● Marco jurídico

Ley 1250 del 5 Diciembre 2008 (SAS)

CAPITULO II.

CONSTITUCIÓN Y PRUEBA DE LA SOCIEDAD

ARTÍCULO 5o. CONTENIDO DEL DOCUMENTO DE CONSTITUCIÓN. La

sociedad por acciones simplificada se creará mediante contrato o acto
unilateral que conste en documento privado, inscrito en el Registro Mercantil de
la Cámara de Comercio del lugar en que la sociedad establezca su domicilio
principal, en el cual se expresará cuando menos lo siguiente:

1o. Nombre, documento de identidad y domicilio de los accionistas.

2o. Razón social o denominación de la sociedad, seguida de las

palabras “sociedad por acciones simplificada”; o de las letras S.A.S.;

3o. El domicilio principal de la sociedad y el de las distintas sucursales que se

establezcan en el mismo acto de constitución.

4o. El término de duración, si este no fuere indefinido. Si nada se expresa en el

acto de constitución, se entenderá que la sociedad se ha constituido por
término indefinido.

5o. Una enunciación clara y completa de las actividades principales, a menos

que se exprese que la sociedad podrá realizar cualquier actividad comercial o
civil, lícita. Si nada se expresa en el acto de constitución, se entenderá que la
sociedad podrá realizar cualquier actividad lícita.

6o. El capital autorizado, suscrito y pagado, la clase, número y valor nominal de

las acciones representativas del capital y la forma y términos en que estas
deberán pagarse.

7o. La forma de administración y el nombre, documento de identidad y

facultades de sus administradores. En todo caso, deberá designarse cuando
menos un representante legal.

PARÁGRAFO 1o. El documento de constitución será objeto de autenticación

de manera previa a la inscripción en el Registro Mercantil de la Cámara de
Comercio, por quienes participen en su suscripción. Dicha autenticación podrá
hacerse directamente o a través de apoderado.

PARÁGRAFO 2o. Cuando los activos aportados a la sociedad comprendan

bienes cuya transferencia requiera escritura pública, la constitución de la
sociedad deberá hacerse de igual manera e inscribirse también en los registros
correspondientes.
 ● Normatividad jurídica que se da a cumplir en la empresa
(Se investiga ya que para plantear un buen reglamento se requiere
de tiempo y conocimiento y largas investigaciones)
Normas de seguridad. Se trata de aquellas que velan por la protección de los
trabajadores, obligándoles a actuar de una manera determinada por su bien o a
emplear elementos protectores para no correr riesgos innecesarios en su
trabajo. Por ejemplo: Una norma en una empresa metalúrgica que obligue a los
trabajadores a emplear guantes y lentes protectores en todo momento.

Normas de convivencia. Aquellas que velan por la sana y respetuosa

existencia de los trabajadores empresariales, impidiendo que las conductas de
unos perjudiquen a otros. Por ejemplo: Una norma en una empresa de oficinas
que disponga de un comedor como área exclusiva de alimentación, para no
ensuciar o llenar de olores el ambiente de trabajo.

Normas de vestimenta. También llamados “códigos de uniforme”, se trata de

normas que regulan la manera de vestir de los trabajadores, manteniendo un
código común que sirva a la empresa para identificar a sus empleados o que
respete la impresión formal de la empresa a sus visitantes. Por ejemplo: Un
código de uniforme en una empresa de servicios de salud, que haga a los
empleados médicos usar una bata blanca y limpia todo el tiempo.

Normas de salubridad. Especialmente importantes para empresas de manejo

de alimentos, o para aquellas cuyos trabajadores puedan estar expuestos a
condiciones de riesgo sanitario, tienen que ver con la correcta disposición de
los elementos para evitar enfermedades, contaminaciones y otros riesgos a la
salud. Por ejemplo: Las normas de una empresa de alimentos para mantener
sus insumos libres de hongos, bacterias y en buen estado para su clientela.

Normas de jerarquía. Toda organización humana tiene dirigentes y dirigidos, y

esta jerarquía en muchas ocasiones es clave para el funcionamiento sostenido
del engranaje humano. Por eso existen normas de jerarquía que distinguen
entre la dirigencia y los trabajadores. Por ejemplo: Las normas de jerarquía en
una empresa que obligan a los trabajadores a acatar la autoridad de quienes
están por encima de ellos en el organigrama.

Normas de protocolo. Se entiende por protocolo el conjunto de actitudes y

conductas de cortesía que facilitan la interacción en situaciones de respeto o a
la hora de lidiar con invitados especiales. Por ejemplo: Una serie de normas de
protocolo en una empresa que instruyan a los trabajadores de recepción sobre
cómo dar la bienvenida, atender amablemente e incluso ofrecer un café a los
visitantes y clientes.

Normas jurídicas y legales. La normativa legal de toda empresa es el grado

más formal de reglamento que tiene, pues se ciñe a los códigos penales y
civiles del país en que la empresa hace vida. Por ejemplo: Las normas de
auditoría interna de una empresa que le permiten protegerse de conflictos
legales importantes.
Normas de trabajo. Un tanto más generales, tienen que ver con el modo
específico de concebir el trabajo en la empresa, y se bandean entre los códigos
legales del país y las perspectivas de la empresa. Por ejemplo: Muchas
grandes empresas como Google tienen normas de trabajo muy laxas, que
permiten horarios flexibles a sus trabajadores para contar siempre con su
máximo rendimiento.

Normas de contratación. La adquisición de nuevos empleados está sujeta

también a normas y coordinaciones por parte de la empresa (y del marco
jurídico en que hace vida). Por ejemplo: Muchas empresas tienen reglamentos
que evitan la selección discriminatoria de su personal o que dan cabida a
personas discapacitadas en su nómina, como McDonald’s hace con los chicos
de necesidades especiales.

Normas de archivo. Las empresas disponen de sus archivos y sus bibliotecas

de documentos en base a normas específicas de archivo que exigen
especialistas (bibliotecólogos y archivólogos) para garantizar el funcionamiento
sostenido de su memoria institucional. Por ejemplo: Las normas de archivo de
una empresa trasnacional que a menudo se ve obligada a compartir
documentación e información entre sus muchas sucursales.

● Diseño Metodológico
Un proyecto de intervención consta de:
1. Tema
2. Objetivos (general y específicos)
3. Planteamiento del problema
4. Justificación
5. Referente conceptual
6. Enfoque metodológico (incluye los grupos poblacionales a intervenir)
7. Actividades o técnicas que van a realizar y que les permitirá ilustrar cada
objetivo específico
8. Bibliografía
9. Recurso humano (interdisciplinar)
10. Componente de gestión, difusión, proyección y sostenibilidad del proyecto
(en términos de indicadores de esfuerzo, de proceso y de impacto)
11. Componente de evaluación y seguimiento (sistematizar la experiencia a la
luz de los indicadores)
12. Cronograma de actividades
13. Presupuesto.
● Tipo de estudio
Conclusiones
1 Como resultado de nuestra investigación, nos pudimos dar cuenta que el
crear una empresa es un trabajo bastante arduo y de mucho sacrificio y
estudio, se requiere investigar todos los parámetros y variables que podemos ir
encontrando a medida que vayamos desarrollando nuestro plan de negocio.
2 Debemos conocer y aplicar las leyes o las normas que nos impone el estado
para que nuestra empresa no tenga ningún problema jurídico, es muy
importante este punto ya que nuestra empresa tiene valores éticos y morales, y
ofreceremos transparencia y calidad.