ACTIVIDAD 1

Enfrentar los cambios y transformaciones en los mercados

actuales, exige personas competitivas, empresas con
Talento Humano comprometido para el logro de sus
objetivos.

Tema: Introducción a la Gestión del Talento Humano

Objetivos del tema:

 Definir la Gestión del Talento Humano y sus características fundamentales.
 Describir el contexto en que funciona.
 Comprender los procesos que involucra
 Entender los objetivos de la Gestión del Talento Humano

Las personas constituyen el más importante activo de las organizaciones. El contexto de

la GTH, está representado por la estrecha interdependencia de las organizaciones y las
personas. Tanto las organizaciones como las personas cambian mucho, la relación
entre ambas, antes considerada conflictiva, hoy se basa en la solución de tipo ganar-
ganar.
Cada una de las partes tiene sus objetivos, objetivos organizacionales y objetivos
individuales. La Gestión del Talento humano depende de la mentalidad predominante
en la organización.
En la actualidad las organizaciones ampliaron el concepto de sociedad para incluir a los
empleados, que son tratados como socios.
Cada socio está dispuesto a invertir sus recursos en la organización en la medida que
obtenga retornos apropiados. Así, las personas dejaron de considerarse recursos
(humanos), para ser tratadas como socias.
Los objetivos de la GTH, pasaron a ser estratégicos y sus procesos son: admitir, aplicar,
compensar, retener, evaluar y compensar personas.

REALIZAR:
I. Después de realizar las lecturas propuestas en la unidad, realice un ensayo con una
extensión máxima de tres hojas de contenido que respondan a los objetivos propuestos
al inicio del tema.

II. Responder las siguientes preguntas de apoyo.

Preguntas de Apoyo:

1. Que es la Gestión del Talento Humano?

2. Explique la compatibilidad entre los objetivos
organizacionales e individuales.
3. Que significa tratar a las personas como socias de
la organización?
4. Cuáles son los principales objetivos de la GTH?
5. Cuáles son los procesos de la GTH?

Recomendaciones en la construcción del ensayo:

 Los párrafos están constituidos entre 8 a 12 renglones.

 Cada página consta de 3 párrafos.
 tipo de letra times New Roman 12
 El ensayo debe contar con 2 citas como mínimo de los autores del texto, las citas pueden
ser:
 cita textual: Apellido del autor, inicial nombre( año), afirma:" lo que dice textualmente" (p. 45)
ejemplo:Luna, A. (2015), afirma: "la vida tiene sentido en cualquier circunstancia" (p. 12)
 Cita parafraseada: lo que digo es similar a lo que dice el autor con otras palabras (Luna, A.
p.12). ejemplo: la vida tiene sentido bajo cualquier circunstancia de la vida, lo que permite
que nuestra existencia continúe ante las pérdidas o momentos difíciles que vivimos. (Luna,
A. 2015, p.12).

2. Elaborar unas conclusiones o aportes aplicado a las empresas teniendo en cuenta el siguiente
audio y la experiencia que ha tenido en las organizaciones donde labora.
Entregable: Documento PDF
Modalidad: individual
Nota: Se debe tener en cuenta que cualquier intento de plagio (copiar obras, libros, textos, artículos
o parte de estos y presentarlos como propios o sin la referenciación y cita pertinente) será
considerado como una violación de los derechos de propiedad intelectual y esto es catalogado como
una falta disciplinaria según el Artículo 115 del reglamento estudiantil aprobado por el Consejo de
Fundadores de la Corporación Universitaria Minuto de Dios.