CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN

Como cultura organizacional se entiende al conjunto de creencias, hábitos,

valores, actitudes, tradiciones entre los grupos existentes en todas las
organizaciones. El término cultura organizacional es una expresión muy usada en
el contexto empresarial.

AUTONOMIA INDIVIDUAL
La autonomía de una persona es la capacidad o condición de desarrollar tareas de
una manera independiente. Este concepto ético se basa en la creencia de que el
individuo es soberano de si mismo y, por tanto, el único capacitado para tomar las
decisiones que a él conciernen.

REGLAMENTACION
Acción de reglamentar una actividad o un proceso.

APOYO MORAL
Parte de la atención de los cuidados paliativos, encaminada a conseguir que el
enfermo asuma y acepte las limitaciones de su enfermedad de un modo digno de
una persona. Aunque este resultado no se puede conseguir siempre, sí debe
prestarse el apoyo necesario para que el enfermo pueda asimilar su situación y no
se quede en las reacciones de negación, rechazo o depresión que pueden seguir a
las malas noticias médicas. El apoyo moral debe prestarse también a la familia del
enfermo.

IDENTIFICACION
La Identidad Organizacional de una empresa es la suma de su Identidad Corporativa
y su Cultura Organizacional. La Identidad Corporativa es la imagen gráfica que la
empresa proyecta hacia el exterior.
RECOMPENZAS
La remuneración y los incentivos contribuyen a la implantación de las estrategias
porque dan forma a la conducta de las personas y del grupo. Los planes de
recompensas, bien diseñados, son congruentes con los objetivos y la estructura de
la organización. Motivan a los empleados para que dirijan su desempeño hacia las
metas de la organización. El sistema de recompensas tiene que ser compatible con
el carácter arriesgado de la estrategia.

TOLERANCIA AL CONFLICTO
Podríamos definir la tolerancia como la aceptación de la diversidad de opinión,
social, étnica, cultural y religiosa. Es la capacidad de saber escuchar y aceptar a los
demás, valorando las distintas formas de entender y posicionarse en la vida,
siempre que no atenten contra los derechos fundamentales de la persona.

TOLERANCIA DE RIESGO
Un concepto importante para poder elegir el tipo de fondo en el cual queremos
mantener nuestro fondo es la tolerancia de riesgo, siendo este el nivel de riesgo que
estás dispuesto a aceptar frente a periodos de volatilidad del mercado. Es probable
que la tolerancia al riesgo varíe en las diferentes etapas de tu vida.
Así, para obtener una mayor rentabilidad en el largo plazo, un inversionista deberá
asumir un mayor riesgo, por ejemplo, escogiendo invertir en acciones en lugar de
bonos.