UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA

Red Universitaria de Jalisco

Mediación para el aprendizaje en las organizaciones

Actividad 1. Articulando un concepto

Asesor: Oscar Joel Martínez

Grupo: 149315
Alumno: Elizabeth Sandoval Ponce
Código: 215863196
Ciclo: 2018-V
 Articulando un concepto

Actividad 1: Articulando un concepto de aprendizaje organizacional

Aprendizaje organizacional.- Proceso interno de la organización a través del cual se crea
conocimiento sobre la relación entre las acciones y sus resultados, así como sobre los efectos del
ambiente en la organización. (Siliceo, 2004)

Formación.- Inventario de estudios formales que posee una persona y que definirán el modo de
desempeñarse en su vida personal y profesional. (Seáñez, 2014)

Capacitación.- Conjunto de necesidades que habrán de encontrar satisfacción de fondo a través

de la aplicación de procesos y estrategias educativas. (Núñez, 2004)

Instrucción.- Conjunto de conocimientos que son proporcionados a una persona para que pueda
realizar una labor específica.

Adiestramiento.- El proceso de desarrollo de cualidades en los recursos humanos para

habilitarlos, con el fin de que sean más productivos y contribuyan mejor a la consecución de
los objetivos organizacionales. (Chiavenato, 2002)

Actualización.- Hecho de modificar alguna cosa antigua con la finalidad de que obtenga nuevas
características más recientes.

Cuadro comparativo

Concepto Diferencias Semejanzas

Aprendizaje Interviene la interacción entre Enriquecer al capital humano
organizacional toda la organización
Formación Señala los conocimientos Busca el desarrollo personal
adquiridos desde el inicio
Capacitación Se concentra en un área específica Adquisición de destrezas
de conocimientos
Instrucción Se lleva a cabo mediante teoría Busca mejorar la forma de hacer
algo
Adiestramiento Se lleva a cabo mediante la Tiene un proceso continuo de
práctica enseñanza-aprendizaje
Actualización No es necesario tener un asesor Transmisión de conocimientos

Características del aprendizaje organizacional

a) Aumenta la capacidad estratégica de la organización, o sea se efectúa de forma realista y

se enfoca a su visión respondiendo más eficientemente a las demandas del medio.
b) Refuerza la capacidad de cambiar, al manejar todos los recursos apoyados en tecnologías
apropiadas para ello, se mejora la capacidad de visualizar los problemas y las diferencias
alternativas utilizando la experiencia y sabiduría almacenada de la organización.

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c) Mejora el rendimiento o el desempeño de la organización al guiarse por ciertos

estándares y poner atención a las debilidades en el proceso. (López, 2004)

Tipos de aprendizaje organizacional

- Exploración: Implica la búsqueda y la experimentación de nuevas formas de actividad y

procedimientos organizacionales para incrementar la efectividad
- Explotación: Implica vías de aprendizaje para mejorar las actividades y procedimientos ya
existentes para incrementar la efectividad. (Ronquillo, 2006)

Esquema integrador

Actualización

Exploración

Formación
 Aumenta la capacidad
estratégica de la
organización
Aprendizaje
 Refuerza la capacidad
organizacional
de cambiar
Capacitación
 Mejora el desempeño
de la organización

Explotación Instrucción

Adiestramiento

Aprendizaje organizacional (definición propia)

El aprendizaje organizativo es el proceso mediante el cual se integran los conocimientos de los

miembros de una organización para construir un conocimiento común más potentado que
permite alcanzar objetivos organizacionales.

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Bibliografía

López, J. (2004). Cambiar con la sociedad, cambiar la sociedad. Sevilla: Publicaciones Grafitrés.

Núñez, I. (14 de Agosto de 2004). ACIMED. Recuperado el 13 de Junio de 2018, de La gestión de la

información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional desde una
perspectiva socio-psicológica: http://scielo.sld.php?script=sci_arttext&pid=S1024-
94352004000300004

Peluffo, M. (2002). Introducción a la gestión del conocimiento y su aplicación al sector público.

Santiago de Chile: Publicaciones HUMBIL.

Ronquillo, J. (2006). Administracion basica de la empresa familiar. Mexico: Panorama Editorial.

Seáñez, Z. (28 de Febrero de 2014). Players of life. Recuperado el 13 de Junio de 2018, de La

importancia de la formación académica:
http://www.playersoflife.com/articulo.php?id=5424

Siliceo, A. (2004). Capacitación y desarrollo de personal. México: Puclicaciones LIMUSA.

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