CAMPOSOL

MISIÓN
Entregar al mundo alimentos saludables con calidad garantizada, buscando el
bienestar de las personas y el entorno a través de la innovación, desarrollo y
cuidado en todos los detalles de sus procesos.
VISIÓN
Ser uno de los cinco líderes mundiales en proveer alimentos saludables a las
familias del mundo.
VALORES
 Somos honestos, honramos nuestros compromisos, asumimos las
consecuencias de nuestro proceder, considerando siempre el triple
resultado: económico, social y ambiental.
 Valoramos y reconocemos a las personas, propiciamos el buen trato
dentro de un ambiente donde las ideas y la retroalimentación son
altamente valoradas.
 Compartimos nuestros objetivos y estrategias, nos esforzamos por ser
comunicativos y transparentes, fomentando un ambiente abierto y flexible
donde prevalezcan los objetivos del equipo sobre los personales.
 Nos esforzamos por lograr la eficiencia en toda la cadena de valor
mientras mantenemos una disciplina férrea sobre nuestro manejo de
costos e implementamos políticas que impidan gastos de cuestionable
necesidad.
 Todos trabajamos para obtener los más altos estándares de desempeño,
innovación y calidad en todas nuestras áreas, procesos y actividades y
productos, prestamos atención a los detalles y nos esforzamos por cumplir
con las exigencias y expectativas del mercado internacional.
 ÁMBITO INSTITUCIONAL

CAMPOSOL es también uno de los principales empleadores privado en el Perú, con más
de 15,000 trabajadores en temporada alta, y está comprometido con apoyar el
desarrollo sostenible a través de políticas de responsabilidad social y proyectos
destinados a aumentar el valor compartido para todos sus grupos de interés.

CAMPOSOL es miembro activo del Pacto Global desde el 2008, presenta anualmente
Informes de Sostenibilidad alineados a la metodología GRI y ha obtenido las siguientes
certificaciones internacionales. OSHAS, BSCI, Global Gap, IFS, HACCP y BRC, entre otros.

Operamos según nuestras pautas de responsabilidad social, las Metas del Milenio y los
Principios del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, del cual somos miembros activos
desde el 2008.

Cabe señalar que CAMPOSOL ha sido la primera empresa agroindustrial peruana en

preparar un Informe de Sostenibilidad utilizando indicadores internacionales GRI, bajo
la evaluación de PriceWaterhouseCoopers. Esto se realiza con el objetivo de documentar
nuestro triple resultado, no únicamente nuestro desempeño económico, sino también
nuestro desempeño social y medioambiental, garantizando de esta manera la
sostenibilidad de nuestra empresa en un corto, mediano y largo plazo. Dicha
documentación es importante para nuestro vasto número de partes interesadas,
nuestros trabajadores, autoridades peruanas, ONGs, nuestros clientes, accionistas y
consumidores en el mercado mundial.

DESAFIOS Metas 2014 - 2016

Bienestar de la comunidad • Desarrollar dos proyectos empresariales nuevos en

y colaboradores
comunidad.
• Certificar Código de Conducta BSCI en las operaciones
de Piura.
• Certificar la norma SA 8000 en las operaciones de Virú.
Cuidado del ambiente

Cuidado del ambiente • Certificar la huella de carbono.

• 100% del personal del campo y planta concientizados
en temas ambientales.
• Impulsar el Programa de Adecuación y Manejo
Ambiental (PAMAs) elaborados de Campo Trujillo (Virú,
 Chao, Planta); Piura (Terra, Agroalegre).
• Cumplir al 100% de los compromisos asumidos en los
PAMAs.
• Obtener la certificación ISO 14001.

Aseguramiento de calidad y • Seguir optimizando los procesos de prevención en

trazabilidad de productos seguridad alimentaria en concordancia con las nuevas
regulaciones, tanto locales como internacionales.
• Implementar un nuevo laboratorio microbiológico con
métodos automatizados el cual, a través de una alianza
estratégica, logrará obtener la acreditación de sus
métodos y el ISO 17025.

Salud y seguridad
El área de Seguridad y Salud Ocupacional adquirió un nuevo enfoque en la
implementación del Sistema de Seguridad y Salud Ocupacional, debido a la
nueva normativa legal vigente: Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley N°
29783) y su Reglamentación (D.S. 005-2012-TR).

 Las responsabilidades y procedimiento de investigación se encuentran

en el Manual de Procedimientos Operacionales: CSOL-RH-MP-006-
NP ¨Protocolo de atención de denuncias a la línea ética¨.

 CSOL-RH-MP-004-NP ¨Procedimiento de aplicación de medidas

disciplinarias¨; Reglamento interno de trabajo: Capitulo 7, Artículo 53.

 Compromiso de adhesión al Código de Ética y Conducta (hoja inserta).

 Reglamento Interno de Trabajo: Capitulo X, Artículo 62.

 Política de Seguridad y Salud en el trabajo: CSOLGG00-022-CT

 Política de compras: CSOL-AD-12-PL-01

 Política de agricultura sostenible: CSOL-GG00-005- CT

 Política medio ambiental: CSOL-GG00-024-CT