Sociología de los conflictos y movimientos sociales

1° trabajo: definiciones de conflicto.

CONFLICTO SOCIAL

Diccionario: la palabra conflicto procede de la voz latina “conflictus”, que significa lo más recio
de un combate.

Punto en que aparece incierto el resultado de una pelea. Antagonismo, pugna,

oposición, combate, angustia de ánimo, apuro, situación desagraciada y de difícil salida.

Defensoría del Pueblo: El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la

sociedad, el estado y/o las empresas perciben que sus posiciones, intereses, objetivos, valores,
creencias o necesidades son contradictorias, creándose una situación que podía derivar en
violencia.

Actores del conflicto social:

1) Diversidad
2) Economía
3) Social
4) Política

Jesús Giner: el conflicto es un aspecto básico del cambio social; ya que, permite resolver
divergencias de grupos o colectividades para alcanzar un nuevo modelo de integración social.

2° trabajo: resumen de separata de conflictos.

28/03/18

*Levis Coser: (El hombre se identifica con la agresividad)

Lewis Coser: define el conflicto social como la lucha por los valores, el status, el poder y los
recursos escasos. En el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar
rivales.

El conflicto social será conflicto social cuando trascienda lo individual y proceda de la

propia estructura de la sociedad.

Coser ha elaborado que el conflicto es necesario para el mantenimiento de la identidad.

COSER ha elaborado una teoría general de las funciones integradoras del conflicto social, en la
que afirma que ciertas formas de conflicto son necesarias para el mantenimiento de la
identidad, de la cohesión y de la delimitación de un grupo social, hasta el punto que en
ocasiones un determinado grupo social no existiría si no viviera en conflicto o en preparación
para un conflicto inminente.

CURRÁE Y DOSIL: el conflicto social es la oposición o enfrentamiento entre grupos sociales

entre los miembros de un grupo por competencia, por poder por status social, por la
supremacía de ideas o por cosmovisiones o por la posesión de recursos materiales.

No es necesario un factor negativo, ya que puede favorecer la cohesión, la consolidación del

grupo y actuar como un factor impulsor del cambio en las sociedades dinámicas. (1999; 149).
 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

El conflicto social es un proceso complejo en el cual sectores de la sociedad, el estado

y/o empresas perciben que sus posiciones, interés, objetivos, valores, creencias o
necesidades son contradictorios, creándose una situación que podría derivarse en
violencia.

 Es completo ya que cada uno percibe las cosas o realidades de acuerdo a su propio
modo de pensar o situación en la que se encuentre.
 También puede identificarse con el entorno que lo rodea. Empresa a la que pertenece,
por ejemplo.

necesidades

Posiciones y
intereses
objetivos

conflictos

percepción conciencia

03/04/2018

DIMENSIONES DE LOS CONFLICTOS SOCIALES Y LA CONDUCTA CONFLICTIVA

Conciencia: Con el origen en el vocablo latino “conscientia” (con conocimiento), la conciencia

es el neto psíquico mediante el cual una persona se percibe a sí mismo en el mundo. Por otra
parte, la conciencia es la propiedad del espíritu humano que permite reconocerse en los
atributos esenciales.
Resulta difícil precisar qué es la conciencia; ya que, no tiene un correlato físico. Se trata
del conocimiento reflexivo de las cosas y de la actividad mental que solo es accesible para el
propio sujeto. Por eso, desde fuera, no pueden conocerse los detalles de lo consciente.
La filosofía considera que la conciencia es la facultad humana para decidir acciones y
hacerse responsable de las consecuencias de acuerdo a la concepción sobre el bien y el mal. De
esta manera, la consciencia sería un concepto moral que pertenece al ámbito de la ética.

DIM ENSIO NES DE LOS CO NCEPTO S SO CIALES Y LA CONDUCTA CONFLICTIVA

1. CONCIENCIA
2. INTEGRIDAD
1. CONCIENCIA
3. REGULACIÓN
2. INTEGRIDAD
4.PUREZA
3. REGULACIÓN
5.DESIGUALDAD
4.PUREZA
5.DESIGUALDAD

Conciencia: La ciencia que tienen las partes de que existe una incompatibilidad.

- La conciencia de las partes que se enfrentan como elemento esencial

- El conflicto es siempre consciente. De hecho, evoca de las emociones más profundas y
las pasiones más intensas exigiendo la mayor concentración de la atención y los
esfuerzos.
 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

- Tanto la competencia como el conflicto son formas de lucha.

Bouliding: Define conflicto como una forma de competencia donde las partes que pugnan
reconocer tener metas mutuamente incompatibles.

- Algunas personas sostienen que los conflictos con frecuencia o por lo común “no son
realistas” en el sentido de que las partes no se encuentran en una situación de
conflicto objetivo. Puede señalarse que tales disputas son el resultado de los
agotadores que fomentan la creencia en una situación conflictiva.
04/03/18
- Algunos autores sostienen que los conflictos sociales se deben a la incompatibilidad de
intereses y que las partes contendientes tienen generalmente conciencia de esas
incompatibles. (Madison 1937)
- No obstante, incluso las personas que creen que las relaciones conflictivas objetivas
provocan una conciencia al respecto, pueden objetar a veces hay personas que creen
erróneamente que no hay conflicto. En esos casos, pueden hablar de “falsa conciencia”
o pretender que la gente está siendo engañada y manipulada.
- El éxito de los líderes para movilizar a los partidarios y hacer que el conflicto dé los
resultados deseados depende todavía de hasta qué punto interpreten correctamente
dichos lideres la situación conflictiva.

2. Integridad: La variación es desacuerdo en los sentimientos a la conducta de quienes

participan en el conflicto.

- los sentimientos pueden ser más o menos intensos, dependiendo de hasta qué+ punto están
entregados los partidos a las metas que desean alcanzar, cuanta honestidad sienten
recíprocamente y que tanto desean dañarse o herirse unos a otros.

- La intensidad depende de los medios que utilizan las partes para alcanzar sus objetivos.

- Pueden tratar de forzarse la una al otro y utilizan formas más o menos grandes de coerción.

3. Regulación: Es el punto hasta donde está regulado e institucionalizado. Las regulaciones

varían cuando a su precisión y su amplitud. Los reglamentos incluyen metas incompatibles,
para llegar a una decisión conjunta. Desde luego incluyen también regla sobre los tipos y el
grado de coerción que puede ejercerse.

- Los procedimientos establecidos pueden delimitar también las condiciones en que emplea
legítimamente la fuerza, escribiéndose también los grados y las formas de coerción que se
consideran legítimas.

4. Pureza: Es el punto hasta donde la redacción entre las partes sea puramente conflictiva.

- Dos partes con ciertas bases conflictivas, tienen también ciertos intereses comunes y
complementarios por lo tanto pueden dedicarse a la cooperación y el intercambio, en la misma
forma que el conflicto.

- los participantes en una disputa tienen proposiciones, variables de relaciones conflictivas y así
mismo de no conflictos.

5. Desigualdad de poder: es el grado hasta el que una de las partes tiene poder en relación de
la otras.

- Se debe considerar los recursos disponibles para dirigirse contra el adversario.

 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

- El poder de la fuerza que tiene uno de los lados en relación al otro.

- En primer lugar, tenemos la cuestión relativa al costo para cada uno de los lados, al ejercicio
de la coerción.

CONCLUSIÓN: Cada una de las partes deberá evaluar su poder, en consecuencia, se necesita a
menudo una confrontación a una prueba directa, para que las diversas partes puedan evaluar
su poder relativo y sepan que tan valioso es el objeto de la contienda para cada una de ellas.

11/04/18

APARICIÓN DE LOS CONFLICTOS SOCIALES

 CARACTERISTICAS DE LOS ADVERSARIOS

A. CLARIDAD DE LOS LÍMITES:

- Los límites de cada parte conflictiva pueden ser más o menos visibles. Pueden
reconocerse por parte de proporciones variables de miembros del sistema social que
incluya a los antagonistas. Los límites pueden ser más o menos permeables al
movimiento de personas entre las partes y abiertos a la interacción y comunicación
entre personas de ambos lados. La frontera entre las partes puede incluir cantidades
mayores o menores de las vidas de los miembros de cada parte, o sea que puede variar
en cuanto al grado de amplitud.
- Los límites entre las categorías sociales que son unidades conflictivas potenciales
varían también en los modos citados previamente.
- La diferencia entre los varones y las mujeres es visible y reconocida en general; no es
categoría a otra y es completa, en el sentido de que muchos aspectos de las vidas de
las personas se ven afectados por el hecho de que pertenezcan a una u otra de dichas
categorías.
- Pertenencia a una nación
- Disputa entre partidos con grados distintos de adhesión tienden a estudiarse de
manera diferente.

B. GRADO DE ORGANIZACIÓN:
- Los miembros de esas categorías pueden no tener sentimientos de identidad común y
poca o ninguna organización. Al otro lado se encuentran grupos muy ligaos cuyos
miembros están conscientes de su adhesión.
- En cada grupo social hay probabilidades de que exista cierta diferencia de tal modo
que los papeles particulares se encuentran más implícitos en las relaciones con
personas que no sean miembros. En grupos conflictivos más organizados y
diferenciados los lideres tienden a pretender y obtener para sí el reconocimiento de la
autoridad y la legitimidad para representar a todo el grupo.

C. CONTEXTOS DE SISTEMAS:
- las unidades conflictivas pueden ser independientes una de otras y de cualquier unidad
subordinaría a ellas o bien ambas unidades pueden estar dentro de una entidad o sea
ser parte de la otra que pretende jurisdicción sobre ella.
 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

RESUMEN: Para cualesquiera unidades en conflicto las relaciones sistemáticas reales

son cuestiones de grado.

12/04/18

DEFINICION Y ETAPAS DEL CONFLICTO

CONFLICTO: Conflicto es una relación entre dos o más partes (o cuyos portavoces)
creen tener metas incompatibles.
Si las partes tienen metas incompatibles, cada una de ellas puede inducir a la
otra a ceder solamente bajo coerción.
Debemos tomar en consideración medios no coercitivos que permitan alcanzar
metas incompatibles en nuestro análisis del conflicto social.
Tendremos en cuenta dos modos principales de persuasión de metas
conflictivas además de la coerción. (examen)
Uno de ellos es la persuasión o sea cuando una de las partes o ambas tratan de
convencer a su oponente de que acceda a las metas que desean alcanzar, no por temor
a esperar a recibir alguna recompensa, sino por sus propios intereses y valores.
El otro modo es mediante recompensas contingentes; o sea que un lado o los
dos ofrecen al otro un incentivo deseado en forma positiva a cambio de alguna
concesión que facilite el alcance de alguna de sus metas. Aunque los conflictos sociales
no involucran necesariamente la coerción y la violencia, nos interesamos
especialmente en su empleo. Hasta donde una relación sea conflictiva, la coerción será
potencial y con frecuencia, real.
Cuando los participantes llegan a creer que tienen metas incompatibles, surge
un conflicto social.
La situación de conflicto objetivo está a la base de la disputa y persiste, a pesar
de que las partes tengan conciencia de ello.
Una vez que las partes creen tener metas incompatibles, cada una o ambas
pueden tratar de alcanzarlas.

 No todos los conflictos pasan por todas y cada una de las etapas:
 Todas las relaciones entre las partes
 Relaciones de conflicto objetivo
 Conflicto social
 Persecución de metas
 Coerción

13/04/18

APARICIÓN DE LOS CONFLICTOS SOCIALES

Para que existan los conflictos sociales ciertos grupos de personas deben creer que
tienen metas incompatibles.
 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

Para que los conflictos sociales salgan a la luz, necesitan cubrirse tres aspectos
importantes de la conciencia: (examen)

a) Los grupos o las partes del conflicto deben estar conscientes de sí mismos como
entidades colectivas separadas unas de otras.
b) Uno o más grupos deben sentirse satisfechos con su posición, en relación a otro grupo.
c) Deben creer que pueden reducir su falta de satisfacción con el otro grupo, actuando o
siendo diferentes; o sea que deben tener metas que explican que el otro grupo ceda lo
que, de otro modo, no estaría dispuesto a ceder.

La autoconciencia de grupo como entidad colectiva, por oposición a otro grupo, se

forma y transforma en el curso de un conflicto. Es necesaria cierta conciencia al comenzar la
lucha.
Los miembros de un grupo determinan por sí mismos que son una entidad con límites
y, por lo tanto, excluyen a ciertos tipos de personas, a la vez que incluyen a otros.
Sin grupos autoconscientes, las personas descontentas pueden expresar su falta de
satisfacción individualmente sin tomar parte de un conflicto social.
La movilización de personas en grupos de autoconsciencia que se opongan a otro
grupo, es un aspecto primordial de cualquier conflicto social.
Sin grupo autoconsciente, las personas descontentas pueden expresar su falta de
satisfacción individualización, sin tomar parte del conflicto social.
La segunda parte de las condiciones subjetivas que deben existir para que se
presentes un conflicto social es que los miembros de uno más grupos tengan alguna QUEJA.
(TENER MENOS DE LO QUE SE DESEA).
Se necesita una norma que permita estimar lo que es apropiado y deseable para ellos.
Además, una queja requiere que las personas estén convencidas de que es posible
conseguir algo más de lo que reciben.
El tercer aspecto de un conflicto manifiesto es que, una de las partes de la corrección
de las injusticias que sufre y cierto alivio de su falta de satisfacción depende del otro grupo. O
sea, que un grupo insatisfecho cree que, si sus exigencias sobre otro grupo se satisfacen, su
descontento disminuirá.

3° Trabajo: bases del conflicto social (libro) (Examen – exposición Marcial)

18/04/18

BASES DE LOS CONFLICTOS SOCIALES

Son las creencias en las partes en el sentido de que sus metas son incompatibles.

ARDREY: Lo denomina “imperativo territorial”  es decir actuamos a como nacemos por causa
que se remontan de nuestro pasado evolutivo.

FREUD: El hombre no busca todo el tiempo enfrentarse unos a otros.

Otros autores reconocen otros impulsos y otras necesidades humanas, pero no afirman
que todos los seres humanos estamos tratando siempre de herirnos o matarnos unos a
otros (Freud – 1930), si así fuera, es difícil que la especie humana hubiera podido
 Sociología de los conflictos y movimientos sociales

sobrevivir. Sin embrago, afirma que la agresión es agradable, de manera innata, pero
no es de manera constante.

La frustración y la agresión implica realmente una relación social: la frustración y la

relación implica una interacción social.

DOS TIPOS DE CIRCUSTANCIAS (examen)

Libro: sociología de
 Consenso: Acuerdo mutuo, las partes se ponen de acuerdo con respecto a la que los conflictos
desean, pero si en situaciones unas de los lados obtienen las de los que desea. El sociales
otro recibe menos.
 Disentimiento: desean cosas diferentes, pero logran aceptar sus diferencias, creencias
y valores. Cuando las partes desean cosas diferentes incompatibles como lograr que
acepten los valores, las creencias o el modo de pensar.

19/04/18
Para que exista un conflicto manifiesto, esa exigencia deberá ser inaceptable, objetable
o no deseada por el otro grupo. En otras palabras, las partes deben tener metas incompatibles.

Meta de un grupo conflictivo consiste en alterar las relaciones con su adversario.

CARACTERISTICAS DEL ADVERSARIO

1. Identidad colectiva
2. El sentimiento de injusticia
3. Desequilibrio de posición
4. Cambios en las esperanzas y logros
5. Metas.
25/04/18
Las características de una persona afectan y llega considerar que afecta a la
comunicación a los miembros de una categoría. La proximidad de individuos afecta al
índice de comunicación, cuanto mayor están juntos tienen mejor comunicación, e
inversa a lo contrario. La homogeneidad de los miembros tiende a facilitar las
comunicaciones (solidaridad y sentido común). El conflicto es ocasionado por la
heterogeneidad (ejemplo del papel de las mujeres unas contra otras y los
miramientos).

El sentimiento de injusticia, cuando no encuentran la igualdad entre ellas

(mujeres). Sus sentimientos se encuentran opuestas al sentido de satisfacción,
comodidad y bienestar. Se ve el aspecto de la insatisfacción y la privación (bienes y
necesidades) entre sus miembros.

*[Las privaciones genera un sentimiento de rechazo y competencia, lo cual trae consigo

los conflictos sociales, por el hecho de su estructura social. Trae consigo las protestas
hacia el estado, por así decirlo, por el hecho de la insatisfacción y la carencia de ciertos
recursos. Conflictos en base a los ingresos que reciben cada uno según el status en el
Sociología de los conflictos y movimientos sociales

que se encuentran; estos generan sentimientos entre sus miembros (satisfacción /

desagrado). Entre mayores privaciones tienen las personas, peor se sienten]*.
Las personas económicamente carentes, sienten a identificarse con esa
posición y/o dimensión, esto desemboca un sentimiento de inferioridad.

TEMAS DE EXAMEN (VIERNES 27 - 04 - 18)

DIMENSIONES DE LOS CONFLICTOS SOCIALES - PAG 16
 LA CONCIENCIA
 LA INTESIDAD
 REGULACIÓN
 PUREZA
 DESIGUALDAD DE PODER
CARACTERISTICAS DEL ADVERSARIO
BASES DEL CONFLICTO SOCIAL
 DISENTIMIENTO
 CONCENSO
APARICIÓN DE LOS CONFLICTOS SOCIALES
ESCALAMIENTO Y DESESCALAMIENTO – CAP V