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En este punto del proceso de planeación del proyecto, ha identificado el ámbito del proyecto,
ha configurado la lista de tareas y ha estimado las duraciones de las mismas. Ahora puede utilizar
esta información para realizar estimaciones preliminares, identificar requisitos y comenzar los
procesos de asignación de personal y adquisición para obtener los recursos que deben realizar
las tareas del proyecto. Entre estos recursos se incluyen los miembros del equipo, el
equipamiento y los materiales.
Pasos a seguir:
Preparar un borrador de una lista de recursos propuestos: si desea utilizar la Hoja de recursos
de Microsoft Project para registrar información preliminar sobre recursos. A continuación, según
se aprueban y obtienen los recursos, puede actualizar la información en la Hoja de recursos.
También puede realizar asignaciones preliminares de tareas y la programación de recursos.
Agregar una nota sobre los requisitos de los recursos propuestos: si desea utilizar las notas de
recursos de Microsoft Project para introducir información relativa a recursos específicos en la
lista de recursos propuestos. Esta información puede incluir suposiciones sobre títulos de
trabajos, grupos de aptitudes, requisitos de disponibilidad, calidad, clase, marca, rendimiento y
otras características.
Desarrollar las estimaciones de los recursos propuestos: En este momento puede enumerar los
tipos y cantidades de recursos. Para los recursos humanos, conoce los títulos de trabajos, los
grupos de aptitudes y el nivel de experiencia. También conoce el tipo, marca, costo y capacidad
de los recursos de equipo necesarios. Asimismo, conoce las cantidades de materiales
consumibles requeridos. Puede especificar y recopilar esta información sobre recursos en
Microsoft Project y enviarla como parte de la propuesta de recursos.
Agregar una nota sobre los requisitos de recursos aprobados: Después de obtener la
aprobación de los recursos, puede revisar o agregar notas sobre recursos basándose en los
cambios resultantes del proceso de aprobación. Esta información puede incluir suposiciones
sobre títulos de trabajos, grupos de aptitudes, requisitos de disponibilidad, calidad, clase, marca,
rendimiento y otras características.