ORGANIZACIÓN

SINDICAL
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Swyll Sota Soto
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INTRODUCCION

En el presente trabajo analizaremos los actos derivados de la actividad laboral colectiva, ya que
una de las formas más antiguas y comunes de la organización de las personas en el área laboral,
dentro de este contexto se puede señalar a la clasificación de la organización sindical como de las
más propias de esta categoría.

La variación radica claramente en la cantidad de personas supeditadas a tal o cual clan laboral; por
ello se puede afirmar que para tal división además de ello la ubicación ya sea pública o privada
también genera distinción.

El grado de jerarquía también es muy importante establecer ya que ello define el futuro de la
organización sindical según sea la labor de la entidad o empresa.

Además es vital definir la diferencia entre federaciones, confederaciones y los sindicatos, según
sea la naturaleza de la misma.

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INDICE

CLASES DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

1.- NOCIONES PREVIAS SOBRE SINDICATO

A. SINDICATO

B. SEGÚN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

C. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL PERÚ

D. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

2.- CONVENIOS DE LA OIT

3.- CLASES DE SINDICATO

A. POR EL SECTOR ECONOMICO

B. POR SU JERARQUIA

C. POR LA CLASE DE TRABAJADORES QUE AGRUPA

D. OTROS TIPOS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSIDERADOS EN LA DOCTRINA

E. OTRAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADAS

4.- SEGÚN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

CONCLUSIONES

FUENTES

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CLASES DE ORGANIZACIÓN SINDICAL

1.- NOCIONES PREVIAS SOBRE SINDICATO

A. SINDICATO

Se entiende por sindicato, toda agrupación de trabajadores que desempeñan la misma profesión y
trabajo o profesionales y trabajadores semejantes o conexos, constituida exclusivamente, para el
estudio, desarrollo y de sus intereses comunes.

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus

intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con
respecto al centro de producción

También se puede definir el Sindicato como la organización continua y permanente creada por los
trabajadores para protegerse en su Trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante
convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo

B. SEGÚN LA CONSTITUCION POLITICA DEL PERU

Artículo 27º, afirma: “El estado reconoce la libertad de asociarse y la de contratar. Las condiciones
de su ejercicio están regidas por la ley".

Artículo 62º: "Todos tiene el derecho de reunirse pacíficamente y sin armas, sin comprometer el
orden público. La ley regulará el ejercicio del derecho de reunión".

C. LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EN EL PERÚ

Surgió a comienzos del siglo pasado y se desarrolló rápidamente en las primeras décadas, la acción
más importante desarrollada fue la lucha por las 8 horas de trabajo que culminó hacia fines de
1918 con una gran huelga organizada por la Federación obrera local de Lima dando lugar a la

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expedición del DS. Del 19 de enero 1919 que implantó esta jornada en todo el Perú; a partir de
entonces gracias a la Unión existente en los sindicatos el movimiento sindical ha continuado su
expansión pese a la persecución desatada contra el por los gobiernos didactoriales incluso
regímenes mal llamados democráticos, controlados por el capitalismo.

El derecho se organización sindical está reconocido legalmente por la OIT – 87 de junio de 1948, y
98 de junio de 1949. Tiene como función más importante el trato colectivo con los empleadores y
con el Estado para fijar remuneraciones, adquirir nuevos derechos sociales y la defensa de los
derechos ya adquiridos. Sin embargo la lucha sindical por mantener los derechos de los
trabajadores no ha concluido; el capitalismo como siempre trata de neutralizar a sus dirigentes
despidiéndolos de sus puestos de trabajo, despide masivamente trabajadores sindicalizados y los
reprime policialmente; es por eso que la clase obrera deberá siempre mantenerse unida pues es el
único modo de hacer que se les respete los derechos; los que con lucha muchos hermanos obreros
ofrendado sus vidas nos dejaron; y no podemos perderlos.

D. PRINCIPIOS DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

 Subsidiariedad: se refiere a la necesidad de que determinadas cuestiones sean manejadas

por las comunidades inferiores

 Libertad sindical: abarca tanto el aspecto individual como el colectivo

 Autonomía colectiva: Es el derecho de la entidad sindical de constituirse y regir sus

destinos autónomamente por medio del dictado de sus estatutos

2.- CONVENIOS DE LA OIT

1.- Convenio Nº 87

“Sobre Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de Sindicación (1949)”

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Aprobado por el Congreso mediante Resolución Legislativa Nº 13281 del 15 de diciembre de

1959.

2.- Convenio Nº 98

“Sobre Derecho de Sindicación y Negociación Colectiva (1949)”

Aprobado por el Congreso mediante Resolución Legislativa Nº 14712 del 18 de noviembre de

1963.

3.- Convenio Nº 151

“Sobre Protección del Derecho de Sindicación y los Procedimientos para determinar las
condiciones de empleo en la Administración Pública”

Ratificada por la Décima Séptima Disposición Transitoria de la Constitución Política de 1979.

3.- CLASES DE SINDICATO

Las organizaciones sindicales doctrinariamente y de acuerdo al Convenio 87 de la OIT, posibilita

que tanto trabajadores como los empleadores pueden organizarse sindicalmente y que el
sindicato va más allá de la actividad privada, por lo que se clasifica en:

A. POR EL SECTOR ECONOMICO

i) Organizaciones del sector privado

(1) Organizaciones de empleadores (CONFIEP, SIN, etc).

(2) Organizaciones de trabajadores dependientes
(a) De empresas privadas
(b) De empresas de Estado
(c) De empresas no lucrativas

(3) Organizaciones de trabadores independientes

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(a) Organizaciones de trabajadores socios de empresas asociadas

ii) Organizaciones de la administración publica

B. POR SU JERARQUIA

i) Organizaciones de primer grado: sindicatos de base, uniones o gremios.

a) De empresa, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades, que presten servicios para un mismo empleador.

b) De actividad, formados por trabajadores de profesiones, especialidades u oficios

diversos de dos (2) o más empresas de la misma rama de actividad.

c) De gremio, formados por trabajadores de diversas empresas que desempeñan un

mismo oficio, profesión o especialidad.

d) De oficios varios, formados por trabajadores de diversas profesiones, oficios o

especialidades que trabajen en empresas diversas o de distinta actividad, cuando en
determinado lugar, provincia o región el número de trabajadores no alcance el
mínimo legal necesario para constituir sindicatos de otro tipo.

ii) Organizaciones de segundo grado: constituidas por las federaciones que son las que
reúnen asociaciones de primer grado.

(1) Federación del sector publico

(2) Federación del sector privado

iii) Organizaciones de tercer grado: constituidas por las federaciones o centrales de

trabajadores, son las confederaciones que reúnen asociaciones de primero y segundo
grado.

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(1) Confederaciones del sector privado

(2) Confederaciones de la administración publica

C. POR LA CLASE DE TRABAJADORES QUE AGRUPA

a) Sindicato de trabajadores del sector publico

i) Por el centro de trabajo

(1) De trabajadores empleados

(2) De trabajadores obreros
(3) De trabajadores mixtos, denominados también únicos , agrupan a trabajadores
empleados y obreros del mismo centro de trabajo o de empresa.

b) Sindicato de servidores públicos

D. OTROS TIPOS DE ORGANIZACIÓN SINDICAL CONSIDERADOS EN LA DOCTRINA

De acuerdo a los diferentes tratadistas del derecho laboral, se ha n clasificada en:

Uniones sindicales
Alianzas sindicales
Sindicato agrícola
Sindicato amarillo
Sindicato blanco
Sindicato católico
Sindicato comercial
Sindicato de empresa
Sindicato de industria
Sindicato de ventas
Sindicato gremial

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Sindicato obrero
Sindicato libre
Sindicato profesional

E. OTRAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES NO SINDICALIZADAS

Junto al sindicato existen otros tipos de organización integrado por trabajadores que
tienen interés, motivaciones, objetivos, además de semejanzas como son.

 Colegios profesionales
 Comunidades campesinas
 Comunidades laborales
 Gremios
 Mutuales

4.- SEGÚN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES

COLECTIVAS DE TRABAJO DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

TÍTULO II

DE LA LIBERTAD SINDICAL

Artículo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicación, sin autorización
previa, para el estudio, desarrollo, protección y defensa de sus derechos e intereses y el
mejoramiento social, económico y moral de sus miembros.

Artículo 3.- La afiliación es libre y voluntaria. No puede condicionarse el empleo de un trabajador a

la afiliación, no afiliación o desafiliación, obligársele a formar parte de un sindicato, ni impedírsele
hacerlo.

Artículo 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros deberán abstenerse de
toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho

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de sindicalización de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creación,

administración o sostenimiento de las organizaciones sindicales que éstos constituyen.

Artículo 6.- Las organizaciones de trabajadores no dependientes de una relación de trabajo se

regirán por lo dispuesto en la presente norma, en lo que les sea aplicable.

Artículo 7.- Los sindicatos se pueden organizar con alcance local, regional o nacional. En tales
casos, para el cumplimiento de sus fines al interior de la empresa, podrán constituir una “sección
sindical”.

Artículo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere:

a) Ser trabajador de la empresa, actividad, profesión u oficio que corresponda según el tipo de
sindicato.

b) No formar parte del personal de dirección o desempeñar cargo de confianza del empleador,
salvo que el estatuto expresamente lo admita.

c) No estar afiliado a otro sindicato del mismo ámbito.

Los trabajadores podrán afiliarse a un sindicato durante el período de prueba, sin menoscabo de
los derechos y obligaciones que durante dicho período les corresponde ejercer a las partes
respecto a la relación laboral.

Artículo 13.- La calidad de miembros de un sindicato es inherente a la persona y no podrá ser

transferida, transmitida ni delegada por ningún motivo.

Artículo 14.- Para constituirse y subsistir los sindicatos deberán afiliar por lo menos a veinte (20)
trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; o a cincuenta (50) trabajadores tratándose de
sindicatos de otra naturaleza.

Artículo 15.- En las empresas cuyo número de trabajadores no alcance al requerido para constituir
un sindicato, podrán elegir a dos (2) delegados que los representen ante su empleador y ante la
Autoridad de Trabajo.

La elección de los delegados debe ser comunicada a la Autoridad de Trabajo y al empleador dentro
de los cinco (5) días hábiles siguientes.

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CONCLUSIONES

Por todo lo expuesto podemos establecer:

I. La organización sindical es la forma de establecer jerarquía y estructura interna en la

relación de los trabajadores.

II. Existen principios que rigen la organización sindical.

III. Según la doctrina y ley nacional establece que desde el articulo# 2 hasta el #40.

IV. La organización sindical forma parte del pie de lucha y de un mecanismo de resolución de
conflictos más usuales y convencionales a nivel mundial.

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FUENTES

 SEGÚN TEXTO ÚNICO ORDENADO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO

DECRETO SUPREMO Nº 010-2003-TR

 http://html.rincondelvago.com/derecho-sindical_11.html

 http://sitovur.webcindario.com/instituciones.htm

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