UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES Y FINANCIERAS

INTEGRANTES:

SOSA CARRASCO JOSE

ORDINOLA CARHUAPOMA JUAN

PRADO MOGOLLON YASSER

PEREZ YANGUA MARIELENA

DOCENTE:

LIC. MARITZA ZELIDETH CHUMACERO ANCAJIMA

TEMA:

POTENCIAL HUMANO

ASIGNATURA:

DIRECCION DE PERSONAL I

CICLO:

4to SECCION “B”

 INTRODUCCIÓN

El potencial humano se define como lo que el hombre es capaz de hacer, el potencial que
tiene una persona en su interior, en el presente trabajo analizaremos a fondo el potencial
humano ya que es algo impredecible, además enfatizaremos las características de dicho tema,
el potencial humano es un factor que solo los humanos lo poseemos, son los elementos que
hace de una persona diferente de otra.

IDENTIFICACION DEL PROBLEMA

¿De qué manera el potencial humano influye en las organizaciones?

OBJETIVO GENERAL

 Enfatizar y analizar las características del potencial humano

OBJETIVOS ESPECIFICOS

 Deducir y analizar el potencial humano en las organizaciones

 Analizar de qué manera las empresas aprovechan el potencial humano
 Potencial humano

El potencial humano es la capacidad que tienen los individuos de crear, innovar y cumplir con
sus objetivos personales. Es una cualidad individual y cada persona la desarrolla de acuerdo a
su actitud y entusiasmo.

Es el poder innato en todas las personas para crear y cumplir diversos objetivos innovadores
y extraordinarios que permitan avances en las diferentes áreas humanas.

El potencial humano es ilimitado. Es difícil pensar que el potencial humano es ilimitado,

porque ahora mismo hay retos que la ciencia aún no ha podido resolver, esto tiene una
explicación desde el punto de vista de hacer de este mundo un lugar lleno de retos, si todos
los secretos de un juego se descubren de un solo, enseguida el juego deja de ser interesante.

¿Cómo usar el potencial humano?

El potencial humano está en cada individuo, solo que alguna gente ha equivocado el camino
y no ha sido capaz de afrontar los miedos, siguiendo los consejos que se mencionan a
continuación se puede usar gran parte del potencial humano:

 Elegir una labor que realmente se disfrute:

Hoy en día a pesar de tantos avances, este punto sigue siendo un inconveniente para muchas
personas.

 Tener grandes sueños y asegurar su éxito empleando el poder de la imaginación:

Adaptación a una rutina monótona y las bajas aspiraciones limitan la creatividad. Mientras
que al existir grandes sueños, la gente está observando a lo alto de la colina y se esforzará
para llegar. Si se busca la grandeza, aunque se comience con las manos vacías, van surgiendo
las respuestas y el potencial humano da muchos frutos.

 Comprender cómo funciona la capacidad de creación:

Todas las personas están usando su capacidad de creación, pero las minorías son conscientes
de ello. El potencial humano está en la capacidad de imaginación, tal y como lo dice Albert
Einstein “La imaginación es más importante que el conocimiento”. ¿Por qué? Porque todos
los proyectos, primero son concebidos como una idea

 Tener la paciencia para que la creatividad de sus frutos:

Se necesita de mucha paciencia y perseverancia para que la creatividad pueda manifestarse,

algunas ideas han venido a dar los resultados después de décadas de trabajo, solo una persona
apasionada puede aferrarse todo el tiempo necesario, hasta cumplir su sueño.

 La actitud:

Mucha gente tiene sueños, pero les falta la actitud para superar los desafíos y desarrollar una
enorme disciplina que los lleve al éxito, en la siguiente presentación se destaca la importancia
de la actitud mental positiva

 Saber encontrar la motivación:

Existen diversas maneras de hallar la motivación, está claro que el logro de pequeños
objetivos ayuda mucho.
CITAS BIBLIOGRAFICAS

 ¨La importancia del trabajador como miembro activo de la empresa, fue adquiriendo
relevancia progresivamente con la participación de los psicólogos, trasladando las
teorías psicológicas a la administración. (McGregor y Herzberg)

 ¨Que el comportamiento de la persona suele ser consistente con el concepto que tiene
de ella misma, de modo que al modificar el auto concepto el individuo cambia”(Carl
Roger)

 Que si las actitudes de una persona son poco flexible su cuerpo también se hace rígido.
Hay una unidad funcional del cuerpo y la mente” (Wilhelm Reich)
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Gonzales Rodríguez, pablo. (2006). Selección de Personal. Primera Edición

Dolan & Valle Cabrera (2007). La Gestión estratégico de los Recursos Humanos. Tercera
Edición.

Chiavenato I. (2009). Gestión del Talento Humano. Tercera Edición. Montes Alonso, Jesús,

Gonzales Rodríguez Pablo. (2009). Selección de Personal. Primera Edición.

Gómez Mejía, Luis & Balkin,David & Cardy. (2005). Gestión de Recursos Humanos.
 CONCLUSIONES

 Llegamos a la conclusión que el potencial humano lo posee cada persona y que es un

reto poder identificarlo, además es algo interno en los seres en humanos, cada persona
es dueño de su potencial y tienen que saber aprovecharlo para llegar al éxito.

 Las organizaciones deben saber aprovechar el potencial humano de sus subordinados

para así poder cumplir con los objetivos de la empresa de forma eficiente y eficaz.

 Concluimos con que el potencial humano es el principal factor de que los seres
humanos sean exitosos en la vida diaria, además de poder sobrellevar su vida diaria de
forma tranquila y sin problemas algunos.