El derecho del trabajo es una variable del derecho económico, es
decir, regulan una relación económica. Entre el empresario y el trabajador siempre ha existido normas económicas. El derecho de trabajo va juntamente con la sociedad capitalista, se asocia al capitalismo. El empresario es un sujeto que conjuga factores de producción para generar un servicio u objeto para luego venderlo. Capital más trabajo es empresario Se debe acordar las condiciones para trabajar Al empresario le interesa el producto del trabajo y no la fuerza de trabajo Al inicio del capitalismo este contrato era el mismo que en el ámbito privado, pero luego el Estado decidió intervenir Salario menos sueldo, género especie Contrato de trabajo: Se acuerda entre empleador y empleado, la realización de una actividad a cambio de una remuneración El estado decidió intervenir porque había una asimetría entre empleador y el empleado Normalmente el trabajador necesita urgentemente el salario porque necesita vivir, es decir necesita el salario para ver la capacidad de consumir ya que, en la base en este poder se juzga tu posición en la pirámide social La intervención del derecho del trabajo se explica en la teoría de la explotación. CLASE N°2 07-09-2019 Se ocupa de la relación del empresario con sus trabajadores Es una relación económica, colaborativa En donde el empresario requiere capital para otorgar servicio trabajador y el trabajador necesita empleador porque prefiere un salario garantizado Pero entraña un conflicto, es una relación conflictiva Nuestra capacidad de consumo es relevante La capacidad de consumo determina la consideración social de consumo y por repercusión incluso nuestro propio autoestima Preferimos postergar para aspirar a mejores ingresos, hay una tendencia a aspirar ganar más dinero En el caso del trabajador este interés de aspirar conflictúa al empleador Quienes son los enemigos de que los salarios mínimos aumenten, los CONSUMIDORES que reclaman por precios bajos. Va generando mas bienes de mejor calidad a bajo precio Frente a la exigencia de precios bajos, el empresario vela celosamente que no aumenten sus costos MARX Marx sostiene que hay un conflicto de clase entre capitalista y clase obrera Sostiene la teoría objetiva del valor, lo que imprime valor en la mercancía es el trabajo Los que trabajan son los proletarios El empresario se apropia del mayor valor posible y al trabajador lo menor de subsistencia, para que produzca y se reproduzca La forma de resolverlo es destruir la clase explotadora despropiándola de los medios de producción Proletarios unidos contra la clase explotadora En este clima de efervescencia hace aparición el derecho del trabajo, como medida de la clase explotadora para calmar la agitación social. Constitucionalismo y parlamento es a lo que llegan los burgueses La burguesía está en el poder La masa obrera es la protagonista, agitadores sociales, trabajadores y sus primeras organizaciones que luego terminarían en sindicato. En Chile empiezan las primeras asociaciones de trabajadores Gremio, en torno a los oficios son asociaciones de un maestro, sus ayudantes y aprendices El acceso al oficio es controlado por el gremio, ejemplo, los gondoleros entran dos por año, ellos controlan la oferta de trabajo De las primeras leyes de Francia tiene por objetivo abolir los gremios, ya que controlan la oferta de trabajo, y toda asociación como ilícita. SIGLO XIX En Chile al principio las organizaciones eran llamadas MUTUALES Fermín Vivaceta fue un promotor del mutualismo Trabajadores de ingreso muy bajo pudiera sopesar situaciones imprevistas como muertes, enfermedades, etc. Era una caja común en donde se manejaban RECURSOS PROPIOS Son infiltradas por los anarquistas y los trabajadores empiezan a adquirir conciencia de clase Se consideran primero como asociaciones ilícitas, son problemáticas y por ende perseguidas. Asociaciones permitidas, sociedades, fundaciones y corporaciones. Hay una segunda etapa en que las asociaciones son toleradas y tienen personalidad jurídica En una tercera etapa la asociación obrera trabajadora contiene un derecho, como el de huelga, etc. En la segunda mitad del siglo XIX, 1925 La legislación obrera, se aprobó por el ruido de sables En ese tiempo era ¿Ad harem? Salían pobres del parlamento ya que no se remuneraban, el mismo día de la legislación obrera legislaban sobre comenzar a pagar un sueldo en el congreso, el reclamo de los oficiales era porque hace meses no les pagaban y ese día querían legislar sobre pagarse a ellos. 1931, junto las leyes para hacer un código del trabajo Derecho de trabajo, nace como fenómeno colectivo producto de la presión social La legislación se preocupará de la relación individual Pretensión de organización sindical, modelo en que la normación era entre las partes, la asociación vs la empresa. Pero en Chile se pidió que fuera el estado quien regulara. Distingue entre una etapa de ilicitud de asociación de trabajadores luego de tolerancia y reconocimiento de sus derechos Punta de lanza de intervención estatal en situaciones económicas PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO PRINCIPIOS TECNICOS VS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS PRINCIPIOS IDEOLOGICOS Américo Plá Rodríguez, Escuela uruguaya de derecho del trabajo, tiene un libro llamado los principios del trabajo La compresión de Plá se basa en la idea de asimetría de empresario y trabajador, debe ser corregida lo que hace el Derecho del trabajo 1) Principio protector del trabajador como clase explotada Y como el trabajador esta en desventaja logre equiparar al empresario 2) Principio pro-operario Regla interpretativa favorece al trabajador 3) Principio de la norma mas favorable Cuando concurren dos normas vigentes sobre un mismo asunto Entre normas de igual jerarquía, es la mas especial la que prima y entre normas de jerarquías diferentes es la que tiene mayor jerarquía. En derecho del trabajo se prefiere la mejor para el trabajador. Terminación anticipada de los contratos de trabajo a plazo Terminación arbitraria del empleador Los contratos suelen hacerse con duración máxima de un año Ley laboral Art. 168 El trabajador tiene derecho a dos indemnizaciones: De aviso previo:30 días de remuneración Años de servicio: 30 días de remuneración por cada año de servicio, puede ser hasta 11 años. Trabajadores contratados antes del 14 de agosto de 1981, no tienen limites en años ni el tope de 90 uf en indemnización, pero debe ser el mismo contrato. Ej. Contratado por un año, pero al primer mes lo echan, tiene derecho a 30 días de remuneración por aviso previo mas el LUCRO CESANTE que no aparece en el código del trabajo, pero si en el civil, porque si es por un año debe pagarle todo el tiempo que fue estipulado en el contrato. Las indemnizaciones se juntan 4) Principio de la condición más beneficiosa Pretende resolver los conflictos de las condiciones en el tiempo Inderogabilidad imperus Que dice si la condición anterior es mas beneficiosa se debe respetar Como en el caso de los trabajadores antes de 14 de agosto de 1981 siempre con el mismo contrato no tienen tope de años ni de monto de indemnización como en la legislación actual que el tope de años es de 11 y el de monto es de 90 UF.