VI CONVENIO DE TRABAJO LUZ-ASDELUZ

COMPAÑEROS EMPLEADOS

El VI Convenio de Trabajo es uno de los mejores logros alcanzados

por ASDELUZ para los Trabajadores Universitarios.

Beneficios obtenidos:
Los más altos beneficios socio-económicos del cual disfrutan nuestros
compañeros son entre otros:
Aumento de Sueldo en el orden del 65% aproximadamente.

Incremento en el cálculo de prestaciones sociales de 22 a 30 días.

Incremento y Unificación del monto de la Antigüedad Bianual del
grado 1 al 18 en Bs.300, así como también se crean grados salariales del
24 al 32.
Incremento en las Becas Primarias o Básicas del 100%.
Condenación de las deudas en el S.M.O. hasta el 30-09-89.
Reconocimiento del 80% sobre el total de la factura, a partir del 1-10-89
por concepto de Cirugía, Maternidad y Hospitalización.

Se incorporan nuevas cláusulas de beneficios socio-económicos como

son: Bono de Transporte y Bono Alimentario.
Prima por Ausencia: Consiste que, cuando un empleado (a) fallece, sus
hijos siguen percibiendo el sueldo y los beneficios del S.M.O. hasta que
cumplan mayoría de edad.
Logramos también el beneficio de que una vez se incremente el pago
del Fideicomiso sobre prestaciones sociales, la Prima Asistencial pasara
a formar parte del sueldo. Todas las reivindicaciones logradas son
producto de una lucha tenaz y continua, teniendo como norte la unidad de
los trabajadores universitarios sin distingo de clase, credo, religión,
ideología y condición social.
Hemos demostrado a través de nuestro ejercicio como Directivos de
ASDELUZ, la capacidad de constancia al servicio de los trabajadores, ya
que solo con la lucha, los gobiernos logran entender a sus trabajadores.
Compañeros empleados no permitas que intereses subalterno de
cualquier índole atenten contra lo nuestro. Por encima de todo sigamos
adelante hasta siempre.

JUSTICIA, DIGNIDAD Y TRABAJO,

P. La Junta Directiva de ASDELUZ

Edgar Mújica Ordaz

Presidente
 INDICE

Pàg.

CAPITULO I- DEFINICION

Cláusula 1 - Definiciones 1

CAPITULO II – RELACIONES DE TRABAJO

a. Cláusula 2 - Reconocimiento de la Asociación 8

“ 3 - Delegado de la Asociación 8
“ 4 - Representantes de los trabajadores
en el co-gobierno universitario.
Diligencia. 9
5 - Comisión bipartita permanente 10
“ 6 - Gestiones de la Asociación 11
“ 7 - Asistencia a eventos 12
“ 8 - Acceso a los sitios de trabajo 12
“ 9 - Local de la Asociación 13
“ 10 - Asambleas 13
“ 11 - Carteleras de la Asociación 13
“ 12 - Cuotas de la Asociación 14
“ 13 - Día Internacional del Trabajador
Y del Empleado Universitario 14
“ 14 - Orden “Dr. Jesús Enrique Losada” 15
“ 15 - Periódico de la Asociación 15
“ 16 - Subsidio gremial 15
“ 17 - Respuestas a los planteamientos
de las partes 16
“ 18 - Personal de la Asociación 16
“ 19 - Reuniones con las Autoridades 16
 CAPITULO III - MOVIMIENTO DE PERSONAL

Cláusula 20 - Provisión de Personal 17

“ 21 - Movimiento de personal por
Ascenso y promoción 18
“ 22 - Trabajo de índole distinta 20
“ 23 - Clasificación de cargos 20
“ 24 - Personal contratado 24
“ 25 - Suplencias 25
“ 26 - Reubicación del persona por
Grado profesional o técnico 26
“ 27 - Sueldo mínimo para profesionales
Universitarios y los egresados de
Institutos superiores 27
“ 28 - Evaluación de eficiencia 27
“ 29 - Período de prueba 28
“ 30 - Movimiento de personal 29
“ 31 - Estabilidad 30
“ 32 - Sanciones disciplinarias 30
“ 33 - Suspensiones 31
“ 34 - Inamovilidad 32
“ 35 - Vencimiento de los lapsos 34
“ 36 - Derecho a la defensa 36
“ 37 - Pasantías 36
“ 38 - Cambios de situación de Obrero
a empleado 37
 CAPITULO IV – FORMACION DE
PERSONAL

Cláusula 39 - Entrenamiento de Empleados al

Ingresar a la Universidad 37
“ 40 - Adiestramiento para el personal
Administrativo con grado universitario 38
“ 41 - Formas de adiestramiento 40
“ 42 - Jornada semanal 41
“ 43 - Jornada mixta y nocturna 41
“ 44 - Horario corrido 42
“ 45 - Permisos remunerados 43
“ 46 - Permisos no remunerados 44
“ 47 - Permiso pre y post-natal 44
“ 48 - Permiso por matrimonio 45
“ 49 - Permiso por muerte de parientes 45
“ 50 - Permiso para los empleados que estudian 46
“ 51 - Permiso para cargos de representaciones
Popular 47
“ 52 - Integrantes de comisión 48
“ 53 - Servicio Militar Obligatorio 48
“ 54 - Detención policial o judicial 49
“ 55 - Higiene y seguridad 51
“ 56 - Uniformes 52
“ 57 - Accidentes de trabajo, transito,
Enfermedades profesionales con-
traídas en sus funciones de labores
o en eventos especiales (deportivos
y culturales) 52
“ 58 - Gastos por viaje 53
“ 59 - Viáticos 55
“ 60 - Tiempo de viaje 55
“ 61 - Bono de transporte 56
“ 62 - Pagos por comidas 56
“ 63 - Bono alimentario 57
“ 64 - Becas sueldos 57

CAPITULO VI – RENUMERACIONES

Cláusula 65 - Aumentos de sueldos 57

“ 66 - Sueldo mínimo del cargo 58
“ 67 - Tabulador 58
“ 68 - Aplicación del Escalafón 58
“ 69 - Sobre tiempo – tiempo extraordinario 59
“ 70 - Bono compensatorio 59
 “ 71 - Bono nocturno 60
“ 72 - Vacaciones anuales 60
“ 73 - Bono vacacional 61
“ 74 - Asueto de carnaval, Semana
Santa Navidad 62
“ 75 - Aguinaldos 62
“ 76 - Sustituciones temporales 63

CAPITULO VII – PROTECCION SOCIO-

ECONOMICA

Cláusula 77 - Becas 63
“ 78 - Ayuda para educación de hijo excepcionales 65
“ 79 - Cursos de instrucción secundaria 65
“ 80 - Ayudas por libros y útiles para los empleados 66
“ 81 - Exoneración del pago de inscripciones y
Matriculas de los empleados e hijos que
estudian en la Universidad del Zulia 67
“ 82 - Ayuda para los textos y útiles escolares para
los hijos de los empleados 67
“ 83 - Centro para actividades recreativas
Y deportivas de los empleados de
la Universidad del Zulia 68
“ 84 - Complejo educativo 69
“ 85 - Taller de Arte Infantil 70
“ 86 - Estacionamiento para vehículos de los
Empleados 70
“ 87 - Playa Universitaria 70
“ 88 - Retenciones y /o descuento por vivienda 70
“ 89 - Aporte a la Caja de Ahorros y Previsión
Social de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ)
U otra institución para universitaria de Previsión
Social 71
“ 90 - Instituto de Previsión Social y sede para
CAPRELUZ 71
“ 91 - Ayuda por nacimiento de hijos 72
“ 92 - Prima por hijos 72
“ 93 - Prima por hogar 73
“ 94 - Fondo de Ayuda Mutua y de Solidaridad 73
“ 95 - Ayuda por muerte del empleado 75
“ 96 - Ayuda por muerte de un pariente del empleado 75
“ 97 - Juguetes para los hijos de los empleados 76
“ 98 - Seguro de vida 77
 CAPITULO VIII – PROTECCION
ASISTENCIAL

Cláusula 99 - Servicios Medico- Odontológicos 77

“ 100 - Examen Medico 79
“ 101 - Plan de hospitalización, beneficios quirúrgicos
Y maternidad 80

CAPITULO IX – PRESTACIONES SOCIALES

Cláusula 102 - Jubilaciones 81

“ 103 - Solicitud de Jubilación 81
“ 104 - Monto de la Jubilación 82
“ 105 - Pensiones 82
“ 106 - Comprobación por incapacitación 82
“ 107 - Monto de la pensión 82
“ 108 - Procedimiento de Oficio 83
“ 109 - Jubilación y pensión como derechos
Adquiridos e intransmisibles 83
“ 110 - Pago de Antigüedad 83
“ 111 - Auxilio de Cesantía 84
“ 112 - Tiempo de servicio en la Administración
Pública 85
“ 113 - Pre- aviso 85
“ 114 - Liquidación de vacaciones 86
“ 115 - Derechos adquiridos 86
“ 116 - Adelanto de Antigüedad 87
“ 117 - Beneficios de Prestaciones 88

CAPITULO X – DISPOSICIONES FINALES

Cláusula 118 - Previsión Presupuestaria 88

“ 119 - Ámbito y aplicabilidad de Convenio 89
“ 120 - Uniformidad en el trato para con los
Organismo para universitarios 89
“ 121 - Asuntos no previstos casos: Interpretaciones
Y aplicaciones 90
“ 122 - Duración del Convenio 90
“ 123 - El próximo convenio de Trabajo 90
“ 124 - Aplicación de la norma más favorable 91
“ 125 - Deducciones por deuda con DIPSE 91
“ 126 - Nómina de los empleados 92
“ 127 - Integrantes de grupos artísticos 92
“ 128 - Reglamentos para los entrenadores deportivos 92
“ 129 - Carnetización de los empleados 93
“ 130 - Edición del presente Convenio 93
“ 131 - Aumento por Antigüedad como derecho
adquirido 93

“ 132 - Suspensión temporal 94

“ 133 - Vigencia de beneficios no contemplados 95
“ 134 - Pago de la remuneración 95
“ 135 - Uniformes y útiles deportivos 95
“ 136 - Pequeña Liga Universitaria 96
“ 137 - Pago de ausencia 96

ANEXO 1 99
TABLAS DE SUELDOS DEL ESCALAFON 99
ANEXOS 2 100
BONO COMPENSATARIO 100
ANEXO 3 102
SERVICIOS MEDICO – ODONTOLOGICOS 102
ANEXO 4 128
BONO ASISTENCIAL
JUNTA DIRECTIVA DE ASDELUZ

EDGAR MUJICA ORDAZ

Presidente

ALEXIS GONZALEZ
Secretario General

GONZALO CHAPARRO GALUE

Delegado a la Federación (FENATESV)

RAUL SALAZAR GOMEZ

Secretario de estudio y Planificación

GUILLERMO CARRASQUERO
Secretario de Cultura

ARNOLDO OLIVARES
Secretario de Trabajo y Reclamos

OMAR ALVARADO
Secretario de Control y Disciplina

LUZ MARINA RODRIGUEZ

Secretaria de Propaganda

ARRIS LEAL
Secretario de Organización
 ACTA

En el día de hoy, Once de Diciembre de Mil Novecientos Ochenta y Nueve,

presentes en el Salón de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad
del Zulia, las máximas Autoridades Universitarias. Abogado JESUS ESPARZA
BRACHO RECTOR (E), Ingeniero ENIO WILHELM RUBIO VICERRECTOR
ACADEMICO (E), Ingeniero LENIN HERRERA VICERRECTOR
ADMINISTRATIVO (E), Doctor GUSTAVO MONTERO SECRETARIO (E) y los
señores Consejeros, así como también los miembros de la Comisión
Negociadora del VI Convenio de Trabajo LUZ – ASDELUZ: ingeniero ENIO
WILHELM, Vicerrector Administrativo de esta Institución y Coordinador de
dicha Comisión; Abogada DIANA ROMERO DE MARQUEZ, Consultora
Jurídica de L.U.Z., Abogado JOSE CANELON, Director de Personal y Profesor
AMASIS PADRON, en representación de la Universidad del Zulia y en
representación de la Asociación de Empleados de dicha Institución (ASDELUZ)
los ciudadanos: EDGAR MUJICA ORDAZ, TRINIDAD NAVA SANCHEZ
ALEXIS GONZALEZ MUJICA Y ARNALDO OLIVARES PAZ, titulares de las
cedulas de Identidad Nº 4.709.544, 3.507.269, 2.060.416 y 5.614.973
respectivamente de acuerdo a lo acordado el día Primero de Diciembre de
1989 en el Salón de Sesiones del Consejo Universitario de la Universidad del
Zulia, se procede a impartir su aprobación a los siguientes compromisos
económicos efectivos a partir del Primero de Enero de Mil Novecientos
Ochenta y Nueve: a) Un bono único e irrepetible para cada empleado
universitario que se encuentre incluido en la nómina de la Universidad del Zulia
para el Primero de Noviembre de 1989, por un monto de VENTICUATRO MIL
BOLIVARES (Bs. 24.000.00); b) Aumento bianual (Cláusula 133); c) Prima por
Hogar (Cláusula 94); d) Prima por Hijo (Clausula93); e) Jardín de Infancia
“Maria Luisa losada”, en cuanto al parágrafo único de la Cláusula 85, por la
cantidad de UN MILLON VEINTIDOS MIL NOVECIENTOS CUARENTA
BOLIVARES (Bs.. 1.022.940.00); f) Juguetes para los hijos de los empleados a
partir de septiembre de 1989 (Cláusula 98), por un monto adicional de
DOSCIENTOS VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 220.000.00) a lo establecido en
el V Convenio de Trabajo LUZ-ASDELUZ. Asimismo se acordó que la
Universidad del Zulia pagará durante la vigencia del Sexto Convenio de Trabajo
LUZ-ASDELUZ, el OCHENTA por ciento (80%) de los gastos en los cuales
incurran los empleados, por la utilización de los Servicios de Hospitalización,
Cirugía y Maternidad, siendo entendido y convenio que el VEINTE POR
CIENTO (20%), el restante lo pagará el empleado, todo ello de acuerdo con el
baremo anexo al Sexto Convenio de Trabajo LUZ-ASDEUZ y el cual forma
parte integrante del mismo. Este pago será efectivo a partir del Primero de
Octubre de 1989, siendo entendido y convenio que cada empleado aportará
mensualmente la cantidad de DOCIENTOS TREINTA BOLIVARES (Bs. 230)
por concepto de su cuota en el Plan del servicio de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad siendo el pago de esta nueva cuota efectiva a partir del Primeo de
enero de 1990. Igualmente la Universidad del Zulia se compromete a condonar
hasta el treinta de septiembre de 1989 las deudas que por concepto de
diferencia en el pago por utilización de los servicios Medico-Odontológicos y
beneficios de Hospitalización, Cirugía y Maternidad, hayan contraído los
miembros del Personal Administrativo de esta Institución. A los efectos del
pago de los conceptos Socio-Económicos contemplados en la presente acta,
las partes convienen que el mismo se hará efectivo de la siguiente forma: Un
total de TREINTA Y CINCO MILLONES DE BOLIVARES (Bs. 35.000.000.00)
que la Universidad del Zulia pagara a los empleados antes del asueto de
navidad en la siguiente proporción: CINCUENTA POR CIENTO (50%) como
anticipo al mencionado bono compensatorio único e irrepetible de
VEINTICUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 24.000.00) para cada empleado. El
remanente de los TREINTA Y CINCO MILLLONES DE BOLIVARES (Bs.
35.000.000.00), o sea la cantidad de ONCE MILLONES DE BOLIVARES (Bs.
11.000.000.00) será distribuida en forma proporcional entre el pago de las
Primas por Hijos y Hogar acordadas partir del Primero de enero de 1989, hasta
cubrir dicho remanente. Queda expresamente convenido entre las partes, que
los Sueldos del Personal Administrativo de la Universidad del Zulia
correspondientes al mes de enero de 1990 serán pagados a la llegada del
Dozavo correspondiente al primer trimestre de 1990. Es entendido y convenido
entre la Universidad del Zulia y ASDELUZ que los demás conceptos
económicos y sociales derivados de la aprobación y firma del sexto Convenio
de Trabajo LUZ-ASDELUZ, tendrán vigencia al igual que el aludido Convenio,
a partir del Primero de enero de 1990. Termino, se leyó y conforme firman:
Por la Universidad del Zulia,

JESUS ESPARZA BRACHO

RECTOR (E)

Por la Asociación Empleados

(ASDELUZ)
 CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
DEL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA

CAPITULO I – DEFINICIONES

1. A los fines de la más correcta interpretación y aplicación de este convenio y

sus anexos, se establecen las siguientes definiciones:

a. UNIVERSIDAD: Este término indica a la Universidad

del Zulia
(L.U.Z).

b. ASOCIACION Este término indica a la Asociación de

Empleados de la Universidad del Zulia
(ASDELUZ)

c. FEDERACION Este término indica a la Federación Nacional de

Trabajares de la Educación Superior de
Venezuela (FENATESV).

d. PARTES Se entiende por partes a la Universidad de Zulia

y a la Asociación de Empleados de la
Universidad del Zulia.

e. CONVENIO Este término se refiere al presente documento

todas sus cláusulas y anexos, a cuyo régimen,
las partes acordamos someternos.

f. EMPLEADOS Este término se refiere a todos los empleados

que prestan sus servicios en la Universidad
del Zulia, de acuerdo con la definición
establecida en el articulo 4 de la Ley del tra-
bajo vigente.

Queda expresamente convenido por las partes,

que el Personal Directivo de la Institución tales
como: Director de Administración, Docente, de
Cultura, de Deportes, de Protección, social
Estudiantil, de Información y Relaciones
Publicas, del Centro de Televisión Educativa,
 de Inspección y Mantenimiento de Obras, de
Planificación Física, de Personal, de
Planificación Universitaria, de Servicios de
Computación, de Servicios Medico-
Odontológicos, de la Editorial Universitaria,
Consultor Jurídico, Jefe del Departamento
De Control Presupuestario y otros cargos
Similares a los anteriormente descritos, se
Excluye de la aplicación de este convenio
los Administradores Jefes de cada Facultad
así como los Jefes de los Departamentos
Administrativos Centrales tales como: Finan-
zas, de Contabilidad, de Nomina, de
Abastecimiento, de Bienes, de la Unidad de
Vigilancia, Ingeniero Jefe de Mantenimiento,
Ingeniero Jefe de Inspección y Analista de Sistema
del Centro de Computación, están regidos y
amparados por el presente convenio, en su
totalidad, excepto lo establecido en la cláusula de
Estabilidad del mismo. Su nombramiento, en caso
de vacantes en el cargo, se hará por selección de
candidatos del
personal administrativo ordinario de la Universidad
que reúna los requisitos que exija el cargo a
desempeñar. Su remoción se regirá por el
Reglamento de Personal Administrativo de esta
Universidad, reservando en todo caso la decisión
final del asunto al Rector de la Universidad.

Las partes entienden por empleado ordinario aquel

que ha obtenido el nombramiento correspondiente,
o que tiene el derecho a obtenerlo por haber
ingresado a ocupar un cargo en la Universidad en
la forma prevista en la normativa de la Institución.

g. ASOCIADO Este término indica a todos los miembros de

ASDELUZ debidamente inscritos en ella que
presten servicios en la Universidad del Zulia como
empleados ordinarios, incluyendo al personal
jubilado y pensionado.

h. SUELDO MINIMO Este término indica la renumeración mensual

DEL CARGO asignada al cargo conforme a las tasas mínimas de
la Escala de Sueldos o Tabulador.

i. SUELDO BASICO Este término indica la renumeración mensual que

percibe el empleado como contraprestación a sus
servicios e incluyen el sueldo mínimo del cargo más
los aumentos por antigüedad, méritos y convenios
de trabajo.
 Queda expresamente convenido y entendido que los
aumentos que resultaren de Leyes y/o Decretos del
Poder Publico, Formarán parte del sueldo y cuando
los mismos no establezcan lo contrario.

j. SUELDO TOTAL Este término se refiere a la remuneración o a todo

percepción que represente para el personal
administrativo una ventaja patrimonial y que reciba a
cambio de su labor.

k. ESCALAFON Este término indica las normas de clasificación y

remuneración vigente que forman parte de este
convenio.

1. REPRESENTANTES Se consideran representantes, para los efectos de

este convenio, en lo respecta a la Universidad, toda
persona debidamente autorizada por ella, y por la
parte de la Asociación, las personas debidamente
autorizadas por ella.

m. PARIENTES Este término indica a los padres, cónyuges e hijos.

Este término también incluye a abuelos y hermanos
menores de 18 años del empleados y mayores de
18 años incapacitados para el trabajo.

Se reconocerá también como parientes, a la

persona con quien el empleado tenga relaciones
concubinarias cuando el empleado no este casado y
la concubina o concubino se encuentre inscrito en el
registro de personal. Los parientes deben depender
económicamente del empleado. La dependencia
económica se comprobará con informe de la
Dirección de Personal.

El parentesco se comprobará mediante la

presentación de las actas civiles respectivamente
certificadas, en su defecto con un justificativo judicial
notariado.

n. COMISIONES Este término indica la Comisión o Comisiones

constituidas de acuerdo con lo establecido en el
presente convenio, para tratar lo asuntos a ellas
encomendadas. Sus integrantes tendrán iguales
derechos y deberes. Asimismo, una vez constituidas
nombrarán de su seno un Coordinador que será de
carácter alternable entre los representantes de las
partes.
 Este término indica a la Comisión de Ubicación y
Clasificación del Personal Administrativo, integrado
por tres (3) representantes de cada una de las
partes, con sus respectivos suplentes, y uno
seleccionado de mutuo acuerdo por las partes de
este convenio.

p. COMISION
BIPARTITA Este término indica a la Comisión permanente
establecida en la cláusula No. 5 del presente
convenio.

q. COMISION
ESPECIAL
TRIPATITA Este término se refiere a la Comisión Especial
Tripartita contemplada en al cláusula No.34
INAMOVILIDAD.

r. DELEGADO ANTE
LA FEDERACION Este término indica al asociado que resulte electo
para representar a la Asociación ante la Federación.

s. INTEGRANTES
GRUPOS
ARTISTICOS Este término se refiere a los integrantes de los
Grupos Artísticos de la Universidad del Zulia.

CAPITULO II – RELACIONES DE TRABAJO

2. RECONOCIMIENTO DE LA ASOCIACION. La Universidad reconoce

a la Asociación como única y legitima representante de los empleados
administrativos y se compromete a discutir con su Junta Directiva, con parte de
ella, con su Presidente, con su Jefe de Reclamos o cualquier otro
representante que designe ella, incluyendo a los integrantes del Comité
Ejecutivo de la Federación o cualquier integrante de este, previamente
autorizado por la Asociación, aquellos problemas surgidos con relación al
trabajo, en al interpretación y aplicación de este convenio y, en general, todos
los hechos que se produzcan con ocasión de las relaciones laborales que
pueden afectar a los empleados universitarios.

3. DELEGADO DE LA ASOCIACION. La Universidad reconoce también

como Representante de los empleados un Delegado por cada una de las
Facultades, Dependencias Centrales y Extensiones, los cuales serán
designados del personal administrativo ordinario, de acuerdo a los criterios y
procedimientos que establezca la Asociación.

En las Facultades donde existen Dependencias geográficamente distintas al

Núcleo Central, la Universidad podrá reconocer otro Delegado a proposición de
ASDELUZ Asimismo, la Universidad reconoce al Delegado de la Federación y
a los miembros de la Asociación que sean empleados ordinarios o jubilados de
la Universidad que resulten electos para integrar el Comité Ejecutivo de la
Federación. La Asociación se obliga a comunicar por escrito estas
designaciones a los efectos del reconocimiento para el ejercicio de la
representación.

4. REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES EN EL CO-

GOBIERNO UNIVERSITARIO DILIGENCIA. Para que los diversos
sectores integrantes de la comunidad universitaria conduzcan en estrecha
vinculación la vida de de la Institución, y habida cuenta de que los trabajares
de la Universidad (empleados y obreros), son parte activa y fundamentalmente
de tal comunidad, la Universidad conviene en dirigirse al Congreso Nacional y
sectores representativos dicho Cuerpo, a objeto de proponer modificaciones en
la correspondiente Ley, en el sentido de establecer representaciones de los
trabajadores universitarios en los Organismos de Co-Gobierno (Consejo
Universitario, Consejo de Facultad, Claustros y Asambleas). Asimismo, la
Universidad conviene que cuando se vayan a tratar en el Consejo Universitario
o en los Consejo de Facultad, asuntos que conciernan a sus empleados, podrá
convocar a una representación calificada de los mismos, con el propósito de oír
sus planteamientos.

5. COMISION BIPARTITA PERMANENTE. Para la mejor administración

de este convenio, las partes convienen en crear una Comisión bipartita y
paritaria de carácter permanente, competente para conocer de las
controversias que se susciten en la interpretación y aplicación de este
convenio, así como también para calificar las faltas que le sean imputados en
los empleados en el desempeño de sus funciones. La Comisión debe cumplir
los lapsos establecidos en la cláusula No. 35 del presente convenio. Las
decisiones de esta Comisión son inapelables y deben ser comunicadas al
Rector en un plazo de tres (3) días hábiles después de haber sido tomadas.

La Comisión deberá reunirse por lo menos una (1) vez a la semana y dará
prioridad al tratamiento de los casos en los cuales el empleado haya sido
suspendido a consecuencia de la falta, ante de la calificación disciplinaria.

PARAGRAFO PRIMERO: La Comisión Bipartita procederá dentro de un

lapso perentorio de treinta (30) días, contados a partir de la firma del presente
convenio, a elaborar el instructivo que reglamentará su funcionamiento interno.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad conviene en dotar a la Comisión

Bipartita de las facilidades necesarias para un cabal funcionamiento, a tal
efecto la Comisión presentará un informe de sus necesidades.

6. GESTIONES DE LA ASOCIACION. Queda expresamente convenio y

entendido que la Universidad concederá permiso renumerado a los Directivos,
Delegados de la Asociación y Delegado ante la Federación, así como a los
empleados que formen parte del Comité Ejecutivo de la Federación, cuando
estos deban ausentarse de sus sitios de trabajo para realizar gestiones
relacionadas con sus funciones.

Estos permisos serán concedidos con la sola participación escrita del Delegado
al Jefe inmediato, donde señale el objeto de la gestión y la duración de los
mismos, los cuales podrán ser certificados a través de la Asociación. Sin
embargo, dichos permisos no podrán exceder de diez (10) horas semanales no
acumulables para los Delegados. Quedan exceptuados de este límite los
miembros de la Junta Directiva de ASDELUZ y del Comité Ejecutivo de la
Federación, hasta un máximo de dos (2), quienes podrán utilizar veinte (20)
horas semanales no acumulables. Asimismo quedan exceptuados de los
límites establecidos anteriormente, el Presidente de la Asociación, seis (6)
Directivos de la misma y los asociados integrantes del Comité Ejecutivo de la
Federación, quienes utilizan tiempo completo, para solucionar problemas de
carácter gremial que se susciten.

La Junta Directiva de la Asociación designará los seis (6) Directivos y los

integrantes previstos en esta cláusula.

7. ASISTENCIA A EVENTOS. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad, cuando un empleado sea designado para asistir
o invitado a partir en eventos de carácter gremial, cultural, artístico, deportivo y
científico, sean estos de ámbito regionales, permisos renumerados hasta por
cuarenta y cinco (45) días por año y por Delegado cuando se tratare de
eventos internacionales, según la invitación y los programas respectivos de
dichos eventos. También la Universidad cubrirá los gastos de traslado y
viáticos, de acuerdo a la tabla vigente. Esta calificará el evento en plazo no
mayor de seis (6) días hábiles con el objeto de conocer los permisos
remunerados, viáticos y pasajes correspondientes de acuerdos a lo establecido
en la cláusula 59 del presente convenio. Quedan exceptuados de los límites de
tiempo establecidos en esta cláusula, y de la calificación mencionada, los
eventos gremiales.

PARAGRAFO UNICO. Es entendido que para el disfrute de estos permisos,

la Asociación deberá participar a la Universidad la designación de los
Delegados nombrados, previamente a la celebración del evento.

8. ACCESO A LOS SITIOS DE TRABAJO. Es convenido y entendido

que la Universidad reconoce el derecho que tiene que la Asociación de visitar
los sitios de trabajo con el objeto de imponerse de las condiciones de trabajo y
la situación de sus agremiados, y a tal efecto la junta Directiva de la Asociación
se dirigida al representante de la Universidad de mayor jerarquía en la Facultad
o Dependencia participando el objeto de la visita.

9. LOCAL DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete en dotar a la Asociación para el desarrollo de
todas sus actividades de un local cómodo y habitable dentro de sus
instalaciones, con todos sus servicios adecuados para instalar sus oficinas,
escogido de común acuerdo entre las partes. Asimismo facilitará las
instalaciones y locales que ellas consideren conveniente para la realización de
las asambleas ordinarias extraordinarias y para el desarrollo de otras
actividades gremiales, sociales y culturales.

10. ASAMBLEAS. Queda convenido y entendido que la Asociación podrá

efectuar asambleas generales o por Facultad o Dependencias cuando lo crea
conveniente, con la sola participación a las Autoridades inmediatas.

A tal efecto, la Universidad se compromete a conceder a los empleados

permiso por el tiempo de duración de la Asamblea. En los casos de Asambleas
Generales ordinarias la participación al Vicerrector Administrativo, deberá
hacerla la Asociación por lo menos con veinticuatro (24) horas de anticipación
a la celebración.

11. CARTELERAS DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido

que la Universidad se compromete a dotar de carteleras a la Asociación en
cada una de las Facultades y Dependencias para uso exclusivo y para las
publicaciones de interés gremial, cultural, social, deportivo económico y
científico, las cuales deberán ser instalados en un plazo máximo de treinta (30)
días a partir de la firma del presente convenio.
Esta costeará el valor de las mismas en cada una de las Facultades o
Dependencias y la elaboración del material y fijarse en ella será de la
responsabilidad de la Junta Directiva y / o de los Delegados de la Asociación.
Igualmente la Universidad se compromete a reparar las mismas cuando se
dañen o deterioren.

12. CUOTAS DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete en deducir del sueldo de los asociados a su
servicio las cuotas ordinarias y extraordinarias y deducciones especiales que
acuerde la Asociación. El único requisito para efectuar estas deducciones será
la participación escrita y firmada por el interesado miembro de la Asociación y
de todas aquellas personas que de mutuo acuerdo contraigan obligaciones con
la Asociación para los fines de carácter gremial. En ningún caso la Universidad
podrá unilateralmente retener las cantidades deducidas, debiéndolas pasar a la
Asociación en un término de diez (10) días después de efectuada la deducción.

13. DIA INTERNACIONAL DEL TRABAJOR Y DEL EMPLEADO

UNIVERSITARIO. La Universidad reconoce como día referido el día 1ro. De
mayo de cada año, DIA Internacional del Trabajador, también reconocer como
día de asueto remunerado el 15 de mayo, Día del empleado Universitario.
Asimismo la Universidad se compromete a cancelar un monto equivalente a
(Bs. 100.000,00) a título de colaboración para la realización de las actividades
programadas para tales eventos. Se compromete igualmente a ejecutar dicho
pago con quince (15) días de anticipación al 1ro. De mayo.

14. ORDEN “DR. JESUS ENRIQUE LOSSADA”. La Universidad

conviene en establecer los requisitos necesarios para optar por la Orden “Dr.
Jesús Enrique Losada”, adecuándola al personal administrativo.
15. PERIODICO DE LA ASOCIACION. Queda convenido y entendido
que la Universidad costeara los gastos derivados de la impresión de un
periódico mensual tipo tabloide de diez (10) paginas con tiraje de dos mil
quinientos (2.500) ejemplos por edición.

Queda expresamente convenido que el contenido del referido periódico será de

la sola incumbencia y responsabilidad de la asociación.

16. SUBSIDIO GREMIAL. La Universidad conviene en otorgar a la

Asociación u otra institución que ella señale, representativa por afiliación
mayoritaria de los empleados y sea reconocida por la Universidad un subsidio
para financiar sus administrativos y a los eventos culturales, deportivos,
sociales y gremiales que realice, con un monto de CINCUENTA MIL
BOLIVARES (Bs. 50.000,00) mensuales.

Queda expresamente convenido que, en ningún caso, durante la vigencia de

este convenio, la Universidad podrá unilateralmente suspender la entrega de
este beneficio el cual se hará efectivo en los primeros diez (10) días de cada
mes.

17. RESPUESTA A LOS PLANTAMIENTOS DE LAS PARTES.

Queda expresamente convenido y entendido que ambas partes contestarán
por escrito y en forma explicita, en un plazo no mayor de sesenta y cuatro (64)
horas hábiles, planteamientos escritos y las comunicaciones debidamente
autorizadas que le formule la otra parte.

18. PERSONAL DE LA ASOCIACION. La Universidad se compromete a

erogar el gasto causado por la contratación de un (1) nuevo empleado
contratado por ASDELUZ, a los cuales podrá reconocerse los beneficios que la
Universidad asigne a su personal administrativo ordinario.

19. REUNIONES CON LAS AUTORIDADES. Queda convenido y

entendido que las partes se obligan a realizar reuniones quincenales entre el
Rector, o la persona que este designe, y la Junta Directiva de la Asociación o la
(s) persona (s) que ella designe para tratar todo lo concerniente a los
problemas de la Asociación y sus asociados.

CAPITULO III – MOVIMIENTO DE PERSONAL

20. PROVISION DE PERSONAL. Queda convenido y entendido que la

Universidad al igual que las Autoridades Rectorales, Decanos, Directores,
Jefes de Dependencias y la Asociación, podrá remitir a la Dirección de
Personal un conjunto de personas, con el fin de que sean sometidas a las
pruebas correspondientes. Una comisión, integrada en forma bipartita y
paritaria, tendrá a su cargo la revisión y comprobación de la efectiva aplicación
de las normas, así como también los resultados de las pruebas, fijándosele un
plazo máximo de quince (15) días hábiles para que la comisión tome una
decisión, una vez que el caso le haya sido presentado. Vencido ese plazo sin
que la comisión objeto el o los candidatos, se considerará revisado por ella y
entrará a formar parte del registro de elegibles, mantenido por la Dirección de
Personal. Copia de dicho registro debe enviarse a la Asociación
mensualmente. A los efectos de la selección definitiva de los candidatos del
registrote elegibles se respetará el orden jerárquico del registro vigente el cual
se llevará de acuerdo a cada serie de cargos, tomando en cuenta la antigüedad
de la solicitud de empleo en igualdad de condiciones. Es expresamente
convenido que, ningún nuevo empleado podrá ingresar sin haber sido
presentado para la previa revisión y comprobación de la citada comisión, y ser
revisado por ésta o vencido el lapso sin objeción de la misma.

PARAGRAFO PRIMERO: El registro de elegibles al cual se refiere esta

cláusula será actualizado anualmente.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad se compromete en un plazo no

mayor de tres (3) meses, a través de la Dirección de Personal y oída la opinión
de la Asociación, a elaborar un anteproyecto de reglamento de selección e
ingreso de personal administrativo.

PARAGRAFO TERCERO: La Comisión Bipartita de Ingreso de Personal,

está integrada por dos (2) representantes de la Universidad y dos (2) por
ASDELUZ.

21.MOVIMIENTO DE PERSONAL POR ASCENSO Y

PROMOCION. Los cargos dejados vacantes por promoción, ascenso,
jubilación, pensión, retiro o muerte de algún empleado y los nuevos cargos que
se crearán, serán llenados sucesivamente por ascensos de empleados de la
misma Facultad o Dependencia, teniendo éstos carácter prioritario o de otras
Dependencias, tomando en cuenta los elementos siguientes:

a) Nivel del cargo de mayor clasificación.

b) Aptitud para el desempeño del cargo de acuerdo a los requisitos mínimos
exigidos. En el caso de que la naturaleza de las tareas desempeñar sean
de deferente rama, la comisión que se menciona en el parágrafo segundo
de esta cláusula, a través de la Dirección de Personal, podrá practicar un
examen de aptitudes para el desempeño de dicho cargo.
c) Antigüedad.
d) Evaluación de las actividades realizadas por el empleado en los cargos
desempeñados en L.U.Z., que deberá hacer el Jefe inmediato superior.

PARAGRADO PRIMERO: Cuando el Decano, Director o Jefe de

Dependencia, solicite la promoción del empleados al Rector, deberá
acompañar las hojas de evaluación de eficiencia y los otros documentos
que fundamenten tal solicitud para el postulado, así como los
correspondientes a los otros empleados considerados. Simultáneamente,
remitirá copia de toda la documentación a la Asociación.
 PARAGRAFO SEGUNDO: Cuando un empleado diferente al postulado
manifieste por escrito su aspiración al cargo, entonces nombrará una
comisión integrado por el Jefe de Dependencia o un representante del
mismo, el Director de Personal o su representante del mismo, y un
representante de ASDELUZ, con funciones de evaluadores de aptitud,
revisores de credenciales o proponentes de candidatos con el fin de evaluar
si es apto para desempeñar el cargo.

PARAGRAFO TERCERO: Una vez que la Comisión Evaluadora decida

la promoción, el responsable de la Dependencia propondrá el
nombramiento del empleado seleccionado, sin exigir nuevos requisitos ante
el ciudadano Rector.

22. TRABAJO DE INDOLE DISTINTA. Queda convenido y entendido que

la Universidad se compromete a no ordenar a sus empleados la realización
de trabajos de índole distinta a la que aparece en el Registro de Asignación
del Cargo (R. A. C), excepto en aquellos casos cuando la ejecución de
nuevas tareas de mayor jerarquía pueda representar, para quien las
ejecute, un ascenso, promoción o reclasificación.

Dicho ascenso, promoción o reclasificación, solo procederá si las tareas

tienen carácter permanente, y previo cumplimiento de lo establecido en la
cláusula No.21.

23. CLASIFICACION DE CARGOS. Queda expresamente convenido y

entendido que, todos los empleados deben ser clasificados o remunerados,
según las funciones, deberes y responsabilidades que se les asignen. La
Universidad se obliga a continuar la revisión, evaluación, clasificación y
reclasificación de los cargos ocupados por los empleados.

1. Para los efectos de la reclasificación de los cargos que ocupan los

empleados, se les dará curso a las solicitudes por alguna de las
siguientes instancias y lapsos:
a) Por solicitud del jefe inmediato.

b) Por solicitud escrita del empleado siguiendo algunas de estas vías:

b.1 Directamente ante su Jefe inmediato quien deberá proceder en un plazo

no mayor de quince (15) días hábiles.

b. 2 Directamente ante una Autoridad Rectoral, Decano o Jefe de

Dependencia; transcurrido el lapso precedente. Esta Autoridad deberá
proceder en un término no mayor de quince (15) días hábiles.

b.3 Ante el Director de Personal transcurrido el lapso establecido en la

literal “b.2”. Esta Autoridad deberá tramitarla en un término no mayor de
quince (15) días hábiles.
 b.4 Agotadas las instancias anteriores el interesado podrá acudir
directamente a la Asociación quien la tramitará ante la CUCPA y ésta le
dará el curso correspondiente.

c) Cuando un empleado o empleados presente fuera de las horas de servicio

un proyecto y este sea aprobado y ejecutado por la Universidad causando
ingresos propios, estas se compromete a atorgarles el equivalente hasta un
40% del ingreso neto a que haya lugar luego de descontados todos los
costos, los ocasionados por efectos de remuneración de personal, deberán
ser estregados a través de cheque al Vicerrector Administrativo, para
efectos de financiamiento de Proyectos Réntales.

2. La descripción de tareas deberá ser firmada por el Jefe inmediato del

interesado, quien hará las observaciones que considere pertinentes, y
conformado por la Autoridad máxima de la Facultad o Dependencia. Si
transcurridos quince (15) días hábiles, contados desde el recibido de la
descripción de tareas por el Jefe inmediato, no se hubiese devuelto al
Coordinador de la Comisión, este procederá a darle curso al asunto.

3. El aumento de sueldo derivado de la clasificación, reclasificación,

modificación de la denominación del cargo, se pagará a partir de la fecha en
que el interesado hizo la solicitud por escrito y la Universidad se obliga a
ello.

4. La CUCPA revisara periódicamente el codificador de cargos para analizar

aquellos casos que ocupan empleados y donde el cargo se encuentra en
escala máxima de su denominación o este no existe, la CUCPA, una vez
estudiado el caso, recomendará al Consejo Universitario la nueva escala o
la creación del nuevo cargo para su aprobación.

5. La Universidad conviene en que cuando a un empleado se le hubiere

solicitado reclasificación del cargo que ocupa y por alguna circunstancia
estuviese en proceso de su aplicación, la Comisión (CUCPA) revisará por
vía de excepción su caso, procediéndole se al pago correspondiente de
acuerdo a la ultima decisión de este Organismo.

6. Una vez que la comisión haya calificado o reclasificado el cargo ocupado por
el empleado, la Autoridad competente procederá a expedir y firmar un
nuevo nombramiento, con la sola participación de la CUCPA al Rector sin
exigir otros requisitos que la comisión antes no haya solicitado.

7. La Universidad se compromete a presupuestar anualmente una partida para

cubrir todos los gastos relacionados con reclasificaciones, ascensos y
promociones.

8. La citada Comisión podrá revisar por una sola vez sus propias decisiones, a
solicitud escrita del interesado o del Jefe de la Dependencia respectiva,
solicitada dentro del lapso de diez (10) días hábiles, contados a partir de la
fecha en que el empleado y el respectivo Jefe reciba la notificación de la
decisión de dicha Comisión. Revisada la decisión por la Comisión y no
 estando de acuerdo el empleado con ésta, podrá apelar en un término no
mayor de quince (15) días hábiles después de notificado de la misma, ante
la Comisión de Ubicación y Clasificación del Personal Administrativo
(CUCPA), a fin de que esta envié las correspondientes en un término no
mayor de diez (10) días hábiles, a la Comisión Bipartita establecida en la
cláusula 5ª. De este Convenio, organismo que debe conocer de la apelación
interpuesta. La apelación ante la Comisión Bipartita debe hacerse con el
mismo registrote información del cargo presentado por CUCPA.

PARAGRAFO UNICO. Todos los casos a tratar por esta comisión,

serán procesados por estricto orden de llegada.

24. PERSONAL CONTRATADO. Queda convenido y entendido que la

Universidad por circunstancias especiales podrá contratar personal
administrativo para realizar labores de carácter eventual y especifico que no
correspondan a cargos ya existentes, siempre y cuando los mismos tengan
por objeto la ejecución de obras y servicios de carácter temporal accidental
o transitorio que en ningún caso podrán ser de carácter permanente.

El empleo de este personal será previamente autorizado por el Rector; y no

podrá durar más de un año, vencido el lapso y de permanecer la exigencia
del trabajo del cual ha sido objeto la contratación, este se considera como
empleado ordinario al cual se le creará el cargo y se le expedirá el
correspondiente nombramiento. En ningún caso la Universidad podrá
contratar personal administrativo sin antes haber cumplido con los requisitos
exigidos por la cláusula No. 20 del presente convenio.

La renumeración se hará de acuerdo a la clasificación de cargos existentes

en la Universidad, sin que aquella pueda ser mayor ni menor que las
asignadas al personal ordinario. Este tipo de personal disfrutara de los
beneficios contemplados en este convenio, exceptuando la estabilidad,
pensión y jubilación, reservados exclusivamente para los empleados
ordinarios y regulares de la Institución.

25. SUPLENCIAS. Queda expresamente convenido y entendido que en los

casos de ausencia temporal de algún empleado, la Universidad se obliga a
realizar movimientos sucesivos para suplir al mismo siempre que se
requiera la sustitución, en cuyo caso debe seguirse el procedimiento y
atenerse a los requisitos establecidos en la cláusula No.21 de este
convenio, y cuya remuneración se hará de acuerdo a la clasificación
existente en la Universidad.

PARGRAFO UNICO: Queda entendido que el último cargo vacante

luego de realizados los movimientos de personal, será cubierto por la figura
de suplente, designado conforme a lo establecido en la cláusula No. 20 y
disfrutará de los beneficios acordados en la cláusula No.23 de este
convenio.
26. REUBICACION DEL PERSONAL POR GRADO PROFESIONAL
O TECNICO. Queda expresamente convenido y entendido que la
Universidad se compromete a reubicar a los empleados que una vez
culminados sus estudios hayan obtenido grado profesional universitario o
técnico especializado, siempre y cuando existan cargos administrativo
disponibles o por crearse. En caso de cargos disponibles tendrán prioridad
los egresados que estén presentados servicios en la Universidad.

Queda entendido que el egresado debe reunir los requisitos exigidos para
el cargo.

PARAGRAFO PRIMERO: Queda entendido y convenido que cuando se

creare o quedare vacante un cargo administrativo, que debe ser ejercido por
un egresado de educación superior, la Universidad lo seleccionará por
concurso de credenciales y será declarado ganador aquel que obtenga la
mayor puntuación en dicho concurso, previa evaluación realizada por una
comisión integrada por LUZ y ASDELUZ. El Jurado para el concurso de
credenciales estará por las personas determinadas en el parágrafo segundo
de la cláusula No.21.

PARAGRADO SEGUNDO: Queda entendido y convenido que cuando

el cargo que quedare vacante o se creare fuere muy especializado, y el
concurso estipulado en el parágrafo primero se declarare desierto; la
universidad podrá llamar a un concurso de credenciales a externos, para
llenar la vacante; se declarar ganador a aquel concursante que obtenga la
mayor puntuación entre los participantes, previa evaluación de la comisión
integrada por LUZ y ASDELUZ.

27. SUELDO MINIMO PARA PROFESIONALES UNIVERSITARIOS

Y LOS EGRESADOS DE INSTITUTOS SUPERIORES. Queda
expresamente convenido y entendido que la Universidad por órgano del
Consejo Universitario se compromete, a través de la Comisión Técnica
creada al efecto, a revisar los grados de salario asignados a los cargos que
en el manual descriptivo de cargos utilizado por la Universidad tienen como
requisito obligatorio el poseer el titulo universitario de la especializadas, con
el objeto de adaptarlos en un lapso de sesenta (60) días, contados a partir
de la firma del presente convenio, a los salarios mínimos fijados
actualmente por los organismos nacionales de máxima representación de
los respectivos gremios profesionales, llámense Federaciones,
Confederaciones y Colegios.

28. EVALUACION DE EFICIENCIA. Queda expresamente convenido

entendido que la Universidad se obliga a realizar anualmente evaluaciones
para medir el nivel de eficiencia del empleado en el desempeño de las
tareas y funciones del cargo a el asignado, indicando si es o no candidato
para solicitarle aumento por merito, un ascenso o promoción, cuando los
casos se presenten. El modelo de evaluación será factor a considerar para
futuros movimientos de personal.
 Compete a la Dirección de Personal tramitar la elaboración de los modelos
de evaluación, tomando en cuenta la opinión y aporte de la Asociación y
corresponderá a los Decanos, Directores y Jefes de Dependencias, la
puesta en práctica del sistema una vez que este sea aprobado. Para el caso
especifico de los aumentos por merito, partiendo de la base de que estos
son una concesión a la persona y no al cargo que ocupa, no se perderán
cuando se produzcan además aumentos de sueldos del empleado, por
promoción o reclasificación.

PARAGRAFO UNICO: Cuando además del cumplimiento de las tareas

del cargo, el empleado realice actividades artríticas, deportivas y científicas,
no remuneradas por la Universidad, pero vinculadas a ésta, serán
consideradas tales tareas como un aval para los efectos de ascenso,
promoción y aumento por méritos.

29. PERIODO DE PRUEBA. Queda expresamente convenido que el

personal que ingrese a la Universidad, para ocupar cargo vacante o creado
de conformidad con lo establecido en la cláusula No. 20, tendrá un periodo
de prueba no mayor de veintidós (22) días hábiles.

Terminando el periodo si este es satisfactorio, será considerado como

empleado regular y clasificado conforme a la cláusula No.23 del presente
convenio, una vez que se haya cumplido el plazo de la notificación prevista
en esta cláusula; en consecuencia, deberá expedírsele el nombramiento
respectivo, en un término no mayor de tres (3) meses.

Queda expresamente convenido y entendido que, si una vez concluido el

periodo de prueba y el empleado no es notificado sobre el resultado de la
misma dentro de un plazo no mayor de diez (10) días hábiles, se
considerará como satisfactorio.

La falta de experiencia del nombramiento no afectará ninguno de los

derechos del empleado, contemplados en este convenio.

30. MOVIMIENTO DE PERSONAL. Es entendido que la Universidad no

podrá efectuar rebajas de sueldos, categoría del cargo, ni desmejorar las
condiciones de trabajo.

En caso de producirse un traslado y el empleado se considere afectado en

sus condiciones de trabajo, tiene el derecho de manifestar su opinión ante
el Director de Personal, quien decidirá en un plazo no mayor de cinco 85)
días hábiles, conjuntamente con el Vicerrector Administrativo. El empleado
podrá apelar la decisión por ante la Comisión Bipartita prevista en la
Cláusula No. 5 de este convenio.

En los casos en que el traslado de un Núcleo Universitario a otro implique

para el empleado cambio de residencia se requiera su consentimiento
expreso.
31. ESTABILIDAD. Queda entendido y convenido que la Universidad
garantizará a sus empleados la estabilidad en el trabajo, en el sentido en
que ninguno podrá ser sancionado con el despido si previamente no se
demuestra ante la Comisión Bipartita prevista en la cláusula 5ª de este
convenio que el empleado ha incurrido en falta grave en el desempeño de
sus funciones.

32. SANCIONES DISCIPLINARIAS. Queda convenido y entendido que

los empleados sujetos a sanciones disciplinarias por faltas cometidas en
razón del desempeño de sus cargos, según la gravedad de la falta se
aplicará una de las sanciones siguientes:

a) Amonestación verbal.

b) Amonestación por escrito.

c) Suspensión sin goce de sueldo por un lapso no mayor de siete (7) días
hábiles en caso que revistan gravedad.

d) Suspensión sin goce de sueldo por un lapso entre 8 y 30 días.

En este caso el empleado podrá apelar de la suspensión por ante la

comisión señala en la cláusula 5ª. del presente convenio.

e) Por parte de la Comisión Bipartita cualquier otra sanción diferente a la

destitución, cuando ocurran faltas graves.

f) Destitución del cargo o cualquier otro sanción a juicio de la Comisión

Bipartita establecida en la cláusula 5a. de este convenio, cuando la falta
fuese una de las previstas en el articulo 31 de la Ley del Trabajo. La
resolución que se dicta se fundamentará en las pruebas promovidas y
evacuadas por las partes.

Las sanciones de amonestación verbal y por escrito, podrán tomarlas todos

los Jefes inmediatos del personal administrativo y sus superiores
jerárquicos.

La suspensión sin goce de sueldo la podrán tomar los Jefes inmediatos y

sus superiores jerárquicos con la aprobación del Decano o Director de
Dependencia Central o Jefe de Departamento Central respectivo y
Autoridad Rectoral.

33. SUSPENSIONES. Cuando para realizar una investigación administrativa

o sobre las faltas previstas en los literales “a”, “b”, y “f” del articulo 31 de la
Ley del Trabajo, que involucre a algún empleado y a los fines de la misma,
fuese necesario la suspensión, esta será con goce de sueldo, y durará el
tiempo estrictamente necesario, que en ningún caso podrá ser mayor de
ocho (8) días; durante el cual se realizará la investigación correspondiente.
34. INAMOVILIDAD. Queda convenido y entendido que la Universidad se
compromete en garantizar la inamovilidad para los integrantes de la Junta
Directiva de la Asociación hasta un numero de once (11); así como también
para el Delegado de la Asociación ante la Federación y hasta dos (2)
miembros del Comité Ejecutivo de la Federación electo del Personal
Administrativo de LUZ, los Delegados de las Facultades y Dependencias
Universitarias en representación de los empleados que señale la cláusula
3ª. y de cualquier otra dependencia a que se creare en el futuro. La
inamovilidad señalada en esta cláusula tendrá vigencia a partir de la
notificación que la Asociación haga al Rector del respectivo nombramiento,
y tendrá vigencia mientras estén en el ejercicio de sus cargos y durante los
seis (6) meses siguientes de cesar en dichas funciones.

Las personas amparadas por la inamovilidad, solo podrán ser despedidas

por las causales establecidas en los apartes, a, b, c, d, e, f, g y h del articulo
31 de la vigente Ley del Trabajo, debiendo calificarse previamente la falta
que se le imputa por la Comisión Tripartita prevista en esta cláusula. Los
integrantes de la Junta Directiva y los Delegados de Dependencias,
Delegados ante la Federación e integrantes del Comité Ejecutivo a que se
refiere la cláusula 3ª. Sólo podrán ser trasladados a otra Facultad o
Dependencia diferente a aquella en la cual cumplen sus funciones, cuando
así lo determine la Comisión Tripartita en los términos previstos en el
parágrafo único de esta cláusula. Asimismo para la aplicación de la sanción
establecida en el literal “d” de la cláusula No. 32 de este convenio se
necesitará la previa ratificación del Rector para que esta sanción comience
a surtir efecto, quedando a salvo el derecho a su defensa.

PARAGRAFO UNICO: La Comisión Tripartita competente para autorizar

los traslados, despidos o cualquier otra sanción disciplinaria de las previstas
en la cláusula 32 estará integrada por un representante de la Universidad,
un representante de la Asociación de Empleados (ASDELUZ) y un tercer
miembro elegido de común acuerdo para la designación, la misma se
insaculará por la suerte de las dos (2) ternas de candidatos que presente
ambas partes a menos que algunas de ellas no hubiere presentado terna de
candidatos, caso en el cual se escogerá de la terna presentada por la otra
parte. Una vez integrada la comisión por cualquier de los medios anteriores,
lo cual deberá hacerse en un lapso no mayor de ocho (8) días hábiles,
contados a partir de la notificación que la Autoridad Rectoral haga a la
Asociación (ASDELUZ) , esta deberá reunirse dentro de los quince (15) días
siguientes. La decisión del asunto deberá producirse dentro de los treinta
(30) días siguientes a la instalación, por lo menos los votos de dos (2) de los
integrantes, sin que este lapso pueda ser objeto de prórroga.

35. VENCIMIENTO DE LOS LAPSO. Queda convenido y entendido que

la Universidad y la Asociación aceptan que en la tramitación de los casos
que sean llevados al conocimiento de la Comisión Bipartita prevista en la
cláusula 5ª. de este convenio o de cualquier otra colisión, Darán estricto
cumplimiento a los lapsos fijados para la actuación de las mismas
facilitando su constitución y el cumplimiento de su cometido.
 Queda expresamente convenido que si alguna de las partes no cumple con
los lapsos o parte de ellos, establecidos en la cláusula 5ª. de este convenio,
se procederá de la siguiente manera:

a) Si el no cumplimiento de los lapsos se debe a inasistencia de los

representantes de la Universidad a las reuniones convocadas, se
considerará como desistimiento del caso.

b) Si el no cumplimiento de los lapsos se debe a inasistencia de los

representantes de ASDELUZ a las reuniones convocadas, procederá la
solicitud de la Universidad.

c) Una vez recibido el caso por la Comisión Bipartita por envió de una
Autoridad Rectoral, esta procederá a citar al empleado del caso dentro de
los tres (3) días hábiles siguientes, indicándoles que se le conceden cinco
(5) días hábiles para contestar la querella una vez efectuada su citación por
cualquier medio. A partir de la contestación, y sin que se requiera decreto
previo, se abrirá un lapso de cinco (5) días hábiles para la promoción de
pruebas y de inmediato otro de ocho (8) días Avilés para su evacuación.
Concluido este último lapso, se abriga un periodo de treinta (30) días
hábiles para que la Comisión dictamine. Si vencido este periodo no hubiere
acuerdo para decisión se designará un Arbitro de común acuerdo, dentro de
las veinticuatro (24) horas siguientes.

Si no hubiere acuerdo para la designación, la misma se hará por medio de

la suerte, a menos que una de las partes no hubiere presentado terna de
candidatos para la escogencia, en cuyo caso el Arbitro se escogerá de la
terna presentada por la otra parte. Una vez nombro el Arbitro por cualquier
de los medios anteriores, lo cual deberá hacerse en un lapso no mayor de
dos (2) días hábiles, una vez concluido el lapso para tomar decisión de
mutuo acuerdo sin que esta se produzca, la comisión deberá instalarse con
las tres (3) partes (Represéntate de LUZ, Representante de ASDELUZ y
Arbitro designado) dentro de los tres (3) días hábiles siguientes. La decisión
del asunto deberá producirse dentro de los treinta (30) días hábiles
siguientes a la instalación, por lo menos con los votos de dos (2) de las tres
(3) partes que constituyen la Comisión.

36. DERECHO A LA DEFENSA. Queda convenio y entendido que a los

fines de este convenio la Universidad garantiza al empleado el derecho a su
defensa; en este sentido la Representación de ASDELUZ podrá solicitar
copia del expediente que se haya levantado al empleado, en el proceso
disciplinario que se le siga, con el objeto de enterarse de su contenido, y
conjuntamente con el empleado exponer los argumentos en contra de las
acusaciones que se le imputan y poder así promover y evacuar las pruebas
en su contra.

37. PASANTIAS. La Universidad se compromete a considerar como personal

pasante a aquellos estudiantes que a solicitud del Instituto de Educación
 Media, Especial o Superior, donde cursan estudios, realicen labores de
entrenamiento. No podrán realizar labores en más de la mitad de la jornada
diaria prevista para los empleados ordinarios, ni podrán sustituir al personal
ordinario en ninguno de sus cargos.

Una vez que el pasante concluya sus estudios y la Universidad considere

que necesita sus servicios, el candidato se someterá al mismo régimen de
ingreso del personal ordinario.

Mientras dure el periodo de pasantía, los estudiantes de Educación Media y

Especial recibirán una ayuda de un mil bolívares (Bs. 1.000,00) mensuales
y los de Educación Superior de un mil quinientos bolívares (Bs. 1.500,00)
mensuales. En todo caso, los pasantes no gozaran de los beneficios
establecidos en el presente convenio, por cuanto no son empleados
regulares de la Universidad; dejando a salvo los beneficios que actualmente
reciben.

38. CAMBIOS DE SITUACION DE OBRERO A EMPLEADO. Queda

expresamente convenido y entendido que la Universidad se compromete a
reconocer a los obreros que pasen o hayan pasado empleado, su tiempo de
servicio, a los efectos de aumento por antigüedad, jubilación, vacaciones,
promociones y otros similares, las prestaciones sociales (antigüedad,
cesantía) si estas le han sido pagadas por su cambio de situación de obrero
a empleado, le serán tomadas como un adelanto de las mismas.

Queda expresamente convenido que en ninguna caso el obrero que pase a

la condición de empleado devengará un sueldo básico inferior al que venia
devengando como obrero.

CAPITULO IV – FORMACION DE PERSONAL

39. ENTRENAMIENTO DE EMPLEADOS AL INGRESAR A LA

UNIVERSIDAD. Queda expresamente convenido y entendido que la
Universidad se obliga a suministrar información adecuada durante el
periodo de prueba a la persona sometida al mismo, sobre aquellas tareas
relativas al cargo y en su conocimiento sobre la operatividad de las
Universidad. Dicha obligación estará a cargo del superior inmediato.

40. ADIESTRAMIENTO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO

CON GRADO UNIVERSATARIO. La Universidad conviene en
proporcionarle a sus empleados administrativos con grado universitario, la
oportunidad de realizar cursos de postgrado, cualesquiera sea su categoría,
cubriendo el costo de matrícula, dentro de las siguientes pautas:

a) Los estudios a realizar deben estar íntimamente ligados al ejercicio de las

funciones profesionales que este cumpla en la Institución.
 b) La Dependencia a la cual pertenezca el empleado deberá contar con el
presupuesto necesario para cubrir la erogación proveniente de los estudios
a realizar el empleado.

c) Los estudios deberán ser atendidos en horas no laborables del empleado,

salvo actividades especiales que deba cumplir como parte de la
programación del mismo y que sean indispensables para su culminación.

d) En caso de que la Universidad cancele el monto correspondiente a la

matricula del curso a realizar el empleado, este deberá comprometerse
con ella a continuar presentado servicios por un periodo igual al doble
destiempo que duren los estudios a realizar. En caso contrario, el
empleado reintegrara a la Universidad los costos que esta haya sufragado
para la realización de dichos estudios.

PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad estipula un límite anual

equivalente al 5% del número total de empleados que trabajen en la
Dependencia respectiva para la concesión de tales estudios, tomando en
cuenta el número de aspirantes y las erogaciones a cubrir en cada caso.

PARAGRAFO SEGUNDO: A los efectos de asegurar el cumplimiento

de esta cláusula, cada Dependencia deberá, en la oportunidad para ello,
proveer en la partida presupuestaria correspondiente las erogaciones que
para este fin tendrá durante cada año, de acuerdo con los planes de
formación y adiestramiento que el efecto se formulen.

PARAGRAFO TERCERO: Una Comisión Técnico de la Dirección de

Personal conjuntamente con la Asociación elaboración en un lapso no
mayor de cinco (5) meses, planes sectoriales de adiestramiento y las
normas que regirán estos cursos.

Para el inicio de estos planes y la elaboración de las normas se tomarán

en consideración los esquemas y sugerencias que a tal efecto presentara
la Asociación.

41. FORMAS DE ADIESTRAMIENTO. La Universidad conviene en

utilizar, entre otros, las siguientes formas de adiestramiento:

a) CURSOS DE MEJORAMIENTO: Estos cursos podrán realizarse en

institutos nacionales o extranjeros, según el caso y las necesidades. El
tiempo invertido en estos cursos será remunerado por la Universidad de
acuerdo al del empleado, así como los gastos de transporte, permanencia,
útiles y materiales requeridos.

b) CURSOS DE CAPACITACION: La Universidad, a través de la

comisión nombrada en la cláusula No. 40, creará y organizará cursos de
 capacitación y especialización para empleados, bajo la supervisión de la
Dirección de Personal.

c) PASANTIAS DEL EMPLEADO: La Universidad se compromete cada

vez que uno o mas empleados a su servicio, requiera realizar pasantías
obligatorias como consecuencia de los estudios universitarios que cursen,
en conceder los permisos correspondientes. Estos permisos serán
remunerados, siempre que las pasantías no sean remuneradas a la vez.

PARAGRAFO UNICO: Los empleados que obtuvieren los beneficios

contenidos en esta cláusula se obligan a continuar prestando servicios por
un periodo igual al doble del tiempo que dure el entrenamiento o curso de
perfeccionamiento. en caso contrario, el empleado reintegrará a la
Universidad los costos que esta haya sufragado para la realización de
dicho curso o entrenamiento.

La Universidad tomará las medidas conducentes para garantizar el

reembolso del costo de los cursos anteriormente descritos.

42. JORNADA SEMANAL. Queda expresamente convenido y entendido

que la Universidad se compromete a mantener la jornada semanal de
labores de treinta y nueve (39) horas, distribuidas de la forma siguiente:
de lunes a jueves ocho (8) horas diarias y los viernes siete (7) horas,
excepto en los casos que por naturaleza del trabajo, establecida de
común acuerdo entre las partes, el día de descanso, además del domingo
sea un día diferente al sábado. En ningún caso la jornada semanal de
labores excederá de treinta y nueve (39) horas.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad conviene en establecer la

jornada diaria de siete y media (7 ½) horas, para aquellos empleados que
por las condiciones de trabajo tengan que efectuar horarios corridos.

43. JORNADA MIXTA Y NOCTURNA: Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad conviene en establecer la jornada semanal
de treinta y cinco (35) horas para los empleados que labores en jornadas
mixtas y nocturnas.

Las jornadas serán determinadas conforme a lo establecido en el artículo

63 de la Ley del Trabajo.

44. HORARIO CORRIDO. La Universidad conviene en crear en cada

Facultad o Dependencia, una comisión integrada por un representante de
la respectiva Facultad o Dependencia, un representante del Organismo
Estudiantil y un representante de la Asociación con la finalidad de
estudiar la conveniencia de establecer para el personal administrativo
correspondiente, la jornada diaria del trabajo dentro de un horario corrido
de siete y media (7 1/2) horas por día, en atención a las necesidades de la
respectiva Facultad o Dependencia pudiendo contemplarse turnos dentro
de este horario.
 PARAGRAFO PRIMERO: En aquellas Dependencias o servicios que
laboran dentro de un horario corrido continuarán rigiéndose por las
condiciones establecidas actualmente.

PARAGRAFO SEGUNDO: Las comisiones estipuladas en esta

cláusula debelan ser integradas dentro de los treinta (30) días siguientes
contados a partir de la vigencia de este convenio y dentro de los sesenta
(60) días siguientes, contados a partir del vencimiento del lapso anterior
deberán presentar al Consejo Universitario, por órgano del rector, sus
conclusiones la factibilidad o no del horario corrido para su debida
aprobación e implementación por parte de dicho Organismo.

45. PERMISOS REMUNERADOS: Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad concederá a sus empleados permisos
remunerados de la forma siguiente:

a) Hasta por tres (3) días hábiles debidamente justificados y a juicio de los
Jefes de Sección, Departamento o Directores de Escuela o sus similares.

b) De cuatro (4) a siete (7) días hábiles por los Decanos o Directores de
Dependencias Centrales.

c) De ocho (8) a quince (15) días hábiles por el Vicerrector Administrativo.

d) De dieciséis (16) a treinta (30) días continuo por la Comisión de

Autoridades Rectorales.

e) Para cursos de capacitación y especialización, organizados por LUZ y

otros organismitos o institutos reconocidos de Educación Superior,
Técnica o Especializada y que estén relacionadas con la naturaleza de las
funciones que cumple el empleado en cada caso, el permiso cubrirá la
duración del curso. Este permiso será concedido por el Rector y/o el
Vicerrector Administrativo y se regirá de acuerdo al Reglamento vigente
de Permisos Remunerados para el Personal Administrativo de LUZ.

f) La Universidad conviene que cuando un empleado disfrute de un

permiso remunerado por motivo de estudios o cursos de adiestramiento y
capacitación, el tiempo de duración de dicho permiso será computado
para efectos del pago de sus prestaciones sociales, aumentos de
antigüedad, pensión o jubilación, siempre y cuando el empleado
permisado hubiese aprobado los correspondientes cursos.

46. PERMISOS NO REMUNERADOS. Queda expresamente convenio y

entendido que la Universidad concederá permisos no remunerados hasta
por un (1) año a los empleados que lo soliciten por causas justificadas por
la Dirección de Personal. Estos permisos deberán contar con la
aprobación de la Comisión de Autoridades Universitarias Rectorales.
 En caso de que el permiso no remunerado no exceda de treinta (30) días
hábiles, podrá ser autorizado por el Decano o la Autoridad Rectoral que
supervise la Dependencia.

47. PERMISO PRE Y POST-NATAL. La Universidad conviene en

conceder a sus empleadas en estado de gravidez permiso remunerado de
ocho (8) semanas antes y ocho (8) semanas después del parto no
coincidente con las vacaciones anuales; estos permisos no son
acumulables salvo en casos de partos antes del termino diagnosticado por
el medido, en cuyo caso el tiempo de permiso prenatal no utilizado se
sumará al post-natal previa presentación del certificado médico
correspondiente. Durante los tres (3) meses siguientes al permiso post-
natal se le dará facilidades a las empleadas para la lactancia materna
previa verificación del Servicio Medico-Odontológico.

Queda entendido y convenido por las partes, que esta cláusula quedará
modificada en beneficio de las empleadas en función de lo que se
establezca en la Ley Orgánica del Trabajo futura.

48. PERMISO POR MATRIMONIO. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete en conceder quince (15) días continuos de
permiso remunerado a sus empleados que contraigan matrimonio, así
como una tonificación de cinco mil bolívares (Bs. 5.000,00). Cuando
ambos contrayentes sean empleados de la Universidad, gozaran del
permiso remunerado y el bono será distribuido en partes iguales. Dicho
permiso comenzará correr desde el momento en que el empleado haga la
participación ante el órgano competente y consigne la documentación
correspondiente.

49. PERMISO POR MUERTE DE PARIENTES. Es entendió que la

Universidad conviene en otorgar permiso remunerado de cuatro (4) días
hábiles por causa del fallecimiento de alguno de los parientes del
empleado señalados en el aparte “m” de la cláusula 1, incluyendo los
hermanos, si el hecho ocurre en el Estado en el cual presta sus servicios;
si ocurre en cualquier otro lugar de la Republica, el permiso podar ser
hasta por siete (7) días hábiles remunerados, y si el fallecimiento ocurre
fuera del país, el permiso, podrá ser hasta de quince (15) días continuos,
siempre y cuando el empleado requiera trasladarse al lugar del
fallecimiento. El otorgamiento de este permiso obedece a permitirle al
empleado la tramitación necesaria de las diligencias a que haya lugar por
el deceso de su pariente, y únicamente se causará cuando el deceso
ocurra en periodos durante los cuales el empleado este prestando
servicios en forma efectiva, no así en los periodos de vacaciones o de
asueto concedidos por la Universidad.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad podrá conceder la extensión de

los permisos antes señalados, en aquellos casos en que el empleado lo
justificase debidamente, ante el Vicerrector Administrativo.
50. PERMISO PARA LOS EMPLEADOS QUE ESTUDIAN. La
Universidad conviene en conceder a sus empleados que estén cursando
estudios en alguna de las siguientes ramas: universitaria, técnica,
pedagógica, normal, educación media, especializada, permisos hasta por
una (1) hora diaria, siempre y cuando el horario de estudio se inicie antes
o a la misma hora de concluir la jornada de trabajo.

La Universidad podrá requerir en cualquier momento constancia de su

asistencia regular a clases y fechas de exámenes.

Asimismo concederá un (1) día libre en la fecha de cada uno de sus

exámenes finales y/o de reparaciones.

Queda expresamente convenio que para mantener el disfrute de este

beneficio, el empleado estudiante presentará constancia de haber
aprobado cuando menos la mitad de las materias inscritas en el periodo
inmediatamente superior.

51. PERMISO PARA CARGOS DE REPRESENTACION POPULAR.

Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga
en concederá a sus empleados, permisos no remunerados para cargos de
representación popular (Congreso Nacional, Asambleas Legislativas,
Concejos Municipales y ante los organismos Electorales dependientes del
Consejo Supremo Electoral).

Queda expresamente convenido que, si durante el ejercicio del cargo de

representación popular le son reconocidos los derechos contemplados en
los artículos 37 y 39 de la vigente Ley del Trabajo, no se computara a los
efectos del calculo de las prestaciones por antigüedad y auxilio de
cesantía, el tiempo de los referidos permisos. De lo contrario, dichos
derechos si se computaran para el cálculo de tales prestaciones.

PARAGRAFO UNICO: Igualmente la Universidad concederá permiso

no remunerado a sus empleados administrativos que resultaren electos
para desempeñar cargos directivos en Federaciones Nacionales y
Regionales Sindicales, así como a los empleados que resulten electos
para la presidencia de los Colegios Profesionales, mientras duran en el
ejercicio de dichos cargos siempre y cuando los mismos lo amerite
exceptuando los cargos de la Juntas Directiva de ASDELUZ.

52. INTEGRANTES DE COMISIOONES. Queda convenido y entendido

que la Universidad se compromete a conceder permisos remunerados a
los empleados seleccionados por la Asociación, para asistir a los
reuniones de las comisiones derivadas del presente convenio con el
objeto de facilitar el fiel cumplimiento de las tareas a ellas encomendados.

La Asociación deberá participar oportunamente por escrito al Jefe de la

Dependencia o al Decano de la Facultad respectiva, los días y horas
fijadas para la reunión o labores que le sean encomendadas en función de
dicha colisión.
53. SERVICIO MILITAR OBLIGATORIO. Queda convenido y entendido
que la Universidad se obliga en conservar el derecho al trabajo al
empleado que por razones del Servicios Militar Obligatorio tenga que
incurrir en inasistencia al trabajo siempre y cuando haya cumplido con lo
establecido en la Ley que rige la materia.

La Universidad a petición del interesado podrá conceder un adelanto de

sus presentaciones sociales, sin que se afecte de ninguna manera el
derecho que tiene el empleado al trabajo una vez cumplido con el
Servicio Militar Obligatorio.

54. DETENCION POLICIAL O JUDICIAL. La Universidad conviene que

en los casos de inasistencia al trabajo por detección policial, cualquiera
que fuera la causa, se seguirá el procedimiento siguiente:

a) Cuando el empleado sufriere arresto policial por causas leves, la

Universidad le concederá permiso remunerado hasta por diez (10) días
consecutivos y le conservara el derecho al trabajo por treinta (30) días.

b) Cuando el empleado sufriere arresto policial por causas, la Universidad

le concederá permiso remunerado hasta por veinte (20) días
consecutivos, y le conservará el derecho al trabajo hasta por ciento
ochenta (180) días consecutivos, siempre que resultare exento de
culpabilidad o bien por sentencia firma y absolutoria o porque le fuera
sobreseída la causa o revocado el auto de detención. En todo caso, la
Universidad exigirá la presentación de documentos probatorios y la
calificación de las causas se hará de conformidad con las autoridades
competentes en cada oportunidad.

c) Cuando hubiere detención por causas graves y el empleado fuera

sometido a los tribunales competentes, la Universidad le concederá
permiso remunerado hasta por sesenta (60) días consecutivos, y le
conservara el derecho al trabajo hasta por ciento ochenta (180) días
consecutivos, siempre que resultare exento de culpabilidad o bien por
sentencia firme y absolutoria o porque le fuera sobreseída la causa o
revocado el auto de detención. En todo caso, la Universidad exigirá la
presentación de documentos probatorios y la calificación de las causas
se hará de conformidad con las autoridades competentes en cada
oportunidad.

d) La Universidad permitirá que el trabajador en libertad condicional por

auto de sometimiento a juicio, se incorporará a su trabajo en forma
igualmente condicional por un máximo de dos (2) años, al término del
cual el trabajar deberá obtenido una sentencia definitivamente firme
absolutoria o condenatoria.

Si la sentencia es absolutoria el trabajador continuará en el ejercicio de

sus funciones ordinarias, si por el contrario, la sentencia fuera
condenatoria quedará automáticamente destituida de su cargo.
55. HIGIENE Y SEGURIDAD. La Universidad se obliga en mantener sus
locales de trabajo en condiciones adecuadas de seguridad, ambiente e
higiene que los hagan aptos para la realización de las labores, así como
también velar por la seguridad del trabajador respecto a los riesgos que
pueda correr en el ejercicio de las mismas. La Universidad se compromete
a hacer exámenes periódicamente al personal administrativo que labora en
laboratorios, Departamentos de reproducción y clínicas, para así ejercer un
control sobre la salud de los compañeros que laboran en dichas
Dependencias.

La Universidad proveerá al trabajador de los útiles, equipos y otro suministro

que sean necesarios para la realización de sus labores en las óptimas
condiciones de seguridad. Igualmente, la Universidad conviene en implantar
los medios necesarios para cumplir y hacer cumplir estas normas; en tal
sentido LUZ se compromete a realizar los estudios orientados a la creación
de una unidad de seguridad industrial y las comisiones de seguridad laboral
donde estará representada la Asociación en igualdad de condición y el
Órgano Técnico seleccionado por la Universidad, según la LOCYMAT
deberán calificar si las condiciones no son propios para trabajo, siendo sus
decisiones cumplimiento.

PARAGRAFO UNICO: Los empleados están obligados a utilizar los

implementos de seguridad.

57. UNIFORMES. Queda convenido que la Universidad se obliga a

suministrar anualmente al personal femenino, que manifieste su voluntad de
usarlo, cuatro (4) vestidos tipo uniformes y dos (2) pares de zapatos único:
en cuyo su uso es obligatorio.

Igualmente suministrará en la misma cantidad el vestido especial que

requieren determinados empleados tales como enfermeras, asistentes,
personal de laboratorio, reproducción, talleres, así como todos aquellos que
por la índole de su trabajo requieran uniformes especiales.

PARAGRAFO UNICO: Las empleadas que pidieren uniforme y no lo

usaren con la debida constancia durante los días de labor, no podrán
solicitar en el subsiguiente periodo el suministro de uniformes, a excepción
de la siguiente situación: estado de gravidez y luto.

58. ACCIDENTES DE TRABAJO, TRANSITO, ENFERMEDADES

PROFESIONALES CONTRAIDAS EN SUS FUNCIONES DE
LABORES O EN EVENTOS ESPECIALES (DEPORTIVOS Y
CULTURAL). Queda convenido y entendido que los accidentes en los
cuales se vean afectados los empleados acaecidos en horas laborables
como consecuencia del desempeño de sus labores en su sitio de trabajo o
accidentes de transito en diligencias para la Universidad ordenadas por su
Jefe inmediato o autoridad respectiva, se considera como accidente de
trabajo, así como las enfermedades profesionales derivadas de los estados
 patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en que
el trabajador se encuentra obligado a trabajar, así como los estados
patológicos imputables a la acción de agentes físicos, condiciones
ergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, agentes biológicos,
trastorno funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes
contraídas en el ambiente de trabajo y con ocasión de este según lo señale
la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo.
La Universidad se compromete a prestar toda la atención médica,
hospitalaria, de laboratorio y exámenes especiales, así como los gastos que
se deriven en caso del fallecimiento del trabajador.

PARAGRAFO PRIMERO: En caso de fallecimiento del empleado como

consecuencia de lo antes expuesto, la Universidad conviene en dotar de
una pensión: a su cónyuge vivo o concubina (o) y a sus hijos menores de
edad, cuyo monto no puede ser menor del 100% del sueldo devengado por
el empleado por el empleado para el momento del fallecimiento así como la
asistencia medica para sus familiares.

PARAGRAFO SEGUNDO: La Universidad se obliga a cancelar una

indemnización igual a lo correspondiente al seguro de vida para el personal
que por cualquier causa de estas quede incapacitado para el trabajo.

58. GASTOS POR VIAJE. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete en pagar a los empleados que tengan que
efectuar labores fuera de su local de trabajo y fuera o dentro del perímetro
de la ciudad gastos por viaje en la forma siguiente:

a) Si es en el perímetro del Estado Zulia: gastos de transporte y pago por

comida, cuando las labores se efectúen del perímetro donde se encuentra
su sitio de trabajo y no requiera pernoctar. En caso de pernoctar se aplicará
el liberal “b”.

b) Gastos de transporte más viáticos diarios de acuerdo a la tabla de

viáticos existente para la fecha, cuando las labores se efectuaren fuera del
perímetro de la ciudad.

c) Gastos de transporte de acuerdo a la tarifa vigente para el momento de la

diligencia, cuando por causa de su trabajo deba movilizarse dentro del
perímetro de la ciudad, donde se encuentre su sitio de trabajo. En caso de
que el empleado utilice su vehiculo en forma diaria y permanente para
efectuar labores para la Universidad, esta realizará el estudio a fin de
determinar en cuales casos se reconocerá el pago de una primera
establecida para tal efecto.

Si para la realización de esta diligente se requiere tiempo fuera del horario

normal de trabajo, se aplicara lo establecido en la cláusula 62 sobre pagos
por concepto de comidas.

59. VIATICOS. Queda expresamente convenido y establecido que la

Universidad conviene en cancelar a cada empleado, cuando en función de
 sus actividades oficialmente deba trasladarse fuera de su asiento de
trabajo, viáticos de conformidad con la siguiente tabla:

Estado Zulia: Bs. 300,00 diarios

Otros Estados del país: Bs. 1.200,00 diarios

Exterior: se procederá a su cálculo de la misma forma como se hace con el

personal docente y de investigación.

PARAGRAFO UNICO: Si este beneficio es aumentado a otro gremio,

inmediatamente será aumentado a los empleados en la misma proporción.

60. TIEMPO DE VIAJE. Queda expresamente convenido y entendido que la

Universidad se obliga en pagar el tiempo de ir y venir al empleado cuyo sitio
de trabajo asignado sea: LA GRANJA EXPERIMENTAL (ANA MARIA
CAMPOS), CEPA (CENTRO EXPERIMENTAL DE PRODUCCION ANIMAL)
y otras Dependencias que se crearen en las mismas condiciones, como si
se tratara de sobre tiempo trabajado, a menos que el empleado este
residenciado en el área de trabajo.

El cambio de residencia del empleado por una decisión distinta de la

Universidad, no producirá el goce del beneficio en esta cláusula.

61. BONO DE TRANSPORTE. La Universidad conviene en pagar

únicamente al personal activo ordinario y contratado un bono de
transporte de TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300,00) mensuales.

PARAGRAFO UNICO: Si el Ejecutivo Nacional llegase a incrementar

por algún concepto este bono, automáticamente será aumentado a los
empleados.

62. PAGOS POR COMIDA. Queda expresamente convenido y entendido

que la Universidad se obliga cuando un empleado tenga que efectuar
labores después de cumplir el horario de trabajo, a pagarle el valor de las
comidas a que haya lugar, en razón de SETENTA BOLIVARES (Bs.
70,00) cada una. Este pago se efectuará cuando el tiempo extraordinario
trabajo sea mayor a una (1) hora al mediodía o dedos (2) en la tarde, y en
aquellos casos que el empleado tenga que trabajar horario corrido por
razones de emergencia o por razones de servicio.

PARAGRAFO PRIMERO: La Universidad pagara todos los Díaz a los

empleados que le presten servicio en la Granja Experimental “Ana Maria
Campos” y el Centro Experimental de Producción Animal (CEPA), y otras
Dependencias que se crearán en las mismas condiciones el almuerzo a
razón de SETENTA BOLIVARES (Bs. 70,00) diarios, salvo los días de
descanso obligatorio.
 PARAGRAFO SEGUNDO: Si el pago por comida es aumentado a
alguno de los otros gremios, inmediatamente será aumentado a los
empleados en la misma proporción.

63. BONO ALIMENTICIO. La Universidad se compromete a pagar QUINCE

BOLIVARES (Bs. 15.00) diarios por concepto de Bono Alimentario a cada
uno de los empleados dos ordinarios y contratados, sobre los días
laborales de acuerdo a las normas establecidas por la Ley. Este bono no
se cancelara cuando se apliquen las cláusulas 60 y 62 en lo atinente a las
comidas.

PARAGRAFO UNICO: En caso de que el empleado tenga que realizar

labores en días feriados, de asueto o fuera de las horas normales de
trabajo, la Universidad cancelará las comidas según lo previsto en la
cláusula 62 Pago por Comidas del vigente convenio.

64. BECAS SUELDOS. Queda expresamente convenido y entendido que lo

relativo a este aspecto se regirá por el Reglamento de Permisos
Remunerados para el Personal Administrativo de la Universidad del Zulia.

CAPITULO VI – REMUNERACIONES

65. AUMENTOS DE SUELDOS. Queda expresamente convenido que la

Universidad se obliga a conceder a todos sus empleados ordinarios,
jubilados y pensionados, un aumento general de sueldo de CUATRO MIL
QUINIENTOS BOLIVARES CON CERO CENTIMOS (Bs.4.500,00)
mensuales el cual deberá ser incorporado a partir del 1 – 1- 90.

66. SUELDO MINIMO DEL CARGO. Queda convenido y entendido que la

Universidad se obliga en establecer un sueldo mínimo del cargo para el
personal administrativo de NUEVE MIL NOVECIENTO TREINTA Y DOS
BOLIVARES (Bs. 9.932,00) mensuales y, en consecuencia, procederá a
realizar los ajustes necesarios, de conformidad con la cláusula 66 de este
convenio.

67. TABULADOR. Queda convenido y entendido que la Universidad se

obliga a establecer como salario mínimo del cargo para los diferentes
grados de salarios, las que aparecen en el tabulador anexo, de
conformidad con lo expresado en la cláusula 66 de este convenio.

68. APLICACION DEL ESCALAFON. Queda expresamente convenido y

entendido que para todo lo relacionado con el Escalafón de Sueldo y
Salarios, las partes conviene en ajustarse a lo que al efecto decida la
Comisión de Ubicación y Clasificación del Personal Administrativo,
señalada en la cláusula 23 de este convenio. Las modificaciones de las
normas del Escalafón de Sueldos y Salarios vigentes, serán elaboradas y
propuestas al Consejo Universitario para su consideración y aprobación
por la Comisión referida (CUCPA).
69. SOBRETIEMPO – TIEMPO EXTRAORDINARIO. Sobretiempo: La
Universidad reconocerá el sobretiempo trabajado y lo pagara de la
manera siguiente:

a) Con un aumento de cuarenta por ciento (40%) sobre el sueldo básico,

cuando el trabajo este comprendido entre las 7:00 a.m. Y las 7: p.m.

b) Con un ochenta por ciento (80%) de aumento, cuando este fuera de las
horas mencionadas.

c) Con un cien por ciento (100%) de aumento en días sábados, feriado o

de descanso, salvo en los casos que el día sábado este incluido en su
jornada de trabajo.

TIEMPO EXTRAORDINARIO: En los casos de trabajo en los días de

descanso semanal o feriados, el tiempo trabajo se pagará como
extraordinario, de acuerdo con el aparte c) de esta cláusula. Es
expresamente convenido que en este caso, al empleado se le concederá
el descanso compensatorio correspondiente.

PARAGRAFO UNICO: Una Comisión bipartita y paritaria

LUZ/ASDELUZ propondrá la reglamentación adecuada aplicable a la
presente cláusula.

70. BONO COMPENSATOTIO. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad conviene en pagar un bono compensatorio a
aquellos empleados de Facultades o Dependencias, Institutos, Unidades,
etc., en las cuales la índole de la labor que en ellas se realiza amerite
salidas continuas fuera del perímetro de la ciudad y no le sea posible a la
Universidad llevar un control efectivo del tiempo de viaje, horas extras,
sábados, domingos y días feriados. Este bono compensatorio deberá
pagarse después del cómputo anual de días trabajados fuera de su sitio
de trabajo y de acuerdo a la tabla que aparece en este convenio como
anexo. En ningún caso la cancelación del referido bono deberá ser
posterior al pago del mes de noviembre de cada año.

PARAGRAFO UNICO: Una Comisión bipartita y paritaria

LUZ/ASDELUZ propondrá la reglamentación adecuada aplicable a la
presente cláusula.

71. BONO NOCTURNO. Es entendido que la Universidad pagará a sus

empleados que efectúen labores en tiempo nocturno con un cuarenta por
ciento (40%) sobre el sueldo básico al empleado para la jornada diurna.
Se entiende por tiempo o jornada nocturna el comprendido entre 7:00 p.m.
y las 5:00 a.m.

72. VACACIONES ANUALES. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad conviene en conceder sus empleados un (1)
 mes continuo y renumerado de vacaciones, siempre que hayan prestado
servicios ininterrumpidos durante el tiempo de un (1) año o durante ocho
(8) mese por lo menos para el momento de producirse las vacaciones
colectivas universitarias. Si este beneficio le fuere aumentado en cuanto al
número de días a otro no docente de la comunidad universitaria
inmediatamente se considera aumentado en la misma proporción a los
empleados.

PARAGRAFO UNICO: Cuando coincida el periodo de vacaciones del

mes de agosto o su equivalente, previstos en este convenio, con la
enfermedad del empleado, siempre que esta incapacite para el trabajo,
según certificado de suspensión del Servicio Medico – Odontológico de la
Universidad, no se le imputara al periodo de vacaciones los días de
enfermedad. El certificado o constancia de incapacidad deberá ser
expedido por el Servicio Medico – Odontológico de la Universidad,
siempre y cuando este Servicio este en funcionamiento en el periodo de
vacaciones colectivos, en caso contrario procederá el certificado de
suspensión expedido por un medico de cualesquiera de las Clínicas
contratantes con el Servicio Medico – Odontológico de la Universidad del
Zulia.

73. BONO VACACIONAL. La Universidad conviene en conceder un bono

vacacional equivalente a cuarenta y cinco (45) días de sueldo a todos sus
empleados ordinarios, jubilados y pensionados. Dicho bono se pagará
antes del inicio de las vacaciones de estos, en base al último sueldo
básico devengado. En caso de que el empleado no hubiere prestado
servicios durante en mínimo de ocho (8) mese, el bono vacacional será
dado en forma proporcional al tiempo de servicio prestado.

PARAGRAFO UNICO: Si el bono vacacional es aumentado a alguno

de los otros gremios, automáticamente será aumentado a los empleados
en la misma proporción.

74. ASUETO DE CARNAVAL, SEMANA SANTA Y NAVIDAD. Es

convenido y entendido y entendido que la Universidad conviene en seguir
la práctica de conceder los asuetos remunerados de Carnaval y Semana
Santa.

Este beneficio en ningún caso podrá ser otorgado en condiciones

inferiores a las que se concede a otros gremios de la Universidad.

PARAGRAFO UNICO: Asimismo, la Universidad conviene en

conceder el asueto de Navidad desde el 20 de diciembre de cada año
hasta el 6 de enero inclusive.

75. AGUINALDO. La Universidad conviene en pagar a sus empleados el

aguinaldo de fin de año, durante la primera semana del mes de diciembre.
El monto del aguinaldo será, por lo menos, el equivalente a cuarenta y
cinco (45) días de sueldo básico. Para el pago de estos se tomarán en
 cuenta las primas permanentes que recibe el empleado a cambio de su
labor.

Para los empleados cuyo ingreso se hubiere producido con posterioridad

al primero de enero se les cancelará el aguinaldo en proporción al tiempo
de servicio.

En el caso de que el monto del aguinaldo sea aumentado a alguna de los

otros gremios, automáticamente será aumentado dicho aguinaldo a los
empleados en la misma proporción.

76. SUSTITUCIONES TEMPORALES. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad se la Universidad se compromete en pagar
al empleado que tenga que sustituir temporalmente a otro cuyo cargo
tenga un sueldo mínimo superior, la diferencia entre el sueldo mínimo del
empleado sustituido y el del sustituto.

Es entendido que la sustitución se mantendrá por el tiempo que dure la

ausencia del sustituido y una vez reincorporado este, el sustituto
regresara a su cargo anterior con las mismas condiciones que tenia para
el momento de la sustitución

CAPITULO VII – PROTECCION SOCIO – ECONOMICA

77. BECAS. La Universidad conviene en otorgar becas a los hijos de los

empleados cuyo sueldo básico del empleado no sea mayor de QUINCE
MIL BOLIVARES (Bs. 15.000.00) para estudios de pre-escolar, básica,
Media, diversificada, normal, técnica, o d educación superior, de la
siguiente manera:

a) Cuatrocientos (400) becas para estudios de pre – escolar y básica, a

razón de doscientos veinte bolívares (Bs. 220,00) mensuales cada una
durante los diez (10) meses del año escolar.

b) Trescientas (300) becas para estudios de media diversificada, normal y

técnica, razón de trescientos bolívares (Bs. 300,00) mensuales cada una
durante los diez (10) meses del año escolar.

c) Cien (100) becas para estudios de educación superior pedagógica,

colegios universitarios y tecnológicos, de acuerdo a la cantidad normal
establecida por DIPSE.

Igualmente, el otorgamiento de este beneficio se regirá de acuerdo a los

siguientes requisitos:

1) Para cursar estudios en institutos en el Ministerio de Educación.

2) Se dará preferencia a aquellos empleados que tengan mayor número

de hijo bajo su directa dependencia.
 Estas becas serán otorgadas por una comisión bipartita y paritaria que
reglamentara este beneficio.

El monto global destinado a las becas podrá ser asignado a las de otro
tipo cuando en cualquiera de ellas se haya completado el cupo.

78. AYUDA PARA EDUCACION DE HIJO EXCEPCIONALES.

Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad conviene
en otorgar sesenta (60) ayudas para colaborar con los gastos
ocasionados por la educación de los hijos de los empleados considerados
como excepcionales y que requieren educación especial. El monto de esta
ayuda será de UN MIL DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 1.200.00)
mensuales. Cuando los padres sean ambos empleados de LUZ, la ayuda
será recibida por uno de ellos.

PARAGRAFO PRIMERO: La condición de excepcional será calificada

por médicos especialistas y conformada por el Servicio Medico-
Odontológicos de la Universidad del Zulia.

PARAGRAFO SEGUNDO: Estas ayudas serán otorgadas por la

misma comisión establecida en la cláusula 77 de este convenio.

79. CURSOS DE INSTRUCCIÓN SEGUNDARIA. La Universidad

conviene en ayudar a los empleados que deseen seguir cursos de
educación secundaria por el sistema de Libre Escolaridad y Parasistema.
Esta ayuda alcanzará el ochenta por ciento (80%) de la matricula y de la
cuotas mensuales respectivas.

Asimismo la Universidad acepta contribuir con diez (10) becas de

CUATROCIENTOS BOLIVARES (Bs. 400,00) mensuales cada una, para
los empleados que cursen estudios en Institutos Tecnológicos y similares
de Educación Superior no universitaria siempre que el área de estudios
sea de interés para la Universidad. La selección de aspirante se hará a
través de la Comisión Bipartita de Becas prevista en la cláusula 77 de este
convenio.

PARAGRAFO UNICO: La continuidad de tales ayudas y becas escara

directamente vinculada a la aprobación de los cursos mencionados por
parte del empleado.

80. AYUDA DE LIBROS Y UTILES PARA LOS EMPLEADOS. La

Universidad conviene en suministrar por cada semestre o periodo escolar,
la cantidad de SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs. 600,00), por concepto de
ayuda para cada uno de los empleados que cursen estudios.

Esta ayuda será destinada a la adquisición de útiles y textos que le sean

exigidos en los respectivos planteles. Una vez otorgada, la continuidad de
 esta ayuda dependerá de la aprobación del semestre o periodo escolar
respectivo.

Queda entendido que no gozarán de este beneficio los empleados que

ganen mas de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs. 15.000,00) de sueldo
básico mensual.

81. EXONERACION DEL PAGO DE INSCRIPCION Y MATRICULA

DE LOS EMPLEADOS E HIJOS QUE ESTUDIAN EN LA
UNIVERSIDAD DEL ZULIA. La Universidad conviene en exonerar del
pago de inscripción a los empleados y a sus hijos que cursen estudios de
pregrado en cualquier Facultad de LUZ.

Para gozar de este beneficio el empleado deberá presentar constancia de

trabajo expedida por la Dirección de Personal. Asimismo la Universidad
garantizará los cupos correspondientes a los empleados y a sus hijos que
llenen los requisitos establecidos nacionalmente por la OPSU, con el
objeto de cursar la carrera elegida en LUZ.

82. AYUDA PARA LOS TEXTOS Y UTILES ESCOLARES PARA

LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS. La Universidad conviene en
destinar una partida de QYINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.00)
anuales para útiles escolares para los hijos de los empleados, a fin de
cubrir gastos en la adquisición de útiles, materiales y equipos que sean
exigidos en los planteles o institutos correspondientes.

La administración de dicha partida estará a cargo de la misma Comisión

contemplada en la cláusula 77 de este convenio, la cual fijará la cantidad
a repartir por cada hijo de los empleados.

La Comisión prevista en la cláusula 77 reglamentará lo pertinente al

otorgamiento de esta ayuda y mientras no existe una nueva
reglamentación quedan vigentes los requisitos establecidos en la referida
cláusula.

83. CENTRO PARA ACTIVIDADES RECREATIVAS Y

DEPORTIVAS DE LOS EMPLEADOS DE LA UNIVERSIDAD
DEL ZULIA. La Universidad conviene en contribuir con la cantidad de
OCHOCIENTO BOLIVARES (Bs. 800,00) mensuales, para el pago de
mantenimiento del inmueble donde funcionará el “CENTRO PARA
ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS DE LOS
EMPLEADOS DE LUZA”, el cual estará administrado por la Asociación.

Queda entendido que las mensualidades correspondientes desde la

vigencia de este convenio son acumulativas y deben ser reservadas por la
Universidad hasta el inicio de dicho Centro, siempre y cuando el referido
Centro empiece a funcionar antes de la fecha de terminación de este
convenio.
 En el supuesto de que el Centro empiece a funcionar durante la vigencia
de este convenio, la Universidad se obliga a aumentar la cuota de
mantenimiento a CUATRO MIL BOLIVARES (Bs. 4.000,00) mensuales.

84. COMPLEJO EDUCATIVO. Para la construcción, funcionamiento y

mantenimiento de un Complejo Educativo para los hijos de los empleados,
la Universidad conviene en:

a) Ceder a la Asociación mediante la figura jurídica apropiada, con la

apropiada, con la aprobación del Consejo Universitario y previo informe
favorable del Consejo de Fomento, un terreno en el área de la zona
universitaria, donde se construirá el Complejo Educativo para los hijos del
personal administrativo; un Jardín de Infancia, Taller de Artes y Escuela
Básica y Bachillerato. Asimismo la Universidad se compromete a construir
Complejo de acuerdo al proyecto que presentara la Asociación.

b) La Universidad se compromete a contribuir con la cantidad de

QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.000,00) de igual forma a
elaborar el proyecto a través de la Dirección de Planificación Física (D
.P .F) así como la inspección de la construcción por intermedio de DIMO.

PARAGRAFO UNICO: La Universidad se compromete a contratar

maestros, auxiliares y el personal de servicio, quienes tendrán a su cargo
la Dirección, docencia y mantenimiento del Jardín de Infancia de
ASDELUZ “Maria Losada”.

85. TALLER DE ARTE INFANTIL. La Universidad conviene en contribuir

con la cantidad de OCHO MIL TRESCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES
(Bs. 8.350,00) mensuales para el funcionamiento del Taller de arte Infantil
de ASDELUZ.

86. ESTACIONAMIENTO PARA VEHICULO DE LOS EMPLEADOS.

Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga
a mantener en áreas próximas a los locales de trabajo, propiedad de la
Universidad, áreas para el estacionamiento de los vehículos, para el uso
del personal administrativo en las mismas condiciones y prerrogativas que
se le den o puedan ofrecerse a los otros gremios universitarios.

87. PLAYA UNIVERSITARIA. La Universidad conviene en reconocer a

sus empleados el derecho al uso de la Playa Universitaria, y a tal efecto
garantiza la representación de la Asociación en la Comisión
Administradora correspondiente.

88. RETENCIONES Y/O DESCUENTOS POR VIVIENDA. Queda

expresamente convenido y entendido que la Universidad se obliga a
actuar como Agente de Retención para ASDELUZ u otra Institución de los
trabajadores que éste señale por las deducciones que el personal
administrativo autorice, con motivo de obligaciones contraídas con dichos
organismos. Es entendido que la Universidad entregará en un plazo no
 mayor de cinco (5) días hábiles siguientes a la fecha de recepción, los
montos por ella deducidos.

89. APORTE A LA CAJA DE AHORROS Y PREVISIÓN SOCIAL DE LOS

EMPLEADS DE LUZ (CAPRELUZ) U OTRA INSTITUCIÓN
PARAUNIVERSITARIA DE PREVISIÓN SOCIAL. Queda convenido y
entendido que la Universidad contribuirá con cada empleado inscrito en la
Caja de Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) u otra institución
para-universitaria de previsión representativa por afiliación mayoritaria de
los empleados y sea debidamente reconocida por la Universidad, con un
solo aporte equivalente al diez por ciento (10%) del sueldo básico que
devengue.

Es expresamente convenido y entendido que, en caso de que el aporte de

la Universidad para dicho fin sea aumentado a alguno de los otros
gremios, automáticamente será aumentada esta contribución en la misma
proporción a los empleados.

Es expresamente convenido y entendido que ele beneficio del aporte

solamente se hará a aquel empleado que también aporte efectivamente a
la Caja de Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) o a otras
Instituciones.

90. INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL Y SEDE PARA CAPRELUZ. Queda

convenido y entendido que la Universidad se compromete a conceder un
comodato, previa aprobación del Consejo Universitario con el informe
favorable del Consejo de Fomento, un terreno en el área de la Zona
Universitaria con el fin de construir un edificio para la sede de la Caja de
Ahorros de los Empleados de LUZ (CAPRELUZ) u otra Institución para-
universitaria de previsión representativa por afiliación mayoritaria de los
empleados, y sea debidamente reconocida por la Universidad.

91. AYUDA POR NACIMIENTO DE HIJOS. La Universidad conviene en

conceder a sus empleados una ayuda de DOS MIL QUINIENTOS
BOLÍVARES (bs. 2.500,oo) por el nacimiento de cada hijo que nazca vivo,
así como conceder dos (2) días hábiles, inmediatos y siguientes al
nacimiento como permiso remunerado a los fines de que el empleado
realice las gestiones pertinentes.

Cuando los padres sean ambos empleados de la Universidad,

corresponderá el derecho de ayuda a la madre. La filiación será aprobada
de acuerdo al Código Civil.

92. PRIMA POR HIJOS. La Universidad conviene en conceder a sus

empleados una prima por cada hijo que dependa económicamente de
éste, a razón de TRESCIENTOS (Bs. 300,oo) mensuales por hijo; cuando
los padres presten servicio a la Universidad habrá un solo pago por este
concepto, el cual lo recibirá la madre.
 Se ratifica que la prima se recibirá completa, cualquiera que sea la
dedicación del empleado. Como este beneficio se concede al empleado y
no al cargo, permanecerá invariable por más que cambie el sueldo del
empleado por la razón que fuere.

PARAGRAFO PRIMERO. Si este beneficio es aumentado a otro gremio,

inmediatamente será aumentado a todos los empleados en la misma
proporción.

PARAGRAFO SEGUNDO. Es entendido que dicho beneficio se otorgará

el empleado una vez suministre la copia certificada del Registro Civil de
Nacimiento.

93. PRIMA POR HOGAR. Queda convenido y entendido que la Universidad se

compromete a pagar a todos sus empleados ordinarios una prima por
hogar de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs. 800,oo) mensuales. Esta
prima será igualmente cancelada al personal administrativo de la
Universidad del Zulia en situación de jubilación, así como pensionado por
incapacidad. En caso de que ambos cónyuges o concubinos presten
servicios a la Universidad, habrá un solo pago por este concepto.

PARAGRAFO UNICO. Si este beneficio es aumentado a otro gremio,

inmediatamente será aumentado a todos los empleados en la misma
proporción.

94. FONDO DE AYUDA MUTUA Y DE SOLIDARIDAD. Queda convenido y

entendido que la Universidad se obliga a descontar a cada uno de los
asociados, la cantidad de CINCUANTA (BS, 50,oo) anuales, en dos partes
iguales en los meses de julio y diciembre.

Asimismo en aportar la cantidad de CIEN MIL BOLIVARES (Bs.

100.000,oo) anuales, con el objeto de constituir un fondo de Ayuda Mutua
y Solidaridad, que servirá para ayudar a los asociados que confronten
alguno de los siguientes problemas:
a. Cuando por cuestiones de enfermedad del empleado, el cónyuge o
concubino (a), hijos o padres, deban recibir tratamiento médico en el
exterior o en el país.
b. Siniestro de su residencia con pérdidas materiales y/o humanas,
siempre y cuando estas pérdidas no estén cubiertas por pólizas de
seguro.
c. Algún otro problema que confronte el asociado o sus familiares
señalados en el literal “a” siempre y cuando los mismos acarreen
consecuencias fuera de lo normal que los hagan merecedores de una
ayuda, a juicio de la Comisión respectiva.

La administración de este fondo estará a cargo de una Comisión Bipartita

LUZ/ASDELUZ.

A solicitud del asociado (interesado), de la Universidad o de la Asociación, la

Comisión estudiará el caso y determinará si procede la ayuda o no así como el
monto de la misma, en caso de proceder, todo de acuerdo al reglamento de
funcionamiento.

La Universidad entregará su aporte a la Comisión Administradora en períodos

anuales a partir de la firma de este convenio.

La Comisión administradora podrá programar actividades tendentes a

incrementar los fondos.

95. AYUDA POR MUERTE DEL EMPLEADO. Queda convenido y

entendido que en caso de muerte de un empleado, la Universidad otorgará a su
cónyuge o concubina (o), hijos, padres o parientes, una contribución de DIEZ
MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,oo) para los gastos derivados de la defunción.

Cuando el beneficiario de la ayuda sea el concubino (a) se requiere

que el empleado (a) no tenga esposo (a) y que hasta el momento de su muerte
haya convivido con el referido concubino (a).

96. AYUDA POR MUERTE DE UN PARIENTE DE EMPLEADO. Queda

expresamente convenido y entendido que la Universidad conviene en
conceder una ayuda económica en el caso de muerte de parientes de un
empleado, de acuerdo a los siguientes casos y montos:
a. En caso de muerte del cónyuge o concubino (a), de sus padres, o de sus
hijos menores de edad, la cantidad de NUEVE MIL BOLIVARES (Bs.
9.000,oo);
b. En caso de muerte de los hijos mayores de edad, abuelos y de
hermanos físicamente incapacitados para el trabajo, que dependan
económicamente del empleado, la cantidad de OCHO MIL BOLIVARES
(Bs. 8.000,oo), para los casos señalados en este literal.

Si el fallecido es pariente de más de un empleado habrá un solo pago. Los

empleados jubilados y pensionados gozarán de este beneficio.

97. JUGUETES PARA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS. La Universidad

conviene en conceder una ayuda anual de CUATROCIENTOS MIL
BOLÍVARES (Bs. 400.000,oo) anuales para la adquisición y reparto de los
juguetes a os hijos de los empleados menores de doce (12) años previamente
inscritos en la Dirección de Personal para el 31 de octubre de cada año.

El aporte se hará efectivo en la segunda quincena del mes de septiembre a

partir del año 1989.

98. SEGURO DE VIDA. Queda convenido y entendido que la Universidad se

obliga a amparar a sus empleados con un seguro de vida, garantizando una
indemnización mínima de CUATROCIENTOS MIL BOLÍVARES (Bs.
400.000,oo) por muerte natural del empleado y SETECIENTOS MIL
BOLÍVARES (Bs. 700.000,oo) por muerte accidental.

Este pago será efectuado a los beneficiarios señalados por el empleado.

La Universidad se reserva el derecho de garantizar este beneficio directamente
o a través de una póliza.

CAPITULO VIII- PROTECCIÓN ASISTENCIAL

99. SERVICIOS MÉDICO-ODONTOÓGICOS. La Universidad conviene en

suministrar servicios médicos asistenciales a sus empleados y parientes
(padres, cónyuges o la persona con quien el empleado tenga relación
concubinaria, siempre que esté inscrito en la Dirección de Personal y ambos
sean solteros; e hijos menores de 25 años).

A tal fin organizará la prestación de este servicio de la siguiente manera:

a. Consultas selectivas y de especialidades de lunes a viernes, con un

número de horas de acuerdo a las necesidades.
b. Servicio de emergencia para aquellos que requieran atención médica de
tal naturaleza.
c. Suministro farmacéutico permanente.
d. Suministro de servicios de laboratorio, rayos X y especialidades
requeridas para fines de diagnóstico y tratamiento.

Asimismo queda expresamente convenido que la prestación de todo el servicio

(consultas, medicinas, laboratorios y rayos X) será completamente gratuito.

Lo exámenes especiales, la ortodoncia y las prótesis estarán reguladas por una

normativa que elaborará el Servicio Médico Odontológico conjuntamente con la
Asociación.

PARAGRAFO PRIMERO. Queda expresamente convenido que los empleados

que laboren en los Núcleos de Cabimas y Punto Fijo y otros que se crearen
fuera de la ciudad de Maracaibo, la Universidad garantizará a éstos y a sus
parientes los beneficios contemplados en esa cláusula.

PARAGRAFO SEGUNDO. Cuando derivado de una prescripción facultativa, el

empleado suministrará un tipo de montura Standard, además de los cristales
que amerite la respectiva prescripción.

PARAGRAFO TERCERO. Sólo a los efectos de esta cláusula, se atenderá

como beneficiarios a los hijos mayores de 18 y menores de 25 años, cuando el
empleado presente constancia de estudios del posible beneficiario, así como
constancia de dependencia económica expedida por la Autoridad Civil
correspondiente.

SERVICIOS ODONTOLÓGICOS. La Universidad conviene en suministrar

servicios odontológicos preventivos y curativos gratuitos a los empleados y
parientes establecidos en la cláusula 99 de este convenio, disponiendo de un
número de horas de lunes a viernes que guarde relación con la demanda del
servicio. La Universidad se compromete a mantener vigente el Plan del Servicio
Odontológico especializado y de hospitalización en las mismas condiciones que
el plan de Hospitalización y beneficios Quirúrgicos; es decir, con una cobertura
hasta el 80%.

La parte no cubierta por concepto de prótesis, será financiada por la

Universidad, sin que por este concepto pudiere causarse interés alguno.

100. EXAMEN MEDICO. La Universidad se obliga a practicar examen a los

empleados antes de su ingreso y al momento de cese de la prestación del
servicio. Asimismo, el empleado gozará de estabilidad cuando se encuentren
suspensión ordenada o conformada por los Servicios Médicos Odontológicos
de LUZ. Esta estabilidad se sujetará a las condiciones que establece la
cláusula 132 del presente convenio.
En caso de enfermedad profesional, ésta debe ser calificada por el Instituto de
Medicina del Trabajo de esta Universidad.

101. PLAN DE HOSPITALIZACIÓN, BENEFICIOS QUIRURGICOS Y

MATERNUDAD. La Universidad se compromete a mantener vigente el Plan
de Hospitalización, Beneficios Quirúrgicos y Maternidad, el cual pasará a
formar parte de ese convenio como anexo: El referido plan será aplicado a sus
empleados y parientes comprometiéndose la Universidad a cubrir el 80% de los
resultados de las hospitalizaciones, beneficios quirúrgicos y maternidad a que
fueren sometidos los empleados y parientes debidamente registrados en el
Servicio Médico- Odontológico.

Para ayudar a cubrir los costos de los citados conceptos, el empleado

contribuirá con una cuota mensual de DOSCIENTOS TREINTA BOLÍVARES
(Bs. 230,oo), que comenzará a cancelar a partir del 1-1-90.

PARAGRAFO UNICO. Queda entendido, que forma parte de este convenio el

documento anexo conocido como “PLAN DE HOSPITALIZACIÓN,
BENEFICIOS QUIRURGICOS Y MATERNIDAD”.

102. JUBILACIONES. La Universidad reconoce el derecho de jubilación a sus

empleados en alguna de las siguientes condiciones:
a. Los que hayan cumplido veinticinco (25) años de servicio.
b. Los mayores de cincuenta y cinco (55) años, al cumplir veinte (20) años
de servicio.
c. Los mayores de sesenta (60) años, al cumplir quince (15) años de
servicio.

PARAGRAFO UNICO: Para los efectos de la jubilación, la Universidad

conviene en computar los años de servicio prestados por el empleado a tiempo
completo en la Administración Pública y/o Universidades Nacionales, previa
demostración del interesado ante la Dirección de Personal, siempre y cuando el
empleado tenga un lapso mínimo de quince (15) años prestando servicios a la
Universidad.

103. SOLICITUD DE JUBILACIÓN. A fin de hacer efectiva su jubilación, los

empleados que cumplen los requisitos establecidos en la cláusula 102 dirigirán
una solicitud simple a la Dirección de Personal.
La tramitación de estas solicitudes no podrá exceder de treinta (30) días, a
contar desde su recibo en la citada Dirección.

104. MONTO DE LA JUBILACIÓN. El monto de la jubilación será igual del

100% del sueldo básico del empleado.

105. PENSIONES. La Universidad reconoce el derecho de pensión a los

empleados que tengan uno (1) o más años de servicio, cuando le sobreviene
por cualquier causa, incapacidad absoluta y permanente para el trabajo. La
Universidad conviene en elaborar un proyecto de Reglamento de Pensiones
del Persona Administrativo, que será presentado al Rector para consideración
del Consejo Universitario.

106. COMPROBACIÓN POR INCAPACIDAD. Queda expresamente

convenido y entendido que la incapacidad del empleado debe ser comprobada
por los Servicios Médico-Odontológicos de a Universidad y se dictamen
agregado a la correspondiente solicitud, procediéndose en la forma establecida
en la cláusula 103 de este convenio.

107. MONTO DE LA PENSION. El monto de la pensión será establecido de la

manera siguiente:
a. Los empleados pensionados entre uno (1) y siete (7) años de
antigüedad, recibirán el sesenta por ciento (60%) del sueldo básico; en
los casos de accidente de trabajo que produzca incapacidad absoluta y
permanente, el empleado recibirá el cien por ciento (100%) del sueldo
básico.
b. Cuatro por ciento (4%) adicional por cada año, a partir de los ocho (8)
años, hasta alcanzar el cien por ciento (100%) de su sueldo básico.

108. PROCEDIMIENTO DE OFICIO. Queda expresamente convenido y

entendido que las Autoridades Rectorales, a través de la Dirección de Personal
y sin necesidad de requerimientos de parte interesada, podrá iniciar los
procedimientos previstos en las cláusulas 102 y 103 de este convenio.

109. JUBILACIÓN Y PENSIÓN COMO DERECHOS ADQUIRIDOS E

INSTRASMISIBLES. Queda expresamente convenido y entendido que las
jubilaciones y pensiones constituyen derechos adquiridos no revocables,
vitalicios e instransmisibles por acto entre vivos y a títulos sucesorales.

110. PAGO DE LA ANTIGÜEDAD. La Universidad conviene en que cuando el

empleado deje de prestarle servicios, se le pague un beneficio por concepto de
antigüedad conforme a las reglas siguientes:
a. Después de un trabajo interrumpido de tres (3) meses pero menor de
seis (6) meses, el equivalente a nueve (9) días de sueldo básico.
b. Después de un trabajo ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero
menor de un (1) año, el equivalente a dieciséis (16) días de sueldo
básico.
 c. Después de un trabajo ininterrumpido mayor de un (1) año, el
equivalente a treinta (30) días de salario básico por cada año de trabajo
o fracción de ocho (8) meses.

111. AUXILIO DE CESNTÍA. La Universidad conviene en que cuando el

empleado deje de prestarle servicios, se le pague un beneficio por concepto de
Auxilio de Cesantía, tomando como base el sueldo conforme a las siguientes
reglas:

a. Después de un trabajo ininterrumpido no menor de tres (3) mese ni

mayor de seis (6) meses, el equivalente a nueve (9) días de sueldo.
b. Después de un trabajo ininterrumpido mayor de seis (6) meses pero no
menor de un (1) año, el equivalente a dieciséis (16) días de sueldo.
c. Después de un trabajo ininterrumpido mayor de un (1) año, el
equivalente a treinta (30) días por cada año de trabajo o fracción
superior a ocho (8) meses.

112. TIEMPO DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA. La

Universidad conviene en que cuando una empleado bajo su dependencia haya
prestado servicios en cualquier Organismo la cancelación a dicho empleado de
los referidos pagos.

113. PRE- AVISO. La Universidad conviene en que cuando un empleado sea

despedido, la participación se hará conforme a las siguientes reglas:
a. Después de un (1) mes de trabajo ininterrumpido, con diez (10) días de
anticipación.
b. Después de seis (6) meses de trabajo ininterrumpido, con veinte (20)
días de anticipación.
c. Después de un (1) año de trabajo ininterrumpido, con cuarenta (40) días
de anticipación.

Asimismo el empleado en caso de retiro injustificado estará obligado a dar el

pre- aviso a la Universidad en la forma prevista en los literales “a”, “b” y “c” de
esta cláusula.

PARAGRAFO UNICO. Los avisos anteriormente descritos pueden omitirse por

cualquiera de las partes, pagando a la otra la cantidad igual al salario
correspondiente del período correspondiente a los avisos, y tomando como
base el salario devengado para el día de la cesación efectiva del trabajo.

114. LIQUIDACIÓN DE VACACIONES. Queda convenido y entendido que la

Universidad cuando un empleado deje de prestar servicios, se obliga a
cancelarle en el momento de su liquidación, las vacaciones totales y
fraccionadas que puedan corresponderle, calculando estas últimas en forma
prorrateada en base a los días de vacaciones que concede la Universidad a
sus empleados, según el último sueldo básico percibido y el bono total o
fraccionado según corresponda a cada caso.

115. DERECHOS ADQUIRIDOS. Queda expresamente convenido y entendido

que la Universidad reconoce como derechos adquiridos los beneficios los
beneficios de antigüedad, cesantía y vacaciones establecidos en las cláusulas
104, 105 y 107 cualquiera que sean las causas de terminación de la relación
laboral existente: jubilación o pensión, muerte, destitución, renuncia, etc.

Queda expresamente convenido y entendido que la Universidad tramitará la

cancelación correspondiente a la liquidación de las prestaciones sociales que le
puedan corresponder al empleado, en un término no mayor de sesenta (60)
días, a partir de haberse producido el cese de la relación laboral.

Cuando la causa de la terminación de dicha relación laboral sea de la muerte

del empleado, la Universidad hará la liquidación de las prestaciones sociales a
quien corresponda, en un término no mayor de noventa (90) días, luego de
haber cumplido los trámites legales correspondientes .

Asimismo la Universidad se obliga a que después de transcurridos los lapsos

señalados anteriormente y no les haya sido canceladas las prestaciones
sociales correspondientes y demás beneficios de su liquidación al empleado,
por causa imputable a la Universidad del Zulia, pagará una indemnización
equivalente al sueldo básico que devengó el empleado hasta la fecha en la cual
le haga efectiva dicha cancelación.

116. ADELANTO DE ANTIGÜDADES. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete a continuar cancelando cada dos (2) años en
forma automática en el mes de septiembre, un anticipo por los años de servicio
cumplidos.

Asimismo, la Universidad se compromete a no hacer ningún tipo de descuento

al empleado en la cantidad a recibir por concepto de adelanto de antigüedad,
exceptuando aquellos que provienen por orden de los tribunales ordinarios. Los
empleados que no deseen hacer efectivo el referido adelanto deben
manifestarlo por escrito ante la Dirección de Administración por lo menos con
un (1) mes de anticipación.

PARAGRAFO ÚNICO. La Universidad seguirá cancelándoles a los empleados

por adelantado el pago de veintidós (22) días y los restantes ocho (8) días de la
antigüedad se acumularán para los efectos del pago definitivo de las
prestaciones sociales.

117. BENEFICIOS DE PRESTCAIONES. Queda expresamente convenido y

entendido y entendido que en caso de fallecimiento de un empleado, la
Universidad pagará a los beneficiarios a los beneficiarios establecidos en el
artículo 148 de la Ley del Trabajo las prestaciones que le correspondan.

En caso de no existir los pre-dichos beneficiarios, los pagos por los conceptos
mencionados en esta cláusula se efectuarán a los sucesores intestados,
conforme al orden de suceder, establecido en el Código Civil.
 CAPITULO X – DISPOSICIONES FINALES

118. PREVISIÓN PRESUPUESTRIA. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad efectuará las previsiones necesarias en su
presupuesto para cubrir las erogaciones que se deriven de la aplicación de este
convenio.

La Universidad a petición de ASDELUZ, remitirá oportunamente copia de los

estados de cuenta de las partidas comprensivas de los beneficios acordados
en el presente convenio.

119. AMBITO Y APLICABILIDAD DEL CONVENIO. Queda expresamente

convenido y entendido que el presente convenio se aplicará a todos los
empleados de la Universidad ordinarios, jubilados y pensionados, de acuerdo a
la definición establecida en la cláusula primera de éste, cualesquiera que
fueren las circunstancias, los sitios o jurisdicciones en donde efectuaren o
prestaren sus servicios.

120. UNIFORMIDAD EN EL TRATO PAR CON LOS ORGANISMOS

PARAUNIVERSITARIOS. Queda convenido y entendido que en virtud de los
organismos para-universitarios cumplen una actividad que redunde en
beneficio de la Universidad, ésta conviene en recomendarles la prestación del
Servicio Médico-Odontológico y de Hospitalización y el Seguro de Vida en
condiciones similares a los que ella presta, así como los demás beneficios de
este convenio a todo su personal. Igual recomendación se hará a aquellos
organismos de este convenio a todo que realizan actividades que redunden en
beneficio de los gremios. Igualmente, a este personal y al de los organismos
para-universitarios cuando pasen a la condición de empleados de LUZ, ésta le
reconocerá el tiempo de servicios en dichos organismos para los efectos de
jubilación.

PARAGRAFO ÚNICO. A los efectos de este convenio, se entiende por

organismos para-universitarios aquellos entes con personalidad jurídica propia
y que han sido creados para cumplir funciones conexas o inherentes con las
específicas de la Universidad.

121. ASUNTOS PREVISTOS CASOS: INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN.

Queda expresamente convenido y entendido que las situaciones no previstas
en le presente convenio, así como las deudas que surjan en cuanto a su
interpretación y aplicación, serán resueltas por la Comisión contemplada en la
cláusula 5ª. de este convenio a petición de cualquiera de las dos (2) partes.

122. DURACIÓN DEL CONVENIO. Queda expresamente convenido y

entendido que las partes acuerdan en que este convenio tendrá una duración
de veinticuatro (24) meses, contados a partir de la fecha de la firma del mismo.

123. EL PROXIMO CONVENIO DE TRABAJO. Queda expresamente

convenido y entendido que le próximo convenio que habrá de sustituir el
presente el presente, deberá comenzarse a discutir entre las partes con tres (3)
meses de anticipación por lo menos, a la fecha fijada para su vencimiento.
Queda expresamente convenido y entendido que dichas conversaciones se
iniciarán inmediatamente después de presentado el nuevo proyecto.

124. APLICACIÓN DE LA NORMA MÁS FAVORABLE. Es convenido y

entendido que para la interpretación y aplicación de los beneficios acordados
en este convenio cuando las normas aquí contenidas coexistan con otras de
igual jerarquía o de jerarquía inferior, para la regulación de un mismo supuesto
de hecho, aplicará la que más favorezca al empleado.

Cuando por el contrario, las normas aquí contenidas coexistan con otras de
jerarquía superior, éstas serán de aplicación preferente.

125. DEDUCCIONES POR DEUDA CON DIPSE. Es entendido que la

Universidad conviene en no hacer deducciones en la remuneración de los
empleados durante el mes correspondiente a las vacaciones y en el mes de
diciembre, por concepto de deudas contraídas con DIPSE.

Estos créditos serán otorgados a los empleados que tengan una antigüedad en
el servicio de tres (3) años como mínimo, hasta por un monto equivalente a
dos (2) meses de sueldo básico del empleado solicitante. Esta deuda será
deducida por la Universidad en cuotas no superiores al diez por ciento (10%)
del sueldo.

126. NOMINA DE LOS EMPLEADOS. Queda expresamente convenido y

entendido que las partes se obligan a suministrarse la nómina de los
empleados que cada una tenga con especificación del nombre completo, cargo,
remuneración, dependencias, primas, nombres, sexo y edad de los hijos,
esposa, etc. Esta nómina se entregará a partir de la vigencia del presente
convenio.

Igualmente cada mes, la Universidad del Zulia suministrará a la Asociación una

relación con los empleados que han ingresado en dicho mes. Esta relación
contendrá toda la información indicada en la primera parte de esa cláusula.

127. INTEGRANTES DE GRUPOS ARTÍSTICOS. El funcionamiento de los

grupos artísticos de la Universidad, se regirá por el Reglamento
correspondiente.

128. RAGLAMENTOS PARA LOS ENTRENADORES DEPORTIVOS. Queda

convenido y entendido que las Autoridades Universitarias Rectorales
presentarán al Consejo Universitario el proyecto de Reglamento sobre Ingreso,
Evaluación, Clasificación y Ascensos de los Entrenadores Deportivos,
elaborado por la Dirección de Personal y ASDELUZ, a los fines de su
consideración y una vez aprobado, entrará a formar parte del presente
convenio para su inmediata aplicación.

129. CARNETIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS. Queda expresamente

convenido y entendido que la Universidad se obliga a costear cada dos (2)
años los gastos derivados de la elaboración de los carnets, conforme al modelo
que suministrará la Asociación.

130. EDICIÓN DEL PRESENTE CONEVINIO. Queda expresamente convenido

y entendido que la Universidad se obliga a costear los gastos derivados de la
impresión del presente convenio y sus anexos en un número de tres mil (3.000)
ejemplares.

131. AUMENTO POR ANTIGÜEDAD COMO DERECHO ADQUIRIDO. La

Universidad reconoce a sus empleados como derecho adquirido, aumentos
automáticos bianuales por concepto de antigüedad y, en tal sentido se
compromete a no suprimirlos, rebajarlos, ni congelarlos.

Los incrementos bianuales por este concepto serán: del grado salarial 01 al 18
trescientos bolívares (Bs. 300,oo) y del 19 en adelante trescientos cincuenta
bolívares (Bs. 350,oo) mensuales, los cuales se aplicarán de acuerdo a los
siguientes criterios:

a) Los incrementos bianuales por concepto de antigüedad de acuerdo a lo

anteriormente señalado, sólo serán aplicables a los bienios que cumplan
los empleados después de la vigencia de este convenio.
b) Cuando el empleado reciba un nuevo nombramiento, trasladará el monto
de su antigüedad acumulada, sin que pueda producirse, ni congelarse
por ningún motivo. Los nuevos períodos de antigüedad serán calculados
en base a los incrementos del nuevo cargo.
c) La Universidad ratifica que la antigüedad se contará hasta que el
empleado deje de prestar servicio en LUZ, sin que el tabulador señale
límites en cuanto al tiempo de servicio y al derecho de acumulación de
antigüedad.
d) Asimismo la Universidad conviene en otorgar a aquellos empleados con
veinticinco (25) años de servicio, un incremento de sueldo equivalente a
un bienio de antigüedad de acuerdo a su grado de salario.

En aquellos casos cuando los veinticinco (25) años coincidan con bienio de
antigüedad, este incremento será adicional.

132. SUSPENSIÓN TEMPORAL. Queda convenido y entendido que la

Universidad reconoce que la suspensión temporal del empleado no pone fin a
la vinculación jurídica existente entre la Universidad y el empleado cuando
dicha suspensión sea debida a enfermedad o accidente, certificada por los
Servicios Médicos- Odontológicos de LUZ. Posteriormente, el empleado
continuará recibiendo los beneficios y amparos acordados en el presente
convenio, siempre que la suspensión no exceda del lapso de cincuenta y dos
(52) semanas. En todo caso, quedarían a salvo aquellos beneficios que
correspondan al empleado por su tiempo de servicio en LUZ.
Se exceptuarán del goce de este beneficio los casos de suspensión temporal
como consecuencia de la aplicación de una sanción disciplinaria conforme a los
literales C) y d) de la cláusula 32 de este convenio, o a juicio de la Comisión
Bipartita prevista en la cláusula 5ª.

133. VIGENCIA DE BENEFICIOS NO CONTEMPLADOS. La Universidad

conviene que continuarán vigentes todos y cada uno de los beneficios
reconocidos por LUZ que sus empleados activos y jubilados han venido
disfrutando y que no forman parte expresa de este convenio.

134. PAGO DE LA REMUNERACIÓN. Queda expresamente convenido y

entendido que la Universidad continuará cancelando los sueldos del personal
administrativo cada quince (15) días, según los procedimientos administrativos
de LUZ.

135. UNIFORMES Y UTILES DEPORTIVOS. Queda expresamente convenido

y entendido que la Universidad se obliga por intermedio de la Dirección de
Deportes, a dotar de uniformes y útiles deportivos a los empleados a su
servicio, para el desarrollo de las actividades y torneos que puedan ser
realizados en la misma, de acuerdo con la programación que el efecto prepare
ASDELUZ bajo el asesoramiento de la Dirección de Deportes.

136. PEQUEÑA LIGA UNIVERSITARIA. Queda convenido y entendido que la

Universidad se compromete a mantener en actividad e impulsar a través de la
Dirección de Deportes, la Pequeña Liga Universitaria de Béisbol. Asimismo se
compromete a conceder el permiso necesario a los empleados que
desempeñan funciones de Directivos o Entrenadores durante la realización de
las competencias anuales.

137. PAGO DE AUSENCIA. La Universidad conviene que cuando fallezca un

miembro del personal administrativo, que tenga una antigüedad superior a diez
(10) años y no tenga derecho a pensión de acuerdo al vigente Reglamento de
Pensiones y Jubilaciones, se obliga a otorgar una asignación mensual a su
viuda (o) o concubina (o) e hijos menores de edad de acuerdo a la siguiente
escala:
Si la antigüedad es mayor de diez (10) años y menos de veinte (20), un
venticincoavo del sueldo que devengaba para el momento de su muerte, por
cada año cumplido.
Si la antigüedad es mayor a veinte (20) años y menos de veinticinco (25) años,
el sueldo que devengaba para el momento de su muerte.
PARÁGRAFO PRIMERIO. La distribución de la asignación establecida en el
encabezamiento de esta cláusula se hará de la forma siguiente:

100% para la viuda (o) o concubina (o), par el caso de no dejar hijos menores
de edad.
50% para la viuda (o) o concubina (o) y 50% para repartir proporcionalmente
entre los hijos menores de edad.

100% para repartir proporcionalmente entre los hijos menores de edad, cuando
no deje viuda (o) o concubina (o).

PARÁGRAFO SEGUNDO. Lo correspondiente a la viuda (o) o concubina (o),

será otorgada por la Universidad, mientras no cambie de estado civil.

PARÁGRAFO TERCERO. Lo correspondiente a cada hijo menor de edad lo

seguirá recibiendo aún después de haber cumplido la mayoría de edad,
siempre y cuando demuestre fehacientemente su condición de estudiante y
resultados satisfactorios en sus estudios o esté incapacitado permanentemente
para cumplir actividades remuneradas.

PARÁGRAFO CUARTO. La pérdida del derecho a la jubilación por parte de

alguno de los beneficiarios, no da ningún derecho sobre la misma a los otros
beneficiarios.

PARÁGRAFO QUINTO. Queda expresamente convenido que este beneficio

tiene carácter fijo durante su vigencia.

Dado, firmado, sellado y refrendado en el Salón de Sesiones del Consejo

Universitario de la Universidad del Zulia, en Maracaibo; el día primero de
diciembre de mil novecientos ochenta y nueve.

Imelda Rincón de Maldonado

Edgar Mújica
Rectora de LUZ Presidente de ASDELUZ
 ANEXO 1

TABLA DE SUELDOS DEL ESCALAFÓN

GRADO DE SALARIO SUELDO MÍNIMO

1
9.932,oo
2 10.013,oo
3 10.094,oo
4 10.182,oo
5 10.241,oo
6 10.379,oo
7 10.540,oo
8 10.714,oo
9 10.927,oo
10 11.141,oo
11 11.382,oo
12 11.562,oo
13 11.785,oo
14 11.966,oo
15 12.337,oo
16 12.870,oo
17 13.281,oo
18 13.542,oo
19 14.014,oo
20 14.643,oo
21 14.962,oo
22 15.214,oo
23 15.712,oo
A partir del grado 24, de acuerdo al manual de la Oficina Central de Personal,
los mínimos de los cargos serán aplicados solamente para profesionales en
ejercicio de sus carreras universitarias.

ANEXO 2

BONO COMPENSATORIO

ESCALA DE INCREMENTO DIARIO PARA PAGO DE BONO

COMPENSATORIO PARA EL PERSONAL ADMINISTRATIVO DE LA
UNIVERSIDAD, QUE REALIZA LABORES FUERA DEL PERÍMETRO DE LA
CIUDAD.

Días de salidas al año Pago Diario (Bs.) Pago Total (Bs.)

10 80 800
11 81 891
12 82 984
13 83 1079
14 84 1176
15 85 1275
16 86 1376
17 87 1479
18 88 1584
19 89 1691
20 90 1800
21 91 1911
22 92 2024
23 93 2139
24 94 2256
25 95 2375
26 96 2496
27 97 2619
28 98 2744
29 99 2871
30 100 3000
 31 101 3131
Días de salidas al año Pago Diario (Bs.) Pago Total (Bs.)
32 102 3264
33 103 3399
34 104 3536
35 105 3675
36 106 3816
37 107 3959
38 108 4104
39 109 4251
40 110 4400
41 111 4551
42 112 4704
43 113 4859
44 114 5016
45 115 5175
46 116 5336
47 117 5499
48 118 5664
49 119 5831
50 120 6000
51 121 6171
52 122 6344
53 123 6519
54 124 6696
55 125 6875
56 126 7056
57 127 7239
58 128 7424
59 129 7611
60 130 7800
 ANEXO 3

SERVICIOS MÉDICOS ODONTOLÓGICOS

El propósito de los SERVICIOS MEDICO-ODONTOLOGICOS es cubrir la

protección Médico-Odontológica directa para el empleado y sus familiares a
través del plan de atención ambulatoria y de los beneficios contemplados en el
plan de hospitalización, cirugía y maternidad.

PERSONAS PROTEGIDAS: En el Servicio Médico-Odontológico pueden

participar, todos aquellos miembros del personal administrativo que presten
servicios a la Universidad del Zulia o que estén pensionados o jubilados.
También podrán formar parte de los Servicios Médico-Odontológicos, los
siguientes familiares del empleado cuya filiación se demostrará
fehacientemente con los documentos legales respectivos, siempre y cuando
dependan económicamente de él y que conste como tal en la solicitud.

a) Cónyuge.
b) Los hijos legítimos, legitimados, reconocidos adoptados, solteros y
menores de dieciocho (18) años de edad.
c) Los hijos mayores de dieciocho (18) años de edad y menores de
veinticinco (25) que sean estudiantes de Educación Superior y dependan
económicamente del empleado.
d) Los padres que dependan económicamente del empleado.

Nota: El Servicio Médico-Odontológico se reservará el derecho de verificar tal

dependencia.

CONTRIBUCIONES: Se establece la siguiente tarifa UNICA de DOSCIENTOS

TREINTA BOLÏVARES (Bs. 230,oo) de contribución mensual anticipada para
los empleados que inscriban plan, conforme a la solicitud que deberá realizar a
través del organismo administrador del Servicio Médico-Odontológico.

ESTRUCTURA DEL SERVICIO MEDICO-ODONTOLOGICO:

1) Medicina Ambulatoria
2) Plan de Hospitalización y Beneficios Quirúrgicos.

MEDICINA AMBULATORIA:
Incluye:
 a) Consultas de Medicina General.
b) Consultas de Medicina Pediátrica.
c) Consultas de Odontología General.
d) Consultas de Odontopediatría.
e) Consultas de Medina Especializada.
f) Consultas de Odontología Especializada.
g) Exámenes de Laboratorio.
h) Suministro de Medicina.
i) Emergencias.

a) Consultas de Medicina General: Entendiendo por ésta al primer contacto

de un beneficiario del Plan Médico Odontológico con el Médico de la
Universidad, con objeto de examinarse una dolencia o enfermedad común.
Esta consulta puede originar un tratamiento terapéutico o la remisión del
paciente a un especialista, si la naturaleza sintomática de la dolencia o
enfermedad así lo requiera.
La consulta de medicina general será prestada por la Universidad del Zulia por
intermedio del Médico de turno en el Servicio Médico-Odontológico durante el
horario establecido para atender a los empleados y sus familiares.

b) Consultas de Medicina Pediátrica: Entendiendo por ésta la consulta

orientada al tratamiento especial de las enfermedades y/o dolencias o a la
profilaxis de los hijos de empleados, menores de trece (13) años de edad.

La consulta de Medicina Pediátrica será prestada por la Universidad del Zulia

por intermedio de los médicos pediatras del Servicio Médico-Odontológico.

c) Consultas de Odontología General: Entendiendo por ésta el primer

contacto de un beneficiario del Plan Médico-Odontológico con el profesional de
a Odontología de la Universidad, con el objeto de examinarse una dolencia o
enfermedad ubicada en la cavidad bucal y sus anexos.

Esta consulta puede originar un tratamiento curativo y/o profiláctico o la

remisión del paciente a un especialista de la Odontología, si la naturaleza
sintomática de la dolencia o enfermedad así lo requiera.

La Consulta de Odontología General será prestada por la Universidad del Zulia

por intermedio del profesional de la Odontología durante el horario establecido
para atender al empleado y sus familiares en el Servicio Médico-Odontológico.
d) Consultas de Odontopediatría: Entendiendo por ésta la consulta de
Odontología general orientada hacia el tratamiento y/o profilaxis de aquellas
enfermedades comunes y/o dolencias ubicadas en la cavidad bucal y sus
anexos, de los hijos de los empleados, menores de trece (13) años de edad.

Esta consulta será prestada por la Universidad del Zulia a través del Servicio
Médico-Odontológico. En caso de que por cualquier circunstancia no existieran
facilidades en dicho Núcleo, el paciente deberá ser remitido a un especialista
de reconocida capacidad.

e) Consultas de Medicina Especializada: Entendiendo por ésta la consulta

originada por una dolencia y/o enfermedad que por su naturaleza sintomática
escapan del médico general.

Las especialidades contempladas en este tipo de consultas son:

• Gastroenterología
• Neumonología
• Neurología
• Neurocirugía
• Traumatología y Ortopedia
• Oftalmología y Obstetricia
• Otorrinolaringología
• Reumatología
• Cirugía General
• Dermatología y Alergología
• Oncología
• Hematología
• Nefrología
• Medicina Interna
• Cardiología
• Endocrinología
• Neonatología
• Infectología
• Psiquiatría
• Rehabilitación
• Radiología
Se excluyen para efectos del servicio de hospitalización, las siguientes
especialidades:
• Cirugía Cosmética y Plástica a corregir condiciones existentes en la fecha
en que sea efectivo el plan, con fines estéticos.
• Tratamiento de obesidad.
• Tratamiento por adicción a drogas, alcoholismo.
• Enfermedades mentales crónicas.
• Hospitalización con fines de investigación.
• Hospitalización con fines de evasión legal.

f) Consultas de Especialidades Odontológicas: Entendiendo por ésta la

consulta originada por una dolencia y/o enfermedad ubicada en la cavidad
bucal y sus anexos, que por naturaleza sintomática escapan del campo del
profesional general.

Las especialidades comprendidas en este tipo de consultas son:

• Cirugía bucal y máximo-facial.
• Periodoncia.
• Ortodoncia.
• Prótesis máximo-facial por traumatismo.
• Patología bucal.

g) Exámenes de Laboratorio: Entendiendo por estos, todos aquellos

exámenes de fluidos orgánicos, complementarios o auxiliares para el
diagnóstico clínico de una enfermedad y/o dolencia.

h) Suministro de Medicinas: Entendiendo por ésta la previsión gratuita de

fármacos prescritos por los médicos generales de la Institución o por los
especialistas debidamente autorizados por la Universidad.

i) Emergencias: Se entiende por ésta la consulta que se practica a cualquier

beneficiario motivada por dolores intensos, enfermedades graves o accidentes
ocurridos a cualquier hora del día o de la noche. Las consultas de emergencia
comprendidas entre las 7:00 AM., y 7:00 PM., serán atendidas en el Servicio
Médico-Odontológico, y a partir de las 7:00 PM., a las 7:00 AM., en las Clínicas
Privadas contratadas por la Universidad del Zulia.

Los beneficiarios adultos cuando presenten cuadros hemorrágicos, fracturas,

traumatismos, quemaduras o heridas, podrán ocurrir a las Clínicas Privadas y
la Universidad reconocerá el pago por los conceptos de diagnóstico,
tratamiento y medicinas. En caso de ocurrir intervención quirúrgica y/o
hospitalizaciones se regirán por el anexo Indemnizaciones Quirúrgicas.

Los Beneficiarios menores de trece (13) años, podrán recurrir en caso de

emergencia, a las Clínicas Privadas y la Universidad reconocerá los pagos que
por tales conceptos se generen.

Queda entendido que los aspectos señalados se refieren a las emergencias

absolutas. Las emergencias relativas serán atendidas por los canales
regulares.

PLAN DE HOSPITALIZACIÓN Y BENEFICIOS QUIRÚRGICOS:

Comprende:
a) Hospitalización.
b) Servicios Especiales de Clínica.
c) Cirugía.
d) Atención Médica (visitas médicas).
a) Hospitalización: La Universidad del Zulia pagará un beneficio de
hospitalización cuando, por orden médica de uno de los miembros del grupo
amparado por el Servicio Médico-Odontológico, esté internado en una Clínica
Privada que haya contratado con la Universidad, correspondiente a un cuarto
semiprivado.
Se excluye teléfono, televisión y acompañante. Sólo se aceptará cuarto privado
y acompañante cuando sea ordenado por el médico tratante.

b) Servicios Especiales de Clínicas: La Universidad pagará cuando un

miembro del grupo amparado por el Servicio Médico-Odontológico, esté
hospitalizado por orden médica y en relación con una intervención quirúrgica
hasta el OCHENTA POR CIENTO ( 80%) del monto de la factura.

c) Cirugía: La Universidad del Zulia pagará por concepto de honorarios al

Cirujano, en caso de una operación ordenada y efectuada durante la vigencia
del Servicio Médico-Odontológico, por un Cirujano debidamente reconocido por
el respectivo Colegio para el ejercicio de la especialidad, hasta la suma
indicada en el cuadro de indemnizaciones quirúrgicas existente en la Dirección
de los Servicios Médico-Odontológicos. Si en el curso de una intervención
quirúrgica se efectúan dos (2) o más operaciones, únicamente se pagará el
beneficio que corresponda a la más costosa de ellas. SI una sola operación es
realizada en dos (2) o más etapas dicha operación se considerará como una
sola.
d) Atención Médica (Visitas Médicas): La Universidad reconocerá pagos por
este concepto, cuando el Asegurado esté hospitalizado por orden médica para
tratamiento de afecciones no relacionadas con intervenciones quirúrgicas, ni la
atención a la Maternidad. El monto de dicho beneficio será igual a la suma
cobrada por el médico por sus visitas al Hospital durante la hospitalización
indicada, sujeto a la limitación que dicho beneficio no excederá la cantidad de
QUINIENTOS BOLÍVARES (Bs. 500,oo), con derecho a dos (2) visitas diarias
hasta un límite de DIEZ MIL BOLÍVARES (Bs. 10.000,oo).

CONSIDERACIONES ADICIONALES:
1. La Universidad del Zulia utilizará aquellas normas y procedimientos que
considere conveniente para agilizar sus trámites y procedimientos de gestión y
control del Servicio Médico-Odontológico, así como todas aquellas acciones
que garanticen la integridad moral de los servicios que presta. En este sentido,
las normas y procedimientos que la Universidad ponga en vigencia, serán de
carácter obligatorio para las personas cubiertas por este plan.
2. Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados por
este plan, la diferencia será descontada del sueldo del asegurado, en cuotas
mensuales proporcionales, no superiores al 10% del sueldo devengado, salvo
solicitud expresa del asegurado o por razones inherentes al cese de sus
actividades en LUZ.
3. Los asegurados tienen garantizada la asistencia de emergencia y de
hospitalización en las Clínicas Privadas que tengan firmado con la Universidad
del Zulia la Carta-Convenio que las compromete a prestar una asistencia
integral; el listado de dichas clínicas estará a disposición de los usuarios en la
Dirección del Servicio Médico-Odontológico.

Los asegurados están además en completa libertad de elegir otra clínica u

hospital, así como el empleado cancelará personalmente la factura de gastos y
posteriormente el Servicio Médico-Odontológico reconocerá y cancelará los
beneficios a los cuales tenga derecho, de acuerdo a la Tabla de Beneficios
Médico-Odontológico. Los casos excepcionales serán autorizados por la
Dirección del Servicio Médico-Odontológico.

PARÁGRAFO UNICO: Todos los casos tratados en el Hospital Universitario de

Maracaibo u otro tipo público serán cubiertos totalmente por el Servicio Médico-
Odontológico.

4. Todos los beneficios otorgados en el Servicio Médico-Odontológico se

aplicarán en el área geográfico-administrativa de la Universidad del Zulia; es
decir, Maracaibo, Costa Oriental del Lago, Punto Fijo. En casos de
emergencias u hospitalizaciones en otras regiones o ciudades del país, éstas
deberán ser canceladas por el empleado y luego el Servicio Médico-
Odontológico reconocerá los beneficios a los cuales tenga derecho, de acuerdo
a la Tabla de Beneficios Médico-Quirúrgicos antes citada, y previa revisión por
el Consejo Consultivo del Servicio Médico-Odontológico.
5. La Universidad podrá ampliar el espectro de médicos especialistas y
odontólogos especialistas, exigiéndose para ello, el reconocimiento de la
especialidad por el respectivo Colegio; igualmente las intervenciones
quirúrgicas deben ser realizadas por profesionales especialistas reconocidos
por sus respectivos Colegios y Asociaciones.
6. La Universidad del Zulia tomará los pasos necesarios para la creación
de un Consejo Directivo del Servicio Médico-Odontológico, con participación de
ASDELUZ, el cual se encargará de asesorar a la Dirección del Servicio, a
través de la revisión de procedimientos, normas y controles de los mismos.

NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE

ATENCIÓN MÉDICA AMBULATORIA
MEDICINA GENERAL:
La misma la suministrará la Universidad del Zulia al personal administrativo,
sus padres, su esposa e hijos menores de veinticinco (25) años, por
administración directa en consultorios externos ubicados en la sede el Servicio
Médico-Odontológico.

HORARIO DE TRABAJO:
Horas de labor médica ininterrumpidas:
7:00 Am., a 7:00 PM.

Horas de labor odontológica:

7:30 Am., a 11:00 Am.
1:30 Pm., a 5:00 Pm.

NÚCLEO CABIMAS:
Horas de labor médica:
11:00 Am., a 3:00 Pm.

Horas de labor odontológica:

8:00 Am., a 11:00 Am.
2:00 Pm., a 5:00 Pm.

NÚCLEO PUNTO FIJO:

Horas de labor médica y odontológica:
11:00 Am., a 1:00 Pm.
CONSULTAS ESPECIALIZADAS:
Son resueltas por médicos Especialistas a quienes la Universidad del Zulia
denomina colaboradores para cancelarle honorarios cuyo monto básico se ha
establecido de común acuerdo y que puede resumirse así:

Consultas a empleados y familiares Bs. 100,oo

Se cancela en forma separada el valor de exploraciones o estudios especiales

requeridos.

FUNCIONAMIENTO DE LA CONSULTA:
1) El consultante con la forma Nº 1 firmada por su Jefe inmediato o Director
de escuela, o remisión de expresa de la Sección de Empleos de la
Dirección de Personal, hace la solicitud y es entendido en orden de
anotación.
2) El Médico y Odontólogo llena una historia clínica. En ella se llevan todas
las incidencias ocurridas durante el tiempo que dure activo el empleado.
3) Examinando el paciente la consulta puede ser:
3.1. Resuelta en primera instancia, se anota la morbilidad en la historia, y se
emiten las indicaciones terapéuticas en el formato SM-97 con el cual los
pacientes pueden dirigirse directamente a la Proveeduría farmacéutico
ÚNICO: En caso de examen de pre- ingreso (empleados) el profesional
después de cumplir con las normas vigentes emitirá su veredicto dirigido a
la Dirección (original y copia) y ésta lo enviará a la Dirección de Personal.
3.2. No resuelta en primera instancia: Remisión al especialista o emergencia
de cualquier clínica privada, el profesional del Núcleo consultado llenará
el formato SM-97 (tres cuerpos) lo remitirá con el paciente al
especialista colaborador del Servicio, éste después de examinar al
consultante utilizará el tercer cuerpo para anotar los medicamentos
indicados, el segundo cuerpo para informe de los hallazgos
encontrados y diagnóstico que se entregará al consultante.
El primer cuerpo será su recibo para cobro de honorarios de LUZ.
El consultante deberá regresar el 2do. Cuerpo al Servicio Médico-Odontológico
para que sea autorizado el despacho del récipe (3er. Cuerpo) emitido por el
especialista.
3.3. Consulta Odontológica Especializada: Se resuelve a través de los
profesionales de los Núcleos y/o Facultades de Odontología. Los
empleados en caso de Cirugía deben atenerse al contenido del Plan de
Hospitalización y Beneficios Quirúrgicos (por Cirujanos reconocidos por
su respectivo Colegio).
4) Referencia para exámenes complementarios:
Todas las órdenes emitidas por los consultorios internos o por
especialistas, deben ser presentadas al Servicio Médico-Odontológico
para su autorización. Cumplidos estos trámites el paciente se dirigirá al
servicio colaborador donde le practicarán los exámenes después de
identificarse con su cédula de identidad o carnet del Servicio Médico-
Odontológico.

NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE

ATENCIÓN PEDIATRICA

I. REQUISITOS:
Todo niño menor de trece (13) años para ser beneficiario del Servicio
Pediátrico de LUZ, debe cumplir los siguientes requisitos:
1) Que su progenitor o progenitores sean empleados activos, jubilados
o pensionados de LUZ y llenar una planilla de solicitud de ingreso al
Servicio de Pediatría.
2) Consignar en la Secretaría de la Dirección del Servicio Médico-
Odontológico, los siguientes recaudos:
2.1. Dos (2) fotos tipo carnet (recientes).
2.2. Partida de Nacimiento.
2.3. Proveerse de un carnet de identificación intransmisible, que deberá
renovarse anualmente.

II. DE LOS PEDIATRAS:

El servicio de Pediatría se prestará a través de especialistas calificados,
los cuales atienden a los niños en la sede del Servicio Médico-
Odontológico, en horario de:
8:00 Am., a 11:00 Am.
2:00 Pm., a 5:00 Pm.
1) Los Pediatras del Servicio están autorizados para referir
pacientes a especialistas afines, RX o Laboratorio, debiendo
entregar a los pacientes los formatos correspondientes
debidamente firmados.
2) Urgencias:
Las urgencias serán atendidas en la siguiente forma:
a) Por médicos del Servicio, según el horario elaborado para tales
efectos.
b) En horas nocturnas y días feriados, por las clínicas privadas que
para tales fines haya seleccionado LUZ, debiendo cumplir con los
siguientes requisitos:
 i) Identificación debida ante el personal médico o guardia, a través
del carnet del niño y cédula de identidad del empleado.

ii) La prescripción le será entregada en la clínica donde se le atendió la

urgencia; el paciente revisará la factura que ampara las mismas y firmará el
original y dos (2) copias, debiendo anotar el número de su cédula de identidad
al pie de la factura.

3) Hospitalización:

I) Se hará en las clínicas privadas ya descritas en el parágrafo anterior.

II) La hospitalización puede ser ordenada por el Médico Pediatra calificado, a

solicitud expresa del consultante.

III) Para hacer efectiva la hospitalización, se cumplirá el procedimiento vigente

en el Plan de Hospitalización y Beneficios Quirúrgicos.

NORMAS INTERNAS PARA LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO DE

HOSPITALIZACIÓN Y BENEFICIOS MÉDICO-QUIRÚRGICOS

Los riesgos que se cubren y los montos de los beneficios que otorgará la
Universidad por cada uno de ellos, son los que se detallan a continuación,
quedando entendido que dichos beneficios se harán efectivos por LUZ en
todos los casos de enfermedades e intervenciones quirúrgicas que puedan
ocurrirles a los propios asegurados o a sus familiares.

Sin limitación en el número de los casos, en las clínicas privadas que hayan
firmado la Carta-Convenio.

La Universidad del Zulia, a través del Plan de Hospitalización y Beneficios

Quirúrgicos, se compromete a avalar los gastos que eventualmente se vean
precisados a efectuar los empleados que inscriban en el mismo, por la
hospitalización especializada, y terapia quirúrgica ambulatoria que puedan
necesitar los propios asegurados, y parientes conforme se detalla a
continuación, dentro de las normas que rigen el funcionamiento del Plan de
Medicina Ambulatoria, los reglamentos administrativos de LUZ y acuerdos con
hospitales de la localidad en el Plan de Hospitalización y Beneficios
Quirúrgicos.

I. QUIENES PUEDEN INSCRIBIRSE Y DOCUMENTACIÓN REQUERIDA:

a) Pueden Inscribirse:

1) Empleados.

2) Cónyuges sin límites de edad.

 3) Hijos menores de dieciocho (18) años, solteros, legítimos,
naturales, reconocidos o adoptados.

4) Hijos mayores de dieciocho (18) años y menores de

veinticinco (25) años que sean estudiantes de Educación
Superior y dependan económicamente del empleado.

5) Los hijos recién nacidos tendrán derecho después de su

nacimiento, siempre y cuando se haga la participación
correspondiente a los Servicios Médico-Odontológicos y su
respectiva inscripción en el Plan de Hospitalización y
Beneficios Quirúrgicos.

6) Padres del empleado. Las condiciones de filiación y

dependencia económica deben mostrarse legal y
fehacientemente.

b) Documentación requerida:

1) Copia del nombramiento o contrato del empleado, en su

defecto constancia del mismo expedido por la Facultad
respectiva.

2) Formulario de solicitud de ingreso debidamente suscrito,

acompañado de dos (2) fotos tamaño carnet.

3) Copia certificada de la partida de matrimonio si va a asegurar

al cónyuge, junto con dos (2) foros tamaño licencia, o en caso
de concubinos que estén debidamente registrados en la
Dirección de Personal.

4) Copia certificada de la partida de nacimiento de cada uno de

los hijos que se quiera incluir en el plan con sus respectivas
fotos tamaño licencia y constancia de estudios para los hijos
mayores de dieciséis (16) años.

II. FECHA DE EFECTIVIDAD Y CESE DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:

1. Los empleados que una vez recibido el nombramiento o contrato,

formalicen su inscripción inmediatamente por ante el Servicio Médico-
Odontológico el disfrute de los beneficios así como la deducción de
estas mismas primas correspondientes, se harán efectivos
automáticamente a partir de la misma fecha.

2. Cuando un empleado desea retirar del plan a alguno de los

beneficiarios indirectos, deberá participarlo a la Dirección del Servicio
Médico-Odontológico e introducir una planilla de solicitud de
suspensión de estos servicios por ante la misma, el cese de los
beneficios se hará a partir de la fecha y sólo puede solicitar
 nuevamente su inscripción, seis (6) meses después de su última
inscripción.

III. PASOS A SEGUIR PARA HACER USO DE LOS BENEFICIOS DEL PLAN:

1. Solicitar la orden de hospitalización o tratamiento ambulatorio

escrita, por parte del médico tratante, ésta orden debe contener el
nombre, cédula de identidad y diagnóstico del paciente.

2. Con la orden obtenida en (1) acudir a la Dirección del Servicio

Médico-Odontológico y solicitar la autorización para hospitalizarse con
el aval de la Universidad del Zulia.

3. Si el paciente fue ingresado por la vía de urgencia real, es

indispensable que se cumpla con los requisitos señalados en (1) y (2)
en las primeras 48 horas hábiles siguientes al día de la asistencia; para
ello deberá acompañar además una constancia de entrenamiento
suscrita por el Director de la Clínica u Hospital o Médico tratante, en la
cual conste el nombre, cédula de identidad, fecha de hospitalización y
diagnóstico del paciente.

4. Una vez obtenida la orden de hospitalización deberá concurrir a la

Administración de la entidad hospitalaria con el objeto de conformar la
hospitalización.

5. Cuando el paciente sea dado de alta, el asegurado deberá

concurrir a la Administración de la entidad hospitalaria a objeto de
conformar con su firma y cédula de identidad, las facturas
correspondientes, debiendo exigir una copia para su archivo personal y
así evitar cargos posteriores.

6. Cuando el monto de las facturas exceda los beneficios otorgados

por este Plan, la diferencia será descontada del sueldo del asegurado,
en cuotas mensuales proporcionales no superiores, al 10% del sueldo
devengado, salvo solicitud expresa del asegurado o por razones
inherentes al cese de sus actividades en la Universidad del Zulia.

7. El Personal contratado o sus parientes en proceso de legalización

cuando hagan uso de los Servicios de Hospitalización, Cirugía y
Maternidad, deberá cancelar las facturas de gastos, cuidando de que
éstas sean originales, en triplicado y, acompañándolas de un resumen
de la Historia Clínica del paciente donde conste: procedimiento
terapéutico cumplido, impresión diagnóstica final y recomendaciones.

8. Cuando el empleado o sus familiares decidan hospitalizarse en

clínicas privadas que no hayan firmado la carta-convenio con la
Universidad del Zulia, deberá cancelar las facturas de gastos, cuidando
de que éstas sean originales, en triplicado, y acompañándolas de un
resumen de la historia clínica del paciente donde conste: Procedimiento
terapéutico cumplido, impresión diagnóstica final y recomendaciones.
Después de cumplidos estos requisitos el Servicio Médico-
Odontológico le reconocerá y cancelará los beneficios a los cuales
tenga derecho.

9. Con el objeto de evitarle contratiempo al asegurado en lo que

respecta a posibles erogaciones como consecuencia del uso de los
beneficios del presente Plan, se le sugieren las siguientes
recomendaciones:

a) El paciente antes de hospitalizarse debe solicitar al Médico tratante

el costo total de los servicios profesionales y consultar con el Servicio
Médico-Odontológico para verificar si se ajusta al beneficio que cubre
la Universidad para tales conceptos. Esa asesoría es indispensable
para incurrir lo menos posible en gastos extras por parte del
asegurado.

b) El asegurado deberá revisar, firmar y anotar su cédula de identidad

al pie de las facturas por los servicios prestados, el día de salida y
exigir una copia de la misma para su archivo personal. No deberá
firmar ninguna factura si se tiene dudas, objeciones o aparecen
conceptos en blanco para ser anotados posteriormente.

c) Consultar con el Servicio Médico-Odontológico sobre cualquier

información relacionada con este Plan, y cualquier objeción deberá
participarla por escrito de inmediato a la misma, especificando los
detalles de la objeción.

La Universidad, de mutuo acuerdo con las organizaciones gremiales,

se compromete a revisar al término de cada convenio, tanto la Tabla de
Primas, como los beneficios del Plan.

ANEXO 4

BONO ASISTENCIAL

La Universidad se compromete a seguir cancelando la cantidad de UN

MIL CIENTO DIEZ BOLÍVRES (Bs. 1.110,oo) por concepto de Bono
Asistencial a todos los empleados universitarios, aún cuando este
concepto sea modificado en el Acta firmada entre el Ejecutivo Nacional
y los Gremios Universitarios.