CRITERIOS DE UNA PROFESIÓN

La profesión en la cual está la carreara debe contar con una declaración

claramente definidos y susceptibles a una verificación posterior. Concorde a la
misión y propósitos de la institución ha la cual pertenece.

Así mismo la carrera debe contar con una clara definición de sus metas y
objetivos. Incluyendo el perfil de egreso del profesionista que se pretende formar.

Además en lo particular cuando una carrera conduce a un título de profesionista

considera necesario un grado académico el cual debe estar justificado en
competencias que debe de adquirir el estudiante de perfil. Y debidamente
respaldado por el plan de estudios de la institución.

 La institución debe formular claramente sus propósitos de tal manera que Éstos
permitan establecer las metas y objetivos de la carrera.
 La misión, propósitos y objetivos de la carrera deben ser coherentes con la Misión
y el proyecto de la institución. Deben establecer de manera Clara y concisa y ser
conocidos y comprendidos por las autoridades académicas.
 La carrera debe definir con claridad las competencias (conocimientos, Habilidades
y actitudes) que forman el perfil de egreso esperado para sus Estudiantes,
demuestren que están capacitados. Ya que la carrera conducente al título
profesional considera, necesario, un Grado académico asociado, debe
encontrarse justificado en competencias del perfil de egreso y debidamente
respaldado en contenidos curriculares teóricos y En el plan de estudios.
 La institución debe demostrar que tiene y aplica mecanismos que permiten la
Evaluación periódica de la misión, propósitos y objetivos de la carrera, así como su
Ajuste.

PERFIL PROFESIONAL
El perfil laboral o profesional es la descripción clara del conjunto de capacidades y
competencias que identifican la formación de una persona para encarar
responsablemente las funciones y tareas de una determinada profesión o trabajo.

Cuando intentamos conseguir un puesto laboral es importante que podamos

transmitir a través de nuestra presentación todo nuestro conocimiento y
experiencia para que la persona encargada de la selección de personal se
interese por nosotros y nos ofrezca la oportunidad de acceder a la entrevista de
trabajo.

DIMENSIONES LEGALES DEL EJERCICIO PROFESIONAL

I. Ser mexicano por nacimiento o naturalización y estar en pleno goce y ejercicio
de sus derechos civiles.
II. Poseer título legalmente expedido y debidamente registrado de acuerdo con
esta Ley;

III. Obtener patente de ejercicio profesional.

IV. Para los Profesionistas no avecindados en el Estado, sólo se requiere la

presentación de su patente de ejercicio expedida por la Dirección General de
Profesiones, o por la correspondiente dependencia, de otra Entidad.

El Ejecutivo del Estado podrá celebrar convenio de colaboración con el Ejecutivo

Federal, por conducto de la Secretaría de Educación Pública, para coordinar el
registro profesional entre la Entidad y el Distrito y Territorios Federales, de
acuerdo con las siguientes bases:

a) Establecer en un solo servicio de registro de títulos profesionales y grados

académicos en la expedición de cédulas profesionales con efectos de patente para
el ejercicio profesional y de identidad en las actividades profesionales.
b) Reconocer para el ejercicio profesional en el Estado, la cédula expedida por la
Secretaría de Educación Pública.
c) Intercambiar la información que se requiera; y
d) Las demás que tiendan al debido cumplimiento del objeto de los convenios

LEY DE PROFESIONES
Toda persona a quien legalmente se le haya expedido título profesional o grado
académico equivalente, podrá obtener cédula de ejercicio con efectos de patente,
previo registro de dicho título o grado.

Para que pueda registrarse un título profesional expedido por institución que no
forme parte del sistema educativo nacional será necesario que la Secretaría de
Educación Pública revalide, en su caso, los estudios correspondientes y que el
interesado acredite haber prestado el servicio social.

En el caso de ser extranjero, los títulos expedidos en el extranjero serán

registrados por la Secretaría de Educación Pública, siempre que los estudios que
comprenda el título profesional, sean iguales o similares a los que se impartan en
instituciones que formen parte del sistema educativo nacional.

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

La Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo
está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho
al trabajo en su artículo 123.
ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales: la primera se repartirá por
igual entre todos los trabajadores, tomando en consideración el número de días
trabajados por cada uno en el año, independientemente del monto de los salarios.
La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
trabajo prestado durante el año.

VARIABLES NACIONALES QUE IMPACTAN LA PROFESIÓN DEL

INGENIERO ELECTRÓNICO

CALIDAD EN EL SERVICIO DEL INGENIERO ELECTRÓNICO

En un mercado global, el reto que enfrenta toda empresa, por el cambio profundo
de su entorno es hacerse competitiva, para lo cual tiene que adoptar un nuevo
patrón tecnológico. Este patrón tecnológico que impera a nivel mundial se
compone de dos vertientes, la microelectrónica y la informatización; la
organización flexible: horizontal, abierta e interconectada con base a la
información. Otro desafío empresarial es la calidad, en su interpretación más
amplia: calidad del trabajo, calidad del servicio, calidad de la información, calidad
del proceso, calidad de las personas, calidad de la empresa, calidad de los
objetivos.

Pero, sobre todo una integración ventajosa a la economía global requiere el

desarrollo de estrategias nacionales y empresariales adecuadas

El desarrollo económico mundial reciente, así como la llamada globalización de los

mercados está generando gran controversia. Para unos, es el inicio de una nueva
etapa de desarrollo de la humanidad; para otros, es una política neoliberal para
desarrollar el mercado y las relaciones capitalistas, con una nueva división
internacional del trabajo, con marginación creciente de los países pobres.

TRANSFORMACIÓN POSITIVA DEL INGENIERO ELECTRÓNICO

La globalización económica llevó a la reducción del estado de bienestar y condujo
a la exclusión social. Las transformaciones del mundo globalizado han llevado a la
aparición de una nueva cultura en la que las personas están cada vez más lejos
del poder y sienten una creciente indiferencia por las instituciones de la sociedad
que se desmoronan y ven individualizado su trabajo y sus vidas.

En estas circunstancias, la matriz societal de los últimos cuarenta años comienza

a diluirse. Hoy se asume un nuevo tipo de sociedad en la que lo único que le da
sentido a esta es el mercado. Están surgiendo nuevas situaciones de desigualdad,
pobreza, marginación. Se está dando un nuevo sujeto sin derecho que no
reconoce el derecho del otro y atenta contra él, porque es negado por la sociedad.
Están surgiendo nuevos actores sociales que solo se guían por el presente, no
importa el pasado ni el futuro. Así, el hombre ha ido conformando el mundo más y
más en un campo de fuerzas a su servicio, donde las estructuras se violentan. En
este contexto se atribuye un papel fundamental a los intelectuales como agentes
sociales del mundo, desde la perspectiva de los intereses de clase.

CÓDIGO DE ÉTICA
Nosotros, los miembros del IEEE, reconociendo la importancia de nuestras
tecnologías en la calidad de vida de todo el mundo, y aceptando una obligación
personal con nuestra profesión, sus miembros y las comunidades a las que
servimos, nos comprometemos a guiarnos de la manera más ética y profesional y
acordamos:

1. aceptar la responsabilidad de tomar decisiones consistentes con la

seguridad, salud y bienestar de las personas, y exponer prontamente los
factores que pueden dañar a la gente o al entorno;
2. evitar, siempre que sea posible, conflictos de interés reales o percibidos, y
exponerlos a las partes afectadas cuando aquellos existan;
3. ser honestos y realistas en las afirmaciones y estimaciones basadas en los
datos disponibles;
4. rechazar sobornos en todas sus formas;
5. mejorar la comprensión de la tecnología, su aplicación adecuada y sus
posibles consecuencias;
6. mantener y mejorar nuestra competencia técnica, y aceptar tareas para
otros sólo si estamos cualificados por adiestramiento o experiencia, o
después de exponer completamente las limitaciones pertinentes;
7. buscar, aceptar y ofrecer críticas honestas sobre el trabajo técnico, aceptar
y corregir errores y reconocer adecuadamente las contribuciones de otros;
8. tratar equitativamente a todas las personas independientemente de su raza,
religión, sexo, capacidades, edad o nación;
9. evitar dañar a otros, sus propiedades, reputación o puesto de trabajo
mediante acción falsa o maliciosa;
10. ayudar a los/las compañeros/as en su desarrollo profesional y apoyarles en
el seguimiento de este código de ética.