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al., 2000), ya que indica al profesional el camino para seguir con una evaluación más
óptima.
B) Escalas de valoración
como para profesores, son esenciales para una adecuada evaluación. Se exponen a
Estas escalas, además de ser las más utilizadas en investigación, y también en la clínica. Con
ellas se identifican los criterios diagnósticos del DSM, además de otros factores. Podemos
encontrar una versión para padres (CPRS-R), una versión para profesores (CTRS-R) y una escala
de autoevaluación para adolescentes (CADS-A). De la última edición existe una actualización
con los criterios del DSM-V.
Esta escala también ha sido muy utilizada, aunque a diferencia de la anterior no es específica
para el TDAH. Contiene información sociofamiliar y evalúa tanto aspectos internalizantes como
externalizantes de la conducta infantil.
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- Escala para la evaluación del TDAH (EDAH; Farré & Narbona, 1998).
Se trata de una escala basada en las escalas de Conners y adaptada y validada en población
española. Contiene sólo 20 items y puede utilizarse como cribado, ofreciendo información
sobre cuatro factores: hiperactividad, déficit de atención, trastorno de conducta y déficit de
atención con hiperactividad.
También se trata de una prueba de cribado, en la que cada ítem se corresponde con los
criterios diagnósticos del DSM-IV.
C) Pruebas psicométricas
Por un lado, para medir la atención se puede utilizar el test CARAS (Thurstone &
Yela, 2012), que es una prueba de percepción de diferencias, el test D2 (Brickemkamp,
2002), con el que se pueden obtener diferentes variables de la atención, y la Tarea de
Atención Sostenida (Servera & Cardo, 2006). Por otro lado, para medir la impulsividad
encontramos el Test de Emparejamiento de Figuras Familiares (MFF-20) (Cairns &
Cammock, 2002).
Además hay un tipo de pruebas que es muy utilizado en la evaluación de este
trastorno, que es el “Continuous Performance Test”. Este tipo de pruebas ofrece
información sobre los errores por omisión y por comisión y de los tiempos de reacción
en las respuestas a los estímulos. También se denominan tareas de tipo Go-NoGo. El
Conner´s Continuous Performance Test (Conners, 1995) y el Test Of Variables of
Attention (TOVA) (Greenberg & Waldman, 1993) son algunas de ellas.