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Prof. Nicolas Diestra Sánchez
Una empresa debe contar con personal suficiente para su producción regular y
cuando tiene un pedido que sobrepasa la capacidad de su personal puede
contratar trabajadores eventuales a destajo y, de ese modo, cumplir con los
plazos establecidos con el cliente.
Así mismo, es conveniente precisar el régimen laboral y por ende los
beneficios sociales a que tienen derecho los trabajadores de la empresa,
siendo la premisa fijar niveles remunerativos que permitan contratar personal
capacitado y a la vez que permitan tener un gasto de personal razonable
acorde con el tamaño de la empresa.