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REPÚBLICA DE GUINEA ECUATORIAL

UNIVERSIDAD NACIONAL
DE GUINEA ECUATORIAL

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS,


GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN.
DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES
Y RECURSOS HUMANOS.
CURSO: 4º ¨C¨
ASIGNATURA: FORMACIÓN, ORIENTACIÓN E INTERMEDIACIÓN
AL MERCADO LABORAL.

PROFESOR: JOSE ANTONIO NDONG NZANG

TRABAJO: DESEMPLEO Y CONSECUENCIAS

ESTUDIANTE: SALVADOR EWORO NCHUCHUMA


Fecha: Martes, 12 de diciembre de 2017

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TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................. 2
1. EMPLEO VERSUS DESEMPLEO ............................................................................................... 3
1.1. EL EMPLEO..................................................................................................................... 3
1.1.1. TIPOS DE EMPLEO ................................................................................................. 3
1.2. EL DESEMPLEO .............................................................................................................. 4
1.2.1. LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO. .............................................................................. 4
1.2.2. TIPOS DE DESEMPLEO ........................................................................................... 5
2. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL EMPLEO .................................................................... 5
3. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL DESEMLEO................................................................ 6
4. CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS QUE LO DEFINEN ............................... 7
4.1. CARACTERÍSTICAS DE EMPLEABILIDAD ......................................................................... 7
5. CONCLUSIÓN ....................................................................................................................... 11
6. BIBLIOGRAFÍA ...................................................................................................................... 12

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INTRODUCCIÓN

El trabajo es sin duda la principal fuente de ingresos y el sustento que tenemos la mayoría
de las personas para poder mantener un hogar y sacar adelante una familia. Pero además
de esto, diversos estudios han demostrado que el trabajo también nos ayuda a conseguir
un bienestar psicológico y social, dado que nos impone una estructura del tiempo, implica
tener contacto con personas ajenas al núcleo familiar y compartir con ellas experiencias
distintas, proporciona estatus social y crea hábitos y rutinas. El empleo dota a la persona
de seguridad económica y status social y, frecuentemente le proporciona un grupo de
pertenencia que le protege de situaciones de marginación y exclusión social.

Por el contrario, el desempleo coloca a las personas en una situación de vulnerabilidad,


asentada en la inseguridad económica para cubrir las propias necesidades y en la falta de
independencia que dificulta la planificación de la propia vida. El problema del desempleo
es uno de los temas que genera mayor controversia y discusión en la actualidad. Las
consecuencias del desempleo hacen de éste, uno de los principales problemas que
confrontan todos los Estados, dado que el nivel de desempleo, su tendencia y composición
son indicadores de bienestar económico en un país.

El desempleo puede tener profundos efectos tanto en el individuo como en la sociedad en


la que vive, lo que tiene repercusión directa en la economía de un país. Es evidente que
el aumento del desempleo provoca una disminución de los ingresos de las familias, por
lo que éstas tienen que reducir su nivel de vida. Las consecuencias de este hecho no son
sólo económicas, sino también sociales y psicológicas.

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1. EMPLEO VERSUS DESEMPLEO

Para muchas personas el trabajo supone una seña de identidad. A través de él encuentran
un lugar en la sociedad, se sienten útiles, les proporciona un status social y lo consideran
como el medio para entrar a formar parte de la dinámica de la vida, para participar de la
sociedad. En este sentido, el desempleo supone el aislamiento social. El desempleado no
sólo pierde los contactos con las personas que se relacionaba profesionalmente, sino que
tiende a encerrarse en sí mismo y a dejar de relacionarse con los demás. Se siente inseguro
y desvalorizado.

Estar inactivos y no desarrollar ninguna función laboral impide tener un rol social con el
que identificarse, lo que le afecta negativamente en su personalidad. Por tanto, se puede
decir que el trabajo aporta un sentido de identidad.

1.1.EL EMPLEO
Se entiende por empleo al rol ocupacional social (trabajo) realizado en virtud de un
contrato formal o de hecho, individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración
o salario. Dentro del empleo encontramos figuras como lo son el trabajador contratado,
quien recibe la denominación de empleado y a la figura contratante denominado
empleador.

Entiéndase también como todo trabajo por el cual se genera una renta. Es decir que
incluye además del trabajo asalariado, el trabajo autónomo también es considerado como
empleo.

1.1.1. TIPOS DE EMPLEO

- Empleo formal: se denomina empleo formal al cual se encuentra formalizado


mediante una celebración de un contrato de trabajo entre el trabajador y el
empleador, y se ajusta a los requerimientos de la ley.
- Empleo informal: se establece en un sector de la economía que se encuentra al
margen del control tributario, y que comprende la actividad laboral de
trabajadores independientes, como vendedores ambulantes sin licencia y trabajos
"en negro". Este tipo de trabajo, en la mayoría de los casos, son mal remunerados
y se suelen ofrecer condiciones laborales deficientes. Además, a causa de que no
cuentan con la debida protección legal para las relaciones laborales, son empleos

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sin protección social, los cual no brindan estabilidad económica para los
trabajadores.
- Autoempleo: es la actividad de una persona que trabaja para si misma de forma
directa en unidades económicas (un comercio, un oficio o un negocio) de su
propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas
- Subempleo: es cuando una persona capacitada para una determinada ocupación,
cargo o puesto de trabajo opta por tomar trabajos menores en los que generalmente
se gana poco.
- Sinecura: empleo o cargo altamente retribuido que ocasiona poco o ningún
trabajo. Generalmente son cargos políticos o administrativos que trae aparejados
privilegios o prebendas, pero no conlleva obligaciones específica

1.2.EL DESEMPLEO
Lo opuesto al empleo es el desempleo, es decir, personas en edad de trabajar que se
encuentran en paro forzoso, al margen de cualquier actividad productiva y, en
consecuencia, sin posibilidad de generar ingresos propios.

1.2.1. LAS CAUSAS DEL DESEMPLEO.


Respecto a las causas del desempleo, las teorías son variadas:

- TEORÍA NEOCLÁSICA (o LIBERALISMO): Según los discípulos de Adam


Smith, existe desempleo porque el mercado no es libre.

¿Quién impide que el mercado sea libre?:

1. Los gobiernos establecen un Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que actúa


como tope a la bajada.
2. Los sindicatos con su presión por la negociación colectiva y huelgas impiden que
bajen los salarios. Si ese salario está por encima del salario de equilibrio, se
produce exceso de oferta de trabajadores, es decir PARO.

- TEORÍA KEYNESIANA: Para los seguidores de Keynes, el problema no está


en el mercado laboral sino en el mercado de bienes y servicios. La demanda de
bienes y servicios determina el número de trabajadores que las empresas necesitan
contratar.
 A más demanda, más producción de las empresas, y más empleo se creará.

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 Si baja la demanda y el consumo, habrá menos actividad económica, lo que
implica más paro.

Por tanto, para reducir el desempleo hay que conseguir que aumente la demanda de bienes
y servicios por los agentes económicos.

- OTRAS EXPLICACIONES:
1. Desajustes entre la demanda y oferta de trabajo:
 Las empresas buscan trabajadores con una cualificación que no encuentran. Hay
exceso de determinados perfiles de trabajadores y escasez de otros.
 Hay profesiones que han dejado de tener demanda.
2. El mal reparto del empleo.
 El pluriempleo y las horas extraordinarias impiden el acceso a otras personas a
puestos libres.
 Para aumentar el número de puestos de trabajo hay que impedir ambas cosas para
repartir el trabajo.

1.2.2. TIPOS DE DESEMPLEO

1. Desempleo friccional o transitorio: Paro temporal que se da: mientras se cambia de


trabajo, al terminar estudios hasta encontrar el primer empleo, o un tipo de paro voluntario
para estudiar o cuidar familiares.

2. Desempleo estacional: Generado en ciertas épocas del año: Agricultura, hostelería.

3. Desempleo cíclico: Cuando se producen crisis económicas, las empresas despiden


trabajadores hasta la recuperación económica, que se vuelve a contratar.

4. Desempleo estructural: Por desajustes entre oferta y demanda de trabajo. Es el más


difícil de corregir a corto plazo

2. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL EMPLEO

El empleo genera una estabilidad económica que permite realizar proyectos individuales
y sociales. El trabajo nos empodera y refuerza nuestra autoestima. El empleo fomenta
igualmente bienestar y equilibrio psicológico y/o social. Además de ser un factor de
fortaleza emocional nos permite mantener afiladas capacidades como la concentración,
la comunicación, la toma de decisiones y las habilidades sociales; evita la marginación y

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favorece la inclusión social del individuo; alienta la creación de buenas relaciones en el
círculo social y familiar.

A nivel empresarial, a parte del salario, el empresario ofrece al trabajador otros beneficios
sociales de forma directa, o a través de un tercero, con la finalidad de mejorar la calidad
de vida del empleado o de las personas a su cargo. Por citar algunos:

- Seguros de salud
- La provisión de material escolar para los hijos del trabajador
- Seguros contra accidentes.

3. CONSECUENCIAS PSICOSOCIALES DEL DESEMLEO

Sociales
- A nivel social, el desempleo genera marginación y discriminación en
determinadas poblaciones, por lo que una persona desempleada se aísla, deja de
disfrutar sus actividades y padece letargo y fatiga crónica, además de que puede
asociarse con conductas violentas y delictivas.
- El desempleo conlleva una disminución de los ingresos y, por tanto, produce
cambios en el estilo de vida. Se producen cambios radicales en la forma de vivir,
pues se vive con la incertidumbre de no saber cuánto tiempo durará esa situación.
En tales circunstancias, se tiende a ser precavidos y reducir drásticamente los
gastos.
- Puede producir gran tensión y desestabilizar las relaciones familiares
perjudicándolas o, por el contrario, la familia puede ser el gran apoyo y encontrar
en ella el empuje y ayuda necesaria para buscar otro empleo, transmitiéndole
confianza y seguridad.
- La pérdida de empleo también produce una reducción de las relaciones
sociales.
- El desempleo genera dificultades económicas, éstas a su vez disminuyen los
contactos sociales, no hay tanta disponibilidad para salir a cenar, ir de copas o
realizar actividades que supongan un gasto.
Psicológicas
- Síndrome de la invisibilidad: el primer gran impacto del desempleo es el
padecimiento del síndrome de la invisibilidad, afirma este psicólogo. Cuando
una persona es víctima de este síndrome, siente que "no le ven".

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- La Depresión: Eisenberg y Lazarsfeld (1938) destacan las reacciones de
carácter depresivo como uno de los efectos principales provocados por el
desempleo sobre personalidad.
- La Autoestima: se puede afirmar que el deterioro del estatus y de los prestigios
sociales causados por la pérdida del puesto de trabajo puede provocar un
sentimiento de incapacidad personal y autoculpabilización que lleve a cambios
en la evaluación personal. Pese a que la disminución de la autoestima ha sido
una de las consecuencias más mencionadas en las investigaciones sobre los
efectos psicológicos del desempleo.

4. CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD Y CARACTERÍSTICAS


QUE LO DEFINEN
Se entiende por empleabilidad a la capacidad de una persona para tener un empleo que
satisfaga sus necesidades profesionales, económicas, de promoción y de desarrollo a lo
largo de su vida. Esta capacidad hace referencia a su vez a una serie de conocimientos,
habilidades, valores y comportamientos que se asocian a ella y que son los que permiten
el individuo alcanzar sus objetivos personales y, en el contexto de la organización,
permiten que la empresa alcance sus objetivos.

4.1.CARACTERÍSTICAS DE EMPLEABILIDAD
CARACTERÍSTICAS INDIVIDUALES

1. Habilidades Y Atributos De Empleabilidad

- Atributos esenciales: competencias sociales básicas, honestidad e integridad; fiabilidad;


comprensión de las acciones y consecuencias; actitud positiva para trabajar;
responsabilidad; autodisciplina, proactividad, diligencia, motivación, iniciativa,
asertividad, confianza, autonomía,...

- Competencias generales: expresión oral y escrita, cálculo, razonamiento, resolución de


problemas, adaptabilidad, trabajo en equipo, gestión del tiempo y tareas, competencias
básicas en nuevas tecnologías, competencias de comunicación, habilidades de servicio al
cliente, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, visión, competencias específicas del
puesto de trabajo, habilidades empresariales,…

- Cualificaciones: formales académicas e informales, vocacionales; cualificaciones


específicas del trabajo.

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- Experiencia de trabajo: experiencia laboral, habilidades laborales generales y aptitudes
personales; se suelen valorar habilidades transversales (como conducir); competencias
profesionales específicas.

- Vinculación al mercado de trabajo: duración actual del empleo o desempleo, número


y duración de los períodos de desempleo / inactividad; "Saldo" del historial del trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEMOGRÁFICAS
- Género
- Edad
SALUD Y BIENESTAR
- Salud: estado actual de salud física y mental, historial médico, bienestar
psicológico.
- Discapacidades: Naturaleza y alcance de las discapacidades.
BÚSQUEDA DE EMPLEO: uso eficaz de los recursos de los servicios de
búsqueda e información (incluyendo las TIC); conocimiento y uso eficaz de las
redes sociales informales; capacidad para completar los formularios de CV;
habilidades en la entrevista; acceso a referencias; conciencia de las fortalezas y
debilidades; conocimiento de la ubicación y el tipo de oportunidades en el
mercado laboral; enfoque realista de los puestos de trabajo objetivo.
ADAPTABILIDAD Y MOVILIDAD
- Movilidad geográfica: salario de reserva (aquel nivel salarial que hace al
individuo indiferente entre aceptar una oferta o rechazarla) y flexibilidad de los
salarios;
- flexibilidad en el trabajo (horas de trabajo, ocupaciones, sectores).
CIRCUNSTANCIAS PERSONALES
CIRCUNSTANCIAS DEL HOGAR
- Responsabilidades directas de cuidados: niños o personas mayores.
- Vivienda: acceso a una vivienda segura, asequible y apropiada.
CULTURA DE TRABAJO: existencia de una cultura en la que el trabajo está
apoyado y alentado dentro de la familia, entre los compañeros u otras relaciones
personales y por la comunidad en general.
ACCESO A RECURSOS
- Transporte: Facilidad de acceso a medios de transporte propios, públicos o
privados.

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- Acceso a recursos financieros: Acceso a recursos financieros del hogar, acceso a
soporte financiero formal o informal, gestión de los ingresos y deudas, extensión
y duración de dificultades financieras.
- Acceso a capital social: Soporte de redes personales y familiares, acceso a redes
sociales formales o informales y número, alcance y status de los contactos con las
redes de contactos.

Características Externas

CARACTERÍSTICAS DE LA DEMANDA
- Características del mercado de trabajo: El nivel de la demanda local y regional;
la naturaleza y los cambios de la demanda local y regional (niveles requeridos de
cualificaciones, estructura ocupacional de las vacantes; sectores donde se
concentra la demanda); ubicación, centralidad / lejanía de los mercados de trabajo
locales en relación con los centros de la industria / empleo; nivel de competencia
por puestos de trabajo; acciones de los competidores de los empresarios; cambios
en las preferencias de los clientes, etc.
- Características macroeconómicas: Estabilidad macroeconómica; confianza de
las empresas a medio y largo plazo; nivel y naturaleza de la demanda de mano de
obra en la economía nacional.
- Características de las vacantes: Remuneraciones; condiciones de trabajo;
jornada laboral y trabajo por turnos; oportunidades para la promoción; extensión
del trabajo a tiempo parcial, trabajos estacionales; disponibilidad de puestos de
acceso al empleo.
- Características de Reclutamiento: Procedimientos de reclutamiento y selección
de los empleadores; criterios generales de selección; canales de búsqueda de los
empleadores; discriminaciones (por ejemplo, de edad, género, raza, área de
residencia, discapacidad, duración del desempleo); forma y grado de utilización
de los empleadores de las redes informales; demanda estricta o flexible de perfiles
concretos de cualificaciones.
OTRAS CARACTERÍSTICAS HABILITANTES
- Políticas de empleo: Accesibilidad y utilidad de los servicios públicos de
intermediación, beneficios fiscales, flexibilidad y rigidez respecto a la
obligatoriedad de aceptar puestos de trabajo, alcance de las políticas de desarrollo
local / regional; facilidades de conciliación de la vida familiar y laboral,

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accesibilidad y limitaciones al acceso a formación, medidas para facilitar la
transición escuela-trabajo y abordar las cuestiones de empleabilidad en la escuela
y la universidad.
- Otras políticas: Accesibilidad y asequibilidad del transporte público, guarderías
y otros servicios de apoyo.

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5. CONCLUSIÓN

El empleo es, en general, uno de los núcleos fundamentales en la constitución del


individuo, tanto personal como social. El trabajo sitúa a las personas en un grupo de
pertenencia desde el que define parte de su personalidad, afinidades, gustos y
preferencias. El trabajo proporciona un entorno social desde el que relacionarse. Además,
proporciona seguridad económica y estatus social.

El empleo es un factor de seguridad e independencia que configura nuestra vida y nos


ayuda a realizarnos como personas. Por un lado, la mayor parte de las veces, genera una
estabilidad económica que permite realizar proyectos individuales y sociales. El trabajo
nos empodera y refuerza nuestra autoestima. Además de ser un factor de fortaleza
emocional nos permite mantener afiladas capacidades como la concentración, la
comunicación, la toma de decisiones y las habilidades sociales.

Lejanos quedan los tiempos en los cuales un trabajador podía aspirar a permanecer en un
puesto de trabajo toda su vida. La aceleración de los cambios sociales y tecnológicos
obliga a que los trabajadores desarrollen una inversión continua en su empleabilidad,
siendo una de las dimensiones primordiales de este proceso la inversión formativa.

La formación universitaria continúa siendo un elemento fundamental para contribuir a la


mejora de la empleabilidad de los individuos, facilitando tanto un mejor acceso al primer
empleo como unas mejores expectativas de promoción profesional y adaptabilidad ante
los cambios.

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6. BIBLIOGRAFÍA
Libros:

 Cuadrado, Juan. Política económica: objetivos e instrumentos. Segunda Edición.


McGraw Hill, Madrid, España, 2000.
 O´Kean, José María. Economía para negocios: Análisis del Entorno Económico
de los Negocios. Segunda Edición. McGraw Hill. España, 2000.
 Parkin, Michael. Macroeconomía. Versión para Latinoamérica. Quinta edición.
México: Pearson Education, 2001.
 Programa Estado de la Nación. Décimo Informe Estado de la Nación en
Desarrollo Humano Sostenible. San José, Costa Rica, 2004.
 Proyecto Estado de la Región. Informe Estado de la Región en Desarrollo
Humano Sostenible. San José, Costa Rica, 1999.
 Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Informe sobre el
Desarrollo Humano 2001. Mindi-Prensa, México, 2001.

Sitios Web:

 http://html.rincondelvago.com/desempleo_efectos-del-desempleo.html
 http://internetconcontenido.blogspot.com/2008/06/los-efectos-del-desempleo-y-
la-pobreza.html
 http://es.wikipedia.org/wiki/Desempleo#Efectos_del_desempleo
 http://www.monografias.com/trabajos11/desec/desec.shtml

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