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Objetivos
• Apresentações pessoais
• Tipos de entrevistas
• Perguntas frequentes
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Exercício – Auto apresentação em subgrupos
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A Entrevista serve para:
Empresa Você
conhecer conhecer a
Você Empresa
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Entrevista
Objetivo do entrevistador :
Seu objetivo :
Mostrar que você é a melhor escolha !!
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Processo Seletivo
Gestor Diretor /
Triagem Consultoria /
RH (requisitante pares do
Headhunter
da vaga) Gestor
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Os diferentes tipos de entrevista...
• Checar os dados do currículo para agendar
posteriormente um outro encontro.
• Responda de forma assertiva, objetiva e clara.
Triagem por telefone
• Prepare um roteiro para obter informações
importantes.
• Evite falar de salário.
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Os diferentes tipos de entrevista (continuação)
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Os diferentes tipos de entrevista (continuação)
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Recursos complementares na avaliação
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Como você se prepara para
uma entrevista?
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Auto-conhecimento
Você
•Seu histórico profissional. Formação acadêmica.
•Realizações – onde agregou valor
•Contextos: SOAR – o que fiz – como fiz – resultados
•Pontos fortes / competências / diferenciais
•Pontos vulneráveis: Onde errou / o que não deu certo
/ aprendizado
•O que quer no curto, médio e longo prazo.
• O que te motiva.
Suas fontes
• Reflexão
• Histórico
• Objetivo e planejamento de carreira
• Feedbacks. Avaliações de Desempenho.
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Suas fontes
Empresa • Anúncio da vaga
• Google / Linkedin / Facebook
• Site da empresa
Networking:
• Entrevistador
• Mercado / segmento / concorrentes / produtos.
• Histórico da área e do antigo ocupante.
• Descobrir a NECESSIDADE da empresa.
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Durante a entrevista você deve:
Ouvir atentamente
Falar corretamente
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Durante a entrevista você deve (continuação):
Desenvolver conteúdo
Transmitir segurança,
energia
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Durante a entrevista você deve (continuação):
Fornecer informações
coerentes
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Durante a entrevista você NÃO deve:
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Durante a entrevista você NÃO deve:
Comentar gratuitamente os
problemas
Criticar a ex-empresa , o
ex-chefe, ex - colegas
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Durante a entrevista você NÃO deve:
Mascar chicletes/balas
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Os detalhes
Tempo
(pontualidade
, relevância,
sinais)
Linguagem
Corporal Cuide da
(mãos, aparência.
ritmo,
contato Celular!!
visual)
Boa
Atenção Entrevista CV no pen
ao que o drive e
outro fala impresso /
(incline o lista de
corpo) referências
Positividade Amistoso,
Energia mas sem
Segurança excessos.
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Perguntas frequentes
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Perguntas frequentes
Dados
Pessoais e
Formação
Acadêmica
• Fale-me sobre você
Trajetória
• Motivo de saída profissional
• Objetivo profissional
• Pontos Fracos
• Erros / Fracassos
Competências
/ Pontos
Fortes
• Como fazer perguntas
Objetivo
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Perguntas frequentes
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Perguntas frequentes
• Motivo de saída
• Segurança e confiança.
• Objetivo profissional
• Coerência com seu objetivo
• Pretensão salarial
profissional no CV
• Pontos Fracos
• Tenha clareza de que tipo de
• Erros / Fracassos empresa/trabalho você está buscando.
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Perguntas frequentes
• Motivo de saída
• Pesquisa de mercado: seu desejo x
• Objetivo profissional valores praticados
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Perguntas frequentes
• Estruture!
• Fale-me sobre você
• Prepara-se para exemplificar
• Motivo de saída • Cuidado para não trazer o ponto fraco
relacionado com a principal competência
• Objetivo profissional exigida para a função;
• Pretensão salarial • Feedbacks recebidos por seus
gestores/pares e Exercício Estilos de
• Pontos Fracos Comunicação podem ser boas fontes de
identificação;
• Erros / Fracassos
• O interesse do entrevistador:
• Como fazer perguntas • Não é julgar seu “defeito” mas
checar pontos percebidos por ele
durante a entrevista;
• Entender se você identifica suas
vulnerabilidades e como lida com
elas;
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Perguntas frequentes
• Motivo de saída
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Como fazer perguntas
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Referências
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Depois da entrevista
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Alguns sinais de uma boa entrevista
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Recursos disponíveis para sua preparação
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Material de apoio disponível no CRN
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Boa sorte!