PRESENACIÓN

NOMBRE

Yustin Amiyanette

APELLIDO

Lantigua Velásquez

MATRÍCULA

18-MDRN-6-027

MATERIA

Filosofía

TEMA

El Salario

MAESTRO

Pedro De León

SECCIÓN

131
 ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .................................................................................................... 2
¿QUÉ SON LOS SALARIOS? ................................................................................ 4
CONTEXTO HISTORICO........................................................................................ 5
Los pagos romanos ........................................................................................... 5
Los pagos griegos ............................................................................................. 5
Salario actual ..................................................................................................... 6
Clasificación del salario: ................................................................................... 6
Pago de salario en moneda ............................................................................. 6
Pago en especie .............................................................................................. 6
Pago mixto ....................................................................................................... 6
Teorías Acerca de los Salarios. ........................................................................ 7
Teoría De Los Ingresos .................................................................................... 7
Teoría De La Subsistencia ............................................................................... 7
Teoría Del Fondo De Salarios .......................................................................... 7
Teoría De Marx ................................................................................................ 7
Teoría De La Productividad Marginal ............................................................... 8
Teoría De La Oferta y La Demanda ................................................................. 8
Teoría De Los Salarios Altos............................................................................ 8
TIPOS DE SALARIOS ............................................................................................ 9
SALARIO NOMINAL ............................................................................................ 10
SALARIO REAL ................................................................................................... 10
OPINIÓN GRUPAL ............................................................................................... 11
CONCLUSIÓN ...................................................................................................... 12
BIBLIOGRAFÍA .................................................................................................... 13
 INTRODUCCIÓN
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y
social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi
enteramente del salario para comer, vestirse, pagar el alquiler de la casa en que
viven y subvenir a todas sus demás necesidades. En la industria, los salarios
constituyen una parte importante de los costos de producción de los empleadores.
A los gobiernos les interesan sobremanera las tasas de salarios porque repercuten
en el ambiente social del país y en aspectos tan importantes de la economía como
el empleo, los precios y la inflación, la productividad nacional y la posibilidad de
exportar bienes en cantidad suficiente para pagar las importaciones y así
mantener el equilibrio de la balanza de pagos.

Es lógico que los sindicatos y sus afiliados traten de que los salarios sean altos,
para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.
Los salarios elevados también tienen importantes ventajas para la economía en su
conjunto, pues en primer lugar aseguran una fuerte demanda de bienes y
servicios, y además estipulan el aumento de la productividad. Si bien lo ideal es
que los salarios sean lo suficientemente elevados como para impulsar la demanda
de bienes y servicios, cuando son demasiado altos exceden la capacidad de
producción, y el resultado es la inflación
.
Los problemas fundamentales de salarios son los mismos en todos los países,
pero difieren los procedimientos de solución y los métodos de reglamentación. En
algunos países es frecuente que el empleador y los trabajadores de cada empresa
fijen los salarios. En otros, los salarios están reglamentados por contratos
colectivos que se aplican a toda una industria.

En los países con economías planificadas las autoridades centrales fijen la suma
total disponible para salarios con arreglo al programa económico nacional; se
asignan sumas determinadas a cada sector industrial y a cada empresa y los
directores y administradores de las empresas arreglan los detalles relativos a la
remuneración de las diferentes categorías de los trabajadores.
 ¿QUÉ SON LOS SALARIOS?
Se denomina salario al dinero que una persona
recibe como consecuencia de realizar un
determinado servicio, dinero que se concede de
forma regular cada cierto período de tiempo. El
salario recibe su nombre debido a una práctica de
entregar sal a cambio de una determinada actividad
en el pasado, circunstancia que se comprende si se
considera que la sal era un elemento escaso y
necesario, circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador
generalmente está relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta
relación es en muchas ocasiones digna de ser puesta en duda.

El salario puede considerarse desde dos perspectivas. Así, puede hacerse

referencia al salario nominal cuando se da cuenta de un número determinado de
una determinada moneda circulante. El otro modo de referirse al salario es
haciendo alusión a la cantidad de bienes y servicios propios de una canasta
básica que con éste pueden adquirirse: es el caso del salario real. El salario real
puede ir decreciendo si el país en donde se encuentra un trabajador sufre de
inflación. En este caso, si las recomposiciones salarios son menores al aumento
generalizado de los precios, puede decirse que el trabajador perdió poder
adquisitivo. Para dar cuenta de este tipo de variaciones suelen existir estadísticas
tanto privadas como oficiales que dan cuenta de este tipo de fenómenos.

El estado suele fijar un salario mínimo debajo del cual el trabajador no puede ser
remunerado. Esta circunstancia puede parecer humanitaria, pero existen algunas
voces en su contra alegando que esta circunstancia redunda en la falta de
contratación de los trabajadores menos productivos, aquellos que no llegarían a
cubrir con su trabajo el costo de ese salario mínimo. Más allá de este planteo, no
obstante, la mayoría de los países ponen un monto mínimo a partir del cual se
pueden realizar contrataciones.

Es interesante observar que en el caso de una crisis que redunde en un aumento

de la desocupación considerable, el salario experimentará una variación leve y
paulatina a la baja, circunstancia que da a entender un comportamiento inelástico.
En efecto, una primera aproximación que tenga en cuenta el normal
comportamiento de la oferta y a demanda debería llegar a la conclusión de que
una baja abrupta en el número de contratados debería llevar a que los
desocupados estén dispuestos a tomar un empleo por una menor paga.
 CONTEXTO HISTORICO
¿Por qué era tan importante la sal? En la antigüedad, los romanos extraían la sal
en las salinas de Ostia y la llevaban a través
de los Apeninos hasta Roma. Por esta ruta,
bautizada como Vía Salaria, los soldados
romanos custodiaban celosamente su
preciada carga por considerar que “valía su
peso en oro”, ya que con ella se hacían
pagos, además de conservar alimentos.

La palabra salario proviene del latín salarium, sal. Los soldados romanos, al
custodiar la ruta de la sal y a los mercaderes que la llevaban, recibían bolsitas de
sal como pago por el servicio prestado, al cual llamaban “salarium argentum” o
dinero de sal. De ahí proviene la palabra “salario”.

Los pagos romanos

Era costumbre en Roma hacer pagos en sal a los esclavos domésticos por ser una
especia valiosa, quienes usaban una parte y vendían el sobrante por dinero.
También había gente modesta que trabajaba en manufactura que recibía salarium,
y estaba tan asociado al pago de los esclavos domésticos, que Cicerón decía que
vivir de un salarium era condición indigna de un ciudadano u hombre libre, y más
bien propio de esclavos.

Los pagos griegos

En Grecia se intercambiaban
esclavos por distintos
productos, incluyendo la sal,
de donde es probable que
provenga la expresión “no
vale su sal” para indicar que
el precio de un producto es
muy alto por la baja calidad
de la mercancía en venta.

Era tan antigua la costumbre de pagar en sal, que incluso en el antiguo Egipto lo
hacían, dejando la práctica de comerciar con ella a los pueblos que vinieron
después
Salario actual
Hoy en día el salario es el pago en dinero que recibe un trabajador en forma
periódica de manos de su empleador, a cambio de un trabajo por un tiempo
determinado. Cuando el pago es diario se le da el nombre de “jornal”, de jornada;
si es por semana, el pago es semanal; si es cada quince días se llama quincenal,
y si es cada mes el pago es mensual. Todo dependerá de la relación contractual
que tengan el empleado y el empleador.

Según la constitución
de la OIT
(Organización
Internacional del
Trabajo) de 1919, el
centro de su acción ha
sido la lucha por un
salario justo y
condiciones justas de
empleo para los
trabajadores, sin
distinción de sexo, raza
ni condición.

El significado del salario es diferente para el empleador y para el empleado. Para

el primero es un incentivo que le da a su trabajador para que ejecute el trabajo
para el cual fue contratado; para el segundo significa el nivel de vida que puede
alcanzar con la remuneración que recibe.

Clasificación del salario:

Pago de salario en moneda: es el que se efectúa en moneda de curso legal.

Pago en especie: es el pago que se da en productos, servicios, habitación,

alimentos.

Pago mixto: el que da una parte en moneda y otra en especie.

Teorías Acerca de los Salarios.
A través de los tiempos han surgido diferentes tesis alrededor de los salarios,
todas ellas han resultado imperfectas e insuficientes para resolver el problema, a
continuación examinaremos estas teorías.

Teoría De Los Ingresos: La planteó Adam Smith en su obra la riqueza de las

naciones en 1776, en ella considera los salarios dependientes de la riqueza.
Considera que la demanda de mano de obra, esto es, la mayor ocupación de
trabajadores, aumenta en la medida en que los patronos o empleadores obtienen
aumentos en sus ingresos. Para Smith sin embargo, el factor más importante de la
elevación de los salarios no lo constituye la cuantía de la riqueza nacional, sino el
continuo aumento de esa riqueza.

Teoría De La Subsistencia: Conocida también como del salario natural, fue

expuesta por David Ricardo en sus Principios de Economía Política y Tributación
(1817). En relación con la mano de obra, dice que su precio natural es el que
permite a los trabajadores "subsistir y perpetuar su raza", sin incrementos ni
disminuciones. A su vez, el precio de mercado de la mano de obra es igual al
precio que resulta del juego natural de las fuerzas de la oferta y la demanda.

Teoría Del Fondo De Salarios: Jhon Stuart Mill en su obra Principios de Economía
Política (1848), sostuvo que los salarios dependían fundamentalmente de la oferta
y la demanda de trabajo. Para él, el trabajo era una mercancía como cualquier
otra, sujeta a la ley de la oferta y la demanda, que se ofrecía y se adquiría en el
mercado, en el cual la oferta hacía el número de obreros en condiciones de
trabajar, en tanto que la demanda la formulaban los dueños del capital.

Teoría De Marx: En relación con los salarios Marx encontró cosas interesantes,
que plasmó en El Capital; por ejemplo, lo que el patrono le paga al obrero por su
actividad o servicio, no es realmente el valor del trabajo, sino el valor de su fuerza
de trabajo. Además halló que la jornada laboral se divide en dos partes; la primera
la llamó tiempo necesario de trabajo, donde únicamente se cubren los costos de
producción y el obrero obtiene apenas los bienes y servicios necesarios para
subsistir. A la segunda la llamó valor adicional, en ésta el capitalista hace sus
utilidades, porque esta parte del trabajo no le es retribuida al obrero. El valor de
ese trabajo no remunerado es lo que constituye la plusvalía.
Teoría De La Productividad Marginal: La tesis de Jhon Bates Clark, pretende
establecer la relación existente entre los salarios y la productividad del trabajo.
Esta relación se encuentra regida por la ley de los rendimientos decrecientes, que
dice que, si uno o varios de los factores de la producción (tierra, capital, trabajo) se
incrementan, mientras los otros permanecen constantes, la productividad unitaria
de los factores variables tiende a incrementarse hasta cierto punto, a partir del
cual comienza a decrecer.

Teoría De La Oferta y La Demanda: Los cabecillas de la ley de la oferta y la

demanda, sostienen que el nivel de los salarios depende fundamentalmente de la
oferta y la demanda de la mano de obra. Es decir, que en la medida en que
abunde la mano de obra, los salarios serán relativamente bajos, en tanto que si
escasea, los salarios serían relativamente más altos.

Teoría De Los Salarios Altos: Expuesta por Henry Ford en 1915, su filosofía radica
en la creencia de que los salarios altos inducen a un mayor consumo, esto es,
generan una mayor capacidad de compra por parte de los asalariados y de la
población en general. Evidentemente es una tesis inflacionaria.
 TIPOS DE SALARIOS
En el antiguo Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o toneladas
de este producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil para
conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para intercambiar
esclavos.

A partir de entonces no sólo se popularizó el uso de la palabra, sino que han

surgido tipos de salarios según varios factores, entre ellos:

a) Salario por unidad de obra: es el que se recibe en función de la cantidad de

trabajo realizado. No importa el tiempo empleado. Lo importante es que la obra
haya finalizado para poder recibir el pago.

b) Salario por unidad de tiempo: en este caso, en cambio, lo que determina el

salario es el tiempo empleado durante la realización de una tarea: un día, una
semana, un mes, un trimestre, un semestre o incluso un año.

c) Salario mixto: aquel que encuentra

una vía intermedia entre el salario por
unidad de obra y el salario por unidad de
tiempo.

d) Salario nominal: es uno de los

salarios más habituales. Se establece en
el contrato refrendado por el trabajador y
la empresa. Retribuye un cargo o plaza
específica. Es el que comúnmente
denominamos ‘nómina’.

e) Salario en metálico: es el que se paga con la moneda legal y en vigor del

lugar en el que se realiza el trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de
realizar pagos en efectivo o ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto
reducida considerablemente en las últimas décadas con el auge de los recursos
digitales y el servicio de banca online de las entidades bancarias.

f) Salario en especie: es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al

dinero. Por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con
bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
 SALARIO NOMINAL
El salario nominal no es más que el salario recibido por el trabajador por brindar
sus labores en un período de tiempo
determinado. Su cálculo responde a
consideraciones gubernamentales y
empresariales tomando en cuenta
siempre lo establecido en las leyes
mexicanas, especialmente en la Ley
para la protección del capital del
obrero.
En conclusión, Salario nominal es la
cantidad de dinero que recibe un
asalariado como remuneración por
su trabajo.

SALARIO REAL
Se términos de bienes y servicios. Esto significa que la variación de un salario en
términos nominales siempre deberá tener en cuenta a la inflación del país para dar
cuenta del salario real. Así, por
ejemplo, si el salario nominal neto
aumenta en un año un diez por
ciento pero la inflación aumenta un
quince por ciento, la diferencia nos
dará una caída el poder
adquisitivo equivalente al cinco por
ciento. El medio para el
conocimiento de la inflación es el
IPC, esto es, una variación del
precio nominal de los precios que
integran una canasta básica con
respecto a aun período anterior;
es importante entender que por
salario neto nos referimos al
salario con todos los descuentos
correspondientes por impuestos
más los aditivos denomina salario real al poder de compra que tiene el salario
nominal en que podrían sumársele por productividad, horas extras, etc.
OPINIÓN GRUPAL
 CONCLUSIÓN
Después de un examen exhaustivo sobre el Salario. El Código de trabajo de la
República Dominicana " ley 16-92" establece textualmente en su artículo 192 el
salario como la Retribución que el empleador debe pagar al trabajador como
compensación del trabajo realizado. Se establece igualmente en el párrafo de este
mismo artículo, que el salario se integra por el dinero en efectivo que debe ser
pagado por hora, por día, por semana, por quincena o por mes al trabajador y por
cualquier otro beneficio que obtenga por su trabajo.

Esto nos quiere decir que el trabajo no solo puede ser pagado en dinero metálico
sino también por medio de cualquier especie que le genere al trabajador un
beneficio.

Al finalizar este trabajo de investigación, podemos concluir afirmando que hemos

podido obtener conocimientos claros e precisos al igual que importantes acerca de
los que es el Salario, en nuestra legislación. Los cuales nos servirán de una base
sólida para el futuro inmediata del ejercicio de mi profesión.
 BIBLIOGRAFÍA
 https://www.monografias.com/trabajos101/salario-su-complementos-y-

evolucion-historica/salario-su-complementos-y-evolucion-

historica.shtml#conclusioa

 https://www.economiasimple.net/que-es-el-salario-nominal-y-el-salario-

real.html

 https://supercurioso.com/el-origen-del-salario/

 https://www.definicionabc.com/economia/salario-real.php

 http://www.eumed.net/cursecon/dic/bzm/s/salarior.htm

 http://www.siise.gob.ec/siiseweb/PageWebs/SISSAN/ficsan_K033.htm