24Horas.

cl TVN
03.04.2017

El pasado sábado 1 de abril comenzó a regir en el país la Reforma

Laboral y que cambia las relaciones al interior de las empresas.

En entrevista con canal 24 Horas, el subsecretario del Trabajo,

Francisco Díaz, se refirió a los puntos clave de la reforma que, según
explicó, está centrada en "proponer nuevos y mejores espacios de diálogo
al interior de la empresa entre trabajadores y empleadores".

De esta manera, se espera que al existir una mejor relación, "se protejan
los derechos de los trabajadores y garantizar la productividad y
crecimiento para la empresa".

Puntos Clave
1. Negociación Colectiva: El subsecretario aclaró que con la legislación
anterior las soluciones para los términos de conflicto que utilizan los
trabajadores es acogerse a un artículo de la ley "que les permita acogerse
al piso".

En tanto, aclaró que ahora con la actual ley, los trabajadores podrán
acogerse a ese piso al comienzo de la huelga, lo que significará que "las
expectativas de las partes se van a ajustar a un acercamiento desde el
inicio de la negociación".

2. Jornadas Laborales:

- En este aspecto, se planea la posibilidad de aplicar un esquema 4x3, es

decir, cuatro días de trabajo y tres de descanso.

"En aquellas empresas donde haya un 30% de trabajadores

sindicalizados, en uno o más sindicatos, esos sindicatos pueden
negociar con su empleador este sistema de trabajo". Es decir, las
mismas 45 horas semanales se pueden dividir en menos días.

La negociación se realiza entre el sindicato y la empresa, y rige para los

empleados que participaron del pacto. Es decir, no pueden haber pactos
uno a uno.

- Responsabilidades familiares:

Este ítem hace alusión a un segundo pacto donde un sindicato acuerda

con la empresa pueden pactar que, si existe o surge que un trabajador
tiene alguna responsabilidad familiar, se acoja a un régimen especial de
trabajo.
Esto puede incluir el propio régimen 4x3 o trabajo desde el hogar, ajuste
de horarios, etc. Algunos ejemplos son madres o padres al cuidado de
hijos pequeños, o trabajadores a cargo de adultos mayores, entre otros.

El subsecretario aclaró que se monitorearán los pactos que se realicen

para levantar datos respecto al desarrollo de los mismos.

3. Mayor participación de mujeres en directorios sindicales:

La nueva legislación exige que exista un tercio de participación femenina

en directorios sindicales, tanto de base como de federaciones y
confederaciones.

Es decir, si la empresa tiene un tercio de mujeres, tiene que tener también

un 30% de participación de mujeres en los directorios.

4. Prohibición de reemplazo en huelga:

El subsecretario aclaró que pese a que se trata de un punto polémico,

indicó que ya se aplica en muchos países. Esto, según describió Díaz,
aumenta el poder de negociación de los trabajadores.

"Al ponerle fin al reemplazo en huelga, el legislador distinguió tres

hipótesis donde pueden existir daños y donde puede proveerse de
servicios mínimos. En primer lugar, prevenir accidentes, prevenir daño
ambiental como el no alimentar a peces en una salmonera, o donde la
empresa preste algún servicio esencial para la población donde el no
hacerlo puede generar daño a la salud de las personas".

Para ello, se podrá contar con servicios mínimos con "equipos de

emergencia" y previo acuerdo de las partes (sindicato y empresas). Si
no hay acuerdos, es la Dirección del Trabajo la que dirime