Reglamento Interno Muestra

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
REGLAMENTO INTERNO TIPO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
FrutexSM Ltda. Contratista en Mano de Obra Agrícola
PREAMBULO:
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa que el presente Reglamento de Orden
Higiene y Seguridad en el Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código
del Trabajo (DFL Nº 1) y en el Artículo 67º de la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto N° 40 del
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL, de fecha 11/02/69). El Artículo N° 67 ya
mencionado, establece que: “Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los
reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las
exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán consultar aplicación de
multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se les haya
proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el Artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los
riesgos de Accidente del Trabajo o Enfermedades Profesionales que pudieran afectar a los trabajadores
de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad de la empresa.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los Siguientes:
Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato de Trabajo significa
para ambas partes, en cuanto a obligaciones, prohibiciones y sanciones, en las pueda incurrir, al no
mantener una debida observancia del conjunto de normas estipuladas que lo regulan.
Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el desempeño de sus funciones.
Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se produzcan accidentes y sean
detectadas acciones y/o condiciones que constituyan en riesgo para los trabajadores o daño a las
máquinas, equipos, instalaciones, etc.
La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para ello tomará
todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario de manera que todos los trabajadores
laboren en condiciones acordes con su dignidad.
La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecerá un
sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para ellos.
El ámbito de aplicación del presente reglamento es toda la empresa a través de sus diversos estamentos,
en orden a que todos, gerentes. jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar toda colaboración
posible con el fin de lograr los objetivos propuestos que no son otros que alcanzar niveles competitivos de
producción y comercialización de lo que produce, basándose en un control estricto de las normas que
regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan accidentes y enfermedades Profesionales que
van en perjuicio directo de las partes involucradas.
En este aspecto debe existir una estrecha colaboración entre los trabajadores que deberán mantener el
más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código del Trabajo y a los directivos de la
empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y conocimientos, deberán procurar los medios
para capacitar a sus trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos productivos,
administrativos y principalmente con aquellos destinados a prevenir Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
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NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Articulo 1º.- Definiciones: Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:
a) Jefe Inmediato: La persona que está a cargo del trabajo que se desarrolla, tales como Jefe de
sección, jefe de Turno, Capataz, Mayordomo u otro.
En aquellos casos en que existan dos o más personas que revistan esta categoría, se entenderá
por jefe inmediato al de mayor jerarquía.
b) Trabajador: Toda persona que en cualquier carácter preste servicio a la empresa por los cuales
recibirá remuneración.
c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.
d) Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un
accidente o una enfermedad profesional (Artículos Quinto y Séptimo de la Ley 16.744).
e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o medio hostil, sin deterioro para su
integridad física.
f) Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la casa
habitación del trabajador y el lugar de trabajo. Se considera no tan solo el viaje directo, sino
también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o salida del trabajo. “Y
aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a
distintos empleadores. En este último caso, se considerará que el accidente dice relación con el
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trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro” .
La Circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo deberá ser acreditada ante
el respectivo Organismo Administrador mediante el parte de Carabineros u otro medio igualmente
fehaciente.
g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de INP o

mutualidad de la cual la empresa es adherente.
h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

comité Paritario y/o del Organismo Administrador.
Articulo 2º.- El presente reglamento, que fuera exhibido por la empresa 15 días antes de su aprobación,
en lugares visibles del establecimiento, se da por conocido por el total de los trabajadores, quienes
deberán poseer un ejemplar proporcionado por ésta.
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Se amplía la definición de accidentes de trayecto, Ley Nº 20.101
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TITULO II
DEL INGRESO
Articulo 3º.- Todo el personal que ingrese a la empresa deberá presentar los siguientes antecedentes:
a) Certificado de Antecedentes al día

b) Situación Militar al día
c) Finiquito último empleador
d) 2 fotos tamaño carné
e) Certificado de estudio del último año rendido o título.
f) Certificado de vigencia de registro en AFP, cuando corresponda.
Articulo 4º.- Toda persona que ingresa a FrutexSM Ltda, deberá llenar una ficha de ingreso en la que
pondrá todos sus antecedentes personales, laborales y de estudios realizados que en ella se solicitan,
datos que deberán actualizarse en la medida que ocurran cambios que la afecten.
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 5º.- Todo Trabajador ingresado a la empresa, deberá suscribir con un máximo de 15 días el
respectivo Contrato de Trabajo, el que será en primera instancia de plazo fijo y cuyo tiempo lo
determinará el empleador. Este contrato de trabajo será suscrito en tres ejemplares del mismo tenor y
valor que será firmado por las partes, uno de éstos quedará en poder del trabajador.
Articulo 6º.- La empresa como norma, no contratará personal menor de 18 años y cuando tome
aprendices o estudiantes en práctica, se someterá a las disposiciones vertidas en el TITULO I, Libro I del
Código del Trabajo.
Articulo 7º.- El Contrato de Trabajo de la empresa deberá contener, de conformidad con la legislación
vigente, lo siguiente:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de Nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función y taller o sección en la que se prestará el servicio.
e) Monto de remuneraciones acordadas, forma y fecha en que serán canceladas.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de esta.
g) Plazo del Contrato y fecha de ingreso del trabajador.
h) Número de ejemplares que se confeccionan y distribución de éstos.
i) Firma de las partes.
Articulo 8º.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato de trabajo, se harán al dorso del
mismo, o bien, en un anexo que debidamente firmado por las partes, formará parte integrante del
Contrato de Trabajo.
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TITULO IV
LA JORNADA DE TRABAJO
Articulo 9º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en un

horario 7.5 horas diarias. Junto con ello, y no considerándose dentro de la jornada, los trabajadores que
así lo requieran, debido a la naturaleza de sus labores, tendrán 10 minutos para ser ocupados para
cambio de ropa o uniforme de trabajo.
Se excluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la ley como, Gerentes,
Administradores, y en fin, todas las personas que trabajen sin fiscalización superior.
Articulo 10º.- La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días en 1 hora para que los trabajadores
hagan uso de la colación. Este tiempo no se considerará trabajado, para computar la duración de la
jornada diaria.
Artículo 11º.- La asistencia al Trabajo del personal de la empresa en un libro de asistencia, el cual se
llevará registro del mismo dependiendo de cada obra en particular.
Articulo 12º.- La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea al inicio o
término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal a lo menos con
30 días de anticipación.
Podrá excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar perjuicios en la
marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o cuando deba prevenirse
situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables a las máquinas o a las instalaciones. Las
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horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias .
TITULO V
HORAS EXTRAORDINARIAS
Articulo 13º.- Se consideran horas extraordinarias las que exceden de las horas normales de trabajo
diarias y deberán ser trabajadas con pleno conocimiento y autorización de la empresa, lo que deberá
quedar expresado en los formularios en uso en María José Orrego Caroca Contratista Agrícola
Articulo 14º.- Este trabajo efectuado en esas condiciones, será pagado con el 50% de recargo legal y
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deberá ser cancelado junto con el sueldo mensual respectivo .
Articulo 15º.- No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación de un permiso, siempre
que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el empleador.
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Articulo 29º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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Articulo 32º, DFL Nº 1, Código del Trabajo
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TITULO VI
DE LAS REMUNERACIONES
Articulo 16º.- La empresa FrutexSM Ltda., cumplirá con el principio de igualdad de remuneraciones
entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo dentro de la empresa, en la forma y condiciones
establecidas por la ley. Los trabajadores recibirán como remuneraciones por la prestación de sus
servicios, el Sueldo Base, Incentivo o Trato cuando corresponda y cualquier otra bonificación o regalía
establecida por o con ocasión de un convenio colectivo.
Artículo 17º.- El pago de la remuneración se hará en día de trabajo, entre lunes y viernes en el lugar que
el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente al término de la jornada.
Articulo 18º.- La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que dispone
el artículo 46º y siguiente en el Código del Trabajo.
Articulo 19º.- Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos legales, las
cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por el Código del
Trabajo.
Articulo 20º.- Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se podrá efectuar otro tipo
de descuentos, y aún así, el total de descuentos excluidos los previsionales y tributarios, no podrá ser
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superior al 15% de la remuneración total del trabajador .
Articulo 21º.- Junto con su pago respectivo el trabajador recibirá un comprobante con la indicación del
monto pagado, de la forma como se determinó y de las deducciones efectuadas.
TITULO VII
DE LAS OBLIGACIONES
Articulo 22º.- Todos los trabajadores están obligados a cumplir con la totalidad de lo establecido en el
Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno determina y que evidentemente está dentro del
marco jurídico laboral vigente. Especialmente lo siguiente:
a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su Jefe le imparta.
c) Poner el máximo cuidado en el uso de las máquinas y materiales de todo tipo. En general,
esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente, de su fuente de
trabajo.
d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su tarjeta de control,
cada vez que entre o salga de la empresa.
e) Respetar los procedimientos vigentes en la empresa, ya sea para hacer uso de permisos, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
el orden laboral.
f) Marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo, marcar al inicio de la colación, al
regreso de la misma y a la hora de salida del trabajo
g) Concurrir a los cursos o seminarios de capacitación programados por la empresa de los cuales
haya sido nominado.
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Articulo 20º, Decreto Supremo Nº 40
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TITULO VIII
DE LOS PERMISOS
Articulo 23º.- Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deberá estar respaldado por el
respectivo comprobante de permiso en uso de la empresa.
Articulo 24º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la salvedad del
permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se puedan presentar a los trabajadores.
Articulo 25º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, deberá acudir siempre a la
jefatura superior. Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la
jornada de trabajo serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.
Articulo 26º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal, siempre y
cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir jefatura y
trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación en la forma en que se procederá.
Articulo 27º.- Se considerará permisos especiales los que se otorguen con motivo de: Matrimonios,
Natalidad, Defunción. Que constituyan carga familiar del trabajador y también un familiar directo no carga.
Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos serán autorizados únicamente por la Jefatura
de Personal.
TITULO VIII (BIS)

ESTABLECE UN PERMISO PATERNAL
LEY NUM. 20.047
"Artículo único.- "Sin perjuicio del permiso establecido en el artículo 66, el padre tendrá derecho a un
permiso pagado de cuatro días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección
desde el momento del parto, y en este caso será de días corridos, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la adopción
de un hijo, contado desde la respectiva sentencia definitiva. Este derecho es irrenunciable.”
TITULO IX
DE LAS PROHIBICIONES
Articulo 28º.- Se prohíbe a los trabajadores:
a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

b) Permanecer en la empresa sin autorización escrita de un superior jerárquico, ya sea en uso de
horas extraordinarias o en compensación a un permiso.
c) Prestar servicios a otras empresas del rubro al cual pertenece FrutexSM
Ltda
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.
d) Vender, Consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así también,
dormir y/o comer en los mismos.
e) Adulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la empresa.
f) Marcar la tarjeta reloj de un compañero, cualquiera sea la circunstancia.
g) Utilizar lenguaje inadecuado y/o participar en acciones o situaciones obscenas.
h) Reñir con sus compañeros o Jefes.
i) Usar con fines inadecuados o no usar los elementos de seguridad.
j) Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos estos efectos una “conducta de
acoso sexual”.
k) Revelar o pasar antecedentes técnicos de producción y/o comercialización a otras empresas del
rubro.
l) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa destine para el cumplimiento de sus
funciones.
TITULO X
DEL ACOSO SEXUAL
Ley N° 20.005
PREAMBULO:
La Ley Nº 20.005 corresponde a una manifestación del pleno reconocimiento de los derechos
fundamentales dentro de las relaciones laborales, tal como en su momento lo hiciera la ley Nº 19.759, del
2001, que modificó el inciso primero del artículo 5º del Código del Trabajo, señalando que " el ejercicio de
las facultades que la ley le reconoce al empleador, tiene como límite el respeto a las garantías
constitucionales de los trabajadores, en especial cuando pudieran afectar la intimidad, la vida privada o la
honra de éstos".
De este modo, la represión del acoso sexual tiene su fundamento en el respeto y promoción de los
derechos fundamentales de la persona afectada en el trabajo, cuestión que exige a las empresas, tal
como lo señala la nueva redacción del artículo 153 del Código del Trabajo, la creación de "un ambiente
laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores". Especialmente relevante en la prevención y
represión del acoso sexual en el ámbito laboral, es el deber de protección establecido en el artículo 184
del Código del Trabajo que señala que "el empleador estará obligado a tomar todas las medidas
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necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones
adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implementos necesarios para
prevenir accidentes y enfermedades profesionales".
El acoso sexual corresponde en lo fundamental a una conducta ilícita que lesiona diversos bienes
jurídicos del trabajador afectado tales como la integridad física y síquica, la igualdad de oportunidades, la
intimidad y la libertad sexual, todos derechos derivados de la dignidad de la persona, cuestión, por lo
demás, expresamente protegida en la nueva redacción del artículo 2º del Código del Trabajo al señalar
que "las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona".
ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO

ENTRE LOS TRABAJADORES.
ARTICULO 29º.- La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en óptimas condiciones.
ARTICULO 30º.- La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los
trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo
para ellos.
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL
ARTICULO 31º.- El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a
la convivencia al interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como
conductas de acoso sexual las siguientes:
ARTICULO 32º.- Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos definidos como
acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la empresa o a la Inspección del Trabajo competente.
ARTICULO 33º.- Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La superioridad de la empresa derivará el caso a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine
que existen inhabilidades al interior de la misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se
considere que la empresa no cuenta con personal calificado para desarrollar la investigación.
ARTICULO 34º.- La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y
R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cual es su dependencia
jerárquica; una relación detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y
horas, el nombre del presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.
ARTICULO 35º.- Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde
la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá
notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual
y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar
pruebas que sustenten sus dichos.
ARTICULO 36º.- El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la
gerencia, disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de
los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la redestinación de una de las
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partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones
de trabajo.
ARTICULO 37º.- Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las
acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los
testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se
garantizará a ambas partes que serán oídas.
ARTICULO 38º.- Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a
través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de
hechos constitutivos de acoso sexual.
ARTICULO 39º.- El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que
declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las
medidas y sanciones que se proponen para el caso.
ARTICULO 40º.- Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicarán irán
desde, entre otras las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta el
descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a lo dispuesto en el (o
los) artículo(s) de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es
sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el
artículo 160 Nº1, letra b), del Código del Trabajo, es decir, terminar el contrato por conductas de acoso
sexual.
ARTICULO 41º.- El informe con las conclusiones a que llegó el investigador, incluidas las medidas y
sanciones propuestas, deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a más tardar
dentro de los 30 días contados desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las
partes a más tardar dentro de los plazos señalados por ley (Estos plazos deben enmarcarse en el término
de treinta días que la empresa tiene para remitir las conclusiones a la Inspección del Trabajo)
ARTICULO 42º.- Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a
más tardar dentro de los 30 días de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia
investigadora, quien apreciará los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se
dará por concluida la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder del plazo
estipulado por la ley, contado desde el inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del
Trabajo a más tardar el día hábil siguiente de confeccionado el informe.
ARTICULO 43º.- Las observaciones realizadas por la Inspección del Trabajo, serán apreciadas por la
gerencia de la empresa y se realizarán los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las
partes a más tardar dentro del plazo estipulado por la ley después de recibida las observaciones del
órgano fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata o en las fechas
que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
ARTICULO 44º.- El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación
general cuando la sanción sea una multa, es decir, podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del
Trabajo.
ARTICULO 45º.- Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar
las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de
jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en
este reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
ARTICULO 46º.- Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el
artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que
contiene el Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.
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TITULO XI
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
Artículo 47°.- Esta ley tiene por objeto fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita
restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación
arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito
de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin
discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por la Constitución
Política de la República, las leyes y tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren
vigentes.
Artículo 48°.- Plazo y forma de interposición. La acción deberás ser deducida dentro de 90 días corridos
contados desde la ocurrencia de la acción y omisión discriminatoria, o desde el momento en que el
afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año
acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes,
interponerse verbalmente, levantándose un acta por la secretaría del tribunal correspondiente.
TITULO XII
DERECHO A SALA CUNA O JARDÍN INFANTIL AL TRABAJADOR
Artículo 49°.- En el caso que la empresa tenga 20 o más trabajadoras de cualquier edad o estado civil, y
según de conformidad con lo establecido en el artículo 203 del Código del Trabajo, el empleador tiene la
obligación de tener salas anexas donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos
menores de dos años y dejarlos mientras trabajan. El empleador también puede dar cumplimiento a la
obligación antes señalada construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con
otros establecimientos de la misma área geográfica. Las salas cunas deberán contar con autorización de
funcionamiento o reconocimiento oficial del Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación.
Además, esta obligación puede ser cumplida por el empleador si paga los gastos de sala cuna
directamente al establecimiento al que la mujer trabajadora lleve a sus hijos menores de dos años,
recayendo sobre el empleador el derecho a designar la sala cuna de entre aquellas que cuenten con la
autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del Ministerio de Educación.
Ahora bien, la obligación de proporcionar el beneficio recae exclusivamente en el empleador y debe

abarcar toda la jornada laboral de la dependiente, toda vez que lo que persigue el legislador al establecer
tal derecho es que la mujer trabajadora pueda dejar a su hijo en un lugar mientras trabaja para el
empleador, de manera que si por contrato de trabajadora debe laborar en día sábado, domingo e incluso
en días festivos, el empleador está obligado a proporcionar sala cuna en dichos días, así como también
en horario nocturno si a la trabajadora le corresponde trabajar de noche. Así las cosas, siendo
responsabilidad del empleador dar cumplimiento a la norma legal en comento, es él quien debe
solucionar el problema de falta de sala cuna en horario nocturnos o en los días sábado, domingo y
festivos, pudiendo, por ejemplo, proponer a la trabajadora modificar el contrato de trabajo para que preste
servicios en horario y días en que el empleador esté en condiciones de dar el beneficio de sala cuna,
pero en ningún caso el problema es de la trabajadora y, por tanto, no es ella quien debe resolverlo sino el
empleador.
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TITULO XIII
DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD
Artículo 50°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los trabajadores con
discapacidades se establecen medidas contra la discriminación que consisten en realizar ajustes
necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la
prevención de conductas de acoso.
Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuaciones del ambiente físico, social y de actitud a
las carencias específicas de las personas con discapacidad, que, de forma eficaz y práctica, sin que
suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación de una persona con
discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una persona, que
tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil degradante,
humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o más
deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o
permanente, al interactuar con diversas barreras presenten en el entorno ve impedida o restringida su
participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con los demás.
TITULO XIV
FERIADO ANUAL
Articulo 51.- Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando así
ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.
Articulo 52.- Para todos los trabajadores de la empresa que tienen un horario distribuido en 5 días
hábiles de lunes a viernes, el día sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado
comprenderá además todos los sábados y domingo incluido en ese periodo.
Articulo 53.- El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de preferencia en
primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejase de prestar servicios a la empresa antes
de cumplir un año de trabajo, se le cancelara el feriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
fracción de días del mes en que ocurra el término del contrato.
Articulo 54º.- El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo de las partes, así también el feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes hasta
por dos periodos de feriado consecutivos.
TITULO XV
LAS LICENCIAS
Artículo 55º.- Licencia por Enfermedad. El trabajador que ésta enfermo y no puede asistir al trabajo
deberá dar aviso al empleador, dentro de las 24 horas de sobrevenir la enfermedad.
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Articulo 56º.- Es obligación del empleador dar el curso correspondiente a la licencia para que los
organismos pertinentes las visen y se proceda a los pagos de subsidios y demás beneficios a los el
trabajador involucrado pudiera tener acceso.
Articulo 57º.- La empresa se reserva el derecho de observar el cumplimiento de los reposos médicos
que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podrá hacer visitas domiciliarias al trabajador Paciente.
Se prohíbe además las actividades remunerativas, durante el periodo que dure la licencia médica.
Articulo 58º.- La empresa prohibirá al trabajador enfermo, con licencia médica que asista al trabajo o
efectué con su conocimiento, cualquier actividad o labor mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o
en su casa, a menos que se trate de actividades recreativas no remuneradas y compatibles con el
tratamiento médico.
Artículo 59º.- Licencias por Reposo Maternal. Por ley las trabajadoras tienen derecho durante el periodo
de embarazo a un descanso prenatal de 6 semanas y al postnatal de 12 semanas y el empleador tiene la
obligación de conservarle el empleo, durante este periodo y hasta 1 año después de expirado el plazo.
Recibirá además el subsidio maternal mientras dure éste período. Para ser uso del descanso maternal la
trabajadora deberá presentar a su empleador la licencia médica correspondiente.
Articulo 60º.- Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que pudiere corresponder cuando
el hijo menor de un año requiera su atención en el hogar. Todo esto deberá ser acreditado como licencia
médica.
Articulo 61º.- Durante el embarazo y hasta un año después de nacido su hijo, la mujer tendrá fuero y no
podrá ser despedida si no es por causa justa y con autorización previa del juez competente.
Artículo 62º.- El Servicio Militar Obligatorio. Al trabajador que es llamado al Servicio Militar activo o a
instrucción, la empresa le mantendrá el empleo y la antigüedad, pero no le pagará remuneraciones
durante ese período.
TITULO XVI
DELEGADO DEL PERSONAL
Articulo 63º.- Los trabajadores que no estuvieren afiliados a un sindicato, siempre que su número y
representatividad le permita constituirse, podrán elegir un Delegado de Personal, el que para ser elegido
deberá cumplir con los requisitos para ser Director Sindical, vale decir, cumplir con los requisitos
señalados en los respectivos estatutos.
TITULO XVII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
Articulo 64º.- Todo lo relativo a informaciones individuales o colectivas, peticiones y reclamos deberán
ser canalizadas por intermedio del Departamento de Personal de la empresa.
Cuando las peticiones sean de carácter colectivo, deberán hacerse a la Gerencia General, la que le
contestará en un plazo máximo de 10 días contados desde el momento de su presentación. Estas se
tramitarán por intermedio del Delegado de Personal o por los Sindicatos según corresponda.
TITULO XVIII
LAS SANCIONES
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Articulo 65º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de este Reglamento y que no sean
causales de término de Contrato de Trabajo, serán sancionadas en distintos grados, de los cuales llevará
registro la Jefatura del Área a la que pertenece el trabajador. Los grados de amonestación serán:
Grado 1.- Amonestación Verbal

Grado 2.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida.
Grado 3.- Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y al Inspector Comunal del Trabajo.
TITULO XIX
TÉRMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 66º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:
1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador dando aviso a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.
3) Muerte del trabajador.
4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiera prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título profesional o técnico otorgado
por una Institución de educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato
no podrá exceder de dos años.
El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después
de espirado el plazo, lo trasformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
renovación de un Contrato de plazo fijo.
5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.
6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.
Articulo 67º.- El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le
ponga término invocando una o más de las siguientes causales:
a) Falta de probidad, vías de hecho, injurias, conducta inmoral grave debidamente comprobada.
b) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido prohibidas
por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
c) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes en
el mes, o un total de tres días durante igual periodo de tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin
aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad faena o máquina cuyo
abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra o la empresa.
d) Abandono el trabajo por parte del trabajador entendiéndose por tal:
Salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas de
trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,
La negativa a trabajar sin causa justificada en faena convenidas en el Contrato.
e) Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores o a la salud de estos.
f) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
útiles de trabajo, productos o mercaderías.
g) Incumplimiento Grave de las obligaciones que impone el Contrato.
Articulo 68º.- Sin perjuicio de lo señalado en los Artículos precedentes el empleador podrá poner término
al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio,
tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o
más trabajadores, y la falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
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Articulo 69º.- La invalidez, total o parcial, no es causa para el término del contrato de trabajo, el
trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la indemnización
5
establecida en el Artículo 163 del Código del Trabajo .
Articulo 70º.- Al término del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del trabajador entregará un
certificado de trabajo con fecha de ingreso, retiro, y labor realizada. Corresponde a la empresa dar el
aviso del cese de servicio a las instituciones previsionales.
Articulo 71°.- En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral, el empleador no podrá poner
término al Contrato, sino con la autorización previa del juez competente, quién podrá, concederla en los
casos de las causales señaladas en los números 4 y 5 del Artículo 159° y en el Artículo 160° del Código
del Trabajo.
Articulo 72º.- Para proceder al despido de un trabajador el empleador deberá informar por escrito el
estado de pago de sus cotizaciones previsionales devengadas hasta el último día del mes anterior al
despido. Si el empleador no hubiese efectuado el integro de dichas cotizaciones al momento del despido,
este no producirá el efecto de poner termino al contrato.
Articulo 73º.- Todo lo concerniente a duración y término de los Contratos de Trabajo no contemplados en
el presente Reglamento, estará sujeto a lo que establece el Código del Trabajo y sus modificaciones.
TITULO XX
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TÉRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Articulo 74º.- El trabajador que ha sido despedido por una o más de las causales establecidas en los
Artículos 159, 160, 161, del Código del Trabajo que considera que tal medida ha sido injustificada,
indebida o improcedente o que no se ha invocado ninguna causa legal, podrá recurrir al juzgado
competente dentro del plazo de 60 días hábiles contados desde la separación a fin de que éste así lo
declare.
Articulo 75º.- Ninguna solución a la que se llegue entre la empresa y el trabajador podrá mantener
acuerdos que menoscaben los derechos del trabajador, ni permitir a la empresa omitir trámites de los
señalados en el Código del Trabajo.
TITULO XXI
NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
Articulo 76º.- El trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y de sus Decretos
complementarios vigentes que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente Reglamento y a las
normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador, de los Servicios de Salud, del Comité
Paritario de Higiene y Seguridad en el Trabajo y del Departamento de Prevención de Riesgos o
representante en estas materias por parte de la empresa o trabajadores respectivamente.
TITULO XXII
DE LAS OBLIGACIONES
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Articulo 161º,DFL Nº 1, Código del Trabajo
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Articulo 77º.- Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de
este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas
contenidas en él.
Articulo 78º.- Todo trabajador estará obligado a registrar la hora exacta de llegada y de salida de la
empresa, esto por efecto de posibles Accidente de Trayecto. A la hora señalada el trabajador deberá
presentarse en su área de trabajo.
Artículo 79º.- De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a
todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo
alguno, y bajo su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.
Artículo 80º.- De conformidad con lo establecido en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096, quedan obligados
al uso de los elementos protectores contra la radiación ultravioleta que entregará el empleador, todos los
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trabajadores que puedan encontrarse expuestos a dicho riesgo.
Articulo 81º.- Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen estado de
funcionamiento de equipos e instalaciones en general, tanto las destinadas a la producción como las de
seguridad e higiene. Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obstáculos, para evitar accidente o que se lesione cualquiera que transite a su
alrededor.
Articulo 82º.- El trabajador deberá informar a su Jefe inmediato acerca de las anomalías que detecte o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.
Articulo 83º.- Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente
señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ella elementos que puedan producir accidentes,
especialmente en caso de siniestros.
Artículo 84º.- Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de seguridad e higiene a
que se refiere la Ley 16.744 y sus decretos complementarios vigentes o que en el futuro se dicten, para
evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con la labor que debe efectuar o
con las actividades que se desarrollen dentro de la empresa.
Artículo 85º.- Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o sin
importancia que él parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato. Además deberá dar aviso de
inmediato a su jefe o cualquier ejecutivo de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe
en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje.
Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado en la sucursal más cercana a la empresa del Instituto
de Normalización Previsional (Departamento de Seguridad Laboral), dentro de las 24 horas de acaecido.
En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que ocurrió el accidente
(Declaración Individual de Accidente del Trabajo DIAT).
Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral

de INP) la empresa, y en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo, o sus derechos habientes, el
médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad. Asimismo la denuncia podrá ser hecha por
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos.
Artículo 86º.- Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que
ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya presenciado
6
Solo debe considerarse en trabajos que exista exposición a la Radiación Ultravioleta, como por ejemplo
agricultura, construcción, forestal, entre otros.
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cualquier accidente acaecido a algún compañero, aún en el caso que éste no lo estime de importancia o
no hubiese sufrido lesión. Igualmente estará obligado a declarar en forma completa y real, los hechos
presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo Administrador del Seguro lo requiera.
Artículo 87º.- El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si el malestar
afecta su capacidad y por ende su seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento
de su jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las medidas que el caso requiere.
Artículo 88º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral de
INP) se sospechen riesgos de enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación
peligrosa a algún trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus
servicios médicos en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo
empleado en el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los
efectos legales.
Artículo 89º.- En el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a algún trabajador, el jefe
inmediato o algún trabajador procederá a la atención del lesionado, haciéndolo curar en el lugar de
trabajo por medio del botiquín de emergencia o enviándolo a la brevedad al servicio asistencial del caso.
Artículo 90º.- Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los trabajadores,
quienes deberán cumplir con sus instrucciones.
Artículo 91º.- Los mismos avisos, carteles y afiches, deberán ser protegidos por todos los trabajadores
quienes deberán impedir su destrucción, debiendo avisar a la autoridad competente de su falta con el fin
de reponerlos.
Artículo 92º.- El trabajador debe conocer exactamente la ubicación de los equipos extintores de incendio
del sector en el cual desarrolle sus actividades, como asimismo conocer la forma de operarlos, siendo
obligación de todo jefe velar por la debida instrucción del personal al respecto.
Artículo 93º.- Todo trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar alarma
inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.
Artículo 94º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.
Artículo 95º.- Deberá darse cuenta al jefe inmediato después de haber ocupado un extintor de incendio
para proceder a su recargo.
Artículo 96º.- No podrá encenderse fuegos cerca de elementos combustibles o inflamables, tales como
pinturas, diluyentes, elementos químicos, botellas de oxígeno acetileno, aunque se encuentren vacías,
parafina, bencinas u otros.
Artículo 97º.- Los trabajadores que no pertenezcan a la Brigada de Incendios, equipos de evacuación y
emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado para enfrentar
estas situaciones con rapidez y orden.
Artículo 98º.- En todo caso, los trabajadores deberán colaborar con los jefes señalados por la empresa,
a evacuar con calma el lugar del siniestro.
Artículo 99º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:
1. Fuegos Clase A
Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y cartones, géneros, cauchos y
diversos plásticos.
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Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Agua, Polvo Químico Seco
multipropósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).
2. Fuegos Clase B
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases, grasas y materiales
similares.
Los agentes extintores más utilizados, para combatir este tipo de fuego son Polvo Químico Seco,
Anhídrido Carbónico y espumas (LIGHT WATER).
3. Fuegos Clase C
Son fuegos que involucran equipos, maquinarias e instalaciones eléctricas energizadas. Por
seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad tales
como: Polvo Químico Seco y Anhídrido Carbónico.
4. Fuegos Clase D
Son fuegos que involucran metales como magnesio, sodio y otros. Los agentes extintores son
específicos para cada metal.
Artículo 100°.- Los extintores de espuma (LIGHT WATER) y agua a presión son conductores de la
electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en Fuegos Clase C (descritos en el Artículo anterior) a
menos que se tenga la seguridad y certeza que se han desenergizado las instalaciones, desconectando
los switchs o palancas en los tableros generales de luz y fuerza.
Artículo 101°.- El Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente extintor, dado que está
prohibido su uso por Resolución Nº 05166 de agosto 23 de 1974, del Servicio de Salud.
Artículo 102°.- Las zonas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de inflamables y todos
aquellos que señale la empresa, deberán ser señalizadas como lugares en los que se prohíbe encender
fuego o fumar.
TITULO XXIII
CONTROL DE SALUD
Artículo 103°.- El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en
el trabajo deberá poner esta situación en conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas
que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección cardiaca, poca capacidad
auditiva o visual y otras.
Artículo 104º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro (Departamento
de Seguridad Laboral de INP) se presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores
tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del
Organismo Administrador, en la oportunidad y
lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.
TITULO XXIV
DE LAS PROHIBICIONES
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Artículo 105º.- Queda prohibido a todo trabajador:
a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

terminantemente entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a
terceros.
b) Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos.
c) Dormir, comer o preparar alimentos en el lugar de trabajo
d) Penetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos definidos como peligrosos, a quienes
no estén debidamente autorizados para hacerlo.
e) Chacotear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa y a la hora que sea.
f) Alterar el registro de hora de llegada propia o de algún trabajador o el registro de hora de salida y
tratarse por propia cuenta las lesiones que hayan sufrido en algún accidente.
g) Permitir que personas no capacitada traten de remover de los ojos de algún accidentado o de sus
heridas cuerpos extraños.
h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización del jefe inmediato.
i) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su
seguridad o acerca de accidentes ocurridos.
j) Romper, rayar, retirar avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la seguridad
e higiene industrial.
k) Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.
l) Apropiarse o usar elementos de protección personal perteneciente a la empresa o asignado a
algún otro compañero de trabajo.
m) Efectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el encargado de ellas o el
autorizado para hacerlo: alterar, cambiar, reparar o accionar instalaciones, equipos, mecanismo,
sistemas eléctricos o herramientas; sacar, modificar o desactivar mecanismos, o equipos de
protección de equipos o instalaciones; y detener el funcionamiento de equipos de ventilación,
extracción, desagües y otros que existan en las dependencias de la empresa.
n) Correr sin necesidad dentro del establecimiento.
o) Usar calzado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras.
p) Lanzar objetos de cualquier naturaleza que sean dentro del recinto de la empresa, aunque éstos
no sean dirigidos a persona alguna.
q) Manipular manualmente cargas superiores a los 25 kg. sin ayuda mecánica.
r) Se prohíben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres embarazadas. Así
también, se prohíbe que las mujeres en general y los menores de 18 años manipulen cargas
superiores a los 20 Kg.
TITULO XXV
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
Artículo 106º.- El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las
instrucciones del organismo administrador, será sancionado con multa de hasta 25% del salario diario.
Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cuál se tendrá
en cuenta la gravedad de la infracción.
“En caso de infracciones a las normas de orden contenidas en el presente reglamento, las multas serán
destinadas a incrementar los fondos del bienestar que la empresa respectiva tenga para los trabajadores
o de los servicios de bienestar social de las organizaciones sindicales cuyos afiliados laboren en la
empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado. A falta de esos fondos o entidades, el
producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, y se lees entregará tan
pronto como hayan sido aplicadas”.
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Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se destinarán a otorgar
premios a los trabajadores del mismo establecimiento o faena, previo el descuento del 10% para el fondo
destinado a rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.
Artículo 107º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo lo
que no está consultando en el presente reglamento, la empresa se atendrá a lo dispuesto en la Ley Nº
16.744 y en el Código del Trabajo.
Artículo 108º.- Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 86º de este
reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Artículo 157º del Código
del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.
TITULO XXVI
DELITOS DE MANEJO EN ESTADO DE EBRIEDAD, CAUSANDO LESIONES GRAVES,
GRAVISIMAS O CON RESULTADO DE MUERTE.
Artículo 1°.- Introdúcense las siguientes modificaciones en la ley N° 18.920, de Tránsito, cuyo texto
refundido, coordinado y sistematizado fue fijado por el derecho con fuerza de ley N° 1 del Ministerio de
Transportes y Telecomunicaciones y del Ministerio de Justicia, de 2009:
1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

a. Agrégase, a continuación de la palabra “lesiones”, la expresión “o muerte”.
b. Reemplazase la palabra “necesaria” por “posible”.
2) Suprímase el inciso final del artículo 183.

3) Sustitúyase el artículo 195 por el siguiente:
“Artículo 195.- En incumplimiento de la obligación de dar cuenta a la autoridad de todo accidente en que
sólo se produzcan daños, señala el artículo 168, será sancionado con multa de tres a siete unidades
tributarias mensuales y con la suspensión de la licencia hasta por un mes.
Si en el caso previsto en el inciso anterior las lesiones producidas fuesen de las señaladas en el número
1º del artículo 397 del Código Penal o se produjese la muerte de alguna persona, el responsable será
castigado con la pena de presidio menor en su grado máximo, inhabilidad perpetua para conducir
vehículos de tracción mecánica, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales y con el comiso
del vehículo con que se ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que
podrá hacer valer conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal. Para los efectos de
determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de
esta ley.
Las penas previstas en este artículo se impondrán al conductor conjuntamente con las que le
correspondan por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
4) Introdúcese el siguiente artículo 195 bis:
"Artículo 195 bis.- La negativa injustificada de un conductor a someterse a las pruebas respiratorias u
otros exámenes científicos destinados a establecer la presencia de alcohol o de sustancias
estupefacientes o psicotrópicas en el cuerpo, previstos en el artículo 182, será sancionada con multa de
tres a diez unidades tributarias mensuales y con la suspensión de su licencia hasta por un mes.
En caso de accidentes que produzcan lesiones de las comprendidas en el número 1º del artículo 397
del Código Penal o la muerte de alguna persona, la negativa injustificada del conductor que hubiese
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intervenido en ellos a someterse a las pruebas respiratorias evidenciales o a los exámenes científicos
señalados en el artículo 183 de esta ley para determinar la dosificación de alcohol en la sangre o la
presencia de drogas estupefacientes o sicotrópicas, o la realización de cualquier maniobra que altere sus
resultados, o la dilación de su práctica con ese mismo efecto, serán castigadas con la pena de presidio
menor en su grado máximo, multa de once a veinte unidades tributarias mensuales, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos de tracción mecánica y comiso del vehículo con que se ha cometido el delito, sin
perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer conforme a las reglas generales
del Código Procesal Penal. Para los efectos de determinar la pena prevista en este inciso, será aplicable
lo dispuesto en los artículos 196 bis y 196 ter de esta ley.
La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le

corresponda por la responsabilidad que le pueda caber en el respectivo delito o cuasidelito, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 74 del Código Penal.".
5) Sustitúyese el inciso tercero del artículo 196, por los siguientes incisos tercero y cuarto:
"Si se causare alguna de las lesiones indicadas en el número 1º del artículo 397 del Código Penal o la
muerte de alguna persona, se impondrán las penas de presidio menor en su grado máximo, en el primer
caso, y de presidio menor en su grado máximo a presidio mayor en su grado mínimo, en el segundo. En
ambos casos, se aplicarán también las penas de multa de ocho a veinte unidades tributarias mensuales,
de inhabilidad perpetua para conducir vehículos de tracción mecánica y el comiso del vehículo con que se
ha cometido el delito, sin perjuicio de los derechos del tercero propietario, que podrá hacer valer
conforme a las reglas generales del Código Procesal Penal.
Al autor del delito previsto en el inciso precedente se le impondrá el máximum o el grado máximo de la
pena corporal allí señalada, según el caso, conjuntamente con las penas de multa, inhabilidad perpetua
para conducir vehículos motorizados y comiso que se indican, si concurriere alguna de las circunstancias
siguientes:
1.- Si el responsable hubiese sido condenado anteriormente por alguno de los delitos previstos en este
artículo, salvo que a la fecha de comisión del delito hubieren transcurrido los plazos establecidos en el
artículo 104 del Código Penal respecto del hecho que motiva la condena anterior.
2.- Si el delito hubiese sido cometido por un conductor cuya profesión u oficio consista en el transporte
de personas o bienes y hubiere actuado en el ejercicio de sus funciones.
3.- Si el responsable condujere el vehículo con su licencia de conducir cancelada, o si ha sido
inhabilitado a perpetuidad para conducir vehículos motorizados.".
6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis:
"Artículo 196 bis.- Para determinar la pena en los casos previstos en los incisos tercero y cuarto del
artículo 196, el tribunal no tomará en consideración lo dispuesto en los artículos 67, 68 y 68 bis del
Código Penal y, en su lugar, aplicará las siguientes reglas:
1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer

toda la extensión de la pena señalada por la ley al aplicarla.
2.- Si, tratándose del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena de presidio menor en su
grado máximo. Si concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, aplicará la pena de presidio
mayor en su grado mínimo.
3.- Si, tratándose del delito establecido en el inciso cuarto del artículo 196, concurren una o más
circunstancias atenuantes y ninguna agravante, el tribunal impondrá la pena en su grado mínimo. Si
concurren una o más agravantes y ninguna atenuante, la impondrá en su grado máximo. Para determinar
en tales casos el mínimo y el máximo de la pena, se dividirá por mitad el período de su duración: la más
alta de estas partes formará el máximo y la más baja el mínimo.
4.- Si concurren circunstancias atenuantes y agravantes, se hará su compensación racional para la
aplicación de la pena, graduando el valor de unas y otras.
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5.- El tribunal no podrá imponer una pena que sea mayor o menor al marco fijado por la ley. Con todo,
podrá imponerse la pena inferior en un grado si, tratándose de la eximente del número 11 del artículo 10
del Código Penal, concurriere la mayor parte de sus requisitos, pero el hecho no pudiese entenderse
exento de pena.".
7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter:
"Artículo 196 ter.- Respecto del delito previsto en el inciso tercero del artículo 196, será aplicable lo
previsto en la ley Nº 18.216, conforme a las reglas generales. Sin embargo, la ejecución de la respectiva
pena sustitutiva quedará en suspenso por un año, tiempo durante el cual el condenado deberá cumplir en
forma efectiva la pena privativa de libertad a la que fuere condenado.
Con todo, no se aplicará en estas situaciones lo dispuesto en el artículo 38 de dicha ley y en ningún
caso la sustitución de la pena privativa de libertad implicará la sustitución o suspensión del cumplimiento
de las multas, comiso e inhabilitaciones impuestas.".
8) Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos:
a) Sustitúyese, en el inciso primero, la expresión "prisión en su grado máximo" por "presidio menor en
su grado mínimo".
b) Agrégase el siguiente inciso final:
"Lo previsto en el presente artículo no se aplicará a quienes fueren condenados por los delitos
contemplados en los incisos tercero y cuarto del artículo 196.".
Artículo 2º.- Intercálase en el artículo 3º del decreto ley Nº 321, de 1925, del Ministerio de Justicia, que
establece la libertad condicional para los penados, el siguiente inciso sexto, nuevo, pasando el actual a
ser séptimo:
"Los condenados por los incisos tercero y cuarto del artículo 196 de la ley de Tránsito podrán obtener
el mismo beneficio una vez cumplidos dos tercios de la condena.".
TITULO XXVII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744 y DS N° 101)
Artículo 109º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y al
Departamento de Seguridad Laboral de INP, la de aquellos que correspondan a accidentes del trabajo
(en el caso de empresas adherentes a este Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744).
Lo dispuesto en inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que puede emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus funciones
fiscalizadoras sobre los servicios médicos.
Artículo 110º.- Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los Organismos
Administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de
Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de
Salud respectivo, o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de
orden médico.
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Las resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos procedentes, en contra de las demás resoluciones de los
Organismos Administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a su
Superintendecia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este Artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se
efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos.
Si se hubiesen notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día de recibida la
misma en el servicio de correos.
El trabajador afectado por el rechazo de la licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de
los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores,
basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir
ante el organismo de régimen Previsional a la que esté afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el
reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas
pecuniarias que correspondan, sin perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que
estable este Artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar
directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo
médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la
afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la recepción de los antecedentes
que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiera sometido a los exámenes que
disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a
un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el
Instituto de Normalización Provisional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de Compensación de
Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán rembolsar el valor
de aquellas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador
en conformidad al régimen de salud previsional a que está afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar; se expresará en
unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, más el interés corriente
para operaciones reajustables a que se refiere la Ley Nº 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del
requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días, contados
desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si
dicho pago se efectuará con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas
devengarán el 10% de interés anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de
pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la
afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de salud, el Servicio de salud o la Institución de
Salud Provisional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del reembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud
previsional a que esté afiliado, con los reajuste e intereses respectivos. El plazo para su pago será de
diez días, contados desde que se efectuó el reembolso, Si, por el contrario, la afección es calificada
como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el Servicio
de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que
se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de aquellas.
23
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de
las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas
a particulares.
Artículo 111º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones, en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a
quienes se nieguen a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenados.
Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrán por escrito, ante la misma
Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará
de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la Comisión.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que
conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.
Artículo 112º.- La Superintendencia de Seguridad Social conocerá como competencia exclusiva y sin
ulterior recurso:
a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

Administradores de la Ley Nº 16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas
por la Ley N° 16.744 y por la Ley Nº 16.395.
b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo
con lo señalado en el Artículo 79° del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión
Social.
Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que dicten mediante el envió
de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que se entrega dicha resolución
se acompañará a la reclamación para los efectos del cómputo de plazos.
Artículo 113º.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendecia a que se refiere el inciso 3° del
Artículo 77° de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que
dicten mediante el envió de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.
El sobre en que se entrega dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la
computación del plazo, al igual que en los casos señalados en los Artículos 80° y 91° del D.S. Nº 101.
Artículo 114º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de
la víctima. El accidentado o enfermo, o sus derechos-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la
lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, tendrán también, la
obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiese realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Ministerio de Salud.
Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud, los accidentes o enfermedades
que les hubiesen sido denunciados, y que hubieran ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte
de la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.
Artículo 115º.- Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los Accidentes del Trabajo o
las Enfermedades Profesionales que señala el Artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por
24

cualquiera persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que
deba pagar el subsidio.
Artículo 116º.- La denuncia de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional se hará en un
formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá
ajustarse a las siguientes normas:
1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al
Artículo 76° de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el Artículo 102° del presente
reglamento.
2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

con multa, de acuerdo al Artículo 80 de la Ley 16.744 y hará responsable, además, al que formuló
la denuncia, del reintegro al Organismo Administrador correspondiente, de todas las cantidades
pagadas por éste, por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto Accidente del
Trabajo o Enfermedad Profesional.
4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañado de los antecedentes de que tome
conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para
comprobar la efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional. Esta
denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
Artículo 117º.- Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter definitivo, sin perjuicio de las reclamaciones que
puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del Título VIII de la Ley 16.744.
Artículo 118º.- El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los términos
señalados en este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo
profesional.
Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el
hecho.
TITULO XXVIII
ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS
Articulo 119º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad
En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes
de los trabajadores, dicho Comité estará conformado por tres representantes de la empresa y tres de los
trabajadores, los cuales tiene el carácter de miembros titulares. Además, deben considerarse tres
representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Ley Nº 16.744).
Articulo 120.- Departamento de Prevención de Riesgos

Todas las empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán
contar con un Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales dirigido por un Experto en la
materia. El tiempo de dedicación, de este profesional dependerá del número de trabajadores de la
empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente (D.S.40).
25
TITULO XXIX
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER EXIGENCIA D.S. Nº 40)
Artículo 121º.- El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores,
acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo
correctos.
Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los
procesos de producción o en su trabajo; sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,
aspecto y color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros
para la salud y sobre las medidas de control y Prevención que deben adoptar para evitar riesgos.
Artículo 122º.- El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para
reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
Artículo 123º.- En los almacenes tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, el empleador deberá mantener el número suficiente de
asientos o sillas a disposición de los trabajadores. Esta obligación también se hace extensiva a los
establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen lo
permitan. El incumplimiento de esta normativa, implica la sanción establecida en el artículo 193 del
Código del Trabajo.
Artículo 124º.- Los trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos típicos que entrañan
sus labores, las consecuencias y las medidas preventivas conducentes a su eliminación o control,
algunos de los cuales se indican a continuación:
Riesgos Consecuencias Medidas Preventivas

Al levantar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
Sobre esfuerzos en manejo de
más recta posible.
materiales
Nunca manipular sólo
Levantamiento de cajas Lesiones temporales y
elementos de más de 50 Kg.
Bultos permanentes en espalda
Si es necesario se deberá
Rollos. (Lumbago y otros)
complementar los métodos
Sacos Heridas
manuales de trabajo con el uso
Manejo manual de Fracturas
de elementos auxiliares.
materiales
Se deberá utilizar los equipos
de protección personal que la
situación amerite (guantes,
calzado de seguridad, y otros).
Caídas del mismo y distinto Esguinces Evitar correr dentro del
nivel Torceduras establecimiento, en especial,
Desde superficies de trabajo Heridas por las escaleras de tránsito.
Escalas móviles o fijas Fracturas Al bajar por las escaleras se
Andamios Contusiones deberá utilizar los respectivos
Rampas Lesiones múltiples pasamanos.
Escaleras Parálisis Cuando se vaya a utilizar una
26

Pisos y pasillos Lesiones traumáticas escalera tipo tijeras, cerciorarse
Muerte de que esté completamente
extendida y en buenas
condiciones, antes de subirse.
Utilizar superficies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad establecidos y/o
vigentes
No utilizar andamios para
almacenar materiales
Utilizar superficies en forma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deberá
resistir.
Dar a escalas un ángulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de ¼ del
largo utilizado
No utilizar escalas metálicas en
trabajos eléctricos.
Sobre 2 metros de altura, se
deberá utilizar arnés de
sujeción.
Los andamios se deben armar
con estructura y plataforma de
trabajo completa (4 bandejas
por piso armado), se debe
colocar además barandas y
rodapiés.
No fumar en áreas donde está
prohibido.
Verificar que las conexiones
eléctricas se encuentran en
buen estado y con su conexión
Quemaduras a tierra.
Asfixias Evitar el almacenamiento de
Contacto con fuego u objetos
Fuego descontrolado materiales inflamables en
calientes
Explosión, etc. lugares no designados por la
Muerte empresa para esos fines.
Evitar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y/o
explosiones.
Usar equipos de protección

Quemaduras internas y/o personal adecuada.
Contacto con energía eléctrica: externas. No efectuar uniones
Tableros eléctricos Asfixia por paro respiratorio. defectuosas sin aislación.
Enchufes Fibrilación ventricular. No usar enchufes deteriorados,
Extensiones o Tetanización muscular. ni sobrecargar circuitos.
alargadores Lesiones traumáticas por No usar equipos o artefactos
caídas. defectuosos y/o sin conexión a
Shock. tierra.
No usar conexiones
27

defectuosas y/o fraudulentas o
instalaciones fuera de norma.
Realizar mantención periódica
a equipos e instalaciones.
No intervenir en trabajos
eléctricos sin contar con
autorización.
No cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos vivos).
No reforzar fusibles.
Normalizar, tanto el diseño de
la instalación como la ejecución
de los trabajos (deben ceñirse a
la legislación vigente de
servicios eléctricos).
Utilizar los elementos de
protección personal necesarios
para el trabajo efectuado.
El personal debe ser
capacitado en su labor
específica, y en prevención de
riesgos, y debe estar dotado de
herramientas, materiales y
elementos apropiados.
Se debe supervisar los trabajos
eléctricos, para verificar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos.
Se deben informar los trabajos
y señalizar (en los tableros) con
tarjetas de seguridad, a fin de
evitar la acción de terceros que
pudieran energizar sectores
intervenidos.
Mantener señaletica en
tableros eléctricos.
Al comenzar la manipulación
de estos productos se debe
seguir en forma estricta las
instrucciones que vienen en el
envase o el procedimiento
estipulado.
Intoxicaciones Uso de ropa impermeable con
Dermatitis gorro
Neumonitis Uso de respirador con
Exposición a productos
Enfisemas y Fibrosis cartucho químico
Fitosanitarios
pulmonar de origen químico. Utilizar la dosificación exacta
Malformaciones congénitas No aplicar en ambientes con
(mujeres embarazadas) temperaturas muy altas o en
ambientes con viento
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
No permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
28

Mientras se este aplicando el
producto no fume, no ingiera
alimentos (no coma), o
masque chicle.
No utilizar envases vacíos
para almacenar alimentos y/o
agua.
No juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compañeros.
Uso correcto de equipos de
protección personal.
Capacitar a los trabajadores.
Utilizar Equipos de protección
personal como son guantes,
lentes de seguridad.
No dejar materiales
sobresalientes.
Mantener cajones de
escritorios y archivadores
cerrados.
Almacenar herramientas,
materiales en forma
ordenada.
Mantener zonas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obstáculos,
respetando demarcaciones
Golpeado con o por, respectivas,
Estructuras No apoyar maquinas o
Contusiones
Equipos equipamiento de oficina cerca
Fracturas
Materiales de los bordes de escritorio o
Incapacidades
Mobiliario mesas,
Tec
Camiones, camionetas, Disponer una distancia
Poli contusiones
furgones y/o autos mínima de 0,90 mt. Entre
pasillos, elementos y/o
insumos.
No usar cajones de escritorio
o cajas para alcanzar objetos
en altura,
Disponer un correcto
almacenamiento y/o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc. A fin de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura.
Respetar el área de
demarcación de zona de
trabajo.
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en vehículos no
destinados para ello, respetar
limites máximos de velocidad.
29

Usar en forma permanente
protectores auditivos del tipo
fonos o tapones,
Evitar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mp3.
Mantener controles médicos
Disminución o perdida de la
Exposición a ruido permanentes (audiometrías)
capacidad auditiva,
del personal expuesto, que se
hipoacusia neurosensorial
determinan por las
mediciones de los niveles de
presión sonora.
Si existen fuentes que
provocan ruido, solicitar la
realización de evaluaciones
ambientales de ruido.
Las maquinas deben estar
protegidas para evitar chispas
Es obligatorio el uso de
Equipos de protección
Introducción de cuerpos
personal, lentes, gafas,
extraños en los ojos, cara.
Protección lateral o caretas
Conjuntivitis,
faciales.
Erosiones
Proyección de partículas Uso de biombos cuando se
Quemaduras
esmerila, pule o solde.
Perdida de la visión, en uno o
Precaución con basuras de
los dos ojos
árboles y parrones
Contusiones
Precaución con polvos de
alimentos.
Realizar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utilización correcta de
la maquinaria existente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido.
Poli contusiones Usar ropa ajustada al cuerpo,
Heridas No efectuar mantenimiento a
Atrapamientos de partes del
Atrapamientos equipos en movimiento,
cuerpo o ropa
Amputaciones Usar el pelo corto o
Fracturas mantenerlo amarrado,
No usar equipos de música
como personal stereo o
similares,
Mantener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Usar herramientas auxiliares
para la eliminación de
residuos.
Exposición a vapores de Dermatitis de contacto, Conservar la ventilación
solventes y/o contacto en su Efectos irritantes sobre el general para mantener bajas
forma líquida tracto respiratorio, piel y ojos. las concentraciones en el
30

Proceso de preparación Quemaduras ambiente,
Proceso de limpieza Mantener cerrados los
Almacenamiento envases de solventes, tintas y
acetato, usar guantes
Usar protección respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especificadas en
la hoja de seguridad y/o en el
envase del producto, ya sea
para su manipulación,
bodegaje o embalaje.
Rotular los envases, llevar un
inventario diario y leer los
rótulos antes de usarlos.
Artículo 125°.- En cuanto a las medidas preventivas que garantiza la seguridad de los trabajadores en
situaciones de riesgo y emergencia, la empresa FrutexSM Ltda hace concordancia según lo que
establece la ley N° 21012, crea el artículo 184 bis al Código del Trabajo:
Sin perjuicio de lo establecido en el artículo precedente, cuando en el lugar de trabajo sobrevenga un

riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deberá:
“a) Informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la existencia del mencionado
riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.
b) Adoptar medidas para la suspensión inmediata de las faenas afectadas y la evacuación de los
trabajadores, en caso que el riesgo no se pueda eliminar o atenuar.
Con todo, el trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el
lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo
grave e inminente para su vida o salud. El trabajador que interrumpa sus labores deberá dar cuenta de
ese hecho al empleador dentro del más breve plazo, el que deberá informar de la suspensión de las
mismas a la Inspección del Trabajo respectiva.
Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las
medidas señaladas en este artículo, y podrán siempre ejercer la acción contenida en el Párrafo 6° del
Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una
emergencia, catástrofe o desastre, el empleador deberá suspender las labores de forma inmediata y
proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá efectuarse
cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios.
Corresponderá a la Dirección del Trabajo fiscalizar el cumplimiento de lo dispuesto en este artículo."
TITULO XXX
PROTOCOLO DE FACTORES DE RIESGO DE LESIÓN
MUSCULO ESQUELÉTICO DE EXTREMIDADES SUPERIORES
(MINSAL).
Artículo 126°.- El protocolo de Vigilancia para Trabajadores Expuestos a Factores de Riesgo de

Trastornos Músculo Esqueléticos de Extremidades Superiores Relacionados con el Trabajo, fue
desarrollado por la División de Políticas Públicas Saludables y Promoción del Departamento de Salud
Ocupacional el año 2012 y se constituye como una herramienta reglamentaria y unificadora de criterios
31

en el proceso de identificación y evaluación de factores de riesgo de trastornos musculoesqueléticos de
extremidades superiores en las tareas laborales y puestos de trabajo, como también su control y
seguimiento.
Artículo 127°.- La aplicabilidad del Protocolo permitirá:

a) Estandarizar y organizar la información sobre Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades
Superiores relacionados con el Trabajo (TMERT- EESS).
b) Recolectar la información necesaria para objetivar el estudio de la relación causa- efecto entre factor
de riesgo y TMERT- EESS.
c) Permitirá la vigilancia de:
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que no presentan sintomatología ni TMERT –EESS
(asintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan sintomatología de TMERT- EESS
(sintomáticos).
- Trabajadores/as expuestos/as a factores de riesgo que presentan TMERTEESS calificado como tal
(sintomático).
Artículo 128°.- Resulta aplicable a todos los trabajadores que estén expuestos a factores de riesgo de
TMERT- EESS. Dicha exposición será identificada mediante la aplicación de la Lista de Chequeo de la
Norma Técnica para la Identificación y Evaluación de factores de riesgo de TMERT- EESS, del Ministerio
de Salud. En síntesis, se aplicará según lo que se señala a continuación:
Identificación de los factores de riesgo
La identificación de los factores de riesgo deberá ser realizada por el empleador, usando la metodología
referida en la Norma Técnica del Ministerio de Salud, y su Lista de Chequeo de factores de riesgo de
TMERT- EESS. Esta Norma es referida de la misma manera en el Decreto Supremo 594. Los resultados
de la identificación de riesgo deberán ser remitidos al Sistema de Información de Salud Ocupacional
(SINAISO) del Ministerio de Salud.
La identificación de los trabajadores expuestos puede darse a través de las siguientes vías:
a) Por evento centinela: Se considerará evento centinela la pesquisa de una de las patologías descrita en
el protocolo, vale decir, Síndrome del Túnel Carpiano, Tenosinovitis de Quervain, epicondilitis Lateral,
Epicondilitis Madial, Síndrome del Manguito Rotador, Sinovitis y Tenosinovitis de Mano Muñeca, Dedo en
gatillo, que pueda estar relacionada con factores de riesgo presentes en tareas
laborales.
b) Por Programa de Vigilancia de la Institución Administradora de Seguro de la Ley 16.744: Actividad

realizada por la Institución Administradora del Seguro de la Ley 16.744 referente a la permanente
prevención y vigilancia de riesgos laborales que se establece en dicha Ley.
c) Por Fiscalización de los lugares de trabajo: Actividad que corresponde a las autoridades sanitarias y/o
entidad del Estado que establezca la Ley.
Rol de actores involucrados
a) Ministerio de Salud: Les corresponderá la competencia general en materia de supervigilancia y

fiscalización de la prevención, higiene y seguridad de todos los sitios de trabajo, cualesquiera que sean
las actividades que en ellos se realicen e impartir las normas mínimas de diagnóstico a cumplir por los
organismos administradores, así como las que sirvan para el desarrollo de programas de vigilancia
epidemiológica que sean procedentes.
b) Organismos Administradores: Deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o
enfermedades profesionales que les hubieren sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad
para el trabajador o la muerte de la víctima, según lo establezca la normativa vigente. Están obligados a
32

efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes
que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en los lugares de trabajo, agentes o factores de riesgo que puedan asociarse a
una enfermedad profesional.
c) Empleador: de conformidad a la Ley 16.744, le corresponde:
- Artículo 66° bis: “Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra,
faena o servicios propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o
subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un sistema
de gestión de seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.
- Artículo 68: “Las empresas o entidades deberán implementar todas las medidas de higiene y seguridad
en el trabajo que le prescriba directamente el Servicio Nacional de salud o, en su caso, el respectivo
organismo administrador a que se encuentre afecta, el que deberá indicarlas de acuerdo con las normas
y reglamentaciones vigentes”.
“El incumplimiento de tales obligaciones será sancionado por el Servicio Nacional de Salud de acuerdo
con el procedimiento de multas y sanciones previsto en el Código Sanitario, y en las demás disposiciones
legales, sin perjuicio de que el organismo administrador respectivo aplique, además, un recargo en la
cotización adicional, en conformidad a lo dispuesto en la presente ley”.
- Artículo 71°: “Los afiliados afectado por alguna enfermedad profesional deberán ser trasladados, por la
empresa donde presten servicios, a otras faenas donde no esté expuesto al agente causante de la
enfermedad”.
“Los trabajadores que sean citados para exámenes de control por los servicios médicos de los
organismos administradores, deberán ser autorizados por sus empleadores para su asistencia, y el
tiempo que en ello utilicen será considerado como trabajo para todos los efectos legales”.
- Artículo 76°: “La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derechos habientes, o el médico
que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad,
tendrán, también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en caso de que
la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia”;
Decreto Supremo N° 594: Artículo 110 a.1: El empleador deberá evaluar los factores de riesgo asociados
a trastornos Musculoesqueléticos de extremidad superior presentes en las tareas de los puestos de
trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones establecidas en la Norma
Técnica que dictará el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula “Por orden del
Presidente de la República”.
- Artículo 110 a.2: Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual
aplicará un programa de control, el que elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la
Norma Técnica referida.
- Artículo 110 a.3: El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores de riesgo a los que
están expuestos, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad
que desarrollan.
d) Comités Paritarios: De conformidad a lo establecido en Ley 16.744: Artículo 66°: En toda industria o
faena en que trabajen más de 25 personas deberán funcionar uno o más Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, que tendrán las siguientes funciones:
- Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.”
- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad”.
- Investigar las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en
la empresa”.
- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad, que sirvan para la prevención de
riesgos profesionales.
- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.
33

e) Trabajador: Según lo dispuesto en la Ley 16.744:
- Título II, Artículo 7° Inciso 3°: “Con todo, los afiliados podrán acreditar ante el respectivo Organismo
Administrador el carácter de alguna enfermedad que no estuviere en la lista a que se refiere el inciso
anterior (define las patologías en el reglamento) y que hubieren contraído como consecuencia directa de
la profesión o del trabajo realizado. La resolución que al respecto dicte el organismo administrador será
consultada ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), la que deberá decidir dentro del
plazo de tres meses con informe del Servicio Nacional de Salud.
- Artículo 76° Inciso 1°: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo,
inmediatamente de producido todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derecho habientes, o el médico que
trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán
también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Difusión
El protocolo deberá ser conocido, en su alcance y su aplicación, por los profesionales relacionados con la
prevención de riesgos laborales de las empresas, médicos, ergónomos, enfermeras y todos los
profesionales de las instituciones administradoras del seguro de la Ley 16.744, que tengan a su cargo los
programas de Vigilancia. También deberán conocerlo, cuando corresponda, los miembros de Comité(s)
Paritarios(s) de Higiene y Seguridad, y los delegados o monitores en prevención de cada empresa.
La difusión deberá quedar acreditada a través de un acta suscrita por la empresa o la institución
administradora del seguro de la Ley 16.744, según corresponda, y todas las personas que tomaron
conocimiento de este documento, el que deberá estar disponible para verificación por parte de la
Autoridad Sanitaria Regional y la Inspección del Trabajo correspondiente.
Vigilancia de los Factores de Riesgo en las Tareas Laborales Para la determinación de los factores, se
deberá aplicar la Norma para la identificación y evaluación de factores de riesgo de TMERT- EESS y
cumplir las condiciones mínimas establecidas en el D.S. N°594 relativa a riesgos de TMERT- EESS. Para
el cumplimiento de las condiciones establecidas en el D.S. N°594, para la identificación y evaluación los
factores de riesgo de TMERT- EESS, el empleador deberá usar los medios establecidos en la Norma
Técnica del Ministerio de Salud para esta materia. También se establecen medidas de control para dichos
factores de riesgo, a modo de apoyo en el cumplimiento del procedimiento exigido.
Periodicidad de la Evaluación de Factores de Riesgo y Salud del Trabajador Para trabajadores
expuestos: Cada tres meses si este trabajador o trabajadora continuase expuesto a un nivel rojo de
riesgo según se determine utilizando la Norma Técnica del Ministerio de Salud. Si por las correcciones de
los factores de riesgo identificados el riesgo disminuyese a niveles inferiores, es decir, amarillo y verde, la
evaluación de salud se realizará según lo determinado en el flujograma de actuación.
Si la identificación y evaluación de factores de riesgo, según la Norma Técnica del Ministerio de Salud,
estuviese en nivel de riesgo alto (rojo) en una primera instancia, y luego este nivel de riesgo fueses
disminuido a nivel amarillo o verde por las intervenciones y correcciones correspondientes, deberá
mantenerse la secuencia de identificación y evaluación de riesgo en las tareas y la aplicación del
cuestionario de salud de 6 meses o 3 años según corresponda.
Otros motivos para la evaluación de riesgos en las tareas.
La identificación y evaluaciones de los factores de riesgo de la actividad se realizarán cuando:

a) Exista un evento centinela de patología de extremidades superiores.
b) Por petición del empleador.
c) Por petición del trabajador.
d) Por programa de vigilancia aplicado por el Administrador del Seguro de la Ley 16.744.
e) Por programa de fiscalización de los lugares de trabajo que corresponde a las autoridades de Salud
y/o entidad del Estado que determine la Ley.
f) Cada vez que exista un cambio en el proceso, actividad o producto en los puestos de trabajo.
34

g) Según la periodicidad, considerando riesgo y condición de salud.
En resumen, los trabajadores expuestos a factores de riesgo de TMERT-EESS deben ser ingresados al
programa de vigilancia contestando el CUESTIONARIO DE SALUD. Los trabajadores con
CUESTIONARIO DE SALUD alterados pasaran a EVALUACION MEDICA del programa de vigilancia del
Administrador del Seguro Ley 16.744 correspondiente.
Evaluación inicial:
Es la aplicación del CUESTIONARIO DE SALUD a los trabajadores expuestos a factores de riesgo de
TMERT- EESS en nivel alto de riesgo: nivel rojo, (según la Norma Técnica del Ministerio de Salud de
Identificación y Evaluación de factores de riesgo TMERT- ESS), que ingresa por primera vez a un
programa de vigilancia.
Evaluación Periódica:
Es la Evaluación de Salud que se realiza a un trabajador expuesto a factores de riesgo de TMERT- EESS
según la periodicidad definida.
Evaluación Esporádica:
Es la Evaluación de Salud realizada a un trabajador en programa de vigilancia cuando:

a) El trabajador se ausente de su trabajo y presente licencia médica tipo 1 por alguna de las patologías
musculoesqueléticas de extremidad superior dictadas en el protocolo.
b) El trabajador presente sintomatología de trastorno musculoesquelético de extremidades superiores

según lo indicado en el CUESTIONARIO DE SALUD.
Evaluación Término de la Exposición:

Es la Evaluación de Salud a todo trabajador que ha dejado de estar expuesto por alguno de los
siguientes motivos:
a) Ha cambiado en forma definitiva a un nuevo puesto de trabajo y/o tarea, dentro o fuera de la Empresa,
donde no esté expuesto a factores de riesgo de TME- EESS.
b) Cuando se haya disminuido los riesgos de exposición a niveles VERDE O AMARILLO, según la Norma
Técnica del Ministerio de Salud, en el mismo puesto de trabajo y tarea realizada.
c) El trabajador sea desvinculado de la Empresa.
Si el trabajador es NO SINTOMATICO en este momento, podrá considerarse los resultados del último
CUESTIONARIO DE SALUD aplicado al trabajador.
Si el trabajador es SINTOMÁTICO en este momento, deberán considerarse los resultados del último
CUESTIONARIO DE SALUD y EVALUACION MEDICA realizada para el mismo cuadro patológico, o, en
su defecto, si hubiese presentado un CUESTIONARIO DE SALUD sin hallazgos y en el momento de
término de exposición se presenta sintomático, deberá realizarse un nuevo CUESTIONARIO DE SALUD
y su EVALUACION MEDICA correspondiente.
El Administrador del Seguro de la Ley 16.744 deberá mantener al trabajador en el programa de vigilancia
de TME- EESS hasta que este sea integrado a un nuevo puesto de trabajo o tarea, en la que los riesgos
de TMERT- EESS estén controlados en niveles de no exposición (nivel verde o nivel amarillo), en la
misma Empresa o en otra distinta, o hasta 3 meses del término de último periodo de exposición
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de todo trabajador activo:
Si el médico de la Red Asistencial, pública o privada, sospecha del origen laboral de la patología que
presenta el paciente/trabajador, debe derivarlo al Administrador del Seguro Ley 16.744 a que esta
adherida la empresa en la que trabaja, o al Administrador del Seguro de la última empresa en que
trabajó, considerando 3 meses desde la desvinculación de la Empresa.
A su vez, el médico de Administrador del Seguro correspondiente deberá realizar la EVALUACIÓN DE
SALUD inicial al trabajador y solicitar la evaluación de puesto de trabajo y tarea. Si esta evaluación
(Identificación y Evaluación de Factores de Riesgo) resultase en un riesgo nivel rojo, según la Norma
Técnica del Ministerio de Salud, deberá ingresarlo al sistema de vigilancia musculoesquelética.
Si el trabajador ha cambiado de empresa últimamente, y esta EVALUACION MEDICA se presenta antes
de los 3 meses de su desvinculación de aquella, el médico deberá derivarlo al último administrador de la
35

ley 16.744 al que perteneció. Si se han superado los 3 meses, deberá derivarlo al Administrador de
Seguro Ley 16.744 actual.
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de todo trabajador no activo.

Si el médico de la Red Asistencial sospecha del origen laboral de la patología de extremidad superior por
la que consulta el paciente/trabajador, debe derivarlo al Administrador del Seguro Ley 16.744 a que
estaba adherida la última empresa en que trabajo si en el momento de la consulta han transcurrido
menos de 3 meses desde su desvinculación.
Si el trabajador presenta antecedentes de haber estado expuesto a factores de riesgo en su último
trabajo, y no han trascurrido más de 3 meses desde el fin de la exposición, el médico de Administrador
del Seguro correspondiente deberá realizar la EVALUACION DE SALUD inicial al trabajador e
incorporarlo al sistema de vigilancia, seguir el flujograma II, hasta la remisión completa de la patología de
extremidad superior.
Evaluación por la Red Asistencial Pública o Privada de trabajador por cuenta propia.
Si el médico de la Red Asistencial sospecha del origen laboral de la patología de extremidad superior por
la que consulta el trabajador, debe derivarlo al Administrador del Seguro Ley 16.744 al que esté adherido,
o al que estuvo adherida la empresa en la que trabajó contando 3 meses desde su desvinculación de la
empresa.
Patologías Objeto del Protocolo:

Asociadas a factores de riesgo:
Las siguientes patologías son las que más se relacionan epidemiológicamente con los factores de riesgo
biomecánicos, organizacionales y ambientales en los lugares de trabajo:
- S índrome del túnel carpiano. (CIE 10 G560)

- Tenosinovitis de Quervain. (CIE 10 M654)
- E picondilitis lateral. (CIE 10 M771)
- E picondilitis medial. (CIE 10 M770)
- S índrome del manguito rotador. (CIE 10 M751)
- S inovitis y tenosinovitis de mano muñeca. (CIE 10 M658)
- D edo en gatillo. (CIE 10 M653)
Procedimiento de Derivación del Organismo Administrador.

Frente a un diagnóstico médico de patología musculoesquelética de extremidad superior, que coincida con una
de las patologías nombradas, el médico deber calificar la patología como laboral o no laboral, considerando, a
lo menos, la información entregada por la EVALUACION DE SALUD, la IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE
FACTORES DE RIESGO en la tarea realizada en el puesto de trabajo y la HISTORIA OCUPACIONAL del
trabajador o trabajadora. Habiendo calificado la patología como laboral, el médico deberá ingresar al trabajador
o trabajadora al programa de vigilancia musculoesquelética de extremidades superiores del Administrador del
Seguro respectivo.
TITULO XXXI
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO (MINSAL).
Artículo 129°.- Este Protocolo fue elaborado por un panel de expertos con amplia experiencia en riesgo
psicosocial laboral, representado por profesionales de organismos administradores de la Ley No 16.744,
instituciones públicas fiscalizadoras, investigadores y académicos, liderado por el Instituto de Salud
Pública de Chile.
Artículo 130°.- El objetivo de este protocolo es identificar la presencia y nivel de exposición a riesgos
psicosociales al interior de una organización contando con una metodología que establezca un estándar
mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral.
36

Los objetivos específicos corresponden a:
a) Medir la existencia y magnitud de factores relacionados con riesgo psicosocial en las organizaciones
de nuestro país.
b) Identificar ocupaciones, actividades económicas, tipos de industria, etc., con mayor grado de
exposición a factores de riesgo psicosocial.
c) Vigilar la incidencia y tendencia de dichos factores en los trabajadores(as) de una organización.
d) Generar recomendaciones para disminuir la incidencia y prevalencia del estrés laboral y problemas
relacionados con la salud mental de los trabajadores.
Artículo 131°.- Aplica a las empresas, organismos públicos y privados que se encuentren legal y
formalmente constituidas, con independencia del rubro o sector de la producción en la cual participen, o
del número de sus trabajadores y deberá ser conocido por las empresas y los profesionales relacionados
con la prevención de riesgos laborales de las organizaciones, y todos los profesionales de las
instituciones administradoras del seguro de la Ley 16.744 que tengan a su cargo programas de vigilancia.
Asimismo, deberá estar a disposición y conocimiento de las instituciones de educación superior que
imparten cursos o carreras en las que las temáticas de prevención de riesgos laborales y salud
ocupacional estén comprendidas en sus planes de estudio.
Identificación de los Riesgos

En conformidad a la Ley 16.744, será el empleador quién realizará la identificación y evaluación de riesgo
definida en el protocolo, que confirmará o no la exposición a factores de riesgo psicosocial en los
ambientes de trabajo, y determinará si la organización ingresa al programa de vigilancia de la institución
administradora del seguro de la ley 16.744 a la que esté afiliado. Esta medición se realizará utilizando la
versión breve del Cuestionario SUSESO/ ISTAS21, según las normas y metodología que recomienda la
Superintendencia de Seguridad Social. Los resultados de esta evaluación deberán ser puestos en
conocimiento del organismo Administrador del Seguro de la Ley 16.744, quien deberá informar de forma
anual a las Secretarías Regionales Ministeriales de Salud y a la Superintendencia de Seguridad Social

(SUSESO) sobre el número de organizaciones con presencia del riesgo. La organización deberá
conservar, como medio de verificación, los cuestionarios respondidos y los resultados de la evaluación.
Estos resultados servirán como orientación para definir la necesidad de una intervención mayor, toda vez
que una o más de las dimensiones contenidas en el cuestionario se encuentren en situación de riesgo.
Rol y actuación de cada uno de los actores involucrados

a) Empleador: la empresa debe medir la exposición a riesgo psicosocial de sus ambientes laborales, y
contar con las acciones necesarias para disminuir y/o eliminar sus efectos, mediante la planificación de
acciones específicas.
b) Trabajador(a): Toda formación, información y educación que el trabajador recibe, está orientada a
convertirlo en un vigilante activo de los factores de riesgo presentes en su organización. Junto al derecho
a saber, todo trabajador debe formar parte de las evaluaciones de riesgo psicosocial en sus ambientes
de trabajo.
c) Organismos Administradores de Ley 16.744: El organismo administrador de la ley tiene la misión de
asesorar a sus empresas adheridas en lo que al riesgo específico se refiere.
d) Secretarías Regionales Ministeriales de Salud: Corresponde la fiscalización de las disposiciones
contenidas en el Código Sanitario y demás leyes, reglamentos y normas complementarias que le otorgan
facultades respecto de la seguridad y salud en los lugares de trabajo, y la sanción a su infracción en los
casos que ello lo amerite.
Intervención Preventiva
Además de la evaluación periódica de riesgo psicosocial, se podrá hacer una solicitud de evaluación de
riesgo e intervención psicosocial laboral, siempre que exista acuerdo explícito y consensuado entre las
partes involucradas, esto es, gerencia y trabajadores o sus representantes.
Descripción del Modelo de Vigilancia del Protocolo
37

La evaluación de riesgo psicosocial puede ser solicitada a través de los distintos estamentos de la
Organización (Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, Sindicatos, Unidad de Prevención de Riesgos y
Salud Ocupacional) o directamente por la Autoridad Sanitaria (SEREMI de Salud). La evaluación de la
exposición a riesgo psicosocial será medida a través del Cuestionario SUSESO/ISTAS21 versión breve,
que es un instrumento que evalúa, de manera simple, el grado de exposición a riesgo psicosocial al
interior de la empresa. Los resultados del cuestionario orientarán a la organización sobre la necesidad de
realizar medidas correctivas en aquellas dimensiones que muestren niveles de riesgo medio y alto.
Sobre los resultados obtenidos en el proceso de evaluación

La medición a través del Cuestionario Breve SUSESO/ISTAS21 entrega un nivel de riesgo para cada
dimensión y para cada trabajador. El instrumento establece niveles de puntaje que se consideran
riesgosos para cada dimensión en cada trabajador en forma individual. Para establecer el nivel de riesgo
de la empresa, se requiere establecer la prevalencia del riesgo elevado, es decir, qué parte de los
trabajadores obtuvieron un puntaje considerado de “riesgo alto”. Cuando más del 50% de los trabajadores
obtuvieron un puntaje de “riesgo alto”, se considera que esta dimensión está “en riesgo”.
a) Situación “Sin Riesgo”: Si la medición arroja que las cinco dimensiones medidas están dentro del nivel
de riesgo bajo, la situación se considerará como “Sin Riesgo” y deberá repetirse el proceso de evaluación
cada 2 años.
b) Situación “Riesgo Medio”: Si existen dimensiones cuyos resultados se ubican en riesgo moderado, la
situación se considerará como “Riesgo Medio”, y la organización deberá implementar medidas correctivas
locales en un plazo de 3 meses. El proceso de evaluación mediante el Cuestionario SUSESO/ISTAS21
versión breve deberá repetirse en un plazo no superior a 1 año.
c) Situación “Riesgo Alto”: Si existen 1 o 2 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como
“Riesgo Alto / Nivel 1”. En este caso, la organización tiene un plazo de 03 meses para implementar las
medidas correctivas locales para las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del
riesgo mediante el Cuestionario SUSESO/ ISTAS21 versión breve 06 meses después de ejecutar las
acciones correctivas.
Si existen 3 dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 2”. En este
caso, la organización tiene un plazo de 06 meses para implementar las medidas correctivas locales para
las dimensiones en evaluación, y volver a evaluar la presencia del riesgo mediante el Cuestionario
SUSESO/ISTAS21 versión breve 12 meses después de ejecutar las acciones correctivas. Si existen 4 o 5
dimensiones en riesgo alto, la situación se considerará como “Riesgo Alto / Nivel 3”. La organización
deberá informar a su organismo administrador de la Ley 16.744, con el fin de ser incorporado al programa
de vigilancia. El organismo administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional
Ministerial de Salud correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO. En este
caso, la reevaluación la realiza el organismo administrador al cabo de 12 meses.
Si las medidas correctivas propuestas por el protocolo no logran reducir o eliminar el nivel de riesgo y se
requiera realizar intervenciones locales o completas, el empleador deberá pedir asesoría a su Organismo
Administrador de la Ley con el fin de ser incorporado al programa de vigilancia. El organismo
administrador deberá informar esta situación a la Secretaría Regional Ministerial de Salud
correspondiente y a la Superintendencia de Seguridad Social – SUSESO.
Para diseñar las intervenciones que serán de carácter menor o local, o global cuando el riesgo sea
mayor, las actividades del Organismo Administrador se enmarcarán dentro de los criterios de la ley
16.744, procurando con ello mantener la causalidad directa del trabajo u oficio y el riesgo respectivo.
Respecto de las dimensiones contenidas en el instrumento, cabe señalar que la dimensión “Doble
presencia” debe ser evaluada, sin embargo, queda exenta de fiscalización durante las etapas de tamizaje
y medidas locales, pero debe ser incorporada como dimensión de fiscalización cuando se trate de una
intervención mayor.
Las intervenciones que requieran mayor profundidad se pueden realizar en base a la metodología del
Cuestionario SUSESO/ISTAS21 en su versión completa, el Instrumento de Evaluación de Medidas para
la Prevención de Riesgos Psicosociales en el Trabajo del ISP y/u otro instrumento que defina el
Organismo Administrador, siempre y cuando esté validado y su uso sea oficial para estos fines.
38
Medidas Preventivas
El protocolo recomienda una serie de recomendaciones y sugerencias que apuntan a mitigar y eliminar
los factores de riesgo presentes en los ambientes de trabajo, a saber:
a) Fomentar el apoyo entre las trabajadoras y los trabajadores y de los superiores en la realización de las
tareas; por ejemplo, potenciando el trabajo en equipo y la comunicación efectiva, eliminando el trabajo en
condiciones de aislamiento social o de competitividad entre compañeros. Ello puede reducir o eliminar la
exposición al bajo apoyo social y bajo refuerzo.
b) Incrementar las oportunidades para aplicar los conocimientos y habilidades y para el aprendizaje y el
desarrollo de nuevas habilidades; por ejemplo, a través de la eliminación del trabajo estrictamente
pautado, el enriquecimiento de tareas a través de la movilidad funcional ascendente o la recomposición
de procesos que impliquen realizar tareas diversas y de mayor complejidad. Ello puede reducir o eliminar
la exposición a las bajas posibilidades de desarrollo.
c) Promocionar la autonomía de los trabajadores y las trabajadoras en la realización de tareas; por
ejemplo, potenciando la participación efectiva en la toma de decisiones relacionadas con los métodos de
trabajo, el orden de las tareas, la asignación de tareas, el ritmo, la cantidad de trabajo, acercando tanto
como sea posible la ejecución al diseño de las tareas y a la planificación de todas las dimensiones del
trabajo. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja influencia.
d) Garantizar el respeto y el trato justo a las personas, proporcionando salarios justos, de acuerdo con las
tareas efectivamente realizadas y la calificación del puesto de trabajo; garantizando la equidad y la
igualdad de oportunidades entre géneros y etnias. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja
estima.
e) Fomentar la claridad y la transparencia organizativa, definiendo los puestos de trabajo, las tareas
asignadas y el margen de autonomía. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja claridad de rol.
f) G arantizar la seguridad proporcionando estabilidad en el empleo y en todas las condiciones de trabajo
(jornada, sueldo, etc.), evitando los cambios de éstas contra la voluntad del trabajador. Ello puede reducir
o eliminar la exposición a la alta inseguridad.
g) Proporcionar toda la información necesaria, adecuada y a tiempo; para facilitar la realización de tareas
y la adaptación a los cambios. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja previsibilidad.
h) Cambiar la cultura de mando y establecer procedimientos para gestionar ambientes laborales de

manera saludable. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la baja calidad de liderazgo.
i) Facilitar la compatibilidad de la vida familiar y laboral; por ejemplo, introduciendo medidas de flexibilidad
horaria y de jornada de acuerdo con las necesidades derivadas del trabajo doméstico-familiar y no
solamente de la producción. Ello puede reducir o eliminar la exposición a la alta doble presencia.
j) Adecuar la cantidad de trabajo al tiempo que dura la jornada a través de una buena planificación como
base de la asignación de tareas, contando con la plantilla necesaria para realizar el trabajo que recae en
el centro y con la mejora de los procesos productivos o de servicio, evitando una estructura salarial
demasiado centrada en la parte variable, sobre todo cuando el salario base es bajo. Ello puede reducir o
eliminar la exposición a las altas exigencias cuantitativas.
Aplicación instrumento SUSESO/ISTAS21 versión breve

Los organismos administradores de la Ley 16.744 deben conocer y utilizar el instrumento
SUSESO/ISTAS21 versión breve, en cuanto instrumento de capacitación, tamizaje y alerta, y la versión
completa en aquellos casos que se requiera realizar estudios e intervenciones. Posee dos versiones: la
versión breve, de 20 preguntas, para empresas de menos de 25 trabajadores, o bien para aplicación con
fines de capacitación y tamizaje, y una versión completa (139 preguntas) para fines de investigación y
prevención en salud ocupacional.
Ambas son de tipo autoregistro.
Este método permite definir las áreas problemáticas que deben ser priorizadas. El Cuestionario
SUSESO/ISTAS analiza dimensiones psicosociales que, según variadas investigaciones, tienen
influencia sobre la salud de los trabajadores. Integra los modelos de demanda-control-apoyo social,
esfuerzo/ recompensa, y varios otros,
por lo que tiene la ventaja de analizar simultáneamente muchos factores de riesgo.
39
TITULO XXXII
DE LA LEY DE SILLAS
Artículo 132°.- En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro
orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.
Artículo 133°.- En las secciones de FrutexSM Ltda. en las cuales las funciones lo permitan, existirán
sillas o asientos a disposición de los trabajadores. Este derecho corresponderá ejercerlo a todos los
trabajadores que se desempeñen en dichas funciones, a condición de que la labor lo permita.
TITULO XXXIII
REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA
DE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACI ÓN

MANUAL
Articulo 134º.- Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la
salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de la carga.
La manipulación comprende toda operación de transporte o sostén de carga cuyo levantamiento,
colocación, empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
Articulo 135º.- El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios
adecuados, especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de las
cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe utilizar, a fin de
proteger su salud.
Articulo 136.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se
permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos.
Articulo 137.- Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para la mujer embarazada.
Articulo 138.- Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, carga r, arrastrar o
empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.".
TITULO XXXIV
LEY 20.105
"ESTABLECE MATERIAS RELATIVAS A LA PUBLICIDAD Y CONSUMO DEL TABACO".
ARTICULO 139°.-
40

a) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y espacios al aire libre
interiores:
1. Establecimientos de educación prebásica, básica y media;
2. Recintos donde se expenda combustibles;
3. Aquellos en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales
inflamables, medicamentoso alimentos;
4. Medios de transporte de uso público o colectivo;
5. Ascensores.
b) Se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios al aire libre:
1. Al interior de los recintos o dependencias de los órganos del Estado. Sin embargo, en las
oficinas individuales se podrá fumar sólo en el caso que cuenten con ventilación hacia el
aire libre o extracción del aire hacia el exterior;
2. Establecimientos de educación superior, públicos y privados;
3. Establecimientos de salud, públicos y privados;
4. Aeropuertos y terrapuertos;
5. Teatros, cines, lugares en que se presenten espectáculos culturales y musicales, salvo
que sean al aire libre;
6. Gimnasios y recintos deportivos;
7. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general;
Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso
al público. En los lugares anteriormente enumerados, podrán existir una o más salas
especialmente habilitadas para fumar, con excepción de los casos que señala la letra c).
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicarán tratándose de empresas,
establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar un reglamento interno de,
higiene y seguridad, en conformidad a las normas del Código del Trabajo.
En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no comprendidos en el artículo 10 y en los incisos

precedentes, la existencia de prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello
se autorizará serán acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de
los empleados.
Articulo 140.- Los organismos administradores de la ley N° 16.744, deberán colaborar con sus empresas
adheridas asesorándolas respecto de los contenidos de la información que éstas presten a sus
trabajadores y usuarios sobre los daños que provoca en el organismo el consumo de productos hechos
con tabaco o la exposición al humo de este producto y acerca de los beneficios de adoptar estilos de vida
y ambientes saludables.
TITULO XXXV
LEY N° 2O.096
"ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE
LA CAPA DE OZONO"
Articulo 141º.- La ley N° 20096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias
agotadoras de la capa de ozono”, en su artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones
establecidas en los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la ley Nº 16.744, los empleadores
deberán adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan
estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos protectores
correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y
Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo.
Lo dispuesto en el inciso anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y
18.883, en lo que fuere pertinente”.
41
Artículo 142°.- La expresión “estar dispuestos a radiación ultravioleta” que utiliza el ar´ticulo 19 de la ley
N° 20096, se refiere a los trabajadores que por razones ocupacionales deben estar permanentemente al
aire libre, en contacto directo con la radiación del sol o dispersa generada por nubes, suelo, muros,
cerros, etc. En rangos UVA de 315nm a 4000nm y UVB, de 280nm a 315nm, si los rangos UVC de
180nm a 280nm son retenidos en las capas atmosféricas por lo que no inciden significativamente en el
medio ambiente.
Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afecta a los distintos puestos de trabajo según
los distintos rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se deban desempeñar
permanentemente al aire libre, se contempla en sete reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad
las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos de protección personal adecuados, y el
entrenamiento de las personas para que en determinados momentos del día, especialmente entre las
10:00 y 15:00 horas, o de determinadas condiciones ambientales, adopten las conductas instruidas y
empleen los elementos de protección que se les proporcionen.
Las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según los rangos ya
señalados, de acuerdo a los dispuesto en el artículo 19 de la ley N°20.096, respecto de trabajadores que
se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente al aire libre, se informan a lo menos las
siguientes consideraciones y medidas de protección de los trabajadores que laboran bajo tales
condiciones:
a) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y 15:00 horas, por lo que durante este lapso es
especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas al cuerpo.
b) Es recomendable el menor tiempo de exposición el agente, no obstante, si por la naturaleza de la
actividad productiva ello es dificultoso, se debe considerar pausas, en lo posible bajo techo o bajo
sombra.
c) Aplicación de cremas con filtro de factor solar 30 o mayor, al inicio de la exposición y repetirse en
otras oportunidades de la jornada.
d) Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior debe aplicarse al comenzar el turno y cada vez que
el trabajador transfiere o se lave la parte expuesta.
e) Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.
f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.
g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador, para que cubra la mayor parte del cuerpo, ojalá
de tela de algodón y de colores claros.
h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys, de visera larga o casco que cubra orejas, sienes, parte
posterior del cuello y proteja la cara.
42
43

MARCO LEGAL EXISTENTE
Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que el artículo 3° del Decreto Supremo 594 MINSAL y el
artículo 184° del Código del Trabajo establecen la obligación del empleador de proteger la salud y la vida
de sus trabajadores y de terceros contratistas.
Por otra parte el Decreto Supremo 109 considera a la radiación UV como un agente que entraña
riesgo de enfermedad profesional
TITULO XXXVI
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
El presente reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 01 de Noviembre de 2014, pero se
entenderá prórroga automáticamente, si no ha habido observaciones por parte del Departamento de
Prevención de Riesgos, del Comité Paritario, o a falta de estos, de la empresa o los trabajadores.
DISTRIBUCIÓN:
Ministerio de Salud (En la región Metropolitana Avda. Bulnes Nº194. En Regiones en la Oficina Regional
respectiva).
Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo Jurisdiccional).
Trabajadores de la Empresa
Formato tipo realizado por: Gerencia Legal FrutexSM Limitada.
REALIZADO POR:
Empresa FrutexSM Limitada

Yo Trabajador _______(nombre trabajador)
______________________ Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________
y me
comprometo a su lectura y comprensión.
Fecha:
________________ ___________________
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Respaldo Empresa
Yo Trabajador _______(nombre trabajador)

______________________ Recibo conforme el
reglamento de higiene y seguridad de nuestra empresa ___(Nombre empresa)_____________
y me
comprometo a su lectura y comprensión.
Fecha:
________________ ___________________ 44
Firma Trabajador Firma entrega empresa
Recibo trabajador

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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y

DECRETO SUPREMO Nº 40 DE LA LEY 16.744

FrutexSM Ltda. Contratista en Mano de Obra Agrícola

FrutexSM Ltda. Contratista en Mano de Obra Agrícola

c) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

e) Equipos de Protección Personal: El elemento o conjunto de elementos que permita al

g) Organismo Administrador del Seguro: Departamento de Seguridad Laboral de INP o

h) Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, del

FrutexSM Ltda. Contratista en Mano de Obra Agrícola

a) Certificado de Antecedentes al día

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

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Articulo 9º.- La jornada ordinaria de trabajo no excederá de 45 horas semanales, distribuidas en un

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a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

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TITULO VIII (BIS)

Articulo 28º.- Se prohíbe a los trabajadores:

a) Ocuparse de labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria.

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ESTIPULACIONES PARA GARANTIZAR UN AMBIENTE LABORAL DIGNO Y DE MUTUO RESPETO

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUALCION SANCIÓN DEL ACOSO SEXUAL

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Ahora bien, la obligación de proporcionar el beneficio recae exclusivamente en el empleador y debe

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Grado 1.- Amonestación Verbal

Articulo 66º.- El Contrato de Trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

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Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador (Departamento de Seguridad Laboral

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Artículo 94º.- El acceso a los equipos deberá mantenerse despejado de obstáculos.

Artículo 99º.- Clases de fuego y formas de combatirlo:

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Artículo 105º.- Queda prohibido a todo trabajador:

a) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose

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1) Modifícase el artículo 176 en los siguientes términos:

2) Suprímase el inciso final del artículo 183.

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La pena prevista en el inciso anterior se impondrá al conductor conjuntamente con la que le

6) Incorpórase el siguiente artículo 196 bis:

1.- Si no concurren circunstancias atenuantes ni agravantes en el hecho, el tribunal podrá recorrer

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7) Agrégase el siguiente artículo 196 ter:

8) Modifícase el artículo 209, en los siguientes términos:

Artículo 109º.- Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración, evaluación,

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Artículo 111º.- La Comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada, enviada

a) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos

b) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Artículo 114º.- La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo respectivo, inmediatamente de

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2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia, será responsable de la

3º La simulación de un Accidente del Trabajo o de una Enfermedad Profesional, será sancionada

Articulo 119º.- Comité Paritario de Higiene y Seguridad