Del griego PSICO- (“alma”, “actividad mental”) y -

LOGÍA (“estudio”), la psicología es

la ciencia encargada del estudio de los procesos
mentales en sus tres dimensiones:
cognitiva, conductual y afectiva.

Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho

de que tiene su origen etimológico en el latín. En concreto, está
conformado por la suma de tres partes: el prefijo indu- que es equivalente
a “en el interior”, el verbo struo que puede definirse como “fabricar o
construir” y el sufijo –ia que es indicativo de cualidad.

La Psicología Industrial es la rama de la Psicología Aplicada que estudia los

métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal con el
objetivo de lograr la eficacia en el trabajo.

Por otro lado la Psicología Industrial Organizacional es la aplicación de los

principios, la teoría y la investigación psicológicos al escenario laboral.

Tradicionalmente la psicología I-O ha sido dividida en tres partes

principales:

1. La Psicología personal: con frecuencia vista como parte de recursos

humanos, se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección,
capacitación, evaluación del
desempeño, promoción,
transferencia y terminación de la
relación laboral.
2. La Psicología Organizacional: Combina la investigación y las ideas de
la psicología social con la conducta organizacional. Se dirige al lado
emocional y motivacional del trabajo. Incluye tópicos tales como
actitudes, equidad, motivación,
estrés, liderazgo, equipos y
aspectos más amplios del
diseño del trabajo y de la
organización. En cierto sentido
se concentra en las reacciones
de las personas hacia el trabajo
y los planes de acción que se desarrollan como resultado de tales
reacciones.

3. La Ingeniería humana: También llamada psicología de los factores

humanos, es el estudio de las capacidades y limitaciones de los seres
humanos respecto a un ambiente particular. La psicología humana
tiene como tarea desarrollar un ambiente de trabajo que sea
compatible con las características del trabajador como ser:
herramientas, espacios de trabajo, dispositivos de información e
incluso la seguridad dentro del trabajo.