Fuentes Internacionales del Derecho de Trabajo en el Perú

 Los Tratados Internacionales

Los internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos

laborales, garantizando a los trabajadores derechos mínimos que los estados
firmantes se obligan a respetar. Su operatividad dependerá de la teoría monista
o dualista propia de cada legislación nacional.
En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los
tratados de integración constituyen fuentes directas a la cual cada país integrante
de la comunidad debe adecuar su ordenamiento, operando de esa forma en un
sistema integrado igualitario de protección a todos los trabajadores de la región,
y evitando de esa forma legislaciones que operen en desmedro de los otros
países, a través de flexibilizaciones regulatorias que permitan un desarrollo
social.
Adicionalmente, existen una serie de internacionales que emiten normas
aplicables a los regímenes de derecho de trabajo en los países.
Estas normas originadas más allá de las legislaciones
nacionales se conceptúan como Derecho Internacional del Trabajo

 La Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus
Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su
mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del
trabajo. Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a
ratificación por los Estados miembros de la OIT.

 Los pactos o convenios de las Naciones Unidas.

o Convenio Relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio, 1930 (Convenio Nº 29) de

la Organización Internacional del Trabajo

o Convención Suplementaria sobre la Abolición de la Esclavitud, la Trata de

Esclavos y las Instituciones y Prácticas Análogas a la Esclavitud, 1956, Naciones
Unidas, Treaty Series, vol. 266, Nº 3822

o Convenio Relativo a la Abolición del Trabajo Forzoso (Convenio Nº 105) de la

Organización Internacional del Trabajo, de 1957, que obliga a los Estados Partes
a prohibir el uso de toda forma de trabajo forzoso u obligatorio

o Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, 1966, Naciones

Unidas, Treaty Series, vol. 999, Nº 14668, pág. 171

Cabe resaltar que los acuerdos bilaterales y multilaterales tienen

como objetivo general equiparar las condiciones de trabajo entre dos o más
países, especialmente, para evitar inmigraciones masivas entre países.