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Definición
El Reglamento Interno de Trabajo, siempre que no afecte los derechos mínimos del
trabajador, es una herramienta indispensable para resolver los conflictos que se llegaren a
presentar dentro de la empresa.
Así las cosas, quedan excluidas de todo reglamento las normas de orden técnico y
administrativo que elaboren las compañías para la ejecución de los trabajos, tales como
manuales de operación de herramientas; lineamientos de procedimientos operativos de
producción; estrategias de mercado, entre otros aspectos de naturaleza similar.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen
directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
DESARROLLO.
Para el aspecto de este análisis nos basamos lo señalado y de acuerdo con el numeral 423
de la LFT, los aspectos a incluirse en el reglamento interior de trabajo son:
Como empresa en la mayoría los empleados es norma que se tenga resistencia debido a
que se les impone varias reglas, pero para ambos es poder llegar a un acuerdo mutuo en
que los dos salga beneficiados.
Pero si desde el inicio se tiene un buen reglamento interno, la empresa tendrá control sobre
los empleados y con una buena inducción y capacitación dando a conocer el R.I.T, tendrá
que existir una armonía interna.
BIBLIOGRAFÍA
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