Discriminación de género: causas, efectos y soluciones

Escrito por Sherrie Scott | Traducido por Vanesa Sedeño

La discriminación de género es ilegal en el ámbito laboral.

La discriminación de género es ilegal en el ámbito laboral.

La discriminación de género se produce cuando se trata de manera desigual a la personas según

su género. Esta problemática no se basa únicamente en las diferencias de género, sino también
en cómo las personas reciben un trato diferente debido a esas diferencias. Los empleadores que
ofrecen condiciones de trabajo y oportunidades de ascenso diferentes para los hombres y las
mujeres violan las leyes contra la discriminación. Los prestamistas que ofrecen mejores
condiciones salariales a un género sobre el otro también violan las leyes contra la discriminación.
La discriminación de género es ilegal y existen varias leyes para prevenir y eliminar las prácticas
discriminatorias

Descripción

La discriminación de género se traduce en el tratamiento injusto hacia una persona a cause de su

género. Esta problemática afecta tanto a hombres como a mujeres. Es evidente en situaciones
laborales en donde existen tratos preferenciales según el género de los empleados, o algún
empleado recibe un salario menor o menos responsabilidades de trabajo debido a los prejuicios
de género y a los estereotipos injustos. La discriminación de género también existe en los
deportes, en instituciones educativas y en organizaciones políticas; además se puede
experimentar cuando las personas buscan una vivienda o solicitan un crédito.

Surgimiento

La extensa historia de desigualdad entre los sexos en Estados Unidos sentó las bases para la
discriminación de género y, al mismo tiempo, generó más esfuerzos por reducir esa desigualdad.
Históricamente, las mujeres no tenían un lugar en el ámbito laboral, deportivo y educativo. Los
efectos residuales del favoritismo hacia los hombres y el tratamiento injusto hacia las mujeres es
la causa principal de la discriminación de género.

Consecuencias

Existen varios efectos y consecuencias de la discriminación de género, sobre todo en el empleo.

La discriminación de género en el lugar de trabajo genera un aumento en la rotación de
empleados y crea un ambiente de trabajo hostil. La discriminación de género también promueve
el acoso y la posible violencia en el ábito laboral. Las víctimas de esta problemática tienen
derecho a presentar demandas judiciales para recuperarse de los daños que sufrieron como
consecuencia de las prácticas discriminatorias.

Soluciones
Existen diversas leyes estatales y federales que prohíben la discriminación de género y ofrecen
soluciones para quienes ese comportamiento en el lugar de trabajo, así como en instituciones
educativas y financieras. La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por motivos de
género. La Ley de Igualdad Salarial promueve la igualdad entre hombres y mujeres que realizan
las mismas funciones de trabajo en el mismo ámbito laboral. Las políticas de diversidad e
inclusión también sirven para remediar la discriminación de género mediante la promoción de la
igualdad entre los sexos.

Definición de Corrupción

C General - Definista

La palabra corrupción dentro de un enfoque social y legal se encuentra definida como la acción
humana que transgrede las normas legales y los principios éticos. La corrupción puede darse en
cualquier contexto, en este caso se analizará la corrupción en el sentido administrativo y político.

Corrupcion

En un sentido más analítico se puede decir que la corrupción significa el incumplimiento de

manera intencionada del principio de imparcialidad con la finalidad de extraer de este tipo de
conducta un beneficio personal o para personas relacionadas. Cuando se dice incumplir el
principio de imparcialidad, se está siendo referencia en el sentido de que exige que las
relaciones personales, no deberían influir en las decisiones económicas que involucren a más de
una parte. Por ejemplo, una empresa necesita de un proveedor de papelería, por lo que varias
empresas licitan para quedarse con el puesto, sin embargo el encargado de la selección es
pariente de uno de los aspirantes, por lo tanto, la licitación la ganará el familiar.

La corrupción tanto administrativa como política se refiere a los delitos que se cometen en el
ejercicio de un cargo público, para conseguir una ventaja ilegítima, acto que se comete de
manera secreta y privada. Las formas de corrupción son muy variadas, algunas de ellas son:

El soborno, es el más repetitivo de los delitos contra la administración pública, y que va desde la
entrega de una módica suma a un oficial de seguridad, para evitar una multa, hasta el
ofrecimiento de grandes cantidades de dinero para la evasión de los impuestos.

El tráfico de influencias, este consiste cuando un funcionario utiliza sus influencias para
conseguir a favor de alguien allegado (un familiar por ejemplo), una actividad que involucre una
posición o un trabajo de beneficio.

El Peculado, ocurre cuando un sujeto se enriquece de forma ilegal en perjuicio del Estado. El uso
en provecho de los bienes públicos, el uso de materiales y equipos distintas al objeto de su
compra; representan actos constitutivos de peculado.

Las causas que originan este tipo de actos de corrupción pueden ser internas o externas. Entre
las causas internas se encuentran: falta de conciencia social, carencia de educación o de una
cultura de compromiso, paradigmas negativos y distorsionados.

Como elementos externos de la corrupción se encuentran: impunidad, salarios bajos,

concentración de poderes, corporativismo partidista.

A nivel político la corrupción genera un impacto negativo al producir y consolidar la desigualdad

social, y protege las redes de complicidad entre las elites políticas y económicas. A nivel
económico la corrupción influye en el crecimiento de los costos de los bienes y servicios,
fomenta la aprobación de proyectos basados en el valor del capital involucrado en los mismos,
más que en la mano de obra (lo que es más lucrativo para el que incurre en el delito).

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Preguntas frecuentes
La discriminación étnico-racial es un problema que afecta gravemente a la sociedad peruana,
pues acentúa la desintegración nacional, profundiza la pobreza e incrementa la exclusión social,
impidiendo un desarrollo basado en la igualdad. Diversas investigaciones realizadas en el país
han señalado que este tipo de discriminación sería la mayor causa de pobreza y exclusión de los
pueblos indígenas y la población afroperuana.

En el Perú existen muy pocos procedimientos administrativos o judiciales iniciados por motivos
de discriminación étnico -racial, pues es percibida como una situación normalizada. Además es
difícil identificar con claridad a discriminados y discriminadores, convirtiéndose en un fenómeno
multidireccional.

Otra dificultad que existe en el Perú es que las personas no denuncian haber sido objeto de
discriminación étnica o racial. Esta situación se explica por diversos factores como: la vergüenza
de denunciar tales hechos, la negación y normalización del racismo, el desconocimiento de los
mecanismos de denuncia y la ausencia de una cultura de sanción social contra la discriminación.
Adicionalmente, la obtención de pruebas para demostrar la existencia de actos discriminatorios
es complicada.