UNIVERSIDAD PERUANA DE LAS

AMÉRICAS

“REGIMEN LABORAL DE LA MYPE”

Curso :
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Ciclo : VI.

Docente :
Dr. Rody Aníbal GUERRERO MUÑOZ

Alumno :
Oscar OYARCE ALVARADO

Lima, enero 2,018.

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 INTRODUCCIÓN

En el Perú el micro y mediana empresa (MYPE) representa un rol muy importante

en el desarrollo socio-económico de nuestro país, al ser la mayor fuente generadora
de empleo y agente dinamizador del mercado. Así mismo fuente de la mayor
actividad creativa y de innovación en la creciente fuerza empresarial del país

Es lógico entonces que en el Perú donde la falta de empleo, el sueldo mínimo, los
beneficios laborales y sueldos profesionales forman parte de un esquema que
siempre es controversial laboralmente, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál
es el papel promotor que le corresponde al Estado.

Con la modificación de la ley de promoción del empleo se espera dar un impulso a

este sector que tantos ingresos le genera al fisco es por ello que se espera que con
la Ley 30056 (Ley de Impulso al Desarrollo Productivo y Crecimiento Empresarial)
el panorama para las pequeñas y microempresas sea distinto este año. Según lo
expresado por el viceministro de Industria y Mypes, Francisco Grippa. “La ley ataca
varios de los problemas de las mypes, como la informalidad, la falta de capital
humano capacitado, los altos costos para innovar”.

Es por ello que la difusión de esta parte del derecho es fundamental para las
escuelas de derecho donde la formación básica del estudiante debe de estar
orientada a ser un agente que coadyuve a generar sinergias entre el emprendedor
el estado y la correcta aplicación de las normas.

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1. REGIMEN LABORAL ESPECIAL MYPE

El Régimen laboral aplicable a las Micro y pequeñas empresas se encuentra

regulado por Decreto Legislativo N° 1086 y los Decretos Supremos N°. 007-
2008-TR y 008-2008-TR, Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la
Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña Empresa y
del Acceso al empleo Decente – Ley MYPE y sus respectivo reglamento, los
cuales se encuentran vigentes al día de hoy.

Los requisitos que deben cumplir las empresas que desean acogerse al
Régimen Mypes son los siguientes:

Nota: Ya no se definirá el tipo de empresa por su número de trabajadores sino

solo por el tamaño de sus ventas. De este modo una microempresa podrá
contratar más personas que las diez a las que antes estaba limitada. (El
Comercio, enero de 2014)

Desde ahora una microempresa será la que tiene ventas anuales hasta por un
máximo de 150 UIT (S/.555 mil) y una pequeña empresa la que vende entre
150 UIT (S/.555 mil) y 1.700 UIT (S/.6’290.000).

2. TIPO DE EMPRESA QUE PUEDE ACOGERSE A ESTE RÉGIMEN.

En principio, todo tipo de empresa que cumple los requisitos legales puede
acogerse al REMYPE.

Sin embargo existen algunas restricciones, como las siguientes:

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1. Constituyan grupo económico o vinculación económica conforme a lo
previsto a las normas correspondientes.
2. Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos
nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
3. Falseen información.
4. Dividan sus unidades empresariales.

Para efectos del numeral 1), se considera como grupo económico al conjunto
de empresas, cualquiera sea su actividad u objeto social, que están sujetas al
control de una misma persona natural o jurídica o de un mismo conjunto de
personas naturales o jurídicas.

Configurado el grupo económico, éste se mantendrá mientras continúe el

control a que se refiere el párrafo anterior.

Se considera que dos (2) o más empresas tienen vinculación económica

cuando:

 Una persona natural o jurídica posea más de treinta por ciento (30%) del
capital de otra persona jurídica, directamente o por intermedio de un
tercero.
 Más del treinta por ciento (30%) del capital de dos (2) o más personas
jurídicas pertenezca a una misma persona natural o jurídica,
directamente o por intermedio de un tercero.
 En cualquiera de los casos anteriores, cuando la indicada proporción del
capital pertenezca a cónyuges o convivientes entre sí o a personas
naturales vinculadas hasta el segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
 El capital de dos (2) o más personas jurídicas pertenezca en más del
treinta por ciento (30%) a socios comunes a éstas.
 Cuando las personas naturales titulares de negocios unipersonales son
cónyuges, convivientes o parientes hasta el segundo grado de

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 consanguinidad o afinidad y cuenten con más del veinticinco por ciento
(25%) de trabajadores en común.
 Las personas jurídicas o entidades cuenten con uno o más directores,
gerentes, administradores u otros directivos comunes, que tengan poder
de decisión en los acuerdos financieros, operativos o comerciales que se
adopten.
 Una empresa no domiciliada tenga uno o más establecimientos
permanentes en el país, en cuyo caso existirá vinculación entre la empresa
no domiciliada y cada uno de sus establecimientos permanentes y entre
todos ellos entre sí.
 Una empresa venda a una misma empresa o a empresas vinculadas entre
sí, el ochenta por ciento (80%) o más de sus ventas.
 Una misma garantía respalde las obligaciones de dos empresas, o cuando
más del cincuenta por ciento (50%) de las de una de ellas son garantizadas
por la otra, y esta otra no es empresa del sistema financiero.
 Más del cincuenta por ciento (50%) de las obligaciones de una persona
jurídica sean acreencias de la otra, y esta otra no sea empresa del sistema
financiero.

La vinculación quedará configurada cuando se produzca la causal y regirá

mientras ésta subsista.

3. INFORMACIÓN QUE SE DEBE PRESENTAR PARA INSCRIBIRSE EN EL

REMYPE

Las MYPE se presentan en el REMYPE presentando:

1. Solicitud de registro, según formato del REMYPE; y,

2. Número del RUC

En el caso de las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o

inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, para

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 acogerse al régimen laboral de la microempresas deben solicitar su inscripción
en el REMYPE presentando para ello:

1. Solicitud suscrita por el presidente de la junta, asociación o agrupación de

propietarios o inquilinos, según corresponda, adjuntando copia del libro de
actas donde conste su elección.
2. Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de
vigilancia, limpieza, reparación, mantenimiento y similares, con copia de
su DNI vigente y actualizado.
3. Planilla

4. DE LA PERMANECIA DEL ACOGIMIENTO AL REMYPE

La inscripción en el REMYPE es permanente; no obstante, si se presentare el

supuesto en que la empresa cuyo nivel de ventas o el número de trabajadores
promedio de dos (2) años consecutivos (el cual es contado a partir de la fecha
de acogimiento al REMYPE) supere el nivel de ventas o el número de
trabajadores límites establecidos para clasificar a una empresa como Micro o
Pequeña Empresa podrá conservar por un (1) año calendario el Régimen
Laboral Especial correspondiente.

Luego de este período, la empresa pasará definitivamente al Régimen Laboral

que le corresponda. Durante este año calendario adicional, los trabajadores
de la microempresa serán obligatoriamente asegurados como afiliados
regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD; y, opcionalmente, podrán
afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones o al Sistema Privado de
Administración de Fondo de Pensiones.

En el transcurso del año referido para la conservación del Régimen Laboral

Especial, la MYPE procederá a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y
beneficios laborales del régimen laboral que les corresponda. Concluido este
año, la empresa pasará definitivamente al régimen laboral que le corresponda.

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 Así mismo durante los tres primeros años, desde su inscripción en el Remype,
las nuevas empresas no serán sancionadas al primer error si cometen una
falta laboral o tributaria, sino que tendrán la posibilidad de enmendarlo sin
tener que pagar multas. Esta norma no se aplicará cuando en un lapso de 12
meses la empresa incurra en la misma infracción en dos o más oportunidades.

Si una microempresa supera el monto de ventas que manda la ley podrá tener
plazo de un año para pasar ya como pequeña empresa al régimen laboral
especial que le correspondería. De igual modo, si una pequeña empresa
vende más de lo establecido tendrá hasta tres años para pasar al régimen
general.

Las pequeñas, medianas y microempresas que capaciten a su personal

podrán deducir este gasto del pago del impuesto a la Renta por un monto
máximo similar al 1% del costo de su planilla anual.

El REMYPE, que estaba bajo la administración del Ministerio de Trabajo, es

ahora administrado por la SUNAT.

5. TRABAJADOR QUE CESA EN SU PUESTO ACTUAL Y VUELVE A SER

CONTRATADO BAJO EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL

Esto es posible pero siempre y cuando haya transcurrido un (1) año desde la
fecha del cese. Éste cese comprende todas las modalidades, individuales o
colectivas, de extinción del contrato de trabajo previsto en el TUO de la Ley de
Productividad y Competitividad laboral, aprobado por el D.S. N° 003-97-TR,
con prescindencia de la duración de la jornada de trabajo o el plazo del
contrato.

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6. INDEMNIZACIÓN A TRABAJADOR QUE FUE DESPEDIDO,
EXCLUSIVAMENTE, PARA SER REEMPLAZADO POR OTRO DENTRO
DEL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL.

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del régimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro
del régimen especial, tendrá derecho al pago de una indemnización especial
equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada año laborado,
siendo las fracciones de año abonadas por dozavos y treintavos, según
corresponda. El plazo para accionar por la causal señalada caduca a los treinta
(30) días de producido el despido, correspondiéndole al trabajador la carga de
la prueba respecto a tal finalidad del despido.

La causal especial e indemnización mencionadas dejan a salvo las demás

causales previstas en el régimen laboral general así como su indemnización
correspondiente. Este pago no autoriza a la micro o pequeña empresa a
recontratar al trabajador despedido y aplicarle el respectivo régimen laboral
especial, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el despido.

7. AFILIACIÓN AL SEGURO SOCIAL DE SALUD DE LOS TRABAJADORES

DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

Los trabajadores de la microempresa serán afiliados al Componente

Semisubsidiado del Seguro Integral de Salud aplicándose los mismos
beneficios para los conductores de dicha microempresa. No obstante, el
microempresario puede optar por afiliarse y afiliar a sus trabajadores como
afiliados regulares del Régimen Contributivo de ESSALUD, no subsidiado por
el Estado, sin que ello afecte su permanencia en el régimen laboral especial.
En este caso, el microempresario asume el íntegro de la contribución
respectiva. En caso de los trabajadores de la Pequeña Empresa, éstos serán
asegurados regulares de ESSALUD y el empleador aportará la tasa
correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al artículo 6º de la Ley Nº 26790,

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 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus respectivas
modificatorias.

8. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES DE LAS MYPES.

Derechos de los trabajadores de las micro empresas:

Los trabajadores de las micro empresas no tienen los siguientes derechos:

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Derechos de los trabajadores de las Pequeñas empresas:

Los trabajadores de las Pequeñas empresas no tienen derecho al siguiente

beneficio.

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9. ES CONSTITUCIONAL EL RÉGIMEN LABORAL MYPE O ES
DISCRIMINATORIO (SENTENCIA)

Para El Tribunal Constitucional el régimen MYPE no es discriminatorio, sino

que buscan la promoción del empleo, esto en atención a que la Sentencia del
Pleno Jurisdiccional del Tribunal Constitucional, recaída en el Exp. N° 00027-
2006, en su fundamento 59, ha concluido que “El Tribunal constitucional
entiende que la promoción y desarrollo progresivo del acceso al trabajo tiene
en el Estado a un promotor, pero que en definitiva, y en el marco de nuestra
Economía Social de Mercado, corresponde a las empresas, (…), generar los
puestos de trabajo que constituyan la base del bienestar general (…). Para
ello, el Estado debe crear las condiciones adecuadas para estimular la
creación de riqueza nacional conforme al artículo 59° de la Constitución. En
ese contexto, es evidente que una de las formas que tiene el Estado de
promover la el empleo es a través de la legislación laboral.

10. CONCLUSIÓN

Podemos decir que los esfuerzos del estado de empoderar al sector productivo
de las MYPES lo que esperamos que se vea reflejado en un costo beneficio
mayor respecto solo a la recaudación que es un parámetro de medición a corto
plazo esperando que estas reformas puedan apuntalar de manera estructural
el fortalecimiento de estos pequeños emprendedores. Además en cuanto a las
compras estatales, las instituciones tendrán a partir de la vigencia de la ley
como máximo 15 días para pagarles a sus proveedores MYPES. El Estado
tiene la obligación de comprarle a las MYPES al menos el 40% de lo que
requiere.

11. BIBLIOGRAFIA.
 MANUAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA – MYPE
Ediciones Caballero Bustamante
 MI PEQUEÑA EMPRESA CRECE.- Proinversion – ESAN

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 ESTADISTICAS
Dirección General de la MYPE y Cooperativa
 FINANZAS Y FINANCIAMIENTO – Herramientas de gestión que toda
empresa debe saber. Paul Lira Briceño
 www. Sunat.gop.pe
 www.remype.pe
 ww.crecemype.pe
 http://www.produce.gob.pe
 http://www.aempresarial.com
 www.mintra.gob.pe
 www.miempresapropia.com

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