1. Como o trabalhador é visto em cada uma das fases da POT?
Com o advento da sociedade industrial, houve diversas transformações na organização da vida social, especialmente no tocante ao trabalho. Nessa época, o trabalhador era visto como uma máquina, que deveria atingir o melhor funcionamento possível em prol da produtividade nas indústrias e comércio. Nessa época, a psicologia, denominada de industrial, buscava estudar e aplicar metodologias e técnicas com vistas ao incremento das atividades econômicas. A psicologia, seguindo o padrão das ciências naturais, buscou recriar em laboratório os problemas práticos vivenciados nas indústrias e no comércio, tais como acidentes de trabalho, relação homem-máquina, fadiga na jornada de trabalho etc, com o objetivo de disciplinar e normatizar os corpos dos trabalhadores. A psicologia evoluiu com a influência de conceitos da sociologia e antropologia, bem como da psicologia social. O desenvolvimento de conceitos como multicausalidade dos fenômenos e processo de subjetivação, aliada às transformações tecnológicas e sociais, contribuíram para a psicologia focar no universo organizacional. Neste novo contexto, o objeto de interesse passou a ser a organização e não apenas os indivíduos. Assim, além do ambiente físico e da relação indivíduo- máquina, a psicologia passou a dar atenção às relações humanas no ambiente de trabalho, por meio de estudos sobre esquemas de incentivo, aprendizagem, grupos de trabalho, liderança, relações interpessoais etc.
2. O que se espera de um trabalhador no contexto social-cultural-político
atual?
No atual contexto social-cultural-político, não basta ao trabalhador obter
qualificação acadêmica nem conhecimento estrito acerca de sua função. Exige- se do trabalhador saberes múltiplos, baseados em construções interdisciplinares e multidisciplinares. Além disso, o trabalhador atual deve buscar novas perspectivas e atributos que transcendem os saberes meramente formais, tais como inteligência emocional, proatividade, criatividade, equilíbrio. Enfim, espera- se atualmente que o profissional influencie de forma positiva a organização.
3. Qual parte do texto mais te chamou atenção e porquê?
Destaco o seguinte trecho do texto sobre a “Psicologia do Trabalho: aspectos
históricos, abordagens e desafios atuais”: Um tema fundamental a ser tratado de modo interdisciplinar é o sofrimento e a necessidade de criação de novos dispositivos de atenção psicossocial tendo em vista os assédios e violências psicológicas no trabalho apontando novas práxis para o psicólogo do trabalho e suas articulações com o campo da saúde do trabalhador e seus dispositivos institucionais como os Centros de Referência em Saúde do Trabalhador. Vale ressaltar o aumento de estudos da relação saúde e trabalho, em diferentes perspectivas teóricas apontadas em diversas revisões sobre a produção do conhecimento em psicologia do trabalho. Cabe o desenvolvimento de novos dispositivos de ação em diversos âmbitos, grupais, organizacionais, institucionais e ao nível das políticas públicas.
Compactuo com a ideia do autor e destaco que atualmente diversas doenças
(a exemplo de ansiedade, depressão, síndrome do pânico) são causadas em decorrência de violências psicológicas experimentadas pelos trabalhadores nas organizações em que trabalham. Nesse sentido, é muito importante o estudo das relações entre trabalho e saúde, não apenas com enfoque individualizado no trabalhador, mas de modo interdisciplinar, considerando as variáveis existentes no âmbito das organizações e da sociedade.
4. Por que é importante que o psicólogo atue não apenas na
Administração de pessoal e gestão de pessoas?
Os psicólogos são os profissionais que possuem um conhecimento mais
aprimorado sobre os fenômenos comportamentais. Nesse sentido, o campo de atuação dos psicólogos em uma organização deve ir muito além da administração de pessoal. Tais profissionais devem ser vistos como agentes de transformações organizacionais, na medida em que a atuação estratégica dos psicólogos nos mais variados setores de uma empresa pode ser decisiva para que os objetivos da organização sejam alcançados.