12 NORMAS LEGALES
de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto
de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad
Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio
Lorena Nivel III-1 Cusco”;
Que, a través del Informe N° 001-2018/G.T. HOSPITAL
ANTONIO LORENA – CUSCO de fecha 23 de agosto de
2018, el Grupo de Trabajo señalado en el considerando
precedente emite pronunciamiento de la evaluación
realizada a las actuaciones administrativas vinculadas al
mencionado proceso de selección; siendo dicho informe
remitido al Gobierno Regional del Cusco para que adopte
las medidas que correspondan conforme a sus facultades;
Que, mediante Resolución Ejecutiva Regional N°
726-2018-GR CUSCO/GR, de fecha 14 de setiembre
de 2018, el Gobierno Regional del Cusco declaró la
nulidad del Procedimiento de Selección LP-PRECAL-11-
2017-GR-CUSCO-1 para la Contratación de la Ejecución
del Saldo de Obra y Equipamiento Integral Hospitalario
del Proyecto de Inversión Pública “Mejoramiento de la
Capacidad Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital
Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”; por prescindir de las
normas esenciales del procedimiento, retrotrayendo
el procedimiento hasta la fase de Actos Preparatorios,
invalidando todos los actos posteriores a dicha fase,
incluyendo la declaratoria de nulidad aprobada mediante
Resolución Ejecutiva Regional N° 510-2018-GR CUSCO/
GR;
Que, la ejecución del saldo de obra y el equipamiento
del Hospital Antonio Lorena de Cusco permitirá brindar
una adecuada prestación de servicios de salud de alta
complejidad en el referido nosocomio, beneficiándose
aproximadamente a 444,080 pobladores de las provincias
de Acomayo, Calca, Canas, Canchis, Chumbivilcas,
Espinar, La Convención, Paruro, Paucartambo,
Quispicanchis y Urubamba del citado departamento;
Que, a efectos de brindar un acompañamiento de
parte del ente rector del Sistema Nacional de Salud,
corresponde conformar un Grupo de Trabajo que brinde
asistencia técnica al Gobierno Regional del Cusco, para
el desarrollo de las actuaciones vinculadas a las fases de
Actos Preparatorios y del Procedimiento de Selección,
para la Contratación de la Ejecución del Saldo de Obra
y Equipamiento Integral Hospitalario del Proyecto
de Inversión Pública “Mejoramiento de la Capacidad
Resolutiva de los Servicios de Salud Hospital Antonio
Lorena Nivel III-1 Cusco”;
Con el visado de la Coordinadora General del
Programa Nacional de Inversiones en Salud, del Director
General de la Dirección General de Operaciones en Salud,
del Director General de la Oficina General de Asesoría
Jurídica, del Secretario General y del Viceministro de
Prestaciones y Aseguramiento en Salud, y;
De conformidad con lo dispuesto por la Ley N° 29158,
Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el Decreto Legislativo
N° 1161, Ley de Organización y Funciones del Ministerio
de Salud; y, el Reglamento de Organización y Funciones
del Ministerio de Salud, aprobado por Decreto Supremo
N° 008-2017-SA, modificado por Decretos Supremos
N°s. 011-2017-SA y 032-2017-SA;
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Conformar un Grupo de Trabajo
encargado de brindar asistencia técnica al Gobierno
Regional del Cusco, con relación al desarrollo de las
actuaciones vinculadas a las fases de Actos Preparatorios
y del Procedimiento de Selección, para la Contratación
de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento
Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública
“Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los Servicios
de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1 Cusco”, el
mismo que está integrado por los siguientes miembros:
- Un/a (1) representante del Viceministerio de
Prestaciones y Aseguramiento en Salud, quien lo preside.
- Un/a (1) representante del Programa Nacional de
Inversiones en Salud.
- Un/a (1) representante de la Dirección General de
Operaciones en Salud
- Un/a (1) representante de la Oficina General de
Administración.
- Un/a (1) representante de la Oficina General de
Asesoría Jurídica.
Martes 25 de setiembre de 2018 / El Peruano
Artículo 2.- La asistencia técnica que brinde el Grupo
de Trabajo conformado según el artículo 1, alcanza a los
siguientes aspectos:
a) Brindar apoyo técnico al Gobierno Regional del
Cusco en la fase de Actos Preparatorios, en lo referente
a la documentación necesaria para la aprobación del
expediente de contratación hasta la convocatoria del
procedimiento de selección.
b) Prestar asistencia técnica a los miembros del
Comité de Selección que se designen para conducir el
procedimiento de selección.
c) Apoyar en la revisión e integración de bases del
procedimiento de selección.
d) Asesorar en la evaluación y calificación de ofertas
que presenten los postores en el marco del mencionado
procedimiento de selección.
e) Efectuar recomendaciones para el adecuado inicio
de la ejecución del saldo de obra.
Artículo 3.- El Grupo de Trabajo se instalará dentro
de los tres (3) días hábiles de publicada la presente
Resolución Ministerial, y tiene vigencia hasta el
cumplimiento de lo señalado en el literal e) del artículo
precedente.
Artículo 4.- El Grupo de Trabajo deberá emitir informes
periódicos al Ministerio de Salud y al Gobierno Regional
del Cusco, sobre la asistencia técnica que preste como
parte del encargo conferido.
Artículo 5.- La asistencia técnica que brinde el Grupo
de Trabajo no enerva la responsabilidad de los servidores
y funcionarios del Gobierno Regional de Cusco vinculados
al desarrollo de las fases de Actos Preparatorios y
del Procedimiento de Selección, para la Contratación
de la Ejecución del Saldo de Obra y Equipamiento
Integral Hospitalario del Proyecto de Inversión Pública
“Mejoramiento de la Capacidad Resolutiva de los
Servicios de Salud Hospital Antonio Lorena Nivel III-1
Cusco”, conforme a lo dispuesto en la normativa sobre
contrataciones del Estado.
Artículo 6.- Dejar sin efecto la Resolución Ministerial
N° 725-2018/MINSA.
Artículo 7.- Notificar la presente Resolución Ministerial
al Gobierno Regional del Cusco, al Viceministerio de
Prestaciones y Aseguramiento en Salud, al Programa
Nacional de Inversiones en Salud, a la Dirección General
de Operaciones en Salud, a la Oficina General de
Administración y a la Oficina General de Asesoría Jurídica
de este Ministerio, para los fines respectivos.
Artículo 8.- Encargar a la Oficina de Transparencia y
Anticorrupción de la Secretaría General, la publicación de
la presente Resolución Ministerial en el portal institucional
del Ministerio de Salud.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
SILVIA ESTER PESSAH ELJAY
Ministra de Salud
1695083-2
TRABAJO Y PROMOCION
DEL EMPLEO
Aprueban la “Guía que contiene las pautas
referenciales que pueden ser utilizadas por
la organización empleadora para evaluar
puestos de trabajo y definir el cuadro
de categorías y funciones”, el modelo
de cuadro de categorías y funciones y el
contenido mínimo referencial de la política
salarial
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 243-2018-TR
Lima, 24 de setiembre de 2018
 El Peruano / Martes 25 de setiembre de 2018 NORMAS LEGALES
VISTOS: El Oficio Nº 669-2018-MTPE/2/15 de
la Dirección General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Informe Técnico Nº
81-2018-MTPE/2/15.1 de la Dirección de Promoción y
Protección de los Derechos Fundamentales Laborales, y
el Informe Nº 2438-2018-MTPE/4/8 de la Oficina General
de Asesoría Jurídica; y,
CONSIDERANDO:
Que, el inciso 2 del artículo 2 de la Constitución
Política del Perú señala que toda persona tiene derecho
a la igualdad ante la ley, asimismo, establece en el
inciso 1 del artículo 26 la igualdad de oportunidades
sin discriminación, como el primer principio que deberá
respetarse en una relación laboral;
Que, la Declaración de la Organización Internacional
de Trabajo, relativa a los principios y derechos
fundamentales en el trabajo de 1998, compromete a los
miembros del referido organismo internacional, a promover
el cumplimiento de los derechos fundamentales laborales,
siendo uno de ellos, la eliminación de la discriminación en
materia de empleo y ocupación;
Que, el artículo 2 del Convenio 100 de la Organización
Internacional del Trabajo sobre igualdad de remuneración
de 1951, ratificado por el Estado Peruano el 01 de febrero
de 1960, señala que todo miembro deberá promover y,
en la medida en que sea compatible con los métodos
vigentes de fijación de tasas de remuneración, garantizar
la aplicación del principio de igualdad de remuneración
entre la mano de obra masculina y la mano de obra
femenina por un trabajo de igual valor;
Que, el artículo 2 del Convenio 111 de la Organización
Internacional del Trabajo sobre la discriminación (empleo
y ocupación) de 1958, ratificado por el Estado Peruano
el 10 de agosto de 1970, señala que los miembros para
los cuales se halle en vigor este documento, se obligan
a formular y llevar a cabo una política nacional que
promueva, por métodos adecuados a las condiciones y
a la práctica nacionales, la igualdad de oportunidades y
de trato en materia de empleo y ocupación, con objeto de
eliminar cualquier discriminación a este respecto;
Que, la Ley Nº 28983, Ley de igualdad de
Oportunidades entre hombres y mujeres, tiene por objeto
establecer el marco normativo, institucional y de políticas
públicas en los ámbitos nacional, regional y local, para
garantizar a mujeres y hombres el ejercicio de sus
derechos a la igualdad, dignidad, libre desarrollo, bienestar
y autonomía, impidiendo la discriminación en todas las
esferas de su vida, pública y privada, propendiendo a la
plena igualdad;
Que, la Ley Nº 30709, Ley que prohíbe la discriminación
remunerativa entre varones y mujeres, tiene por objeto
prohibir la discriminación remunerativa entre varones
y mujeres, mediante la determinación de categorías,
funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del
principio de igualdad de remuneración por igual trabajo;
Que, la Tercera Disposición Complementaria Final
del Reglamento de la Ley Nº 30709, aprobado mediante
Decreto Supremo Nº 002-2018-TR, señala que el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante
resolución ministerial, expide las pautas referenciales que
pueden ser utilizadas por el/la empleador/a para evaluar
los puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías
y funciones, especificando que las pautas referenciales
incluyen, entre otros, modelos de documentos del cuadro
de categorías y funciones, así como de políticas salariales;
Que, con la finalidad de efectivizar el cumplimiento
de lo señalado en la Ley Nº 30709 y su Reglamento,
se promulga el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR,
cuyo artículo 1 establece que el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo, en coordinación con la
Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral -
SUNAFIL y las Direcciones y/o Gerencias Regionales
de Trabajo y Promoción del Empleo, realiza anualmente
acciones de sensibilización sobre las disposiciones de la
Ley Nº 30709 y su Reglamento;
Que, mediante el artículo 52 del Decreto Supremo
Nº 004-2014-TR que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, señala que la Dirección General
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de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo es un órgano de línea responsable de formular
las políticas públicas y funciones sustantivas orientadas
a la promoción de la igualdad de oportunidades y no
discriminación, entre otros derechos fundamentales en el
trabajo;
Que, la “Guía que contiene las pautas referenciales
que pueden ser utilizadas por la organización empleadora
para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de
categorías y funciones” (Guía para la Igualdad. 1 Igualdad
Salarial) contiene las fases que se deben considerar para
evaluar los puestos de trabajo, así como el modelo de
cuadro de categorías y funciones, y el contenido mínimo
referencial de la política salarial;
Con las visaciones del Viceministro de Trabajo,
del Director General de Derechos Fundamentales y
Seguridad y Salud en el Trabajo, del Jefe de la Oficina
de Planificación y Presupuesto, y del Jefe de la Oficina
General de Asesoría Jurídica; y,
En uso de las facultades conferidas por el numeral
8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del
Poder Ejecutivo; el artículo 11 de la Ley Nº 29381, Ley
de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo; el inciso d) del artículo 7 del
Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 004-2014-TR y modificado por
Decreto Supremo Nº 020-2017-TR.
SE RESUELVE:
Artículo 1.- Aprobar la “Guía que contiene las
pautas referenciales que pueden ser utilizadas por la
organización empleadora para evaluar puestos de trabajo
y definir el cuadro de categorías y funciones” (Guía para
la Igualdad. 1 Igualdad Salarial), asimismo, el modelo de
cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo
referencial de la política salarial, que como anexos forman
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
Artículo 2.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo, a través de la Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo,
en coordinación con la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral - SUNAFIL y las Direcciones y/o
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
Empleo, realiza anualmente acciones de sensibilización
y difusión de la guía para brindar efectivo cumplimiento
a las disposiciones establecidas en la Ley Nº 30709, en
su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 002-
2018-TR y en el Decreto Supremo Nº 005-2018-TR.
Artículo 3.- Disponer la publicación de la presente
resolución y sus anexos en el portal institucional del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (www.gob.
pe/mtpe) , siendo responsable de esta tarea la Oficina
General de Estadística y Tecnologías de la Información y
Comunicaciones.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
CHRISTIAN SÁNCHEZ REYES
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
1695201-1
Autorizan viaje de funcionarios del
Ministerio a Panamá, en comisión de
servicios
RESOLUCIÓN MINISTERIAL
Nº 244-2018-TR
Lima, 24 de setiembre de 2018
VISTOS: El OF. RE (DAS) Nº 2-11-B/59 de la
Directora para Asuntos Sociales de la Dirección General
para Asuntos Multilaterales y Globales del Ministerio de
Relaciones Exteriores, la comunicación RC 86-19-100
de fecha 12 de marzo de 2018 del Director General
de la Organización Internacional del Trabajo – OIT, el
Informe Nº 69-2018-MTPE/4/10 de la Oficina General de