Sistema de remuneraciones y compensaciones.

Cristina Rain Rain

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

30-09-2018
 Desarrollo

Usted se prepara para un examen de admisión en una empresa que ofrece un cargo en el
área de Remuneraciones. Una de las preguntas se trata de indicar las diferencias entre un
trabajador dependiente y un trabajador independiente. Enumere tres diferencias y
explíquelas.

Dependiente Independiente Diferencias

1, Al ser un trabajador
dependiente (posee un
contrato).
2. cotizaciones previsionales
obligatorias
1.- El trabajador
independiente (no posee
contrato de trabajo).
2. cotizaciones previsionales
voluntarias
La diferencia radica en que el
trabajador dependiente está
obligado a cumplir con lo
estipulado en aquel contrato,
como las actividades
descritas, el horario pactado,
etc. Y por ende el empleador
esta obligado a cancelar un
sueldo por ello.
En cambio, para el trabajador
independiente, realiza una
prestación de servicios,
desarrollan una actividad
económica por cuenta propia,
sin necesidad de ser
contratados por la empresa y
no tienen horarios, ni
exclusividad. En el caso, en
que se niegue a realizar un
trabajo, estará en su pleno
derecho.
La diferencia entre estas es
que para los dependientes,
obligatoriamente la empresa
debe cancelar sus
cotizaciones mes a mes,
gozando de descuento en
salud y además ahorrando
para la jubilación. En el caso
 de aquellas personas
independientes no están
obligados a Pagos
Previsionales Mensuales.
Pero para obtener los
beneficios que esto conlleva
ellos por cuenta propia deben
idear un plan de cotizaciones
porque de lo contrario al final
de su jubilación solo recibirán
el mínimo estipulado por el
gobierno y en el caso de la
salud, deben atenderse de
manera particular pagando el
total de la cuenta.
Mas que nada el tema de las
cotizaciones consiste en un
ahorro.
3. Salario 3. Honorarios Los trabajadores dependientes
cuentan con un salario fijo o
variable; esto depende de las
especificaciones de su
contrato y son percibidas por
horas, días o mensualmente, a
diferencia de los
independientes sus ingresos
dependen del nivel de ventas
o servicios prestados que
realice en un periodo de
tiempo determinado. los
trabajadores independientes
deben emitir boletas de
honorarios, están obligados a
cotizar el 10% respecto al
100% de su renta imponible
anual, sin excepciones.
 Bibliografía

http://www.wiseplan.cl/recuperado 30-09-2018estructura-politica-remuneraciones-

compensaciones-beneficios-salarios/