliación tanto de la vida laboral como de la familiar y
personal de los HYM en el mundo rural.
**El gobierno en el ámbito de sus competencias fomentará el acceso a la
vivienda a las mujeres en situación:
Necesidad, riesgo de exclusión y victimas vio-gen en especial cuando tengan
hijos menores a su cargo.
Cada año el consejo de ministros habiendo visto la evolución e impacto de las
políticas de igualdad en el ámbito laboral determinará los tipos de contrato y
condiciones que realizarán para que exista una igualdad de HYM.
Los órganos de contratación pueden establecer sus cláusulas todo esto queda
reflejado en el R:D legislativo 2/2000 16 Junio.

Titulo 3
Los medios de comunicación públicos velarán por la trasmisión de una imagen
igualitaria, plural y nunca se producirá un estereotipo de HYM promoviendo el
conocimiento y difusión del principio de igualdad entre HYM.
La AP en los planes estratégicos de subvenciones determinarán los casos en los
que exista una situación de desigualdad de oportunidades entre HYM.
La AP promoverán la adopción por parte de los medios de comunicación de
acuerdos de autorregulación que contribuyen a (cumplir, hacer) la legislación
en materia de igualdad entre HYM incluyendo actividades de enta y
publicidad.

Titulo 4
Los programas de inserción laboral activa comprenderán todos los niveles
educativos de las mujeres.
De acuerdo a lo que se regula en la negociación colectiva se pueden establecer
medidas de acción positiva para felicitar de acuerdo al principio de igualdad de
trato y no discriminación entre HYM.
Se reconocerán a trabajador –A los derechos de conciliar la vida personal,
familiar y laboral.
Se reconocerá el permiso y la prestación por maternidad dotando y
reconociendo a los padres el mismo derecho- paternidad.
**En el caso de que las empresas tengan más de 250 trabajadores se tiene que
establecer un plan de igualdad para el reparto de los derechos antes dichos pero
ese plan tiene que aparecer en el convenio colectivo para que pueda ser
aplicable.
Los planes de igualdad para las empresas son un conjunto de medidas donde se
fija los objetivos de igualdad a alcanzar, pudiendo ser seguidos estos planes por
las comisiones paritarias de los convenios colectivos para impulsar la voluntaria
adopción de estos planes el gobierno establecerá medidas de fomento
especialmente dirigidas a las pequeñas y medianas empresas.
El ministerio de trabajo y asuntos sociales creará un distintivo para reconocer
aquellas empresas donde cumplan esta política pudiendo ser estilizado en el
tráfico comercial de la empresa y con final publicitario para conseguirlo tienen
que presentar ante este ministerio un balance sobre los parámetros de igualdad
implantados respecto la relaciones de trabajo y publicidad de los productos y
servicios prestados, para dar este distintivo se debe de tener en cuenta:
Una presencia equilibrada en los órganos de dirección, grupos y categorías de
la empresa así como la publicidad no sexista.
Que tenga una publicidad no sexista de sus productos así como que se adopten
los planes de igualdad.
Titulo 5
Las AP tienen que quitar los obstáculos que impliquen cualquier tipo de
discriminación, facilitar conciliación, vida personal y laboral sin prejuicio de la
promoción profesional , tratando de que exista representación equilibrada de
HYM órganos de selección- valoración. Eliminaran la discriminación
distributiva directa o indirecta por razón de sexo.
Evaluarán periódicamente la efectividad del principio de igualdad para las
pruebas de acceso al empleo público se realizarán un informe de impacto de
genero salvo casos de urgencia y siempre con la prohibición de discriminación
por razón de sexo.
En lo referente al acoso sexual o acoso por razón de sexo las AP tendrán que
tner un protocolo de actuación donde exista:
Compromiso de la AGE- organismos públicos vinculándoos o dependientes de
el de prevenir y no tolerar lo dicho, incluyendo a todo el personal a respetar la
dignidad de las personas, su intimidad y la igualdad de trato entre HYM.
Las denuncias tendrán un tratamiento reservado.
Al ministerio de trabajo y asuntos sociales recibirá anualmente informes de
todos los departamentos sobre la aplicación de todo lo anteriormente dicho.
El gobierno aprobará al inicio de cada legislatura un plano de igualdad entre
HYM estableciendo unos objetivos siendo objeto de negociación y de acuerdo
entre la representación legal de los empleados públicos y la administración
pública siendo evaluado anualmente por el consejo de ministros.
Titulo 6
Todas las personas físicas-jurídicas que en el sector público privado suministren
bienes o servicios disponibles están obligados a cumplir principios de igualdad
entre HYM no afectando a la libertad de contratación siempre y cuando no sea
determinada por razón de sexo, pero será admisible la diferencia en el acceso a
bienes y servicios cuando estos estén justificados por un propósito legitimo y
los medios para conseguirlo sean adecuados y necesarios.
En el acceso a bienes y servicio la parte contratante no puede indagar sobre la
situación de embarazo de una mujer, solo por razones de protección de su
salud.
Se prohíben considerar el sexo como factor de calculo de primas y de
prestaciones en la celebración de contratos de seguros o servicios financieros a
fines.
Comisión interministerial de igualdad órgano colegial responsable de la
coordinación de las políticas y medidas adoptadas por la finalidad de
garantizar el derecho de igualdad entre HYM así como promover su
efectividad.
Unidades de igualdad se encomendará a uno e sus órganos directivos que
desarrolle todo lo relacionado con el principio de igualdad entre HYM consejo
de participación de la mujer órgano colegiado de consulta y asesoramiento con
e fin de servir decauce para la participación de las mujeres en la consecución
efectiva del principio de igualdad de trato, oportunidad entre HYM y la
discriminación por razón de sexo.
Para esta ley composición equilibrada:
En el conjunto a las personas de cada sexo no pueden ni superar el 60% ni ser
inferior al 40%.
La comisión de igualdad debe de actuar con la existencia de todos sus
componentes bajo la presidencia del miembro elegido por mayoría siendo
sustituido por un vocal del consejo del mismo sexo designado por la comisión
permanente.
Se tiene derecho a excedencia no superior a 3 años.
Atender familiar a su cargo hasta el 2 grado de consagnidad o afinidad que por
razones de accidente, enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no
desempeñe una actividad retribuida.