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CLASE N°1 06-09-2019

El derecho del trabajo es una variable del derecho económico, es


decir, regulan una relación económica. Entre el empresario y el
trabajador siempre ha existido normas económicas.
El derecho de trabajo va juntamente con la sociedad capitalista, se
asocia al capitalismo.
El empresario es un sujeto que conjuga factores de producción para
generar un servicio u objeto para luego venderlo.
Capital más trabajo es empresario
Se debe acordar las condiciones para trabajar
Al empresario le interesa el producto del trabajo y no la fuerza de
trabajo
Al inicio del capitalismo este contrato era el mismo que en el ámbito
privado, pero luego el Estado decidió intervenir
Salario menos sueldo, género especie
Contrato de trabajo: Se acuerda entre empleador y empleado, la
realización de una actividad a cambio de una remuneración
El estado decidió intervenir porque había una asimetría entre
empleador y el empleado
Normalmente el trabajador necesita urgentemente el salario porque
necesita vivir, es decir necesita el salario para ver la capacidad de
consumir ya que, en la base en este poder se juzga tu posición en la
pirámide social
La intervención del derecho del trabajo se explica en la teoría de la
explotación.
CLASE N°2 07-09-2019
Se ocupa de la relación del empresario con sus trabajadores
Es una relación económica, colaborativa
En donde el empresario requiere capital para otorgar servicio
trabajador y el trabajador necesita empleador porque prefiere un
salario garantizado
Pero entraña un conflicto, es una relación conflictiva
Nuestra capacidad de consumo es relevante
La capacidad de consumo determina la consideración social de
consumo y por repercusión incluso nuestro propio autoestima
Preferimos postergar para aspirar a mejores ingresos, hay una
tendencia a aspirar ganar más dinero
En el caso del trabajador este interés de aspirar conflictúa al
empleador
Quienes son los enemigos de que los salarios mínimos aumenten, los
CONSUMIDORES que reclaman por precios bajos.
Va generando mas bienes de mejor calidad a bajo precio
Frente a la exigencia de precios bajos, el empresario vela celosamente
que no aumenten sus costos
MARX
Marx sostiene que hay un conflicto de clase entre capitalista y clase
obrera
Sostiene la teoría objetiva del valor, lo que imprime valor en la
mercancía es el trabajo
Los que trabajan son los proletarios
El empresario se apropia del mayor valor posible y al trabajador lo
menor de subsistencia, para que produzca y se reproduzca
La forma de resolverlo es destruir la clase explotadora despropiándola
de los medios de producción
Proletarios unidos contra la clase explotadora
En este clima de efervescencia hace aparición el derecho del trabajo,
como medida de la clase explotadora para calmar la agitación social.
Constitucionalismo y parlamento es a lo que llegan los burgueses
La burguesía está en el poder
La masa obrera es la protagonista, agitadores sociales, trabajadores y
sus primeras organizaciones que luego terminarían en sindicato.
En Chile empiezan las primeras asociaciones de trabajadores
Gremio, en torno a los oficios son asociaciones de un maestro, sus
ayudantes y aprendices
El acceso al oficio es controlado por el gremio, ejemplo, los gondoleros
entran dos por año, ellos controlan la oferta de trabajo
De las primeras leyes de Francia tiene por objetivo abolir los gremios,
ya que controlan la oferta de trabajo, y toda asociación como ilícita.
SIGLO XIX
En Chile al principio las organizaciones eran llamadas MUTUALES
Fermín Vivaceta fue un promotor del mutualismo
Trabajadores de ingreso muy bajo pudiera sopesar situaciones
imprevistas como muertes, enfermedades, etc.
Era una caja común en donde se manejaban RECURSOS PROPIOS
Son infiltradas por los anarquistas y los trabajadores empiezan a
adquirir conciencia de clase
Se consideran primero como asociaciones ilícitas, son problemáticas y
por ende perseguidas.
Asociaciones permitidas, sociedades, fundaciones y corporaciones.
Hay una segunda etapa en que las asociaciones son toleradas y
tienen personalidad jurídica
En una tercera etapa la asociación obrera trabajadora contiene un
derecho, como el de huelga, etc. En la segunda mitad del siglo XIX,
1925
La legislación obrera, se aprobó por el ruido de sables
En ese tiempo era ¿Ad harem? Salían pobres del parlamento ya que
no se remuneraban, el mismo día de la legislación obrera legislaban
sobre comenzar a pagar un sueldo en el congreso, el reclamo de los
oficiales era porque hace meses no les pagaban y ese día querían
legislar sobre pagarse a ellos.
1931, junto las leyes para hacer un código del trabajo
Derecho de trabajo, nace como fenómeno colectivo producto de la
presión social
La legislación se preocupará de la relación individual
Pretensión de organización sindical, modelo en que la normación era
entre las partes, la asociación vs la empresa. Pero en Chile se pidió
que fuera el estado quien regulara.
Distingue entre una etapa de ilicitud de asociación de trabajadores
luego de tolerancia y reconocimiento de sus derechos
Punta de lanza de intervención estatal en situaciones económicas
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO
PRINCIPIOS TECNICOS VS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS
PRINCIPIOS IDEOLOGICOS
Américo Plá Rodríguez, Escuela uruguaya de derecho del trabajo,
tiene un libro llamado los principios del trabajo
La compresión de Plá se basa en la idea de asimetría de empresario y
trabajador, debe ser corregida lo que hace el Derecho del trabajo
1) Principio protector del trabajador como clase explotada
Y como el trabajador esta en desventaja logre equiparar al
empresario
2) Principio pro-operario
Regla interpretativa favorece al trabajador
3) Principio de la norma mas favorable
Cuando concurren dos normas vigentes sobre un mismo asunto
Entre normas de igual jerarquía, es la mas especial la que prima
y entre normas de jerarquías diferentes es la que tiene mayor
jerarquía.
En derecho del trabajo se prefiere la mejor para el trabajador.
Terminación anticipada de los contratos de trabajo a plazo
Terminación arbitraria del empleador
Los contratos suelen hacerse con duración máxima de un año
Ley laboral Art. 168
El trabajador tiene derecho a dos indemnizaciones:
De aviso previo:30 días de remuneración
Años de servicio: 30 días de remuneración por cada año de
servicio, puede ser hasta 11 años.
Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981, no
tienen limites en años ni el tope de 90 uf en indemnización, pero
debe ser el mismo contrato.
Ej. Contratado por un año, pero al primer mes lo echan, tiene
derecho a 30 días de remuneración por aviso previo mas el
LUCRO CESANTE que no aparece en el código del trabajo, pero
si en el civil, porque si es por un año debe pagarle todo el tiempo
que fue estipulado en el contrato.
Las indemnizaciones se juntan
4) Principio de la condición más beneficiosa
Pretende resolver los conflictos de las condiciones en el tiempo
Inderogabilidad imperus
Que dice si la condición anterior es mas beneficiosa se debe
respetar
Como en el caso de los trabajadores antes de 14 de agosto de
1981 siempre con el mismo contrato no tienen tope de años ni
de monto de indemnización como en la legislación actual que el
tope de años es de 11 y el de monto es de 90 UF.