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Director General de
18 GESTION CONTABLE Estatuto Tributario Artículo 555-2-658. Impuestos y Aduanas
Nacionales
Director General de
Resolución 3878 de junio de 1996
20 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
Resolucion 0055 de Julio 14 de 2.016
Nacionales
Consejo Colombiano de
21 GESTION CONTABLE LEY 222 de 1995, Artículo 34,41 y 42.
Contaduría
Director General de
Articulo 623 al 631, 1 Estatuto Tributario.
23 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
Resolución 273 (Diciembre 2.013)
Nacionales
Director General de
Estatuto Tributario Articulo 379 al 381 y Decreto 4345 de
28 GESTION CONTABLE Impuestos y Aduanas
2004, Articulo 10 Decreto 836 de 1991
Nacionales
Administración de Impuestos
32 GESTION CONTABLE Código de Comercio Artículos 203 a 217
Nacionales
Asamblea Nacional
76 SSTA Derechos y Garantías de las personas
Constituyente
Comunidad Andina de
133 SSTA Concepto Accidente de Trabajo
Naciones
"Por el cual se reglamenta la Ley 142 de 1994, la Ley
632 de 2000 y la Ley 689 de 2001, en relación con la
Ministerio de Desarrollo
SSTA - AMBIENTAL prestación del servicio público de aseo, y el Decreto Ley
Económico
2811 de 1974 y la Ley 99 de 1993 en relación con la
Gestión Integral de Residuos Sólidos."
La Organización Internacional
NUEVO SSTA - AMBIENTAL Lineamientos para la implementación del SGA
de Normalización
Por la cual se adopta la política nacional de gestión del
riesgo de desastres y se establece el Sistema Nacional
NUEVO SSTA - AMBIENTAL de Gestión del Riesgo de Desastres y se dictan otras Congreso de la República
disposiciones
Ministerio de Ambiente,
Por el cual se dictan medidas tendientes al uso racional y
#REF! SSTA - AMBIENTAL eficiente de la energía eléctrica
Vivienda y Desarrollo
Territorial
Ministerio de Ambiente,
Por el cual se modifica parcialmente el Decreto 3930 de
#REF! SSTA - AMBIENTAL Vivienda y Desarrollo
2010
Territorial
Ministerio de la proteccion
#REF! SSTA Prohibición de trabajo para menores de edad
social
Ministerio de la Protección
#REF! SSTA Acoso laboral
Social
Ministerio de Protección
#REF! SSTA Medidas en relación al consumo de cigarrillo o tabaco.
social
#REF! SSTA Procedimientos e instrucciones para trabajo en alturas Ministerio de proteccion social
Consejo Colombiano de
#REF! SSTA Consejo Colombiano de Seguridad
Seguridad
MEJORAMIENTO
#REF! CONTINUO Norma tecnica colombia ISO 9001:2008 Norma tecnica Colombiana
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales
#REF! SSTA y se dictan otras disposiciones Congreso de la republica
en materia de Salud Ocupacional.
MEJORAMIENTO
#REF! Norma tecnica colombia ISO 18001:2007 Norma tecnica Colombiana
CONTINUO
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamnetario del sector trabajo. Ministerio de Trabajo
#REF! SSTA Decreto unico reglamentario del sector trabajo. - Multas Ministerio de Trabajo
Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el
#REF! SSTA Ministerio de Trabajo
Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST
#REF! SSTA Codigo sustantivo del trabajo: Prohibicion del consumo de alcohol, Corte Constitucional
cualquier otra droga enervante, solo se configura cuando afecte
directamente el desempeño laboral del trabajador
MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL
CAPÍTULO II
Artículos 17, 18, 20,
CAPÍTULO II
109, 110
CAPÍTULO III
Art. 42,
Subsección 7
Art. 2.3.1.5.2.7.1
Requerimientos Adicionales
Parágrafo 1. públicas y
Decreto 2157 de 2017 privadas responsables del
2017
Plan, contaran con un
término de seis (6) meses
para adoptar su respectivo
Plan, prorrogable una sola
vez y por el mismo término
CONVENCIÓN MODIFICADO
Resolucion 1511 de 2010 2010
Art. 16, 20, 21
De las Responsabilidades y
Obligaciones
Capitulo II Art. 6 Numeral 4
Capitulo
(Decreto IV Art. 19
3930) (art9)-2.2.3.3.2.2,
Disposiciones Generales
(art 37)-2.2.3.3.4.17, (art 34,
modificado por Decreto 4728 de
2010, arto 2) -2.2.3.3.4.14 (arto
42).-2.2.3.3.5.3. (Decreto
948/art35)- 2.2.5.1.3.10, (art26)-
2.2.5.1.4.1, 2.2.5.1.4.2,(art 42)-
2.2.5.1.5.2. (art 44)-2.2.5.1.5.4, (art
47)- 2.2.5.1.5.7,(art90)-2.2.5.1.8.2,
Principal leerla todaDecreto 1076 de 2015 2015 (art 63)-2.2.5.1.5.22)(Decreto
4741)- 2..2.6.1.2.1, 2.2.6.1.2.1, (art
10)-2.2.6.1.3.2, 2.2.6.1.3.3, (art
15)- 2.2.6.1.3.6, 2.2.6.1.4.1, (art
Resolucion 668 de 2016 2016 23)- 2.2.6.1.4.4,Todo
(art 27)-2.2.6.1.6.2
(Decreto 1299 )-2.2.8.11.1.5,
2.2.8.11.1.6.
Resolución 156 de 2005 2005 Art. 3
Capítulo 6
Decreto 1072 de 2015 2015
Articulo 2.2.4.6.1
DESCRIPCION / OBLIGACION
Al empleador le corresponden obligaciones de protección y de seguridad para con los trabajadores, y a éstos
obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
Poner a disposición de los trabajadores, salvo estipulación en contrario, los instrumentos adecuados y las materias
primas necesarias para la realización de las labores.
Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de protección contra los accidentes y
enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
Elaborar un reglamento especial de higiene y seguridad, a más tardar dentro de los tres (3) meses siguientes a la
iniciación de labores, si se trata de un nuevo establecimiento
Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo está en la obligación de dar inmediatamente aviso al {empleador} o a
su representante. El {empleador} no es responsable de la agravación de que se presente en las lesiones o
perturbaciones, por razón de no haber dado el trabajador este aviso o haberlo demorado sin justa causa.
Suministrar calzado y vestido de labor cada 4 meses (trabajador cuya remuneración mensual se hasta de de 2 salarios
mínismo)
La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre empleadores y
trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
Proporcionar y mantener un ambiente de trabajo en adecuadas condiciones de higiene y seguridad, establecer métodos
de trabajo con el mínimo de riesgos para la salud dentro del proceso de producción.
Las áreas de circulación deberán estar claramente demarcadas, tener la amplitud suficiente para el tránsito seguro de las
personas y estar provistas de señalización adecuada y demás medidas necesarias para evitar accidentes
En todos los lugares de trabajo habrá iluminación suficiente, en cantidad y calidad, para prevenir efectos nocivos en la
salud de los trabajadores y para garantizar adecuadas condiciones de visibilidad y seguridad
En todo lugar de trabajo se establecerá un programa de Salud Ocupacional, dentro del cual se efectúen actividades
destinadas a prevenir los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo
En todo lugar de trabajo deberá disponerse de personal adiestrado, métodos, equipos y materiales adecuados y
suficientes para la prevención y extinción de incendios.
Todos los empleadores están obligados a proporcionar a cada trabajador, sin costo para éste, elementos de protección
personal en cantidad y calidad acordes con los riesgos reales o potenciales existentes en los lugares de trabajo
Todas las maquinarias, equipos y herramientas deberán ser diseñados, construidos, instalados, mantenidos y operados
de manera que se eviten las posibles causas de accidente y enfermedad.
Los edificios destinados a establecimientos industriales serán de construcción segura y firme para evitar el riesgo de
desplome; los techos o cerchas de estructura metálica, presentarán suficiente resistencia a los efectos del viento, y a su
propia carga.
Codificar y digitar en el programa contable todos los documentos soportes de contabilidad de acuerdo con el Plan Único
de cuentas establecido por Decreto 2649 y 2650 de 1993 y el código de comercio cumpliendo con los principios y normas
de contabilidad aceptados en Colombia según LEY43 de 1990.
Registro único Tributario. Mantener actualizado de acuerdo a los cambios que se generen en la Empresa.
Mantener Actualizada la firma digital del Representante Legal de acuerdo con lo establecido en el Estatuto Tributario.
Migracion de Mecanismo Electronico a Firma Digital
Resolución de La facturación. Diligenciar formatos necesarios para la actualización de la Resolución cada vez que se
requiera. Realizar solicitud de Numeración habilitación o anulación a traves de los Servicios Informaticos de la DIAN
Elaborar los siguientes estados Financieros: Balance General, Estado de Pérdidas y Ganancias, Estado de cambios en
el Patrimonio, Cambios en la situación Financiera, y Flujo de Efectivo, los cuales serán dictaminados por la Revisoría
Fiscal.
Diligenciar y presentar informes Financieros Anuales según fechas establecidas previamente. (CE -201-000007 - 2.013).
Presentar información a la Dian en medios Magnéticos según requerimiento y fechas establecidas previamente.
(Resolución 273 dic - 2013)
Revisar y diligenciar los formularios de presentación del ICA y Retención en la fuente, Autor retención del Cree,
cumpliendo con las Normas fiscales en Materia de Renta, IVA, Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos
tributarios establecidos en el Estatuto Tributario.
Revisar y diligenciar el formulario de presentación del IVA. Cumpliendo con las Normas fiscales en Materia de Renta, IVA,
Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos tributarios establecidos en el Estatuto Tributario.
Diligenciar anexos y formularios de la declaración de Renta y de Industria y Comercio cumpliendo con las Normas
fiscales en Materia de Renta, IVA, Retención en la Fuente, Timbre y procedimientos tributarios establecidos en el Estatuto
Tributario, y las normas en materia de Industria y Comercio establecidas en el Estatuto Tributario Municipal.
Expedir los certificados correspondientes de Retención del año anterior a proveedores y empleados que corresponda.
Mantener al día los libros; Diario, Mayor y Balances y libro de Inventario de acuerdo con los requisitos establecidos en el
código de Comercio.
Se puede hacer retención sobre el iva a aquellas personas naturales o jurídicas que pertenezcan al régimen común
siempre y cuando no sean grandes contribuyentes
Por el cual se aprueba el nuevo Estatuto Tributario del Municipio Santiago de Cali.
El Código de Comercio en su artículo 203 establece quienes deben tener revisor fiscal: 1) Las sociedades por acciones.
2) Las sucursales de compañías extranjeras. 3) Las sociedades en las que, por ley, la administración no corresponda a
todos los socios, cualquier número de socios excluidos por la administración, que representen no menos del 20% del
capital.
Artículo 13, parágrafo 2 contempla: Será obligatorio tener Revisor Fiscal en todas las sociedades comerciales, de
cualquier naturaleza, cuyos activos brutos a 31 de diciembre del año inmediatamente anterior excedan el equivalente
cinco mil (5000) salarios mínimos y/o cuyos ingresos brutos del año inmediatamente anterior sean o excedan el
equivalente a tres mil (3000) salarios mínimos.
Exoneración de Aporte de Parafiscales, ICBF y SENA para empresas con planta de personal superior a 10
colaboradores.
Todo lugar por donde deben transitar los trabajadores, tendrá una altura mínima de 1,80 metros, entre el piso y el techo,
en donde se encuentren instaladas estructuras que soportan máquinas, equipos, etc. para evitar accidentes por golpes,
etc.
contarán con un número suficiente de puertas de salida, libres de todo obstáculo, amplias, bien ubicadas y en buenas
condiciones de funcionamiento, para facilitar el tránsito en caso de emergencia. Tanto las puertas de salida, como las de
emergencia deberán ser construídas para que se abran al exterior.
Se debe instalar, por lo menos, un sistema de suministro de agua para beber, por cada cincuenta (50) trabajadores. Si se
usa hielo para enfriar el agua, se evitará el contacto directo del hielo con el agua.
Todos los sitios de trabajo, pasadizos, bodegas y servicios sanitarios deberán mantenerse en buenas condiciones de
higiene y limpieza. Por ningún motivo se permitirá la acumulación de polvo, basuras y desperdicios.
Todos los desperdicios y basuras se deberán recolectar en recipientes que permanezcan tapados; se evitará la
recolección o acumulación de desperdicios susceptibles de descomposición, que puedan ser nocivos para la salud de los
trabajadores.
En todos los establecimientos de trabajo en donde se produzcan ruidos, se deberán realizar estudios de carácter técnico
para aplicar sistemas o métodos que puedan reducirlos o amortiguarlos al máximo.
El número total de extinguidores no será inferior a uno por cada 200 metros cuadrados de local o fracción. Los
extinguidores se colocarán en las proximidades de los lugares de mayor riesgo o peligro y en sitios que se encuentren
libres de todo obstáculo
Realización de exámenes médicos ocupacionales, Conformación del Copaso, ejecución del Programa de Salud
Ocupacional. Capacitación al personal. Toda obra con cincuenta {50) o más trabajadores está en la obligación de tener
un campamento provisional en el cual se prestarán los siguientes servicios:
a) Para servicio sanitario.
b) Para cambio de ropas.
c) Para tomar sus alimentos.
Antes de empezar cualquier trabajo de excavación, se deberá eliminar toda podrá suelta u obstáculo que pueda originar
posibles riesgos durante el desarrollo del trabajo. Las escaleras deberán colocarse sobre terrenos que las soporten
firmemente y sus extremos deberán tener un corte en chaflán.Antes de iniciar cualquier trabajo de demolición, deberá
hacerse un cuidadoso estudio de la estructura que va a ser demolida y sus alrededores, elaborándose un proyecto con su
respectivo plan de trabajo.
b) Utilizar y mantener adecuadamente las instalaciones de la Empresa, los elementos de trabajo, los dispositivos para
control de riesgos y los equipos de protección personal que el patrono suministre, y conservar el orden y aseo en los
lugares de trabajo.
c) Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos, maquinarias o equipos distintos a los que les han sido
asignados.
d) Dar aviso inmediato a sus superiores sobre la existencia de condiciones defectuosas, o fallas en las instalaciones,
maquinarias, procesos y operaciones de trabajo, y sistemas de control de riesgos.
e) Acatar las indicaciones de los servicios de Medicina Preventiva y Seguridad Industrial de la Empresa, y en caso
necesario utilizar prontamente los servicios de primeros auxilios.
f) No introducir bebidos u otras substancias no autorizadas en los lugares o centros de trabajo ni presentarse en los
mismos bajo los efectos de sustancias embriagantes, estupefacientes o alucinógenas; y comportarse en forma
responsable y seria en la ejecución de sus labores.
Todo local o lugar de trabajo debe contar con buena iluminación en cantidad y calidad, acorde con las tareas que se
realicen; debe mantenerse en condiciones apropiados de temperatura que no impliquen deterioro en la salud, ni
limitaciones en la eficiencia de los trabajadores. Se debe proporcionar la ventilación necesaria para mantener aire limpio
y fresco en forma permanente.
Se instalarán baños de ducha con agua fría y caliente, especialmente para los trabajadores ocupados en operaciones
calurosas, sucias o polvorientas, y cuando estén expuestos a substancias tóxicas, infecciosas o irritantes de la piel.
La temperatura y el grado de humedad del ambiente en los locales cerrados de trabajo, será mantenido, siempre que lo
permita la índole de la industria, entre los límites tales que no resulte desagradable o perjudicial para la salud.
Los recipientes que contengan sustancias peligrosas estarán pintados, marcados o provistos de etiquetas de manera
característica para que sean fácilmente identificables, y acompañados de instrucciones que indiquen como ha de
manipularse el contenido y precauciones que se deben tomar para evitar los riesgos por inhalación, contacto o ingestión,
y en caso de intoxicación, el antídoto especifico para la sustancia venenosa.
Por la cual se dictan normas sobre Protección y Conservación de la Audición de la Salud y el bienestar de las personas,
por causa de la producción y emisión de ruidos.
Ejecutar del programa de Salud ocupacional.
Constituir y poner en funcionamiento el Comité de Medicina, higiene y Seguridad Industrial. (actualmente COPASO)
Notificar a las autoridades los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que se presenten.
Divulgar los riesgos a los que están sometidos los trabajadores y las medidas preventivas correspondientes y asi mismo
brindar la capacitación pertinente.
Suministro de calzado y vestido de labor. Todo patrono que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores
permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor
al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) veces el salario mínimo más alto vigente. Tienen derecho a
esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al
servicio del empleador
Fecha de entrega: Los patronos obligados a suministrar permanentemente calzado y vestidos de labor a sus trabajadores
harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre;
Uso de calzado y vestido de labor. El trabajador queda obligado a destinar a su uso en las labores contratadas el calzado
y vestido que le suministre el patrono, y en el caso de que así no lo hiciere éste quedará eximido de hacerle el suministro
en el período siguiente
Todas las empresas e instituciones, públicas o privadas, que tengan a su servicio diez o más trabajadores, están
obligadas a conformar un Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
El comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial se reunirá por lo menos una vez al mes en local de la empresa y
durante el horario de trabajo.En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario.
El COPASO es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud Ocupacional dentro de la
empresa
Dentro de sus funciones estan: a) Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción
de medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
d) Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad industrial debe realizar la
empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su
divulgación y observancia.
e) Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y proponer al
empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar sus ocurrencia. Evaluar los programas que se hayan
realizado.
Todos los patronos públicos o privados están obligados a reincorporar a los trabajadores inválidos, en los cargos que
desempeñaban antes de producirse la invalidez si recupera su capacidad de trabajo, en términos del Código Sustantivo
del Trabajo. La existencia de una incapacidad permanente, ´parcial no sera obstaculo para la reincorporacion, si los
dictamenes medicos determinan que el trabajador puede continuar desempeñandolo
Los empleadores particulares y las entidades públicas que vinculen laboralmente a personas reconocidas como inválidas,
de conformidad con lo dispuesto en este Decreto, podrán recibir estímulos de las entidades de seguridad social, mientras
se mantenga vigente
Los primeros auxilios en situaciones de desastre deberán ser prestados por cualquier persona o entidad, bajo la
coordinación y control de las entidades y organismos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres
Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas, están obligados a organizar y
garantizar el funcionamiento de un programa de Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.
Consiste en la planeación, organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva
de los trabajadores.
Esta constituido por:
a) Subprograma de Medicina Preventiva
b) Subprograma de Medicina del Trabajo
c) Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial
d) Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo con la reglamentación vigente.
Copaso D. 1295/94
Dentro de las actividades a desarrollar en los subprogramas estan: * Realizar exámenes médicos, clínicos y paraclínicos
para admisión, ubicación según actitudes, periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y
otras situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgo para la salud de los trabajadores.
* Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las medidas preventivas y
correctivas necesarias.
* Realizar visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados con la patología laboral, emitiendo
informes a la gerencia, con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
* Elaborar un panorama de riesgos para obtener información sobre éstos en los sitios de trabajo de la empresa, que
permita la localización y evaluación de los mismos, así como en conocimiento de la exposición a que están sometidos los
trabajadores afectados
* Identificar los agentes de riesgos físicos, químicos, biológicos, psicosociales, ergonómicos, mecánicos, eléctricos,
locativos y otros agentes contaminantes, mediante inspecciones periódicas a las áreas, frentes de trabajo y equipos en
general.
* Inspeccionar y comprobar la efectividad y el buen funcionamiento de los equipos de seguridad y control de los riesgos.
* Estudiar e implantar los programas de mantenimiento preventivo de las máquinas, equipos, herramientas, instalaciones
locativas, alumbrado y redes eléctricas.
El programa debe ser evaluado por la empresa como mínimo cada seis meses y reajustará cada año, de conformidad
con las modificaciones en los procesos y resultados o dentro del término de tiempo establecido por requerimiento de la
autoridad competente
Para exposición durante ocho (8) horas : 85 dBA. Para exposición durante cuatro (4) horas : 90 dBA. Para exposición
durante dos (2) horas : 95 dBA. Para exposición durante una (1) hora : 100 dBA. Para exposición durante media (1/2)
hora : 105 dBA. Para exposición durante un cuarto (1/4) de hora : 110 dBA. Para exposición durante un octavo (1/8) de
hora : 115 dBA.
Los empleadores deberán ordenar la practica de exámenes médicos preocupación o de admonición a todos sus
trabajadores
El derecho a la vida es inviolable. Nadie será sometida a desaparicion forzosa, a torturas ni a tratos o penas crueles,
inhumanas o degradantes.Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley.Todas las personas tienen derecho a su
intimidad personal y familiar y a su buen nombre.Todas las personas tienen derecho al libre desarrollo de su personalidad
sin más limitaciones que las que imponen los derechos de los demás y el orden jurídico.Se prohiben la esclavitud, la
servidumbre y la trata de seres humanos en todas sus formas.Se garantiza la libertad de conciencia. Nadie será
molestado por razón de sus convicciones o creencias ni compelido a revelarlas ni obligado a actuar contra su
conciencia.Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a profesar libremente su religión y a difundirla
en forma individual o colectiva.Se garantiza a toda persona la libertad de expresar y difundir su pensamiento y
opiniones.El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas
Adelantar campañas contra la prevención de tabaquismo, direccionadas y guiadas por una política de no fumadores.
El empleador debe incluir dentro de las actividades del Subprograma de medicina preventiva, establecido por la
Resolución 1016 de 1989 campañas específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo
Afiliación a transportadora vehículos públicos
Todos los productos químicos deberán llevar una marca que permita su identificación.
Los productos químicos peligrosos deberán llevar además una etiqueta fácilmente comprensible para los trabajadores,
que facilite información esencial sobre su clasificación, los peligros que entrañan y las precauciones de seguridad que
deban observarse
A los empleadores que utilicen productos químicos peligrosos se les deberán proporcionar fichas de datos de seguridad
que contengan información esencial detallada sobre su identificación, su proveedor, su clasificación, su peligrosidad, las
medidas de prevención
El empleador deberá asegurarse de que todos los productos químicos utilizados en el trabajo están etiquetados o
marcados con arreglo a lo previsto en el artículo 7 y de que las fichas de datos de seguridad han sido proporcionadas
según se prevé en el articulo . . .
Los productos químicos peligrosos que no se necesiten más y los recipientes que han sido vaciados, pero que pueden
contener residuos de productos químicos peligrosos, deberán ser manipulados o eliminados de manera que se eliminen o
reduzcan al mínimo los riesgos.
Se debe: : a) Informar a los trabajadores sobre los peligros que entraña la exposición a los productos químicos que
utilizan en el lugar de trabajo;
b) Instruir a los trabajadores sobre la forma de obtener y usar la información que aparece en las etiquetas y en las fichas
de datos de seguridad;
c) Utilizar las fichas de datos de seguridad, junto con la información específica del lugar de trabajo, como base para la
preparación de instrucciones para los trabajadores, que deberán ser escritas si hubiere lugar;
d) Capacitar a los trabajadores en forma continua sobre los procedimientos y prácticas que deben seguirse con miras a la
utilización segura de productos químicos en el trabajo.
Por la cual se crea el "Sistema General de Seguridad Social en Salud" que cambia y reorganiza la prestación de los
servicios de salud del país e integra la salud pública, el sistema de seguridad social y la provisión de servicios privados.
Es un sistema universal de aseguramiento que se establece mediante la "competencia regulada," mecanismo que
promueve la eficacia y la calidad, en la provisión de los servicios. La Ley 100 plantea los siguientes principios como sus
fundamentos centrales: equidad, obligatoriedad, protección integral, libre escogencia, autonomía de las instituciones,
descentralización administrativa, participación social, concertación y calidad.
Durante la vigencia de la relación laboral, el empleador deberán efectuar las cotizaciones obligatorias al Sistema General
de Riesgos Profesionales.
a. pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores esta a cargo del empleador
Debe Trasladar el monto de las cotizaciones a la entidad administradora de riesgos profesionales correspondiente, dentro
de los plazos que para el efecto señale el reglamento;
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa, y procurar su
financiación;
El empleador está obligado a afiliar a sus trabajadores desde el momento en que nace el vínculo laboral entre ellos.
la afiliación se entiende efectuada al día siguiente de aquel en que el formulario ha sido recibido por la entidad
administradora respectiva.
Los empleadores son responsables del pago delas cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales, y deberán
conseguirlas dentro de los diez (10) primeros días comunes del mes siguiente a aquel objeto de la cotización.
El empleador estará obligado a reubicar a la trabajadora embarazada en un puesto de trabajo que no ofrezca exposición
a factores que puedan causar
embriotoxicidad, fototoxicidad o teratogenicidad.
Los empleadores del sector público y privado además del examen médico preocupacional o de admisión podrán ordenar
la práctica de la prueba de embarazo, cuando se trate de empleos u ocupaciones en los que existan riesgos reales o
potenciales que puedan incidir negativamente en el normal desarrollo del embarazo, con el fin único y exclusivo de evitar
que la trabajadora se exponga a factores que puedan causarle daño a ella o al feto.
La práctica de la prueba de embarazo a que se refiere el artículo 1º de la Resolución 3716 de 1994 de este Ministerio,
solo podrá adelantarse por los empleadores que realicen actividades catalogadas como de Alto Riesgo y previstas en el
artículo 1º del decreto 1281 de 1994, y el numeral 5º del artículo 2º del decreto 1835 de 1994. Queda prohibida la práctica
de la prueba de embarazo para actividades diferentes de las descritas en el inciso anterior, como pre-requisito para que
la mujer pueda acceder a un empleo u ocupación, sea este de carácter público o privado.
Prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajo el influjo de estupefacientes o sustancias
psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio. La violación de esta prohibición constituirá
justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo
Instructivo de diligenciamiento del formato unico de reporte de accidente de trabajo debe contener como minimo:
Identificacion de la empresa
Las empresas con más de 50 trabajadores programarán eventos deportivos, de recreación, culturales y de capacitación
directamente, a través de las cajas de compensación familiar o mediante convenio con entidades especializadas
Identificación. Los empleadores deberán identificar, de conformidad con el sistema mencionado en el artículo 5o., toda
instalación expuesta a riesgos de accidentes mayores sujeta a su control.
Cuando un trabajador fallezca como consecuencia de un Accidente de Trabajo o de una Enfermedad Profesional, el
empleador deberá adelantar, junto con el comité paritario de Salud Ocupacional, dentro de los quince (15) días
calendario siguientes a la ocurrencia.
En ningún caso la limitación de una persona, podrá ser motivo para obstaculizar una vinculación laboral, a menos que
dicha limitación sea claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a desempeñar.
Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo, asesoramiento en materia
de salud, de seguridad y de higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección
individual y colectiva. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo, Fomento de la adaptación del
trabajo a los trabajadores.
Reglamentar la habilitacion de las empresas de transporte publico terrestre, automor de carga y la prestacion por parte de
estas, de un servicio eficiente, seguro, oportuno y ecnomico.
Impuestos Vehículos
Para la adecuada calificación del origen de las enfermedades de los trabajadores, es necesario realizar dentro del
subprograma de medicina preventiva y del trabajo procedimientos como: registro individual de monitoreo biológico que
contenga las pruebas clínicas, paraclíncas y complementarias en relación con los factores de riesgo del trabajo según su
severidad. Programación de exámenes periódicos, pruebas clínicas, paraclínicas o complementarias a cada trabajador
según su comportamiento histórico, estadístico, o estimado de los factores de riesgo.
Código Nacional de Transito, Revisión técnico mecánica Vehículos
Al terminar el período de incapacidad temporal, el empleador está obligado, si el trabajador recupera su capacidad de
trabajo, a ubicarlo en el cargo que desempeñaba, o a reubicarlo en cualquier otro para el cual esté capacitado, de la
misma categoría.
El empleador está obligado a ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba o a
proporcionarle un trabajo compatible con sus capacidades y aptitudes, para lo cual deberán efectuar los movimientos de
personal que sean necesarios
El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso
que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres
estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de
licencia remunerada de paternidad.
Establece reglas para controlar y promover la afiliación y el pago de aportes en el Sistema General de Seguridad Social
en Salud, de manera que se garanticen los recursos que permitan desarrollar la universalidad de la afiliación.
El empleador que argumentando descontar al trabajador sumas correspondientes a aportes parafiscales no las remita a
la seguridad social y, al ICBF, SENA y Cajas de Compensación Familiar, cuando a ello hubiere lugar, será responsable
conforme las disposiciones legales.
La afiliación de los trabajadores independientes a ARL se hará a través del contratante, en las mismas condiciones y
términos establecidos en el Decreto-ley 1295 de 1994,
una vez el trabajador le manifieste su intención de afiliarse al Sistema, el contratante deberá afiliarlo a su ARP, dentro de
los dos (2) días siguientes a la celebración del respectivo contrato. La cobertura del Sistema se inicia desde el día
calendario
Las personas naturales o jurídicas contratantes deberán incluir al trabajador independiente dentro de su programa de
salud ocupacional y permitir la participación de este en las actividades del comité paritario de salud ocupacional.
es necesario en el desarrollo de la gestión para identificación y control del riesgo, practicar los exámenes médicos
ocupacionales de ingreso, periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del empleador
Cuando un empleador se encuentra afiliado a una administradora de riesgos profesionales se puede trasladar a otra
administradora de riesgos profesionales solamente después de haber cumplido el tiempo de permanencia definido en la
ley.
Los empleadores están obligados a suministrar a sus trabajadores elementos de protección personal, cuya fabricación,
resistencia y duración estén sujetos a las normas de calidad para garantizar la seguridad personal de los trabajadores en
los puestos
▪ Política de salud ocupacional de la empresa en la cual trabaja el afiliado, firmada por el representante legal.
La empresa está obligada a procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo,
teniendo de esta manera la responsabilidad de diseñar y desarrollar el programa de salud ocupacional, promover y
garantizar la conforma
“...Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en
el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo
aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo...”.
Almacenamiento y presentación de los residuos
Los residuos sólidos que se entreguen para la recolección deben presentarse de tal forma que evite el contacto con el
medio ambiente y con las personas encargadas de la actividad
Artículo 17. Obligaciones de los usuarios para el almacenamiento y la presentación de residuos sólidos.
Artículo 18. Características de los recipientes retornables para almacenamiento de residuos sólidos.
Artículo 20. Sistemas de almacenamiento colectivo de residuos sólidos.
Artículo 74. Autorizaciones para las actividades de poda de árboles. Para la actividad de poda de árboles se deberán
obtener las autorizaciones que establezca la respectiva autoridad competente
Articulo 79. Todas las personas tienen derecho a gozar de un ambiente sano. La ley garantizará la participación de la
comunidad en las decisiones que puedan afectarlo.
Es deber del Estado proteger la diversidad e integridad del ambiente, conservar las áreas de especial importancia
ecológica y fomentar la educación para el logro de estos fines.
Articulo 95. Art. 95 La calidad de colombiano enaltece a todos los miembros de la comunidad nacional. Todos están en el
deber de engrandecerla y dignificarla. El ejercicio de los derechos y libertades reconocidos en esta Constitución implica
responsabilidades.
Por el cual se adopta el Plan Nacional de Contingencia contra derrames de hidrocarburos, derivados y sustancias
nocivas.
(35) Se prohibe descargar, sin autorización, los residuos, basuras y desperdicios, y en general, de desechos que
deterioren los suelos o, causen daño o molestia al individuo o núcleos humanos
(36) Para la disposición o procesamiento final de las basuras se utilizarán preferiblemente los medios que permita:
(28) El almacenamiento de basuras deberá hacerse en recipientes o por períodos que impidan la proliferación de insectos
o roedores y se eviten la aparición de condiciones que afecten la estética del lugar. Para este efecto, deberán seguirse
las regulaciones indicadas en el Título IV de la presente Ley.
(4) Todas las entidades públicas o privadas a los cuales la Oficina Nacional para la Atención de Desastres solicite
colaboración a fin de elaborar y ejecutar el plan a que se refiere el artículo precedente, estarán obligados a prestarla
dentro del ámbito de su competencia.
Los artículos hacen referencia a la protección de los recursos naturales renovables y del medio ambiente. Por faltas
contra el medio ambiente pueden ser impuestas sanciones legales y exigir la reparación de daños causados. La
constitución nacional protege los recursos naturales bióticos y abióticos tales como el aire, agua, suelo, clima, fauna y
flora, la interacción de dichos factores y estos constituyen el conjunto de bienes que conforman el patrimonio cultural y
social, además, se deben tener en cuenta aspectos característicos del paisaje y las condiciones de calidad de vida en la
medida en que estas tengan influencia sobre el bienestar y la salud del ser humano
Establecimiento de los lineamientos de política pública en materia de gestión eficiente de la energía y entrega de
excedentes de autogeneración a pequeña escala
Por medio de la cual se regula la integración de las energías renovables no convencionales al Sistema Energético
Nacional
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Administrativo de Minas y Energías
Por la cual se adopta la metodología para la elaboración de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos, PGIRS,
y se toman otras determinaciones.
Por la cual se adopta la metodología para la formulación, implementación, evaluación, seguimiento, control y
actualización de los Planes de Gestión Integral de Residuos Sólidos.
Control a los limites permisivos de las sustancias agotadoras de la capa de ozono adoptado en Beijing, China, el 3 de
diciembre de 1999
La presente Ley establece las condiciones en que puede realizarse Publicidad Exterior Visual en el Territorio Nacional.
Numeral 2. Entidades privadas con ánimo y sin ánimo de lucro. Por su intervención en el desarrollo a través de sus
actividades económicas, sociales y ambientales.
Decreto nuevo con proceso de modificación en periodo de 6 meses para la entrada en vigencia y prorroga por el mismo
tiempo.
Compromete la participación ciudadana en la toma de decisiones que afectan al medio ambiente y consagran
mecanismos en la toma de decisiones económica y control de índole administrativo, dirigido a la preservación del medio
ambiente, su uso racional y aprovechable para la defensa del derecho humano a gozar de un ambiente sano. Protege los
recursos bajo los principios del desarrollo sostenible, como el instrumento de la planificación ambiental, de control y
vigilancia en procura de un establecimiento más efectivo de protección ambiental basado en los derechos colectivos que
prevalecen sobre los individuales. habla del cumplimiento y la forma de los diferetnes procedimientos de participacion
ciudadana en terminos ambientales
Declárase el Uso Racional y Eficiente de la Energía (URE) como un asunto de interés social, público y de conveniencia
nacional, fundamental para asegurar el abastecimiento energético pleno y oportuno, la competitividad de la economía
colombiana, la protección al consumidor y la promoción del uso de energías no convencionales de manera sostenible con
el medio ambiente y los recursos naturales.
Por la cual se establece el programa para el uso eficiente y ahorro del agua.
Sujetos pasivos del comparendo ambiental. Serán sujetos pasivos del comparendo ambiental todas las personas
naturales y jurídicas que incurran en faltas contra el medio ambiente, el ecosistema y la sana convivencia, sean ellos
propietarios o arrendatarios de bienes inmuebles, dueños, gerentes, representantes legales o administradores de todo
tipo de local, de todo tipo de industria o empresa, las personas responsables de un recinto o de un espacio público o
privado, de insituciones oficiales, educativas, conductores o dueños de todo tipo de vehículos desde donde se incurra en
alguna o varias de esas faltas mediante la mala disposición o mal manejo de los residuos sólidos o los escombros.
(22) Se prohíbe materiales de desecho en zonas públicas
(24) Se prohíbe el uso de aceites lubricantes de desecho
(26) Se prohíbe la incineración de llantas, baterías y otros elementos que produzcan tóxicos al aire
(32) Se prohíbe el almacenamiento de tóxicos volatiles que venteen directamente a la atmósfera
(36,37) Se prohíbe emisiones contaminantes (CO, HC, NOx) de fuentes móviles que infrinjan las normas.
(38) Modificado por el Decreto 2107 de 1995, artículo 3
(39) Obsolencia del parque automotor de acuerdo a lo establecido por Minamabiente y mintransporte
(42,45-49, 51) Reglamentados por la resolución 0627 de 2006
(63) Uso obligatorio de silenciador en vehículos
(91,92) Modificados por el Decreto 2107 de 1995, artículos 7,12
Artículo 1.- Modificase el artículo 24 del Decreto 948 de 1995, el cual quedará de la siguiente manera:
Artículo 24.- Combustión de aceites lubricantes de desecho.
El Ministerio del Medio Ambiente establecerá los casos en los cuales se permitirá el uso de los aceites lubricantes de
desecho en hornos o calderas de carácter comercial o industrial como combustible, y las condiciones técnicas bajos las
cuales se realizará la actividad".
(3) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por Diesel (ACPM.) que presenten una
opacidad superior a la establecida en las normas de emisión. Uso de sistemas turbo-cargado
(7,12) La evaluación de emisiones de vehículos automotores se deber realizar anualmente y de las sanciones
(inmovilización inmediata) para vehículos automotores que incumplan el decreto
(3) Normas de emisión permisibles para vehículos con motor a diesel. Toda fuente móvil con motor a diesel, a partir del
año modelo 2001, que se ensamble o se importe al país para transitar o circular en el territorio nacional, no podrá emitir al
aire monóxido de carbono (CO), hidrocarburos (HC), óxidos de nitrógeno (NOx) y material particulado (PM), en
concentraciones superiores a las indicadas en las tablas 3 y 4
(4) Norma de emisiones evaporativas permisibles para vehículos con motor a gasolina. Las emisiones evaporativas de
toda fuente móvil con motor a gasolina, a partir del año modelo 2001, que se ensamble o se importe al país para transitar
o circular en el territorio nacional, no podrán ser superiores a los valores indicados en la tabla 5
(1) Se prohíben las emisiones visibles de contaminantes en vehículos activados por diesel (ACPM), que presenten una
opacidad superior a la establecida en las normas de emisión.
Exceptúese del cumplimiento de las medidas contenidas en los incisos 2° y 3° del presente artículo, a todos los vehículos
diesel año modelo 2001 en adelante
(8-9) Cálculo de la Emisión o Aporte de Ruido. Sector C dB (A): 70 diurno 60 nocturno
(10) Prueba Estática para Vehículos Automotores y Motocicletas. CDR deben realizar las mediciones de ruido emitido por vehículos
automotores a partir de 1 año
(11) Prueba Dinámica para Vehículos Automotores y Motocicletas a partir de los dos años siguientes de expedida la resolución
(17) Estándares Máximos Permisibles de Niveles de Ruido Ambiental. Sector C db(A): 70 diurno y 55 nocturno
(18-21) Medidor de nivel sonoro calibrado, con el filtro de ponderación A y respuesta rápida, en forma continua durante un periodo no
inferior de 15 minutos, se empleará un dispositivo protector contra el viento. Caracteristicas del informe técnico
(27) Alarmas menos a 85dB(A) medidos a tres (3) metros de distancia en la dirección de máxima emisión
Obligaciones de los usuarios. Hacer buen uso del servicio de agua potable y reemplazar aquellos equipos y sistemas que causen
fugas en las instalaciones internas.
Para los efectos de esta resolución se denominan Residuos Especiales, los objetos, elementos o sustancias que se
abandonan, botan, desechan, descartan o rechazan y que sean patógenos, tóxicos, combustibles, inflamables,
explosivos, radiactivos o volatilizables y los empaques y envases que los hayan contenido, como también los lodos,
cenizas y similares.
(4) Los procedimientos del manual de aceite usado tienen la naturaleza jurídica de ser obligatorios y deberán observarse
en todo momento conforme a lo allí dispuesto.
(5-6) Obligaciones del generador y acopiador primario
(17) Responsabilidad por el daño e impacto por el manejo indebido de sus aceites usados, dentro y fuera del lugar donde
ejecuta la actividad
el presente decreto tiene por objeto prevenir la generación de residuos o desechos peligrosos, así como regular el
manejo de los residuos o desechos generados, con el fin de proteger la salud humana y el ambiente.
Gestión y manejo de los empaques, envases, embalajes y residuos de productos o sustancias químicas con propiedad o
característica peligrosa.
Prohibiciones
Disposiciones finales
(4) Es obligación y responsabilidad de los generadores identificar las características de peligrosidad de cada uno de los
residuos o desechos peligrosos que genere, para lo cual podrá tomar como referencia cualquiera de las alternativas
establecidas en el artículo 7º del Decreto 4741 del 30 de diciembre de 2005. La autoridad ambiental podrá exigir la
caracterización fisicoquímica de los residuos o desechos, cuando lo estime conveniente o necesario.
Descripcion para los Generadores de Residuos o Desechos Peligrosos, en cuanto a clasificación según sus cantidades
de desechos generados mensualmente.
Aplica a los sectores productivos que fabriquen, transporten o utilicen sustancias químicas, denominación de las
sustancias, tener acceso a las hojas de seguridad de los productos.
Responsabilidades de los empleadores en cuanto al manejo de sustancias químicas y reenvase de las mismas.
Seguimiento a la exposición de los trabajadores e implementación de medidas de control, capacitación, compra.
Obligaciones y derechos del trabajador.
Por la cual se modifica parcialmente la Resolución 415 del 13 de marzo de 1998, que establece los casos en los cuales
se permite la combustión de aceites de desecho o usados y las condiciones técnicas para realizar la misma.
Por el cual se reglamenta parcialmente el Decreto-ley 2811 de 1974, la Ley 253 de 1996, y la Ley 430 de 1998 en
relación con la prevención y control de la contaminación ambiental por el manejo de plaguicidas y desechos o residuos
peligrosos provenientes de los mismos y se toman otras determinaciones.
(1) Objeto (2) definiciones (3, 4, 5, 6, 7, 8 y9) ambito de aplicación, objeto, conformacion, funciones, informacion e
implementacion de departamentos de gestion ambiental en las empresas.
Reglamental el uso del formato, presentacion y contenido del comparendo ambiental de la ley 1259 de 2008 y los
lineamientos generales para implementacion al momento de presentarse alguna infraccion sobre aseo, limpieza y
recoleccion de residuos solidos.
Son obligaciones de los consumidores las siguientes:
a) Retornar o entregar los residuos de bombillas a través de los puntos de recolección o los mecanismos equivalentes
establecidos por los productores.
b) Seguir las instrucciones de manejo seguro suministradas por los productores de bombillas.
c) Separar los residuos de bombillas de los residuos sólidos domésticos para su entrega en puntos de recolección o
mecanismos equivalentes.
Disposiciones finales.
"Por la cual se dictan normas prohibitivas en materia ambiental, referentes a los residuos y desechos peligrosos y se
dictan otras disposiciones"
Por la cual se establecen los elementos que deben contener los planes de gestión de devolución de productos post-
consumo de baterías usadas plomo ácido, y se adoptan otras disposiciones”.
Por la cual se establecen los Sistemas de Recolección Selectiva y Gestión Ambiental de Residuos de Computadores y/o
Periféricos y se adoptan otras disposiciones.
Por la cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de llantas usadas y se adoptan otras
disposiciones.
Por la cual se establecen los sistemas de recolección selectiva y gestión ambiental de residuos de pilas y acumuladores
se adoptan otras disposiciones.
Responsabilidad por la preservacion y mitigacion de daños a los recursos naturales y menciona que en caso de ser
detectada alguna accion que vaya en contra del medio ambiente sera sancionada por las autoridaddes ambientales.
Es usuario toda persona natural o jurídica de derecho público o privado, que utilice agua tomada directamente del recurso
o de un acueducto, o cuya actividad pueda producir vertimiento directo o indirecto al recurso.
Establece las directrices sobre el uso del agua y los vertimientos de residuos líquidos
Artículo 28. Fijación de la norma de vertimiento. El Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial fijará los
parámetros y los límites máximos permisibles de los vertimientos a las aguas superficiales, marinas, a los sistemas de
alcantarillado público y al suelo.
El Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial dentro de los diez (10) meses, contados a partir de la fecha de
publicación de este decreto, expedirá las normas de vertimientos puntuales a aguas superficiales y a los sistemas de
alcantarillado público.
Igualmente, el Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial deberá establecer las normas de vertimientos al
suelo y aguas marinas, dentro de los treinta y seis (36) meses, contados a partir de la fecha de publicación de este
decreto.
(9) Uso de elementos ambientales y de recursos naturales renovables de acuerdo a los principios eficiencia,
interdependencia, coordinación, integralidad, no lesionar el interés general de la comunidad y bajo límites permisibles
(23) Suministrar información a la autoridad sobre materia ambiental, sobre la cantidad consumida de recursos naturales y
elementos ambientales
(31) Tomar las medidas de emergencia para contrarrestar el peligro que cause deterioro ambiental
(9) Obtener de las empresas de servicios publicos domiciliarios la medición de sus consumos reales, bienes y servicios
ofrecidos en calidad o cantidad y libre elección del prestador del servicio
(39) Establecer contratos especiales necesarios para la gestión de los servicios públicos
Responsabilidad del Plan de Gestión del Riesgo para Manejo de Vertimienos. La formulación e implementación del plan
de gestión de riesgos para el manejo de vertimientos es responsabilidad del generador del vertimiento que forma parte
del permiso de vertimiento o licencia ambiental, según sea el caso, quien deberá desarrollarlo y presentarlo de acuerdo
con los términos establecidos en la presente resolución.
Ruido ambiental y sus métodos de medición, normas generales de emisión de ruido y protección y conservación de la
audición, por la emisión de ruido en los lugares de trabajo.
Por la cual se reglamentan los niveles permisibles de emisión de contaminantes que deberán cumplir las fuentes móviles
terrestres, se reglamenta el artículo 91 del Decreto 948 de 1995 y se adoptan otras disposiciones
Por la cual se establece la Norma de Calidad del Aire o Nivel de Inmisión, para todo el territorio nacional en condiciones
de referencia
Por el cual se establece el Sistema para la Protección y Control de la Calidad del Agua para Consumo Humano
Por medio del cual se dictan disposiciones para promover prácticas con fines de uso racional y eficiente de energía
eléctrica
El Gobierno Nacional reglamentará, los niveles permisibles de emisión de contaminantes producidos por fuentes móviles terrestres
que funcionan con cualquier tipo de combustible apto para los mismos y los equipos y procedimientos de medición de dichas
emisiones.
Todo vehículo deberá estar provisto de un aparato para producir señales acústicas de intensidad, no superior a los señalados por las
autoridades ambientales, utilizable únicamente para prevención de accidentes y para casos de emergencia.
Por la cual se reforma la Ley 769/2002 Código Nacional de Tránsito Terrestre y se dictan otras disposiciones.
Por la cual se establecen los parámetros y valores límites máximos permisibles en los vertimientos puntuales a cuerpos
de agua superficiales y a los sistemas de alcantarillado público y se dictan otras disposiciones.
Se prohíbe la disposición de Residuos de Aparatos Eléctricos y Electrónicos (RAEE) en rellenos sanitarios. Será
competencia del Ministerio de Ambiente, Vivienda y Desarrollo Territorial regular la utilización y disposición de RAEE en
rellenos de seguridad. En todo caso, su regulación se ajustará al número de Gestores inscritos.
"Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Ambiente y Desarrollo Sostenible
Prohibicion para los menores de trabajar en: Herreros, herramentistas yafines, Mecánicos y ajustadores de máquinas.
por la cual se dictan disposiciones sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan servicios públicos. Articulo 51. El
empleador debe tenerlo fijado en dos lugares visibles.
Se entiende por acoso laboral toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte
de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno
Los empleadores deberán elaborar y adaptar un capítulo al reglamento de trabajo que contemple los mecanismos para
prevenir el acoso laboral, así como el procedimiento interno para solucionarlo.
Para efecto de la adaptación del reglamento de trabajo se deberá escuchar a los trabajadores, quienes expresarán sus
opiniones, las cuales no son obligatorias ni eliminan el poder de subordinación laboral.
Contenido para el Formulario Único o Planilla Integrada de Liquidación y pago de aportes al Sistema de Seguridad Social
Integral y de aportes parafiscales.
Cuando se trate de hechos graves que afecten la salud, toda persona natural o jurídica que conozca del hecho deberá
dar aviso en forma inmediata a la autoridad sanitaria competente, so pena de hacerse acreedor a las sanciones
establecidas en el presente decreto. Quien disponga de información relacionada con la ocurrencia de un evento de
interés en salud pública, está obligado a permitir su acceso a la autoridad sanitaria y, en ningún caso, podrá considerarse
el secreto profesional como un impedimento para suministrarla.
El pago de los aportes parafiscales propios del Sistema de la Protección Social, como se define en el numeral 2.1 del
artículo 2° del Decreto 1465 de 2005, se efectuará así:,,,1.3 A partir del 1° de diciembre de 2006 los aportantes y los
pagadores de pensiones que cuenten con 100 o más cotizantes, deberán autoliquidar y pagar dichos aportes vía internet
mediante la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes.
por la cual se establece el procedimiento para adaptar los reglamentos de trabajo a las disposiciones de la Ley 1010 de
2006
La cotización al Regimen Contributivo de salud será a partir del primero de enero de 2007 será del 12,5% del ingresoo
salario base de cotización
El empleador o trabajador independiente no podrá suspender el pago de la cotización a la Entidad Promotora de salud
que haya sido objeto de la revocatoria de autorización de funcionamiento para administrar el régimen contributivo ,
intervención para liquidar, supresión o liquidación voluntaria, hasta tanto no se haga efectivo el trasaldo del afiliado y de
su grupo familiar, momento a partir del cual las cotizaciones deberán efectuarse a la Entidad promotora de salud
receptora y ésta será responsable de la prestación del servicio de salud.
Obligaciones:
1. Conformar el equipo investigador de los incidentes y accidentes de trabajo, de conformidad
con lo establecido en el artículo 7° de la presente resolución.
2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo dentro de los quince (15) días
siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la presente
resolución.
3. Adoptar una metodología y un formato para investigar los incidentes y los accidentes de trabajo, que contenga como
mínimo, los lineamientos establecidos en la presente resolución, siendo procedente adoptar los diseñados por la
administradora de riesgos profesionales. Cuando como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el
fallecimiento del trabajador, se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4 del Decreto 1530 de 1996, o la norma
que lo modifique, adicione o sustituya.
4. Registrar en el formato de investigación, en forma veraz y objetiva, toda la información que conduzca a la identificación
de las causas reales del accidente o incidente de trabajo.
5. Implementar las medidas y acciones correctivas que como producto de la investigación recomienden, el Comité
Paritario de Salud Ocupacional o Vigía Ocupacional; las autoridadesadministrativas laborales y ambientales; así como la
Administradora de Riesgos Profesionalesa la que se encuentre afiliado el empleador, la empresa de servicios temporales,
lostrabajadores independientes o los organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso.
6. Proveer los recursos, elementos, bienes y servicios necesarios para implementar las medidas correctivas que resulten
de la investigación, a fin de evitar la ocurrencia de eventos similares, las cuales deberán ser parte del cronograma de
actividades del Programa de Salud Ocupacional de la empresa, incluyendo responsables y tiempo de ejecución.
7. Implementar el registro del seguimiento realizado a las acciones ejecutadas a partir de cada investigación de accidente
e incidente de trabajo ocurrido en la empresa o fuera de ella, al personal vinculado directa o indirectamente.
8. Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del impacto de las acciones tomadas.
9. Remitir a la respectiva administradora de riesgos profesionales, los informes de investigación de los accidentes de
trabajo a que se refiere el inciso primero del artículo 14 de la presente resolución, los cuales deberán ser firmados por el
representante legal del aportante o su delegado.
10. Llevar los archivos de las Investigaciónes adelantadas y pruebas de los correctivos implementados, los cuales
deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando éste los requiera.
El aportante debe conformar un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado
como mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el incidente, un
representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el encargado del desarrollo del
programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la estructura anterior, deberá conformar un equipo
investigador integrado por trabajadores capacitados para tal fin.
Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la investigación deberá participar un profesional con
licencia en Salud Ocupacional, propio o contratado, así como el personal de la empresa encargado del diseño de normas,
procesos y/o mantenimiento.
PARÁGRAFO. Los aportantes podrán apoyarse en personal experto interno o externo, para determinar las causas y
establecer las medidas correctivas del caso.
El empleaor debe desmostrar comproimiso en adoptar medidas de intervención. Enumerar y describir las medidas de
intervención que la empresa se compromete a adoptar, para prevenir o evitar la ocurrencia de eventos similares,
indicando en cada caso, quién (es) es (son) el (los) responsable (s) y cuándo se realizará la intervención. Además, se
debe especificar las medidas que se realizarán en la fuente del riesgo, en el medio ambiente de trabajo y en los
trabajadores. Las recomendaciones deben ser prácticas y tener una relación lógica con la causa básica identificada. La
empresa implementará las acciones recomendadas, llevará los registros de cumplimiento, verificará la efectividad de las
acciones adelantadas y realizará los ajustes que considere necesarios.
El aportante debe remitir a la Administradora de Riesgos Profesionales a la que se encuentre afiliado, dentro de los
quince (15) días siguientes a la ocurrencia del evento, el informe de investigación del accidente de trabajo mortal y de los
accidentes graves definidos en el artículo 3º de la presente resolución.
4.post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan
interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o
salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional
El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran,
estará a cargo del empleador en su totalidad. En ningún caso, pueden ser cobrados ni solicitados al aspirante o al
trabajador.
Estas cinco (5) guías nacen como una importante herramienta que permitirá unificar y abordar la atención integral de la
morbilidad profesional que se registra en el país generando un impacto positivo tanto en la salud de los trabajadores
como en el personal de salud que previene, diagnostica y trata los siguientes temas: 1) GATISO para desórdenes
músculo esqueléticos relacionados con movimientos repetitivos de miembros superiores; 2) GATISO para hipoacusia
neurosensorial inducida por ruido en el lugar de trabajo; 3) GATISO para dolor lumbar inespecífico y enfermedad discal
relacionados con manipulación manual de cargas y otros factores de riesgo en el lugar de trabajo; 4) GATISO para
hombro doloroso relacionado con factores de riesgo en el trabajo; y 5) GATISO para neumoconiosis.
Plazos para la autoliquidación y el pago de los aportes a los Subsistemas de la Protección Social para aportante 200 o
mas cotizantes.
En la presente resolución se adecuo el listado de las actividades consideradas como peores formas de trabajo infantil y
se establece la clasificación de actividades peligrosas y condiciones de trabajo nocivas para la salud e integridad física o
psicológica de las personas menores de 18 años de edad. Establece la lista de las condiciones de trabajo prohibida para
los niños o adolescente menores de 18 años, por razón del riesgo que puede ocasionar para la salud y la seguridad. Los
adolescentes entre los 15 y los 17 años de edad que hayan recibido titulo de formación técnica o tecnológica expedido
por el SENA, podrán ser autorizados para trabajar en la actividad para la cual fueron formados y podrán ejercer siempre
que el contratante cumpla con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, decreto 933 de 2003, Resoluciónes 1016 de
1989, 2346 de 2007. En tal evento la autorización se expedirá previo estudio del puesto de trabajo y del panorama de
riesgos que el menor va a realizar.
Se prohibe en areas interiores o cerradas de los lugares de trabajo. El empelador debe poner avisos alusivos a los sitios
libres de humo. Adoptar medidas para disuadir a los trabajadores a que fumen el los lugares abierto o a que no fumen.
La Arp debe debe informar y educar a los afiliados.
El presente decreto se aplica a todos los empleadores, personas naturales, que cuenten con trabajadores cuya labor se
pacte y se preste por uno o unos días y que, en todo caso, resulten inferiores a un mes. La afiliación a este esquema de
cobertura social lo realizará el empleador persona natural, a través del Formulario Unico de Afiliación Electrónica, que
forma parte de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes, para vincular a sus trabajadores a las coberturas sociales
de salud-régimen subsidiado, mediante el pago de una contribución de solidaridad para salud, a un ahorro programado
de largo plazo, a través del aporte social complementario y al sistema general de riesgos profesionales, a través del pago
de la cotización a la que se refiere el artículo 16
Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Comprende: los aspectos
intralaborales, los extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales.La evaluación de los factores
psicosociales del trabajo comprende la identificación tanto de los factores de riesgo como de los factores protectores, con
el fin de establecer acciones de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en la población
trabajadora.Intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. incluye las Medidas preventivas y
correctivas de acoso laboral. Determinación del origen de las patologías presuntamente causadas por estrés ocupacional
Adopción de normas que permitan garantizar para todas las mujeres una vida libre de violencia, tanto en el ámbito
público como en el privado, el ejercicio de los derechos reconocidos en el ordenamiento jurídico interno e internacional, el
acceso a los procedimientos administrativos y judiciales para su protección y atención, y la adopción de las políticas
públicas necesarias para su realización.
Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar
hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco
(5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral. La grave calamidad doméstica no
incluye la Licencia por Luto que trata este numeral.
Trabajo en alturas
… El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias, están a cargo
del empleador en su totalidad. Los prestadores de servicios de salud ocupacional que realicen los exámenes deben
contar con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con licencia vigente en salud ocupacional.
También puede contratar su realización con médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente en salud ocupacional.
La custodia de las evaluaciones medicas ocupacionales y de la historia clínica ocupacional estará a cargo del prestador
de servicios de salud ocupacional que la generó. Los médicos especialistas en salud ocupacional con licencia vigente,
que formen parte de los servicios médicos de las empresas tendrán la guarda y custodia de la historia clínica ocupacional
y son responsables de garantizar la confidencialidad conforme a lo establecido en el art. 16 de la Res. 2346 de 2007.
Los empleadores en ningún caso podrán conservar, anexar copia de la historia clínica ocupacional en la carpeta del
trabajador.
Los responsables de la custodia podrán entregar copia al trabajador cuando este lo solicite.
Población no fumadora
Prohibición al consumo de tabaco y sus derivados: Entidades públicas y privadas destinadas para cualquier tipo de actividad
industrial, comercial o de servicios, incluidas sus áreas de atención al público y salas de espera.
Obligaciones: Los propietarios, empleadores y administradores de los lugares a los que hace referencia el artículo 19 tienen las
siguientes obligaciones:
a) Velar por el cumplimiento de las prohibiciones establecidas en la presente ley con el fin de proteger a las personas de la
exposición del humo de tabaco ambiental;
b) Fijar en un lugar visible al público avisos que contengan mensajes alusivos a los ambientes libres de humo, conforme a la
reglamentación que expida el Ministerio de la Protección Social;
c) Adoptar medidas específicas razonables a fin de disuadir a las personas de que fumen en el lugar, tales como pedir a la persona
Se expide
que noel fume,
Reglamento Técnico
interrumpir de Iluminación
el servicio, pedirle queyabandone
Alumbrado Público
el local – Retilap–,
o ponerse el cualcon
en contacto está
la constituido por la presente
autoridad competente
resolución y su anexo técnico que consta de 243 páginas.
El Ministerio de la Protección Social reglamentará mecanismos para que todas las empresas del país promuevan durante
la jornada laboral pausas activas para todos sus empleados, para lo cual contarán con el apoyo y orientación de las
Administradoras de Riesgos Profesionales
se considerara que únicamente queda cobijado como accidente de trabajo el suceso imprevisto y repentino, no querido
por la víctima ni tampoco provocado por grave culpa suya, que ocurre de modo exclusivo cuando el trabajador se
encuentra ‘dedicado a sus activida-des normales’ o a las ‘funciones propias de su empleo.
Adiciona a la Resolución 1956 de 2008 el siguiente tema: los lugares de trabajo anexos y conexos a la empresa
La celebración y cumplimiento de las obligaciones derivadas de contratos de prestación de servicios estará condicionada
a la verificación por parte del contratante de la afiliación y pago de los aportes al sistema de protección social, conforme a
la reglamentación que para tal efecto expida el Gobierno Nacional. Las cotizaciones al Sistema General de Seguridad
Social en Salud deben hacer si sobre la misma base de las cotizaciones efectuadas al Sistema de Riesgos Profesionales
y pensiones.
Registro Comité Paritario de Salud Ocupacional, Suprímase el literal f) del artículo 21 del Decreto ley 1295 de 1994.
La prevención de incendios es responsabilidad de todas las autoridades y los habitantes del territorio colombiano. En
cumplimiento de esta responsabilidad los organismos públicos y privados deberán contemplar la contingencia de este
riesgo en los bienes inmuebles tales como parques naturales, construcciones, programas y proyectos tendientes a
disminuir su vulnerabilidad.
Por el cual se establecen los requisitos de carácter técnico y científico para construcciones sismo resistentes NSR-10
III Prepaparacion de una hoja de seguridad para materiales, organización, principios y presentacion.
Modificar el Reglamento Técnico de Iluminación y Alumbrado Público –Retilap– expedido mediante Resolución número
181331 del 6 de agosto de 2009. A partir de la vigencia de la presente resolución el Reglamento Técnico de Iluminación y
Alumbrado Público, será el contenido en el Anexo General de la presente resolución el cual forma parte integral de este
acto administrativo. El Anexo General expedido mediante la presente resolución sustituye el adoptado mediante
Resolución 18 1331 del 6 de agosto de 2009. La eficacia mínima, vida útil y demás requisitos técnicos de las fuentes de
iluminación que deben sustituir a las fuentes de baja eficacia lumínica son los establecidos en el anexo general de la
presente resolución. Las demás disposiciones y considerandos de la Resolución 181331 de agosto 6 de 2009 continúan
vigentes. La presente resolución rige a partir la fecha de su publicación en el Diario Oficial y deroga el Anexo General de
la Resolución 181331 de 2009.
RUC es un sistema de información y mejoramiento continuo enfocado a la gestión efectiva del riesgo, al cumplimiento de
la legislación colombiana y requisitos de otra índole en materia de Seguridad, Salud en el Trabajo y Ambiente (SSTA),
que le permite a la empresa, adicionalmente, participar en la búsqueda de nuevos negocios y adjudicación de contratos.
cumplimiento de sus responsabilidades en materia de prevención de riesgos ocupacionales, desarrollo del programa de
salud ocupacional y aplicación de los sistemas de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.
La Ley 1468 “Por la cual se modifican los artículos 236, 239, 57, 58 del Código Sustantivo del Trabajo:
ARTÍCULO 1°. El artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
Descanso remunerado en la época del parto. 1. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia de catorce (14) semanas
en la época de parto, remunerada con el salario que devengue al entrar a disfrutar del descanso.
2. Si se tratare de un salario que no sea fijo, como en el caso de trabajo a destajo o por tarea, se toma en cuenta el salario promedio devengado
por la trabajadora en el último año de servicios, o en todo el tiempo si fuere menor.
3. Para los efectos de la licencia que trata este artículo, la trabajadora debe presentar al empleador un certificado médico, en el cual debe
constar:
a) El estado de embarazo de la trabajadora;
b) La indicación del día probable del parto, y
c) La indicación del día desde el cual debe empezar la licencia, teniendo en cuenta que, por lo menos, ha de iniciarse dos semanas antes del
parto
Por medio de la cual se garantiza la igualdad salarial y de retribución laboral entre mujeres y hombres, se establecen
mecanismos para erradicar cualquier forma de discriminación y se dictan otras disposiciones
Los requisitos para un Sistema de Gestión de la Calidad, que pueden utilizarse para su aplicación interna por las organizaciones, sin
importar si el producto o servicio lo brinda una organización pública o empresa privadas, cualquiera que sea su tamaño, para su
certificación o con fines contractuales y actuales.
Definiciones, Afiliados. Son afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales, Accidente de trabajo, Enfermedad laboral, Ingreso
base de liquidación, Monto de las cotizaciones, Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales, Reporte
de información de actividades y resultados de promoción y
prevención, Supervisión de las empresas de alto riesgo, Reporte de Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral y Vigencia y
derogatorias.
"Por la cual se dictan normas para garantizar la atención integral a personas que consumen sustancias psicoactivas, y se
contribuye con la prevención del consumo, abuso y adicciones a sustancias psicoactivas".
El Comité de Convivencia Laboral estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores,
con sus respectivos suplentes. Los integrantes del Comité preferiblemente deben contar con competencias actitudinales y
comportamentales, tales como respeto, imparcialidad, tolerancia, serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de información y
ética; así mismo, habilidades de comunicación asertiva, liderazgo y resolución de conflictos.
"Por la cual se reglamenta parcialmente la ley 1539 de 2012 y se dictan otras disposiciones.
Artículo 1. Las personas que presten servicios de vigilancia y seguridad privada (vigilantes, escoltas y supervisores) y
cuyas labores impliquen el porte o tenencia de armas de fuego, deberán obtener el certificado de aptitud psicofísica para
el porte y tenencia de armas de fuego, el cual debe expedirse con base en los parámetros establecidos en el literal d) del
artículo 11 de la Ley 1119 de 2006, por parte de una institución especializada registrada y certificada ante la autoridad
respectiva y con los e estándares determinados en la ley.
* Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos, elementos y disposiciones establecidas en la presente
resolución.
* Implementar el Programa de Protección contra Caídas de conformidad con la presente resolución, las medidas
necesarias para la identificación, evaluación y control de los riesgos asociados al trabajo en alturas.
* Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons –
2.272 Kg) por persona conectada, en la implementación de medidas colectivas e individuales de protección contra caídas
de personas
* Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.
*Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en
alturas, antes de iniciar tareas y uno de reentrenamiento, por lo menos una vez al año, el cual debe incluir los aspectos
para capacitación establecidos en la presente resolución.
* Garantizar la operatividad de un programa de inspección conforme a las disposiciones de la presente resolución, de los
sistemas de protección contra caídas por lo menos una vez al año, por intermedio de una persona o equipo de personas,
competentes y/o calificadas según corresponda, sea con recursos propios o contratados.
*Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para rescate en alturas, con personal entrenado.
*El empleador es el único responsable, antes de la vinculación laboral y por lo menos una vez al año y a través de
médicos ocupacionales de su empresa o contratados, de la evaluación de las condiciones de aptitud psicofísica de los
empleados, necesarias para realizar trabajos en alturas
*La capacitación debe realizarse a dos tipos de población objeto: las personas que realizan labores de tipo administrativo
(empleadores, jefes y supervisores) y a las personas que realizan labores operativas (trabajadores en alturas, jefes y
supervisores). Esta capacitación debe ser realizada por entrenadores certificados.
Desaparece el nivel intermedio de formacion operativa
Se exige que el coordinador de salud ocupacional de la empresa sea competente para trabajo seguro en alturas
Se amplia el plazo para la certificacion de competencias laborales por 24 meses
Deroga las anteriores resoluciones y circulares que se dictaron respecto a este tema
las brigadas de emergencias industriales deberan capacitarce ante las instituciones bomberiles de acuerdo a lo
establecido por la Direccion nacional de Bomberos, Los cuerpos de bomberos son los unicos autorizados para la
realizacion de inspeccionesy revisiones tecnicas en prevencion de incendios en las edificaicones publicas y privadas.
Trámite de reconocimiento de incapacidades y licencias de maternidad y paternidad: El trámite para el reconocmiento de
incapacidades por enfermedad general y licencia por paternidad o maternidad a cargo del Sistema General del Sistema
de Seguridad Social y Salud, deberá ser adelantado, de manera directa, por el empleador y ante la EPS. en
consecuencia en ningun caso puede ser trasladado al afiliado el trámite para la obtención de dicho reconocimiento.
Para efectos laborales, será obligación de los afiliados informar al empleador sobre la expedición de una incapacidad o
licencia.
No discriminación a personas en situación de discapacidad, afiliación a las cajas de compensación familiar, aviso de la
ocurrencia de un accidente de trabajo
Nuevo régimen en la ley María, C-383 de 2012 que la hace extensiva al padre que no tenga vínculos civiles con la madre
como el matrimonio o la unión marital
Por la cual se reglamenta el procedimiento, requisitos para el otorgamiento y renovación de las licencias de Salud
Ocupacional y se dictan otras disposiciones.
Por medio de la cual se expide la ley de Salud Mental y se dictan otras disposiciones.
Artículo 9. Promoción de la Salud Mental y Prevención del Trastorno Mental en el Ámbito Laboral.
Artículo 38. Incapacidades en salud mental.
Los entes jurídicos sujetos al CREE y también todas las personas naturales que tengan 2 o más trabajadores, empiezan a
beneficiarse a partir de “enero de 2014″ de no tener que seguir pagando el 8,5% de aportes a salud que les corresponda como
empleadores sobre la parte salarial de trabajadores que el total devengado en el mes (sumando parte salarial y no salarial) no
exceda el equivalente a 10 salarios minimos mensuales (sí se tiene que seguir pagando el otro 4% del aporte del trabajador). Eso lo
dice el art. 31 de la Ley 1607 de dic. de 2012 y el inciso tercero del art. 7 del Decreto 1828 de agosto de a partir del 1° de enero de
2014, los contribuyentes señalados en los incisos anteriores que cumplan las condiciones de este artículo, estarán exonerados de
las cotizaciones al Régimen Contributivo de Salud de que trata el artículo 204 de la Ley 100 de 1993, correspondientes a los
trabajadores que devenguen, individualmente considerados, menos de diez (10) salarios mínimos mensuales legales vigentes…
Para efectos de la exoneración de que trata el presente artículo, se tendrá en cuenta la totalidad de lo devengado por el trabajador.”
Por el cual se define la cobertura por gastos médicos, quirúrgicos, farmacéuticos y hospitalarios por lesiones con cargo al seguro
obligatorio de daños corporales causados a las personas en accidentes de tránsito - SOAT
Articulo 1. Cobertura del seguro obligatorio de daños corporales causado a las personas en accidentes de transito.
Por la cual se modifica el numeral 5° del artículo 10 y el parágrafo 4° del artículo 11 de la Resolución 1409 de 2012 y se
dictan otras disposiciones
Modificar el parágrafo 1°del artículo 40 del Decreto 1406 de 1999, el cual quedará así:
Parágrafo 1. En el Sistema General de Seguridad Social en Salud serán a cargo de los respectivos empleadores las prestaciones económicas
correspondientes a los dos (2) primeros días de incapacidad originada por enfermedad general y de las Entidades Promotoras de Salud a partir
del tercer (3) día y de conformidad con la normatividad vigente. En el Sistema General de Riesgos Laborales las Administradoras de Riesgos
Laborales reconocerán las incapacidades temporales desde el día siguiente de ocurrido el accidente de trabajo o la enfermedad diagnosticada
como laboral.
Inspecciones de Trabajo y Seguridad Social "Por la cual se regulan algunos aspectos sobre las inspecciones del trabajo y los acuerdos de
formalización laboral". Art. 8. Clausura del lugar de trabajo. Cierre del lugar de trabajo cuando existan condiciones que pongan en peligro la vida,
la integridad y la seguridad del personal y trabajadores. Articulo 11. Paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia
de la normatividad sobre prevención de riesgos laborales.
"Por medio del cual se regula la cotización a seguridad social para trabajadores dependientes que laboran por períodos
inferiores a un mes, se desarrolla el mecanismo financiero y operativo de que trata el artículo 172 de la Ley 1450 de 2011
y se dictan disposiciones tendientes a lograr la formalización laboral de los trabajadores informales".
Fijar para el año 2014 el valor del apoyo de sostenimiento mensual de aprendices durante la fase práctica, en el cien por ciento (100%) del
salario mínimo mensual legal vigente establecido mediante decreto 3068 de 2013.
Por lo anterior, en el año 2014 se aumenta en un 25% el apoyo de sostenimiento mensual para los aprendices del SENA durante la fase
práctica:El artículo 30 de la Ley 789 de 2002 señala que el apoyo de sostenimiento durante la fase práctica será equivalente al 75% del salario
mínimo mensual legal vigente - SMMLV y cuando la tasa de desempleo nacional sea menor del 10% será equivalente al 100%.
Por la cual se ajusta la planilla integrada de autoliquidación de aportes PILA de acuerdo con lo establecido en el Decreto
número 2616 de 2013.
Los empleadores deben promover , respetar y visibilizar los derechos de las personas con discapacidad
por medio de la cual se facilita el acceso a los servicios prestados por las Cajas de Compensación Familiar en favor de
los pensionados.
Se adopta la tabla de enfermedades profesionales para efectos del Sistema General de Riesgos Laborales
El presente decreto tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
El presente decreto tiene por objeto expedir la Tabla de Enfermedades Laborales, que tendrá doble entrada: i) agentes de
riesgo, Para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades de las empresas
Los procesos de capacitación y entrenamiento de las Brigada Contra Incendio industriales, comerciales y similares,
deben ser adelantados por los Cuerpos de Bomberos, de acuerdo con el artículo 2º de la Ley 1575 de 2012 (Ley General
de Bomberos de Colombia)
Regula los mecanismos que permiten la movilidad desde el régimen subsidiado hacia el régimen contributivo y viceversa
A través del cual el Ministerio del Trabajo expide el Manual Único para la Calificación de la Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional
Modificación al reglamento para protección contra caídas de trabajo en alturas. Por el cual se modifican los articulos 2 y 3
de la resolucion 1409 en la que habla acerca de los coordinadores de alturas, los entrenadores de alturas y por ultimo la
competencia laboral en alturas
"Por medio de la cual se reglamenta la conformación, capacitación y entrenamiento para las Brigadas Contraincendios de
los sectores energéticos, industrial, petrolero, minero, portuario, comercial y similar en Colombia"
Derogado Decreto Unico Reglametario del Trabajo 1072 de 2015. Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación. El
presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y
privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de
economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los
trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.
(Decreto 1443 de 2014, art. 1)
Por la cual se establecen lineamientos y se reglamenta el reporte de vacantes dispuesto en el artículo 13 del Decreto
número 2852 de 2013.
Por el cual se dictan, disposiciones para acreditar la condición de beneficiario del Régimen Contributivo mayor de 18 y
menor de 25 años, en el marco de la cobertura familiar
Los requisitos para un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional ayuda a proteger a la empresa y a sus
empleados. OHSAS 18001 es una especificación internacionalmente aceptada que define los requisitos para el
establecimiento, implantación y operación de un Sistema de Gestión en Seguridad y Salud Ocupacional efectivo.
El presente capítulo tiene por objeto definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el SG-SST, que
deben ser aplicadas por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de
contrato civil, comercial o administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener covertura sobre los trabajadores independientes, contratistas, trabajadores cooperados y
los trabajadores en misión.
Establecer las reglas para la afiliacion y el pago de aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes
de instituciones de educacion publicas o privadas que deban ejecutar trabajos que signifiquen una fuente de ingreso para
la institucion donde realizan sus estudios e involucren un riesgo ocupacional y que deban realizar practicas o actividades
como requisito para culminar sus estudios u obtener un titulo o certificado de tecnico laboral por competencias que los
acreditara para el desempeño laboral en uno de los sectores de la produccion y de los servicios, que involucren un riesgo
ocupacional
Establecer el Sistema de Gestion de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa para dar cumplimiento con las
responsabilidades.
Por el cual se define, formula, y adopta, para la unidad administrativa especial de gestion pensional y contribuciones
parafiscales de la proteccion social - UGPP, la politica de mejoramiento continuo en el proceso de determinacion,
liquidacion y pago de los aportes al sistema de la proteccion social
Correccion de yerros del decreto 1072 de 2015 "Contratación de Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo. ", se
cometió un yerro mecanográfico al incluirse la palabra "incumplimiento", cuando debió escribirse la palabra
"cumplimiento" contenida en la norma original compilada, Decreto 614 de 1984.
Por medio del cual se expide el Decreto único Reglamentario del Sector Trabajo. Articulo2.2.1.1.10.2; 2.2.1.1.10.3;
2.2.1.1.11.2; 2.2.1.1.11.3; 2.2.1.1.11.4; 2.2.1.1.11.7;(Decreto 170 de 2001, articulo47, 48, 56, 57, 58, 61)
Artículo 2.2.4.1.3. Contratación de los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de las
empresas. Para el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de las empresas, estas
podrán contratar con la entidad Administradora de Riesgos Laborales a la cual se encuentren afiliadas, o con
cualesquiera otra persona natural o jurídica que reúna las condiciones de idoneidad profesional para desempeñar labores
de Seguridad y Salud en el Trabajo y debidamente certificadas por autoridad competente.
No obstante lo anterior, el diseño y desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo deberá acogerse
a la reglamentación para el Sistema de Gestión y evaluación del mismo establecido por el Ministerio del Trabajo. En su
efecto, se deberá acoger a lo proyectado por la ARL en desarrollo de la asesoría que le debe prestar gratuitamente para
el diseño básico del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
(Decreto 1530 de 1996, art. 9)
Artículo 2.2.4.2.3.1. Objeto. La presente sección tiene por objeto establecer las reglas para la afiliación y el pago de
aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes que cumplen con las condiciones expresamente
señaladas en el literal a) numeral 4 del artículo 13 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artículo 2° de la Ley
1562 de 2012.
(Decreto 55 de 2015, art. 1)
Artículo 2.2.4.7.1. Objeto. El objeto del presente capítulo es establecer el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema
General de Riesgos Laborales.
(Decreto 2923 de 2011, art. 1)
Artículo 2.2.4.11.1. Objeto. Las normas del presente capítulo tienen por objeto establecer los criterios de graduación de
las multas por infracción a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y Riesgos Laborales, señalar las garantías
mínimas que se deben respetar para garantizar el derecho fundamental al debido proceso a los sujetos objeto de
investigación administrativa, así como establecer normas para ordenar la clausura del lugar de trabajo y la paralización o
prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa de prevención de riesgos laborales, cuando
existan condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de las y los trabajadores.
(Decreto 472 de 2015, art. 1)
Amplia a Enero 31 de 2017 el plazo para sustituir el Programa de salud Ocupacional por el SSG-SST
Informativa
Las disposiciones previstas en este Código son de carácter preventivo y buscan establecer las condiciones para la
convivencia en el territorio nacional al propiciar el cumplimiento de los deberes y obligaciones de las personas naturales y
jurídicas, así como determinar el ejercicio del poder, la función y la actividad de Policía, de conformidad con la
Constitución Política y el ordenamiento jurídico vigente
Expedir lo guío metodológico poro lo elaboración del plan
estratégico de seguridad vial que estará o cargo de todo entidad, organización o empresa
del sector público o privado que poro cumplir sus fines misionales 'o en el desarrollo' de sus
actividades poseo, fabrique, ensamble, comercialice, contrate, o administre flotas de vehículos
automotores o no automotores superiores o diez (lO) unidades, o contrate o adr1;1inistr
Se amplia el plazo para efectuar la entrega del plan estrategico de seguiridad vial
Establece la guia metodologica para la emisión de observaciones y aval de los planes estratégicos de seguridad víal
Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del Sector Salud y Protección Social
Se amplia el plazo para la inscripcion de las bases de datos hacia la super intendencia de industria y comercio
Licencia en la epoca del parto e incentivos para la adecuada atencion y cuidado del recien nacido
Modificacion del artículo 2.2.4.6.37 del Decreto 1072 de 2015
Estabilidad laboral reforzada de mujer embarazada o gestante-extensión al cónyuge, compañero permanente o pareja trabajadora de la mujer
carente de vínculo laboral
Prohibicion a trabajadores de presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcotico o drogas enervantes Exequibilidad
en el entendido que solo se configura cuando el consumo afecte directamente el desempeño laboral.
DOLE
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Directora SSTA, Analista SSTA, Inspectores Programa para el manejo seguro de sustancias
SSTA, Gerencia, Lider ambiental peligrosas - Plan de emergencia.
Director SSTA, Analista SSTA, Lider Porgrama para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas
Director SSTA, Analista SSTA, Lider Programa para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas
Director SSTA, Analista SSTA, Lider Programa para el manejo seguro de sustancias
ambiental, Inspector SSTA quimicas
Plan de emergencias
Gerencia, Director mejoramiento continuo,
(Contingencias ambientales)
Director SSTA, Líder Ambiental
Entrenamiento y capacitación al personal
Implementación del SGA, Política de la
Todo el personal
Compañía
PENDIENTE REVISAR
Gerencia, director SSTA, Director de PENDIENTE REVISAR
Mejoramiento continuo, inspector ambiental, Plan de manejo integral de residuos
Inspector SSTA, Coord. de mantenimiento .
Directora de mejoramiento continuo y lider Nos acogemos al programa de pos consumo del
ambiental proveedor
Plan de manejo integral de residuos
Antes de entregar los residuos de computadores y/o
perifericos son revisados para desmontar piezas que
Directora de mejoramiento continuo y lider pueden ser utilizadas, luego son entregados a puntos
ambiental establecidos por los pridcutores o entidades acreditadas
por la autoridad ambiental.
Se separa estos residuos aprte de otros residuos para su
entrega a mecanimos equivalentes.
Campaña Ecopila:
CIM S.A.S. Realiza la recoleccion selectiva y gestion
Directora de mejoramiento continuo y lider ambiental de pilas y acumuladores, contientizando a los
ambiental colaboradores a traer sus pilas para hacer una buena
disposicion de ellas son entregadas a entidades
acreditadas por la autoridad ambiental
*Pruebas de alcoholemia.
*Exámenes médicos ocupacionales.
Todo el personal *Actividades de prevención del consumo, abuso
y adicciones a sustancias psicoactivas, con
apoyo de la ARL.
Gerencia, proceso de gestion humana, SSTA y logistica En caso de requerise transporte de personal
Reportar la novedad de retiro del trabajador,
Gerencia, director GH contar con a la afiliacion a la EPS del
trabajador y el pago oportuno de este
Gerencia, director GH, Coord. desarrollo Gestion del recurso humanos, afiliaciones,
organizacional, inpectores y supervisores SSTA, capacitacion del personal, entrega de EPP, no
administradores e directores de obra tercerización laboral.
Todo el personal Implementación del SGSST
Gerencia, Proceso de Logistica y procesos relacionados Verificar en compras la forma de cotratación de terceros,
con proveedores teniendo en cuenta las prohibiciones de ley
Gerencia administrativa, Directora de Gestion Humana Dar a conocer a la directora a la gerencia y director GH
Gerencia administrativa, Director de SSTA, Director de G Dar a conocer a la directora de SSTA , Gerencia admon,
director GH
SOPORTE DE CUMPLIMIENTO (Como se
VIGENCIA
puede evidenciar el cumplimiento)
N/A VIGENTE
N/A VIGENTE
N/A VIGENTE
N/A VIGENTE
VIGENTE
Control de salida de los residuos
peligrosos
Los residuos peligrosos son entregados a
Aseodelsuroccidente empresa acreditada
por la autoridad ambiental. VIGENTE
Se cuenta con la licencia ambiental de la
empresa.
Las certifaciones de disposicion final son
archivadas hasta 5 años habiles.
Se entrega los residuos ante entidades VIGENTE
competentes
Se cuenta con un plan de manejo de VIGENTE
residuos
PENDIENTE REVISAR
Se realiza clasificacion de residuos,
divulgaciones, y se entrega los residuos VIGENTE
peligrosos a entidades competentes, se
identifican los residuos de acuerdo a su
contenido
Procedimiento para el manejo de
sustancias quimicas
Inventario de sustancias quimicas y con
ello sus respectivas hojas de seguridad,
Inspección para el almacenamiento y
manipulación de sustancias quimicas. VIGENTE
Matriz de compactibilidad de sustancias
quimicas
registros de divulgación, capacitación y /o
charlas 5 minutos, actas de disposición
final de residuos peligrosos
VIGENTE
VIGENTE
Procedimiento de selección, evaluacion y
reevaluacion de proveedores.
90%
80%
70%
60%
50%
Column I
40%
30%
20%
10%
0%
CUMPLE 0%
NO CUMPLE
TOS LEGALES
CUMPLE
TOTAL REQUISITOS 312
CUMPLE 295
NO CUMPLE 0
0
295
CUMPLE 95%
NO CUMPLE 0%
0%
MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Descripción del cambio
Se incluyen:
ENERO-JUNIO DE 2012: Resolución 652 del 30 de abril de 2012, Resolución 1356 del 18 de junio del 2012, Resolución 14
JULIO-AGOSTO DE 2012: Ley 1575 del 21 de agosto del 2012, Decreto 2368 del 22 de noviembre del 2012, Resolución 4
2012, Ley 1566 del 31 de julio del 2012.
ENERO-JUNIO DE 2013: Ley 1610 del 02 de enero del 2013, Ley 1616 del 21 de enero del 2013, Decreto 723 del 15 de ab
JULIO-DICIEMBRE DE 2013: Decreto 2943 del 17 de diciembre del 2013, Decreto 2616 del 20 de noviembre del 2013, Re
proyectos de ley aplicables a la organización para el próximo periodo, Reglamento técnico de instalaciones eléctricas 907
ENERO-MAYO DE 2014: Resolución 384 de 2014, Resolución 44 de 2014, Guía SG-SSTA RUC febrero de 2014, Circular 1
ley aplicables a la organización para el año 2014.
JUNIO-AGOSTO DE 2014: Decreto 1443 del 31 de julio de 2014 (Incluye la lista de verificación de cumplimiento a estánd
Decreto 1507 del 12 de agosto de 2014, Resolución 3368 del 12 de agosto de 2014, Resolución 2605 del 25 de junio de 2
mayo de 2014 (Ley 1643 del 12 de julio de 2013) , Se hace actualizacion general de los requistos legales del proceso cont
SEPTIEMBRE-DICIEMBRE DE 2014: Resolucion 0256 de 2014
ENERO-JUNIO 2015: Decreto 55 de 2015, Decreto 472 de 2015, Decreto 1072 de 2015, Decreto 1079 de 2015, Decreto 2
JULIO - DICIEMBRE 2015: Resolucion 2851 de 2015, OHSAS 18001: 2007, Decreto 1528 de 2015.
ENERO - JUNIO 2016: Decreto 171 de 2016, Resolución 0780 del 06 mayo de 2016, Resolucion 1231 de 2016, Decreto 5
Resolucion 2388 de 2016.
JULIO - DICIEMBRE 2016: Ley 1801 de 2016, Decreto 1310 del 2016, decreto 1759 de 2016.
ENERO - JUNIO 2017: Ley 1822 de 2017, Decreto 52 de 2017, Sentencia 005 de 2017, Sentencia C 636 de 2016
de junio del 2012, Resolución 1409 del 23 de julio del 2012, Ley 1562 del 11 de julio del 2012.
oviembre del 2012, Resolución 4502 del 28 de diciembre del 2012, Decreto 967 del 10 de mayo del
el 2013, Decreto 723 del 15 de abril de 2013, Decreto 1352 del 26 de junio del 2013.
el 20 de noviembre del 2013, Resolución 5094 del 29 de noviembre de 2013, Se identifican los
co de instalaciones eléctricas 90708 / 90907 de 2013.
RUC febrero de 2014, Circular 14 de 2014 ( ministerio de salud ), Se identifican los proyectos de
ación de cumplimiento a estándares mínimos del SG-SST), Decreto 1477 del 05 de agosto de 2014,
olución 2605 del 25 de junio de 2014, Decreto 1164 del 11 de junio de 2014, Decreto 867 del 07 de
equistos legales del proceso contable aplicables a la organizacion. (Ver matriz).
Decreto 1079 de 2015, Decreto 2353 de 2015, Decreto 1076 de 2015, Acuerdo 1035 de 2015
de 2015.
olucion 1231 de 2016, Decreto 583 de 2016, Resolucion 668 de 2016, Decreto 780 de 2016,
016.
ntencia C 636 de 2016
PROCESO
TIPO
ARTULO
DATOS DEL
ENTIDAD EMISORIA
REQUISITO
AÑO
DESCRIPCION
SOPORTE DE CUMPLIMIENTO
(Como se Puede evidenciar el cumplimiento)
OBSERVACIONES
ACCIONES QUE EVIDENCIA EL
CUMPLIMIENTO
PASO A PASO
Es el nombre del proceso al que le corresponde cumplir y evaluar el requisito legal
Corresponde a las diferentes denominaciones de los requisitos legales (leyes, decretos, resoluciones.
es el numero de (tipo ) que aplica a la compañía Ejemplo 9 de 1979 art 2
Es quien determina el requisito Ejemplo : ministerio de proteccion social
Es la fecha en la que se emite el requisito
son las acciones que ha tomado la compañía para cumplir el requisito Ejemplo
(implementacion del programa de salud ocupacional)
Aclaraciones sobre el cumplimiento del requisito.