TEMA 5: PRODUCCIÓN

Lección preparada por Lic. Gabriel Leandro, MBA.

Principales conceptos desarrollados en este tema:

Corto plazo Eficiencia

Eficiencia técnica Eficiencia económica
Etapas de la producción Función de producción
Largo plazo Plazo inmediato
Plazos de la producción Proceso productivo
Producto marginal Producto medio
Producto total Rendimientos marginales decrecientes

Introducción:

UNA EMPRESA PRODUCE BIENES COMBINANDO LOS FACTORES DE PRODUCCIÓN: tierra

(recursos naturales), mano de obra, capital, tecnología y capacidad empresarial.

El objetivo de la empresa es maximizar sus ganancias, o sea lograr la máxima diferencia positiva
entre el ingreso total y el costo total.

LOS PLAZOS DE LA PRODUCCION:

 CORTO PLAZO: por lo menos uno de los factores de producción es fijo (por lo menos el
capital de la empresa; por ejemplo, su planta).

 LARGO PLAZO: todos los factores de producción son variables.

También hay quienes hablan del plazo inmediato o periodo de mercado, en el cual todos los
factores son fijos.

A continuación se hablará de un análisis de corto plazo, en el que se supondrá que existen dos
factores: uno fijo, el capital, y otro variable, el trabajo.

CONCEPTOS IMPORTANTES:

Eficiencia: Se puede distinguir entre los conceptos de eficiencia técnica y eficiencia económica.

 Eficiencia técnica: exige que se utilice un proceso productivo que no emplee más
recursos de los necesarios para generar un cierto producto.

 Eficiencia económica: exige que se maximice el valor en colones (u otra unidad

monetaria) del producto por cada colón gastado en su producción.

La eficiencia técnica no necesariamente implica a la eficiencia económica, pero si se alcanza la

eficiencia económica, ésta sí implica a la eficiencia técnica.
Función de producción:

Es una relación técnica entre producto físico y factores de producción, también en términos físicos.

Q = f(K,L)

donde:

 Q : nivel de producción, en unidades de producto por unidad de tiempo.

 K : stock de capital, por unidad de tiempo.

 L : cantidad de mano de obra (trabajo)

Proceso productivo:

Es el conjunto de actividades mediante las cuales se genera un bien.

Elementos del proceso productivo:

1. Trabajo: es posible distinguir entre el trabajo directo (plenamente involucrado en la

producción) y el indirecto (por ejemplo el trabajo administrativo, de supervisión, etc.).

2. Medios de producción: estos son los bienes de capital (maquinaria, equipo, etc.), los
servicios, los insumos y la tecnología (combinación entre trabajo y capital que busca la
eficiencia).

3. Producto terminado.

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Ejemplo: Suponga que dado un factor variable (L), un factor fijo (K) y una cierta función de
producción, se obtiene la producción dada por la siguiente tabla:
 K L PFT = Q PFM PFMe
5 0 0 - -
5 1 10 10 10
5 2 22 12 11
5 3 36 14 12
5 4 48 12 12
5 5 58 10 11.6
5 6 66 8 11
5 7 72 6 10.3
5 8 76 4 9.5
5 9 78 2 8.7
5 10 78 0 7.8
5 11 76 -2 6.9

Donde se pueden definir los siguientes conceptos:

 PRODUCTO FISICO TOTAL (PFT): Es la cantidad máxima de un bien que se puede

obtener de diferentes combinaciones de factores (trabajo y capital) por unidad de tiempo.

 PRODUCTO FÍSICO MARGINAL (PFM): Es la producción extra creada como resultado del
empleo de una unidad adicional de un factor de producción. En este caso es la cantidad
adicional en que incrementa el producto total cuando se emplea una unidad adicional de
trabajo (factor variable). Matemáticamente el PFM es la pendiente (o derivada) de PFT.

 PRODUCTO FISICO MEDIO (PFMe): Es la producción promedio generada por cada

unidad de factor productivo (en este caso el trabajo, el factor variable).

Gráficamente se tendría lo siguiente:

RELACIONES ENTRE LAS CURVAS DE PRODUCCION:

 La curva de PFT es cóncava hacia arriba hasta el punto de inflexión, y a partir de ahí será
cóncava hacia abajo.

 En el punto de inflexión el PFM alcanza su punto máximo.

 Cuando la curva de PFT alcanza su punto máximo el PFM es igual a cero.

 La curva de PFMe alcanza su punto máximo cuando interseca a la gráfica de PFM.

LEY DE LOS RENDIMIENTOS MARGINALES DECRECIENTES: cuando por lo menos un factor
es fijo, una empresa experimentará un producto físico marginal decreciente conforme emplea una
mayor cantidad de un factor variable (por ejemplo, mano de obra), esto a partir de un cierto punto
(punto de inflexión).

LAS ETAPAS DE LA PRODUCCION:

Las gráficas anteriores permiten distinguir tres etapas de la producción:

1. La primer etapa: se caracteriza porque el PFM es mayor que el PFMe. Va desde la

producción de cero unidades hasta el punto en que el PFMe es máximo e igual al PFM.

2. La segunda etapa: en esta etapa el PFMe es mayor que el PFM. Empieza donde termina la
primera y finaliza donde el PFM es igual a cero (cuando PFT es máximo).

3. La tercera etapa: en esta etapa el PFM es negativo.

Los productores se ubicarán en algún punto de la segunda etapa, que es donde alcanzan la mayor
eficiencia.

Realice los ejercicios sobre este tema: Teoría de la producción.

TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN

Se considera rama de la economía, esto en base a que se ocupa del análisis

de los determinantes de la elección de la empresa sobre las cantidades de
insumos, de acuerdo con su función producción, los precios de los insumos y
el nivel de producción que se requiere. La Teoría de la Producción se
fundamenta en la hipótesis de que la empresa desea emplear el conjunto de
cantidades de insumos que minimizan los costos totales al obtener una
producción determinada. Así, variando la producción es posible construir las
relaciones “producto-costo”, las cuales sirven de base en la construcción de la
Teoríade la Empresa.

FACTORES DE LA PRODUCCIÓN

Los factores de la producción son aquellos elementos que se combinan entre

sí, esto en base a ciertas consideraciones de tipo técnico, que conduzcan a la
producción de un bien determinado. A los factores productivos se les
considera fuente de recursos escasos que contribuyen en la fijación del valor
del producto; es decir, los factores son servicios cuya demanda excedería a la
oferta si su precio fuera nulo. Algunos elementos esenciales en la producción,
tales como el aire y la gravedad, constituyen bienes libres y no entran en la
valoración económica, por lo tanto, no se les considera factores de la
producción, en base a que la producción de la mayoría de los bienes implica
un gran número de fases, desde la agricultura y la minería, pasando por la
transformación y la distribución; el producto de una fase representa, a
menudo, un factor de producción en una fase posterior; así por ejemplo, la
piel es un producto desde el punto de vista de los ganaderos, aunque para el
industrial, representa un factor de producción .

La historia manifiesta que muchos de los antiguos pueblos ya contaban con

procesos productivos muy rudimentarios, pero fueron los economistas
clásicos, los primeros en distinguir los dos factores fundamentales de todo
proceso productivo: el trabajo y el capital fijo o tierra. A través de estos
factores explicaron la mecánica por la que se realizaba la producción. Al
trabajo los clásicos lo llamaban elemento activo y al capital-tierra elemento
pasivo. Posteriormente los clásicos consideran que cualquier cosa que
contribuya a la producción es un factor de la producción, por lo que en base a
la función que realiza cada factor, no son dos los elementos productivos, sino
tres: la tierra, el trabajo y el capital.

No se puede sostener que cada uno de los factores opere en áreas

perfectamente limitadas, ni que se ubiquen en círculos aislados que no
puedan relacionarse entre sí. Por ejemplo, en la agricultura, un sembradío
constituye, en su aspecto económico, no sólo naturaleza (la tierra), sino
también capital (semilla, uso de maquinaria agrícola, sistemas de riego,
técnicas y dinero invertido en la siembra) y trabajo (esfuerzo realizado por el
campesino).

Los teóricos modernos afirman que en la producción no sólo intervienen 3

elementos en la producción sino 4: la tierra, el trabajo, el capital y la
organización. Encontrando que la organización es un factor de características
propias, al que no todos consideran esencial en la producción. Quienes lo
aceptan, justifican su inclusión al expresar que un campesino (trabajo), la
tierra (naturaleza) y un monto de monedas o un equipo de herramientas
(capital), requieren de un espíritu coordinador que aplique el trabajo
necesario sobre una determinada extensión de tierra y utilice el equipo de
capital adecuado. El empresario representa a este cuarto factor, quien debe
realizar un verdadero trabajo de iniciativa y de dirección, muy distinto al
trabajo físico que rutinariamente hace un obrero.

De esta manera los economistas clásicos y economistas modernos logran la

intersección de los factores de la producción, sin perder la idea original de
estos elementos en el proceso de fabricación de los bienes y servicios.

Para los clásicos los factores de la producción se interrelacionan de la

siguiente manera:

Con el término tierra se engloban todos los elementos primitivos e intactos

que existen en la naturaleza, como; las rocas, el suelo, el agua del mar, los
lagos, los ríos, considerando también los climas que caracterizan cada región,
la flora, la fauna. Es decir, el factor tierra está representado por todo aquello
que ya existía antes de la aparición del hombre. La naturaleza es la fuente
originaria de todos los medios materiales de la existencia humana, por más
que los bienes hayan sufrido cambios sustanciales como consecuencia de la
cultura y la técnica. Cualquier satisfactor por artificial que sea, tiene como
antecedente elementos de origen natural. Por esta razón el factor tierra que
para su mayor comprensión equivale a decir naturaleza o recursos naturales
es básico en el análisis económico.

El hombre para su fácil manejo clasifica los recursos naturales en: físicos y
bióticos; los recursos físicos son: suelos, aguas, minerales, climas y los
recursos bióticos están formados por: flora y fauna, acuática o terrestre.
Todos los recursos naturales mantienen relaciones recíprocas dentro de su
medio, constituyendo lo que en ecología se denomina ecosistema. La
contaminación de la atmósfera, del agua y de la tierra; así como la
explotación irracional de los recursos físicos y bióticos, acarrean la ruptura del
equilibrio ecológico, fenómeno ante el cual debe asumir plena
responsabilidad la civilización presente.

Trabajo.- Es el término que se usa en economía para manifestar todo esfuerzo

económico, mental o manual, dedicado a la producción de los satisfactores.
Otra manera de referirse a este factor es con el calificativo de mano de obra,
cuidándonos de recordar que no sólo se trata de trabajadores manuales (o de
cuello azul), sino también de los de cuello blanco, cuyas actividades son de
otro tipo. El factor trabajo, entendido como el esfuerzo que realiza el hombre
para la obtención de satisfactores, encierra cuatro alternativas:

Trabajo Manual o Corporal.- Frecuentemente la mano del hombre interviene

en la creación de satisfactores y para realizar cambios de forma y de lugar en
las materias primas que maneja, incorporándoles utilidad. En el proceso de
obtención de maíz, antes de la época en que ya fue posible el uso de
mecanismos automáticos, desde su siembra hasta su transformación, todas
las fases representaron un esfuerzo manual.

Trabajo de Invención.- Es la resultante de la disposición intelectual en la

actividad humana. Inventar no es en la ciencia económica, tener una idea de
cómo hacer una cosa, sino aplicar la mente a la obtención de nuevos medios
para obtener resultados previamente señalados.

Trabajo de Innovación.- El hombre en el desempeño de las actividades que

realiza, tiene la función de mudar o alterar los bienes que produce
introduciéndole cambios novedosos. El grupo de economías avanzadas
dependen de esta clase de trabajo; el caso concreto es Japón y los cinco
Tigres del Pacífico.

Trabajo de Dirección.- El esfuerzo realizado por varios obreros de nada

serviría si no existiera una mente dedicada a coordinarlo y a obtener de ello
un mejor aprovechamiento. Este trabajo se asimila en su aspecto material al
del capataz, y en lo intelectual, al director de la empresa. Las alternativas de
trabajo analizadas nos indican que esta actividad productiva puede ser el
resultado de un esfuerzo ya corporal o mental, debido a que sus
características no están totalmente desligadas, ya que toda actividad
encaminada a crear satisfactores o prestar servicios, conserva en su
estructura tanto su aspecto corporal o manual como el mental o intelectual;
en base a esto, resulta casi imposible encontrar ejemplos de un trabajo
solamente mental y de uno exclusivamente corporal. Un obrero que
construye un muro, realiza un esfuerzo manual, mas no deja de aplicar en su
tarea ciertos conocimientos básicos que representan un esfuerzo mental. Lo
mismo se afirma de un campesino que traza surcos, del artesano que
troquela metal o del carpintero que moldea la madera. Por otra parte, un
químico que en su papel de teórico realiza un trabajo intelectual, requiere de
la realización de un mínimo esfuerzo manual al tener que escribir fórmulas,
verificar un experimento de laboratorio o construir un artefacto de su
invención.

En términos generales el trabajo por su rendimiento se puede clasificar de la

siguiente forma:
Capital.- La producción no sólo se logra por la acción directa del hombre
sobre la naturaleza. El dominio de la naturaleza ha sido posible por el empleo
de instrumentos que sustituyen las limitadas fuerzas del ser humano. Este
cúmulo de auxiliares para fabricar satisfactores, que también han sido
creados por voluntad, esfuerzo e inteligencia del hombre, son los que dan
forma al capital.

Desde sus más rudimentarias formas, como lo es el gancho para cortar frutas
del árbol, hasta las más complicadas máquinas electrónicas, todo lo que se
utiliza como medio de producción, forma parte del factor capital, a condición
de que no esté comprendido ni en la alternativa tierra, ni en el elemento
trabajo, que con anterioridad definimos.

El capital como patrimonio, es el monto de todos los bienes que su

propietario puede destinar a la obtención de lucro. Este caso se cataloga
como capital privado o lucrativo.

Böhm-Bawerk afirma que existe un capital social y está representado por:

1.- Las mejoras hechas a la tierra, siempre que se conserven en cierta forma
independientes de ella: las represas, los canales, las cercas y todo tipo de
instalaciones.

2.- Todas las construcciones dedicadas al proceso de la producción, como las

fábricas, talleres, granjas, establos, almacenes y caminos.

3.- Las máquinas y demás herramientas de producción.

4.- Toda clase de ganado.

5.- Las materias primas y los materiales en proceso.

6.- Los productos terminados, guardados en almacenes y bodegas.

7.- La mercancía dinero.

Respecto al dinero como capital, se debe aclarar que el vocablo fue

inicialmente empleado por los hombres de negocios y se usaba para designar
la suerte principal, o sea la suma de dinero dada en préstamo, considerando
accesoria la suma correspondiente a los intereses. El concepto capital
proviene del latín capitalis, derivado de caput cabeza, que en sentido figurado
significa lo principal, lo más importante. El capital llegó a comprender
también a los bienes que pueden adquirirse con determinada suma de
dinero, dando lugar a las siguientes definiciones:

A.- El capital es un conjunto de bienes o suma de dinero que se destina a la

procuración de ingresos.

B.- Capital es cualquier bien o conjunto de bienes susceptibles de emplearse

como medios de producción.

En la actividad productora existen diversas interpretaciones de la palabra

capital. En contabilidad el capital se define como una diferencia numérica
(activo -pasivo = capital) que equivale al patrimonio de que dispone una
empresa o una persona en un momento determinado. La corriente marxista
clasifica al capital, en capital constante y capital variable. Para Carlos Marx el
capital constante está formado por las sumas invertidas en los medios
objetivos de la producción (edificios, máquinas, herramientas, materias
primas); el capital variable está formado por las sumas usadas para el pago de
los salarios.

El dinero representa el valor de los bienes que están en función productiva; a

esto se llama capital nominal. El capital real lo forman: las máquinas, los
edificios, la herramienta, los terrenos, las materias primas, etc., aunque su
valor no esté cubierto totalmente. Los bonos y las acciones, los títulos de
propiedad y otros documentos que amparen bienes tangibles que estén en
función productiva reciben el nombre de capital nominal.

Organización. - Este elemento es tangible y consiste en la combinación del

resto de los factores de la producción (naturaleza, trabajo y capital) con vista
al aprovechamiento óptimo de los recursos disponibles.

El objetivo de la organización es incrementar la productividad en las

empresas y una creciente efectividad en la producción. En un principio se
trató de implantar un sistema que en su origen se llamó “organización
científica del trabajo”. Los puntos básicos en que se hizo descansar este
sistema de organización son:

a) Analizar meticulosamente los movimientos que debería ejecutar el obrero.

b) Cada proceso productivo dividirlo en sus más simples operaciones.

c) Los movimientos inútiles desecharlos con miras a un efectivo ahorro de

tiempo.

d) La marcha y el ritmo deben regularse en la producción.

e) Preparar con anticipación lo que corresponde ejecutar a cada obrero.

f) El trabajo, organizarlo de manera que los obreros siempre desempeñen el

tipo de actividad que corresponda a sus aptitudes.

Cumplidas estas metas de fluidez y efectividad en la producción, se torna tan

efectiva la organización de los obreros, que debe darse un suplemento al
salario normal del trabajador. Siempre que el esfuerzo sea más eficiente y
técnico, la productividad ha de aumentar, por lo que el obrero deberá ser uno
de los elementos directamente beneficiados; originándose con este
cumplimiento la obligación de que el patrón debe conceder aumento
suplementario al salario del trabajador.
En la producción, al uso de cada factor le corresponde una remuneración
como pago al servicio que presta, de esa manera a la tierra le corresponde
una renta; al empleo de la mano de obra (trabajo), se le asigna un salario; al
capital en función de lucro se le paga un interés y, a la organización que
cumple con la fluidez y efectividad en la producción se le cubre con el
beneficio generado durante el proceso productivo.

FACTORES DE LA DISTRIBUCIÓN

Abraham Lincoln afirmaba que no se puede crear la prosperidad,

desalentando la iniciativa propia, ni se puede fortalecer al débil debilitando al
fuerte, ni elevar al asalariado presionando a quien paga el salario, y no se
puede ayudar a los hombres permanentemente, realizando por ellos lo que
ellos pueden hacer por sí mismos. En la economía clásica el concepto
distribución se refería primordialmente, no sólo a las tasas de remuneración
que obtienen los factores de la producción, sino también a las fuentes
determinantes de las partes relativas de las grandes categorías de los
recursos productivos.

El tiempo transcurrido ha demostrado que la teoría económica moderna, no

ha sido capaz de resolver satisfactoriamente el problema de la determinación
de las partes relativas del proceso productivo; aunque persiste el interés por
encontrarle solución al término distribución, solamente se ha concluido que
la distribución trata del problema más limitado de la determinación de los
precios que participan en los factores de la producción.

A la distribución se le considera una rama importante de la economía, que

tiene como fin conducir a la explicación del cómo se determinan los precios
de los factores que intervienen en la producción; es decir se refiere a los
ingresos que cada uno de ellos recibe. El enfoque tradicional conduce a
analizar la distribución en términos de mercado, debido a que cada factor
realiza el movimiento de compra y de venta.

La distribución no debe estudiarse desde el punto de vista de las

pretensiones individuales, sino en base a las intenciones generales del grupo
social al que pertenecen los factores productivos que tienen el derecho a
recibir parte de lo obtenido. Por esto, no estudia lo que debe recibir el
trabajador en lo particular, o qué interés va a percibir determinado
inversionista; determinándose que la distribución no estudia individualidades
sino generalidades; sabremos de esta manera cuánto va a obtener el factor
trabajo, qué tasa de interés se paga al capital, cuál es el monto de las rentas.
Además el Estado como órgano soberano que tiene la obligación de proteger
y vigilar la actividad económica, ha de obtener una parte de la producción,
tomando la representación de la sociedad, debido a que la parte que
corresponde al Estado por concepto de impuestos a la producción, se
dedicará a la creación de los servicios públicos.

La distribución enseña cuál es la parte que han de recibir por su aportación

cada uno de los factores que intervienen en la producción; esto es, lo que
percibe el trabajador por su esfuerzo el rentista por proporcionar la
naturaleza, el capitalista al invertir su capital y el empresario por el trabajo de
dirección prestado.

La proporción entre las cantidades que los factores habrán de recibir es

relativa, y a cada uno de los conceptos que se reciben como compensación,
se les asigna un nombre para identificarlos: lo que recibe la persona que
aporta la naturaleza se llama renta, lo que percibe el capitalista por su
participación en la producción es el interés, la compensación por el esfuerzo
que realiza el trabajador recibe el nombre de salario y la utilidad con que se
beneficia el empresario es el beneficio (provecho, ganancia).

FACTOR RENTA

Algunos economistas se refieren a la renta en su doble sentido; llaman renta

tanto al valor que se asigna al dueño de la tierra, como al valor que se asigna
al servicio prestado por el capitalista. A este último, en la distribución se le
llama interés, con el propósito de distinguirlo del primero. Para el clásico
David Ricardo, cuyo nombre se relaciona con la teoría de la renta, ésta es la
parte del producto de la tierra que se paga al propietario por el uso de la
capacidad productiva original del suelo.

PROPIEDAD DE LA TIERRA

Este factor presenta dos interrogantes: ¿cómo distinguir quién es el

propietario de una porción de tierra?, ¿cómo se origina el concepto de
propiedad? El dueño como concepto económico similar a la apreciación
jurídica, tiene una personalidad distinta de aquel que sólo detenta una casa a
título de simple uso. El individuo que a título de arriendo tiene un bien,
solamente puede gozar del uso, mas no de la propiedad. Según la filosofía de
los romanos, la persona que goza del uso de la tierra tiene el derecho de
servirse de algo aunque no sea de su propiedad y que sólo por acuerdo entre
las partes puede hacer uso de la propiedad.

FORMAS DE ADQUISICIÓN DE LA TIERRA

Los procedimientos que conducen a la adquisición de la propiedad pueden

ser: originales y derivados.

Las formas originales o directas para adquirir la propiedad son: la ocupación,

la accesión o incorporación y la prescripción.
A) Ocupación.- El procedimiento de ocupación de una fracción de tierra, da el
derecho de posesión a quien la haya conseguido, a detentarla como poseedor
para después ser el dueño.

B) Incorporación.- Esta forma tiene su base en el principio jurídico de que la

incorporación sigue siempre la suerte de lo principal. Por ejemplo en un
terreno cultivado lo principal es el terreno y lo accesorio, la planta que está
sembrada.

C) Prescripción.- Este tipo de propiedad también recibe el nombre de

prescripción adquisitiva, por lo tanto, se puede adquirir la propiedad con el
tiempo transcurrido. Esta forma se presenta frecuentemente en nuestro
tiempo; cuando una persona ocupa un terreno baldío sin legítimo propietario
durante un largo tiempo, podrá de forma pacífica convertirse en propietario
de la tierra.

FORMAS DERIVADAS DE ADQUISICIÓN DE LA PROPIEDAD

También existen procedimientos para adquirir la propiedad donde el sujeto

no tiene contacto directo con el bien, sino que existe la presencia de un
intermediario; por este proceso de adquisición se reconocen tres formas
derivadas de propiedad: la compra-venta, la donación y la herencia. En la
compra se adquiere la propiedad del vendedor; en la donación, es cedida por
el donante; en la herencia es producto de una sucesión testamentaria.

OTROS TIPOS DE PROPIEDAD

Toda riqueza puede llegar a ser materia de propiedad privada; lo primero que
pudo ser factible de apropiarse fueron pequeñas extensiones de tierra por
hombres que encontraron fertilidad en ellas, cercanía con corrientes de agua,
facilidad en los medios de comunicación; lo que los condujo a cercarlas y
considerarlas de su exclusiva propiedad.
Posteriormente se agregan otros valores como la maquinaria y además
comienzan a tomar valor los minerales, la industria y el comercio, iniciándose
con esto la presencia de los siguientes tipos de propiedad:

A) Privilegios de Invención.- A la persona que inventa un nuevo

procedimiento en la producción o un nuevo aparato, le asiste el derecho de
poder usarlo y a su vez considerarse propietario del mismo; las autoridades
deben extenderle un certificado de registro de invención que le permita tener
derecho a cobrar a quienes lo usen.

B) Propiedad literaria.- Se trata de todas las obras del pensamiento humano

que puedan ser susceptibles de ser apropiadas por una persona o por alguna
clase de sociedad, que busquen explotarlas.

C) Marcas de fábricas.- Este tipo de propiedad se concreta exclusivamente en

la modalidad o en la innovación que algunas personas introducen en el
proceso de producción. La innovación de un mejor sistema productivo o de
una maquinaria para producir con mayor rapidez o con mejor acabado un
bien, se convierte en el sello original de fabricación, concediendo al autor el
derecho de propiedad privada.

D) Nombre comercial.- Cuando los establecimientos adquieren fama, gracias

a su prestigio entre el público consumidor, tienen el derecho de propiedad
sobre el reconocimiento de la clientela.

La costumbre primero y después las diversas legislaciones han previsto

quiénes tienen el derecho de adquirir una propiedad y a quiénes se les tiene
prohibido tenerlas.

FACTOR SALARIO

El trabajo es uno de los factores de la producción a quien corresponde una

parte considerable del ingreso nacional, en base a que en una empresa los
salarios representan en conjunto una elevada suma del gasto. En economía el
salario es la remuneración o el ingreso que se paga a una persona como
precio de un trabajo realizado. Generalmente el término no se aplica a todas
las clases de trabajo por el cual se recibe una retribución, sino que su uso se
restringe al precio de la fuerza material de trabajo.

Al iniciar el análisis del salario, deben plantearse las siguientes interrogantes:

¿por qué no se paga el mismo salario a todos los trabajadores? y ¿cuál es la
política conveniente que deben seguir los sindicatos? Estas preguntas son
estudiadas por diversas escuelas económicas y cada una de ellas expresa su
opinión por medio de teorías.

La teoría clásica consignaba que la diferenciación de salarios, en forma por

demás optimista, debería ser regulados en base a las circunstancias en que se
desarrollaba el trabajo. Esta teoría afirmaba que en caso de que la actividad
se desarrollara en condiciones menos agradables para el trabajador, se le
asignaría un salario más alto, es decir, que a todas las personas que tuvieran
un trabajo agradable se les fijaría un salario menor. En la práctica, esta
escuela es idealista y descansa en fundamentos falsos, debido a que es fácil
comprobar que, casi siempre las malas condiciones de trabajo y los bajos
sueldos van juntos.

Entonces ¿a que se debe la diferencia salarial?, por lo visto no es posible

sostener el argumento de la escuela clásica, pero tampoco se puede afirmar
que sea la diferencia de conocimientos, ni de habilidades del trabajador, ya
que un campesino que traza un surco, un ganadero que cuida sus animales,
conocen el momento en que el producto está en condiciones de cubrir la
satisfacción, es decir, para esto requiere más conocimientos que el obrero de
una fábrica que sólo se dedica a apretar y aflojar tuercas durante la jornada
de trabajo; sin embargo, gana más el que labora en una fábrica que el que se
dedica a cultivar el campo.

Con la finalidad de encontrar la razón de la diferencia de salarios, debe

recurrirse al principio económico llamado “productividad marginal”, el cual
afirma que la fijación del salario dependerá del número de personas que
puedan realizar la misma actividad; si muchos individuos demuestran
aptitudes para limpiar drenajes, el salario será bajo, si es a la inversa, el pago
por su trabajo será alto. La forma de fijar el salario también puede depender
de la “eficacia del equipo” con que se trabaja y de la situación económica de
la empresa; un obrero que trabaja en la producción de aparatos de televisión,
podrá gozar de un salario más alto en relación con lo que ganaría el obrero de
una fábrica empeñada en la elaboración de bienes que tienen poca demanda
en el mercado.

Encontrándose que la desigualdad de salarios nace por las siguientes causas:

A) Falta de conocimiento del obrero acerca de la información de la existencia

de otros centros de producción donde existe la posibilidad de obtener mayor
salario, situación que conduce a la desigualdad salarial.

B) La inconveniencia que vive el obrero especializado de perder las ventajas

ganadas si busca cambiar de trabajo.

C) El obrero que se habitúa a un determinado ambiente, no desea abandonar

su hogar, ni el medio social donde se desenvuelve, motivo que lo conduce a la
desigualdad de salario; por lo que tendrá que acostumbrarse a una rutina
donde le será difícil desprenderse de ella. Este problema no se presenta a los
jóvenes porque a ellos no se le ha creado el arraigo al terruño, este fenómeno
de migración se presenta con frecuencia en las economías en vías de
desarrollo y en las economías atrasadas. Estas tres causas analizadas se
reconocen como “causas de fricción”, afirmándose que no son las únicas que
influyen en la desigualdad de salarios, que existe una cuarta razón.

D) La cuarta causa se fundamenta en la realidad y consiste en que la situación

desigual se perpetúa y se transmite por tradición; afirmándose que quien
durante su vida se ha dedicado a actividades poco remunerativas, no puede
permitirse el lujo de que sus hijos se dediquen a ocupaciones más
remunerativas.

PARTICIPACIÓN SINDICAL

La participación sindical en el proceso de fijación salarial se apoya en los

costos de producción que determina un patrón, esto bajo ciertas
circunstancias que conduzcan a atender peticiones hechas por parte de los
sindicatos, con la finalidad de lograr de los empresarios aumentos o
concesiones para los obreros.

Cuando el empresario o patrón ya determinó sus costos de producción, sabe

cuánto va a gastar en su proceso, fija el margen de utilidad deseado, por lo
tanto, calcula cuánto puede pagarle a los obreros.

Un patrón que va a obtener utilidades que le permitan aumentar al

trabajador cierta cantidad, no podrá atender del sindicato una petición de un
porcentaje alto, porque existe un costo de producción sobre el que se ha
basado y un monto de utilidades moderadas que le permitirán la cantidad de
salarios que va a cubrir.

El momento especial en que el sindicato debe plantear sus aumentos

salariales, es cuando las utilidades de la fábrica se aumentan sin alterar los
costos de producción, al comprobar el sindicato esta situación económica de
la empresa, de inmediato debe solicitar el incremento al salario.

El patrón tendrá que considerar que un salario bajo significa para el obrero un
nivel de vida bajo; que un trabajador que percibe apenas lo indispensable no
puede alimentarse debidamente, ni comprar ropa adecuada, que habitará en
viviendas insalubres en donde permanecerá en una promiscuidad y llegará a
laborar al día siguiente falto de eficacia para trabajar.

En este sentido los patrones deben darse cuenta, sin necesidad de que los
sindicatos los presionen, por lo que al aumentar el sueldo a sus trabajadores,
ellos vivirán en mejores condiciones que les conducirán a trabajar con eficacia
en su fábrica y rendirle mayor utilidad. Esto en teoría económica se llama
“eficiencia en el trabajo”.

TEORÍA DE LOS SALARIOS

Adam Smith tomó de los fisiócratas la idea de que los salarios se pagan a los
trabajadores en forma anticipada a la venta de su producción. Afirmaban que
los salarios no se podían aumentar a menos que el capital destinado a ellos se
incrementara. La escuela clásica y otras corrientes económicas, se auxiliaban
de teorías en la explicación de los salarios.

1.- Teoría de la Subsistencia; afirmaba que los salarios eran determinados por
el importe del artículo de primera necesidad que se requería para la
subsistencia del trabajador y de toda su familia.
2.- Teoría del Fondo de los Salarios; esta teoría sostenía que los salarios
dependían de un fondo especial que los patrones debían aportar de las
ganancias obtenidas con anticipación. W.T. Thornton criticó la doctrina del
fondo de salarios, señalando que éstos se determinan por medio de la oferta
y la demanda en el mercado.

3.- Teoría Residual; mantenía la idea de que los salarios debían depender de
la cantidad que quedaba del producto total, después de compensar a cada
uno de los factores de la producción (naturaleza, trabajo, capital y
organización).

4.- Teoría de la Productividad Marginal; cada factor de la producción tiene un

rendimiento dado, que puede ser mayor o menor al del otro factor
semejante. Esta teoría corresponde al tiempo actual y determina el principio
de que el salario se debe determinar en base de la productividad del último
trabajador contratado.

5.- Teoría de la Contratación; práctica de los gobiernos y de las empresas de

emplear un agente de la producción para llevar a cabo una tarea específica;
por eso esta teoría sostiene que los salarios se determinan por el proceso de
contratación colectiva entre trabajadores y empresa.

Este conjunto de teorías expuestas considera que uno de los factores de la

producción a quien corresponde parte considerable del ingreso es al
trabajador, debido a que en una empresa los salarios representan en
conjunto una elevada suma de su gasto.
FACTOR INTERÉS

En economía el interés es señalado como la retribución que se cubre por el

uso de fondos tomados en préstamo. El tipo de interés, es decir, su relación
con el capital, se expresa en tanto por ciento y por determinado período,
ordinariamente por un año.

Al factor que desprende el elemento que proporciona el capital para poner

en marcha un proceso productivo, se le designa con la denominación de
interés. En el mundo todas las personas se desenvuelven bajo el principio de
trabajar para poder vivir; sin embargo, existen personas que tienen un alto
nivel de vida sin tener que trabajar, es decir, son personas que viven de sus
rentas.

El vivir con el producto de la renta tiene un origen económico; los defensores

del capitalismo opinan que estas personas sí viven de su trabajo, no de un
trabajo presente, sino del esfuerzo realizado en el pasado y gracias a él
forman parte del proceso productivo sin necesidad de desarrollar actividad
alguna en el trabajo presente.

En el interés, existen muchos tipos de este factor económico; las diferencias

se deben a la duración y riesgos del préstamo. En general, cuando más corta
sea la duración del préstamo y menores los riesgos del cobro parcial, más
bajo será el tipo de interés. Ejemplos de pagos de intereses lo constituyen los
que pagan o cobran las instituciones bancarias sobre los depósitos y por el
dinero prestado a las casas de descuento y en créditos a clientes individuales
o empresas. La principal función del tipo de interés, es la de igualar la oferta
de fondos prestables con su demanda (oferta de valores) y racionar la oferta
entre los demandantes dispuestos a pagar el precio. Los cambios en la oferta
y demanda conducen a diferencias en el tipo de interés. Cuando la demanda
de una clase particular de préstamo aumenta sin que se registre ningún
cambio en la oferta, o si la oferta disminuye sin que se presente ningún
movimiento en la demanda, el tipo de interés aumentará, pero en el libre
mercado, los fondos tenderán a moverse de los usos menos rentables hacia
los más rentables y las diferencias entre los tipos de interés para las diversas
clases de préstamos tenderán a preservarse. En general, cuando mayor sea el
rendimiento esperado de la nueva inversión, mayor será la demanda de
fondos prestables y por lo tanto, mayor la disponibilidad de un tipo de interés
más alto. Los ingresos que por concepto de intereses gana el capitalista, se
sujetan a dos características básicas que no se localizan en otros elementos:

1.- Cuando el trabajador se enferma, no puede realizar su esfuerzo diario y en

ese estado no podrá obtener su salario; en cambio, existe cierta seguridad
por parte de la persona que recibe ingresos por concepto de intereses.

2.- Cuando la persona es independiente y no está bajo la dependencia de otra

persona; en este caso, el rentista está sujeto a que le renten su tierra y a
proporcionar información acerca de las bondades que representa sembrar en
su terreno. Concluyendo que el único que tiene independencia absoluta es
aquel que cuenta con capital, porque lo presta a otra persona y no tiene que
ocuparse más que de cobrar sus intereses por el capital prestado.

El préstamo con alto interés se llama USURA y a los individuos que prestan en
estas condiciones se les denomina usureros. La usura puede realizarse por las
bondades que representa el ganar dinero a base de préstamo con interés;
algunas religiones prohíben tanto al usurero como a los solicitantes de
préstamos realizar la usura porque es atentar contra la ley de Dios, en los
gobiernos del mundo se ha legislado el préstamo con la finalidad de evitar la
usura.

En la Edad Media se justificaba el préstamo con interés en base a las

siguientes situaciones:
a) Todo individuo que presta corre el riesgo de que no se le cubra la deuda al
tiempo establecido y no es justo que el riesgo lo corra de manera gratuita ya
que debe percibir el pago.

b) Cuando un capital pasa a manos de otra persona, significa que quien lo

presta se queda por un tiempo sin capital y el daño que se le ocasiona hace
justificable cobrar un interés.

En la Reforma, Calvino atacó las justificaciones al préstamo con interés, dadas

por el Derecho Canónico y opinó que se podría aceptar el préstamo con
intereses siempre que estuviera sujeto a una condición: “que el que presta
debe correr el riesgo de la quiebra o el beneficio que obtenga la persona a
quien se le preste”.

TASA DE INTERÉS

Es el rédito que causa una operación en cierto plazo y que se expresa

porcentualmente respecto al capital que lo produce. También se afirma que
la tasa de interés es el precio del dinero que se presta.

En la economía moderna, el préstamo con interés se justifica al afirmar que el

capital es útil ya que con él se forman nuevas riquezas que satisfacen
necesidades y porque teniendo capital se evita el esfuerzo del trabajo; por ser
útil el capital, todos lo desean; existen personas que tienen capital y están
dispuestas a proporcionarlo a otras personas que lo necesitan, señalando un
precio a su utilización. Varios fenómenos económicos están ligados al
problema de fijar precio al interés, sobresaliendo por su importancia los
siguientes:

a) Es imposible encontrar que un trabajador esté dispuesto a realizar un

trabajo sin cobrar salario, o que el dueño de la tierra la preste sin cobrar
renta; estos principios justifican que quien presta capital, tampoco está
dispuesto a prestarlo sin cobrar un interés.

b) En la demanda y en la oferta de capitales existen variantes, una es la oferta

de capitales por parte de personas que quieren colocarlo y demanda por
personas que no teniendo, tienen ideas para poner en movimiento una
empresa y están dispuestos a admitir capital en préstamo y pagar una
cantidad por el uso del dinero.

Las variaciones en la oferta y la demanda y sus consecuencias vuelven a

cobrar importancia en este tema y así se tiene que si aumenta la demanda de
capital mientras la oferta no cambia, los que ofrecen el capital podrán elevar
los costos de la tasa de interés, debido a que existe necesidad de adquirirlo.

FACTOR BENEFICIO

En la distribución, el beneficio (ganancia, provecho) juega un papel especial

en la producción y sobresale como auxiliar en el análisis el empresario con su
personalidad.

El organizador del proceso productivo, empresario o contratista, aporta como

valor a la producción su espíritu de empresa y sus conocimientos; al aportar
estos elementos debe recibir del ingreso obtenido un nuevo valor, el
beneficio.

Lo que el empresario obtiene de utilidades, brota de su capacidad para

prever la demanda futura de los consumidores potenciales, y luego de su
capacidad de organización y dirección empresarial obtendrá un aumento en
las utilidades. La empresa con su objetivo lucrativo se encuentra sometida a
la soberanía de los consumidores. Las pérdidas y las ganancias son el reflejo
de cómo el consumidor ejerce su dominio en el mercado.

Al empresario se le conoce con el nombre del “gran repartidor”, debido a que

además de tener a su cargo el control y la vigilancia de los tres factores de la
producción, es el responsable de combinar racionalmente la cantidad de
trabajo, de tierra y de capital que se requieren para obtener con menor gasto
mayores ganancias; aparte de esto, se encarga de repartir a cada factor lo que
le corresponde por su participación en la producción.

En la producción y en la distribución existe una marcada diferencia en el

asalariado, el capitalista y el rentista frente al empresario, que consiste en
que no tiene preestablecida la cantidad que va a obtener en un ciclo de
producción, el empresario nunca sabe si va a ganar mucho en su actividad
realizada o no va a ganar casi nada.

La diferencia se manifiesta con claridad, puesto que la renta es una cantidad

previamente establecida; los trabajadores también saben cuánto se les va a
cubrir por concepto de salarios; al capitalista se le señala a tiempo la cantidad
que va a cobrar por la suma prestada; mientras que el empresario no sabe
cuánto ganará, ni cual es la cantidad que le corresponderá; aunque corra con
todos los riesgos del proceso de producción y aun así no es posible
determinar el monto del beneficio.

TEORÍAS DEL BENEFICIO

Algunos economistas del siglo diecinueve consideraron el beneficio como los

salarios pagados al empresario por su trabajo, otros lo consideraron como las
rentas que se le pagaban por su conocimiento especial y otros como el
interés de su capital. Los primeros economistas clásicos intentaron explicar el
beneficio como la recompensa por asumir riesgos; todavía sigue siendo una
teoría esclarecedora; la dificultad reside en que la propiedad está divorciada
del control y entonces no resulta nada fácil distinguir la forma en que se
divide el riesgo entre los accionistas, que reciben lo que resta después de
pagar todos los costos, y los empresarios que son los que asumen los riesgos
pero que, incluso como directores, son esencialmente servidores asalariados
de la empresa.

Alfred Marshall consideró el beneficio como la remuneración del espíritu de

empresa; pero en este sentido el beneficio es una forma de salario que se
paga por una clase especial de trabajo. El economista J.B. Clark, se aproximó
a la verdadera naturaleza del beneficio cuando lo explicó como el resultado
del cambio. Sostuvo que, en una economía estática y perfectamente
competitiva, los precios de las mercancías y los servicios cubrirán sus costos,
incluyendo los de dirección, pero no más. El Profesor F.H. Knight, continuó la
teoría en este punto y sostuvo que, el cambio como tal, no podía explicar el
beneficio debido a que podían anticiparse algunos cambios y, por lo tanto,
sería posible tenerlos en cuenta antes de que ocurrieran. Cuando exista la
previsión perfecta, todos los cambios serían anticipados y, entonces el
cambio no podría introducir el beneficio en absoluto. La causa del beneficio
era, por lo tanto, la incertidumbre; el beneficio no surgía del cambio mismo,
sino de lo impredecible del cambio.

El análisis del beneficio, realizado por algunas corrientes económicas y por

economistas sobresalientes, conducen a la necesidad de formular teorías que
auxilien en el estudio del beneficio.

1.- TEORÍA DE LA INNOVACIÓN.- Esta teoría afirma que los beneficios

provienen de la innovación o invención de un producto nuevo o de la mejor
manera de fabricar un producto existente. Según esta teoría, el innovador
obtendrá ganancias hasta que un número suficiente de competidores hagan
bajar el precio, conduzcan a un aumento en los costos y finalmente lleven a
las ganancias a una disminución.
2.- TEORÍA DE ASUMIR RIESGOS.- Fundamenta su valor al ser apoyada por el
mundo popular; esta es la teoría convencional que determina que quien
asume los riesgos en la producción, le asiste el derecho de gozar de las
ganancias en unión de sus trabajadores.

3.- TEORÍA DE LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA.- Informa que las ganancias

provienen de las aptitudes que tiene el cuerpo administrativo, aclarando que
cuanto más eficiente sea la administración, más cuantiosos deben ser los
beneficios y cuanto menos eficiente se comporte la administración, menos
serán los beneficios del empresario.

4.- TEORÍA DEL BENEFICIO INESPERADO.- Se manifiesta en contra de la

Teoría de la Eficiencia Administrativa, al sostener que los beneficios pueden
obtenerse fortuitamente. Por ejemplo una casa de cambio puede advertir
que sus ganancias aumentan por la situación mundial que prevalece en la
economía.

En este sentido el beneficio está presente en todos los tipos de la actividad

económica. No constituye una categoría separada de renta sino un elemento
que entra en cierto grado en las remuneraciones de todos los factores
productivos. En una economía donde no existiera el riesgo, cada factor de la
producción tendría un precio mínimo que iría asignado a cada factor de la
ocupación; si su remuneración cayera por debajo de este precio oferta, no
saldrían ofertantes. La presencia de la incertidumbre en la vida real aumenta
casi siempre los precios.

EL EMPRESARIO Y SUS RELACIONES CON EL TRABAJADOR

Al empresario en sus relaciones con el trabajador se le llama “patrón”,

apareciendo con este concepto una idea paternal por parte del obrero.
La idea de patrón aplicada al empresario, ha pasado según la historia
económica por diferentes etapas, en las cuales sobresalen por su relación
dentro del proceso productivo las siguientes:

a) Primera Etapa.- En ésta existieron trabajadores sin asignárseles algún

nombre concreto, que se dedicaban a reunir capital de quienes no quisieran
invertirlo por falta de iniciativa o de conocimientos; éstos reunían a un grupo
de obreros y disponían de las materias primas, de la tierra, sembrados y, con
ello se disponían a producir, buscando siempre la utilidad que corresponde a
su desempeño en la producción.

b) Segunda Etapa.- Esta recibe el nombre del “buen patrón”, en ella prevalece
el criterio de que el buen patrón debe dar al obrero no sólo el salario, sino
que tiene la obligación de brindarle mayor protección. Esto condujo a la
creación de instituciones que tenían como objetivo darle seguridad al
trabajador en su desempeño productivo; destacando entre ellas: los seguros
sociales, las bolsas de trabajo, los asilos y otros beneficios dados en ocasiones
por el propio patrón. La clase trabajadora no siempre aceptó el papel
realizado por el empresario, ya que le resultaba odiosa la comparación que
hacían estas doctrinas al decirle que el patrón era como su padre y que
debería respetarlo; esta idea llevó al trabajador a determinar que su relación
con el patrón sólo sería por el aumento al salario.

c) Tercera Etapa.- Aquí, el ecónomo Le play sostiene la idea de que los

patrones deben convertirse en los defensores del trabajador, no en un
sentido paternal, sino como una obligación física y moral de ayudarlos con
otras prestaciones además del salario. Con la filosofía de Le play nacen los
sindicatos y las agrupaciones que les permiten a través de una cabeza (líder),
obtener mayor fuerza para exigir prestaciones a la empresa. Con esta
representación los patrones dejan el papel de defensor y serán los obreros los
que busquen nuevos procedimientos de defensa.

d) Cuarta Etapa.- Esta se conoce como Fordiana, debido a que fue Henry Ford
quien la implantó; la idea era que el trabajador no sólo desempeñaba el
papel de obrero, sino que también realizaba el papel de consumidor. Ford
afirmó que al aumentar el salario al trabajador y otorgarle otras prestaciones
lo convertía en un consumidor en potencia, capaz de consumir los bienes que
él producía en la fábrica; logrando con ello el ensanchamiento del mercado.

DIFERENCIAS ENTRE EL EMPRESARIO Y EL TRABAJADOR

En este aspecto, existen diferencias muy marcadas entre el trabajador y las

actividades que realiza el empresario, sobresaliendo por su importancia:

1.- La creación de sociedades por acciones, que van a dar al empresario una
categoría distinta a la del trabajador.

2.- Las sociedades por acciones reúnen a la persona dueña del capital, pero
sin conocimientos, con otras personas con conocimientos, pero sin capital y
se dedican a trabajar conjuntamente.

3.- Se paga más al empresario que al trabajador común, debido a que existen
menos personas con capacidad de conocimientos que puedan realizar el
papel de empresario.

4.- El empresario está dispuesto a trabajar con pérdidas, mientras el obrero

labora bajo la condición de recibir un sueldo establecido con anticipación.

5.- El empresario trabaja con la responsabilidad de todos los riesgos que se

corren en el proceso de fabricación de bienes, mientras que el obrero
solamente cumple con su trabajo asignado.

INTERVENCIÓN DEL ESTADO EN EL BENEFICIO

Al intervenir el Estado a través del cobro de impuestos en cada uno de los

factores de la producción, hace variar a la cantidad que debe recibir cada uno
de ellos. La intervención del Estado se lleva a cabo por diferentes causas:

a) El Estado cobra impuestos en base a una finalidad fiscal de la producción y

busca allegarse de fondos necesarios para invertirlos en servicios públicos.
b) El Estado interviene con el objetivo de modificar el reparto a los factores
de la producción. Con esto surge una clase de ingreso distinto que se otorga a
todas las personas: los servicios públicos. Desde que el hombre forma parte
de la población económicamente activa y está dentro del proceso productivo,
tiene su ingreso en los servicios de seguridad social como son: pensiones de
retiro, servicios médicos, préstamos hipotecarios, seguros de vida, servicios
públicos generales (agua, policía, bomberos y otros).

Se entiende por Estado, no sólo a los gobiernos centrales, sino también a

todas las autoridades municipales, regionales o estatales que permiten la
creación de servicios públicos que son aprovechados por toda la población.

La intervención del Estado para repartir la riqueza se hace necesaria por

varias situaciones.

1.- Por la existencia de servicios o mercancías cuya creación no puede estar

en manos de particulares; no se puede asignar a una empresa en particular el
servicio de drenaje, de agua; tiene que ser el gobierno por su capacidad
económica y obligación social.

2.- Existe una diversidad de servicios que no se pueden proporcionar en

forma adecuada por empresas particulares. Motivo más que suficiente para
que sea el Estado quien establezca estos servicios (escuelas, hospitales y
otros); sosteniendo estos centros con impuestos que cobra a los dueños de
las fábricas.

3.- La responsabilidad de los ciudadanos recae en el Estado y es éste el que

debe contar con alternativas de seguridad para todos los trabajadores que
han dejado en la empresa lo mejor de su vida productiva. El Estado debe ser
el responsable de todas estas personas y para ello debe reunir un fondo
común, producto de los trabajadores en activo, y destinarlo a los obreros que
han dejado de servir a la producción.
 TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN

Función de producción

La producción es el proceso de creación de los bienes y servicios que la población puede

adquirir para consumirlos y satisfacer sus necesidades. El proceso de producción se lleva a
cabo en las empresas, las cuales se encuentran integradas en ramas productivas y èstas en
sectores económicos.

La empresas utiliza recursos productivos para realizar el proceso de producción, estos

recursos son considerados insumos que se transforman, con el objeto de producir bienes y
sevicios:

Insumos Proceso productivo Bienes y servicios

La teoría de la producción, a travès de la función de producción, nos permite analizar las

diversas formas en que los empresarios pueden combinar sus recursos o insumos para
producir bienes o servicios, de tal forma que le resulte económicamente conveniente.

El proceso de producción se puede expresar técnicamente en una función de producción, la

cual es la relación que media entre la cantidad máxima de producción que se puede obtener
con la cantidad de recursos o factores utilizados por la empresa en un tiempo determinado.
Otras definiciones de la función de producción son:
 Relación que existe entre los insumos y el producto total en un proceso productivo.

 Función que expresa la cantidad de producción (Q) que obtiene una empresa con
una determinada combinación de factores: trabajo (T) y capital (C) . Q=f(T,C).

Los principales supuestos de la funciòn de producción son:

o Cada uno de los factores de producción utilizados se pueden dividir
en forma infinita.
o Es posible cualquier combinación de insumos utilizados para crear
una determinada cantidad de producción.
o Cualquier cambio en los factores de productivos trae aparejado un
cambio en la magnitud total de la producción por muy pequeño que sea.
o Existe una interdependencia funcional entre los factores productivos
utilizados y el valor de la producción total.

Si la función de producción relaciona cantidades de producción y cantidades de insumos,

entonces se puede expresar en forma matemática:
 A=f(a,b,c,..)

donde: A = volumen total de producción, f = función de ..., a,b,c= insumos o factores

productivos utilizados.

Otra forma muy generalizada de presentar la función de producción es:

Q=f(C,T)

donde: Q= volumen total de producción, f = función de .., C= el conjunto de bienes y servicios

considerados capital, T= el conjunto de servicios que se considera trabajo.

Si la cantidad producida està en función de la cantidad de insumos utilizada, entonces podrà

ser modificada, cambiando la cantidad de un recurso y manteniendo constantes la de los
demàs, por ejemplo si se utiliza el factor trabajo como recurso variable y al capital como
recurso constante, entonces la función de producción de escribe asì Q=f(T,C) donde C es
constante.

De esta manera, a medida que se agregan unidades del factor trabajo, el capital permanece
constante, aunque la producción total aumenta hasta alcanzar un máximo, a partir del cual
disminuirà si se continùan agregando unidades de trabajo y se mantiene constante el capital.

Esta situación puede ser ilustrada con la producción agrícola, en la que se van aumentando
unidades del factor trabajo y manteniéndose constante el capital. Se muestra claramente en la
tabla y grafica, que al aumentar un factor variable-trabajo manteniendo constante el capital, la
producción maicera aumenta hasta el séptimo trabajador, pero si agregamos un octavo
trabajador, la producción desciende hasta 360 kg que es igual a la que se tenìa con siete
trabajadores.

Función de producción con un factor variable (el trabajo) y otro constante (el capital)

Trabajadores por Producto total (kg de maìz por

año año)

1 60

2 130

3 200

4 265

5 325

6 360

7 380

8 360
Forma gràfica

Para entender la función de producción conozcamos:

 Producción Total: se obtiene sumando el valor de la producción de una actividad

económica durante un periodo determinado de tiempo que puede ser un dìa, un
mes o un año. Se considera a la producción como un flujo por tiempo.

 Producción Media: se obtiene dividiendo la producción total entre el insumo

variable que puede ser el trabajo y entonces se habla de la producción media del
trabajo.

 Producción Marginal: es el cambio que se presenta en la producción total como

consecuencia del incremento de una unidad del factor variable que puede ser el
trabajo y entonces se habla de la producción marginal del trabajo. Se puede
obtener dividiendo el incremento del producto total entre el incremento del factor
trabajo.

Tomando en cuenta el ejemplo anterior, el trabajo como factor variable y el capital como factor
fijo, se puede representar un cuadro y una gráfica los tres tipos de producción señalados.

(1)Trabajadores (2)Producción (3)Producción (4)Prodeucción

por año total media (2)/(1) marginal (2)/(1)

1 60 60 60

2 130 65 70

3 200 66.6 70

4 265 66.2 65

5 325 65 60

6 360 60 35

7 380 54.3 20
 8 360 45 -20

Gráfica

Características:
 La producción total aumenta hasta un cierto límite, a partir del cual empieza a
descender.

 La producción media aumenta lentamente hasta que se agrega el tercer

trabajador; con el cuarto empieza a disminuir.

 La producción marginal también aumenta inicialmente y luego empieza a

descender incluyendo una producción negativa para el octavotrabajador.

 Si solo se considera a la producción se observará que lo ideal es con una

producción total cuando se tienen tres obreros, ya que en este caso las
producciones media y marginal son elevadas.

 Tomando en cuenta los datos, es evidente que el empresario debe evitar por todos
los medios no llegar hasta el octavo trabajador porque su producción total es igual
que si tuviera seis trabajadores, la producción media es la más baja y la producción
marginal es negativa.

Debido a que se relacionan niveles de producción con cantidades de insumos en un periodo

determinado, es necesario precisar el corto y el largo plazos.

Corto Plazo: es un periodo en el cual los empresarios no pueden modificar por lo menos un
recurso productivo, resultaría muy caro o materialmente imposible.

Largo Plazo: es un periodo en el cual los empresarios pueden modificar (si lo desean) todos
los insumos.

Clasificación y combinación de insumos

Las clasificaciones más importantes son:

 Fijos y Variables: los fijos son los que permanecen constantes durante el proceso
productivo y corresponden a los costos fijos, ejemplo la planta productiva; los
variables son los que cambian según el monto de producción y corresponden a los
costos variables, ejemplo la materia prima utilizada.

 Divisibles e Indivisibles: son divisibles cuando su costo es constante y se pueden

fraccionar en unidades separadas sin que pierda su eficacia productiva, ejemplo
lotes de tierra; los indivisibles son los que no se pueden fraccionar sin que pierda
su eficacia técnica de producción, ejemplo una maquinaria.

 Versátiles y Específicos: los versátiles pueden emplearse en diversos usos en el

proceso productivo, ejemplo el trabajo; los específicos sólo tienen un uso
“específico”, ejemplo una máquina catadora.

Antiguamente se clasificaban genéricamente en tierra, trabajo y capital: posteriormente se

añadió la organización o habilidad empresarial.

La combinación de factores productivos es la descripción de todas las posibilidades

tecnológicas que la empresa puede realizar.

El aspecto tecnológico es muy importante para la teoría de la producción, los nuevos avances
tecnológicos permiten a las empresas aumentar las posibilidades de combinación de factores,
de tal suerte que se crean nuevos procesos productivos que pueden ser más eficientes y por
lo tanto desplazan a los antiguos procesos.

Complementación y sustitución

La complementación se da entre factores, cuando al aumentar el uso de alguno de ellos,

necesitará incrementar el uso de otro.

La sustitución se realiza cuando se cambia un recurso por otro, aunque no existe sustituto
perfecto, el avance tecnológico permite modificar el uso de los recursos.

Curvas Isocuantas

La curva de isocuanta significa etimológicamente iso=igual y cuantum=cantidad, es decir, igual

cantidad. Por lo tanto una isocuanta es una curva que en todos sus puntos nos muestra las
diversas combinaciones de factores (trabajo y capital) que producen un determinado nivel de
producción.

Características:
 Son convexas al origen porque a medida que disminuye el uso de un factor
aumenta el otro.

 Tienen una dirección de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo, porque se

situan en un eje de coordenadas y su desplazamiento en la dirección señalada nos
indica la proporción en que se sustituye un factor por otro.

 Tiene pendiente negativa porque la producción marginal del trabajo y el capital son
positivas y a lo largo de la curva se habla de un mismo nivel de producción.

Tasa Marginal de Sustitución Técnica del trabajo por el capital se representa: TMST0ct=C/T.
Está dada por la pendiente de la curva en dicho punto multiplicada por menos uno.
 No se pueden cortar entre sí porque se supone que los empresarios actúan de
manera racional y al cortarse las curvas se está hablando de una conducta
irracional e ilógica.

Ley de los rendimientos decrecientes: En cualquier tipo de actividad productiva, si se van

incrementando gradualmente las unidades de un factor, permaneciendo constantes las
demás, el volumen de producción, la relación entre éste y el factor variable y la productividad
marginal, primero crecen más que proporcionalmente, luego aumenta menos que
proporcionalmente y finalmente decrecen.

El comportamiento de estas variables, universalmente comprobado por la experiencia, está

identificado como la ley de la productividad decreciente o principio de los rendimientos
decrecientes.

Este fenómeno tiene una explicación: dada una empresa con una capacidad determinada por
los medios de producción instalados, cuando comienzan a incorporarse las primeras unidades
del factor variable, las posibilidades de acrecentar la producción y la productividad son muy
grandes, porque la disponibilidad de maquinarias, instalaciones, etc. son muy amplias; a
medida que la capacidad de explotación se van utilizando más intensivamente, el ritmo de
expansión se hace más lento, hasta llegar a un punto en que se produce la saturación.
Entonces, si se pretende seguir aumentando el producto, tendrán que incorporarse más
unidades de los otros factores. El nivel en el que le conviene al productor cesar la
incorporación de unidades del factor variable depende de diversos elementos: de los costos
fijos y variables, de la política de ventas que se siga, etc. Las estrategias para incrementar la
productividad de los factores dentro de las limitaciones analizadas pueden ser: ð
Progreso tecnológico. ð Incentivación del trabajo. ð Elevación del nivel organizativo
de la empresa. ð Mejoramiento en el planeamiento del proceso productivo.

PRODUCTIVIDAD

Desde el punto de vista microeconómico es una forma de medir la eficiencia de la empresa.

Existen diferentes concepciones acerca de productividad, señalaremos las más importantes:

Productividad=(cantidad de bienes y servicios)/(factores de producción empleados)

Productividad=(producción total)/(número de trabajadores)

Otros autores consideran que existen diversas formas o tipos de productividad entre las que
destacan:

Productividad del trabajo=(cantidad producida)/(cantidad empleada de trabajo)

Productividad del capital=(producción total)/(capital total)

Productividad marginal=(producción total)/(factores productivos)

Formas de elevar la productividad

Capacitación de la mano de obra Incremento de la división del trabajo

Mejoramiento de las técnicas de producción

Factores determinantes de la productividad

 Capacitación de la mano de obra Mantenimiento de maquinaria y equipo

Condiciones de higiene y seguridad Desarrollo de maquinaria y equipo Establecimiento de

controles de calidad Aplicación del proceso administrativo.

INTRODUCCIÓN
El análisis de la teoría de los precios requiere el uso profuso de gráficas, que vale la pena destacar que habría
que familiarizarse con ellos para que no tener mayores obstáculos que incidan en el buen manejo de las
curvas de costos y facilite grandemente el análisis de la teoría del precio.
Aunque parezca monótono, se ha preferido ilustrar y explicar conjuntamente las diversas curvas de costos
correspondientes a los diferentes conceptos analizados en este trabajo.
Asimismo, tomando en consideración que la teoría de la determinación de precio de un producto bajo
condiciones de competencia perfecta, la producción total para una industria depende del número total
de empresas que la componen. Puesto que el volumen de producción total depende de la producción de
cada empresa individual es, por lo tanto, importante, estudiar los factores determinantes de la capacidad
productiva de cada una de las empresas que componen la industria.
La disponibilidad y el costo de los factores de producción (tierra, capital y trabajo), constituyen los elementos
más importantes en la estructura de los costos de producción para una empresa bajo condiciones de
competencia perfecta.
A continuación se presenta ampliamente desarrollado, un estudio detallado y completo acerca de los costos,
basándose fundamentalmente en la teoría y enfocando los componentes derivados de este.
Con la finalidad de cumplir con los objetivos propuestos en el programa de la materia y a la vez llenar los
vacíos pertinentes a los costos derivados de las empresas a continuación se presenta: Teoría de la
Producción y los Costos.
Adicionalmente, quise participar en las páginas del amigo Lucas para brindar un apoyo más y un aporte a tan
especial trabajo educativo que brinda a los usuarios de Internet, a la vez mis más cordiales saludos y
felicitaciones por su esmerada labor.
TEORÍA DE LA PRODUCCIÓN Y LOS COSTOS.
La teoría de la producción analiza la forma en que el productor dado "el estado del arte o la tecnología,
combina varios insumos para producir una cantidad estipulada en una forma económicamente eficiente".
Toda sociedad tiene que organizar de algún modo el proceso productivo para resolver adecuadamente
los problemas económicos fundamentales. Pero independientemente de la organización que se adopte, hay
ciertos principios económicos universales que rigen el proceso productivo. La producción
de bienes y servicios puede estar en manos del Estado, como en el sistema comunista; o en manos de la
empresa privada, como en el sistema capitalista. Pero en ambos casos la actividad productiva está
condicionada por ciertas leyes o principios generales que tiene que tomar en consideración el empresario si
desea lograr el uso más eficaz de los recursos económicos a su disposición; es decir, lograr la máxima
producción con el máximo de economía, bajo cualquier tipo de organización socio-económica.
Los principios que regulan la actividad económica son:
 Principio de la Escasez

 Ley de los Rendimientos Decrecientes.

 Principio de Eficacia Económica.

Principio de la Escasez
El concepto escasez es aplicable a aquellas cosas que son útiles. El economista considera útiles a todas
aquellas cosas que tienen la capacidad de satisfacer necesidades humanas, y también abarca dos
dimensiones: de un lado la cantidad de cosas útiles a nuestra disposición, y que llamaremos recursos
o medios; y del otro lado, las necesidades que estas cosas están dispuestas a satisfacer, es decir el concepto
escasez se refiere a una determinada relación entre los medios (recursos económicos) y los fines (las
necesidades).
Dados los medios a nuestra disposición y los fines a conseguirse, habrá un problema de escasez, y por ende
un problema económico cuando se reúnan las siguientes condiciones:
1. Los medios o recursos económicos son susceptibles de diferentes usos y aplicaciones. Por ejemplo
el carbón de piedra nos sirve puesto que puede utilizarse para diferentes fines: transportación, calefacción
y otros fines industriales.

b) Los fines son múltiples y de importancia variada para el hombre. La diversidad de fines con diferentes
grados de importancia plantea inmediatamente el problema de decidir que fines lograr primero.
c. Y, finalmente, dados los medios, la consecución de ciertos fines implica siempre la renuncia de otros.

Supongamos, por ejemplo, que con determinados recursos el hombre puede conseguir tres fines distintos,
digamos, A, B, y C. Como se expresó anteriormente, estos fines son de importancia variada para el hombre.
Es decir, el grado de satisfacción obtenido varía con cada fin. Supongamos que podemos medir
cuantitativamente estos grados de satisfacción de suerte que podamos ordenarlos de acuerdo con su
importancia. Vamos a suponer, además, que los grados de satisfacción de A, B, y C, equivalen a 50, 40 y 30
grados respectivamente.
Ahora bien, de conformidad con el supuesto c) no podemos conseguir todos estos fines con los recursos a
nuestra disposición, viéndonos por lo tanto, obligados a renunciar a algunos de estos. Consideremos el
problema de "que fin seleccionar" a la luz de los supuestos expresados. Aquí, existe la obligación de introducir
otro supuesto básico de la Ciencia económica:
La racionalidad del hombre. La ciencia económica presupone que el hombre actúa racionalmente al hacer
sus decisiones económicas, tratará en todo momento, de llevar al máximo su satisfacción material. Bajo las
condiciones establecidas, y de conformidad con el supuesto de racionalidad, el hombre tratará de alcanzar el
fin A que le provee el grado más alto de satisfacción y luego B, y finalmente C.
La diversidad de fines con ciertos grados de importancia y la escasez de los recursos es lo que obliga al
hombre a considerar racionalmente las posibles alternativas, con miras a lograr, de acuerdo con el principio de
racionalidad, la máxima satisfacción con los recursos disponibles.¨
Ley de los Rendimientos Decrecientes.
La ley de rendimientos decrecientes (o ley de proporciones variables), describe las limitaciones al crecimiento
de la producción cuando, bajo determinadas técnicas de producción aplicamos cantidades variables de un
factor o una cantidad fija de los demás factores de la producción. El principio de los rendimientos
decrecientes, puede expresarse en los siguientes términos:
"Dadas las técnicas de producción, si a una unidad fija de un factor de producción le vamos añadiendo
unidades adicionales del factor variable, la producción total tenderá a aumentar a un ritmo acelerado en una
primera fase, a un ritmo más lento después hasta llegar a un punto de máxima producción, y, de ahí en
adelante la producción tenderá a reducirse".
En primer término, la ley de rendimientos decrecientes presupone unas técnicas de producción constantes.
En segundo término, la ley de los rendimientos decrecientes presupone que se mantengan fijas las unidades
de cierto factores de la producción, y que sólo varíen las unidades utilizadas de uno de los factores.
Para simplificar la exposición de la ley de los rendimientos decrecientes, es necesario familiarizarnos con los
siguientes términos y conceptos, para que de la misma manera, este pueda ser explicado numéricamente, y
así lograr un mayor entendimiento del tema en referencia.©
Producto Total
Se refiere al número de unidades producidas de un artículo con una combinación determinada de factores
productivos.
Producto Marginal.
Se refiere al incremento del producto total a cada nivel de producción, como consecuencia de utilizar una
unidad adicional de factor variable.
Se define como el incremento en el producto total como resultado del empleo de una unidad adicional del
factor variable.
Se expresa de la siguiente manera:
PM = D PT
DX
En donde: PM representa el producto Marginal, D PT el incremento del producto total y D X el incremento de
las unidades del factor variable.
El incremento en producto total (D PT) es la diferencia entre los dos niveles de producción bajo consideración,
y puede expresarse así: D PT = PT1 - PT0, en donde: PT1 significa el nuevo producto total y PT0 el producto
total inicial.
Producto Promedio:
Se refiere al producto de una unidad promedio del factor variable. El producto promedio se obtiene dividiendo
el producto total entre el número de unidades de factor variable que se emplearon para obtener ese nivel de
producción.
Esta operación puede expresarse en los siguientes términos:
PP = PT
X
En donde significa producto promedio, PT producto Total y X el número de unidades del factor variable. El
concepto Producto Promedio se refiere no a la producción de una unidad en particular del factor variable, sino
a una unidad promedio. Es por decirlo así, un concepto estadístico, y en ese sentido, tiene el mismo
significado que le adjudicamos al concepto "promedio" en el lenguaje común.
Ahora bien, cuando nos referimos a los tan mencionados unidades del factor fijo, unidades del factor variable
¿a qué nos referimos? ©
Los procesos de producción requieren usualmente una gran variedad de insumos. Los mismos no son
simplemente "trabajo", "capital" "materias primas", sino que generalmente se requieren muchos tipos
cualitativamente diferentes de cada uno de ellos para la producción.
Al analizar el proceso de producción física y los costos de producción correspondientes, es conveniente
introducir una ficción analítica: la clasificación de los insumos en fijos y variables: Definimos como fijo a un
insumo cuya cantidad no se puede cambiar de inmediato cuando las condiciones del mercado indican que
tal cambio sería conveniente. En realidad ningún insumo es absolutamente fijo por más corto que sea el
período que se considere. Pero frecuentemente, en aras de la sencillez analítica mantenemos fijos algunos
insumos, pensando que aunque en realidad son variables el costo de su variación inmediata es tan grande
que su variabilidad carece de importancia práctica. Los edificios, las grandes máquinas y
el personal de gerencia, constituyen ejemplos de insumos que no se pueden aumentar ni disminuir
rápidamente. En cambio, un insumo variable es aquel cuya cantidad se puede variar casi al instante cuando
se desea variar el nivel de producción. En esta categoría se encuentran muchas clases de trabajo, de
materias primas y de bienes intermedios. ©
En relación con la fijación de los insumos fijos y variables, los economistas utilizan otra: la del corto y el largo
plazo. (El corto plazo se refiere al lapso en que el insumo de uno o más agentes productivos está fijo. En este
caso, los cambios en el nivel de producción se deben obtener cambiando exclusivamente el empleo de los
insumos variables. Cuando un productor desea aumentar la producción en el corto plazo, usualmente tendrá
que hacerlo utilizando más horas de trabajo con las instalaciones y el equipo existentes. De igual modo,
cuando desea disminuir la producción en el corto plazo podrá desocupar a ciertas clases de trabajadores,
pero no podrá deshacerse de inmediato de un edificio o una locomotora, aún cuando puede reducir su empleo
a cero. ©
En el largo plazo si es posible aquello, porque el mismo se define como el lapso (un horizonte de planeación)
en el que todos los insumos son variables. En otras palabras, el largo plazo, se refiere al momento en lo futuro
en el que se podrán hacer cualesquier cambios en la producción para obtener las mayores ventajas para el
empresario. Por ejemplo, en el corto plazo un productor sólo puede aumentar su producción haciendo
funcionar su equipo existente por un mayor número de horas al día, lo que implica el pago de horas extras a
los trabajadores. En largo plazo le puede resultar más conveniente el establecimiento de nuevas
instalaciones, volviendo a la jornada normal de trabajo. ¨
 Principio de Eficacia Económica.
Un empresario tratará siempre de combinar los factores de producción en aquella forma que le permita
producir con el máximo de eficacia económica. La combinación más eficaz de los factores de producción será
siempre aquella que le permita producir al más bajo costa posible por unidad.
Existen dos situaciones bajo las cuales el empresario tiene necesariamente que desenvolverse teniendo en
mente este concepto de eficacia económica:
 Cuando el empresario varía uno de los factores de producción (mientras mantiene fijas los demás)
para lograr el nivel de producción que más le convenga.

 Cuando, estando obligado a un monto fijo en la producción varía todos los factores para lograr ese
determinado nivel de producción.

En el primer caso, el nivel de producción de máxima eficacia se conoce como el nivel de producción optima.
En el segundo caso la combinación más eficaz de los factores se conoce como la combinación de costo
mínimo.
Nivel Óptimo de Producción.
Un empresario ha logrado el nivel óptimo de producción cuando combina los factores de producción en tal
forma que el costo de producir una unidad del producto resulta ser el más bajo posible.
Cuando un empresario varía las unidades de uno de los factores de producción mientras mantiene constantes
las unidades de los demás factores, logrará el nivel de producción más eficaz (nivel óptimo de producción)
cuando el costo de producir una unidad sea lo más bajo posible.
Combinación de Costo Mínimo.
Otra situación que puede enfrentar un empresario es aquella en la que sólo está interesado en producir una
cantidad fija del producto, y desea conocer cuál es la combinación más eficaz que puede lograr con los
factores de producción a su disposición Hay siempre una determinada combinación de factores que resulta la
más productiva o eficaz. Aquella combinación que permita la producción de una determinada cantidad del
producto al más bajo costo posible es la combinación más eficaz. Esta es la combinación de costo mínimo.
Cuando un empresario combina los factores de producción en varias proporciones para lograr un nivel de
producción fijo se confrontara con el problema de la sustitución de los factores. Es decir, por cada unidad
adicional del factor x que emplee, el empresario tendrá que abandonar el empleo de algunas unidades del
factor Y; o para utilizar unidades adicionales de X; .
Las unidades de un factor que nos vemos obligados a abandonar para emplear unidades adicionales del otro,
es lo que se conoce como el Costo Marginal de Sustitución de los factores. Por ejemplo: si
para poder emplear una unidad adicional del factor X nos vemos obligados a abandonar el empleo de 100
unidades del factor Y, el costo marginal de sustitución de los factores es 100 a 1, el cual expresa el número de
unidades de un factor que damos a cambio de una unidad del otro factor
Costo Total.
Es igual al costo de las unidades empleadas del factor X más el costo de las unidades del factor Y.
Tasa de Rendimiento y Combinación Óptima.
La tasa de rendimiento de los factores se refiere al número de unidades del producto que puede lograrse por
cada dólar que se invierte en un factor. La tasa de rendimiento se computa dividiendo el producto marginal del
factor, a un nivel determinado de producción, entre el precio por unidad del factor. Esta relación puede
expresarse en la siguiente forma:
R = PM
P En donde R significa tasa de rendimiento, PM significa el producto marginal y P el precio por unidad del
factor.
Por ejemplo: Si, al emplear una unidad del factor X cuyo precio suponemos es de $4, obtenemos un producto
marginal de 20 unidades del producto, la tasa de productividad de este factor es de 5 unidades por cada dólar
invertido:
Rx = PMx = 20 = 5
Px $4
Si a ese mismo nivel de producción el producto marginal de una unidad del factor Y es de 12 unidades y el
precio por unidad del factor es de $ 2, la tasa de rendimiento de dicho factor es de 6 unidades.
La tasa de rendimiento de los factores de producción es un factor importante en la determinación de como
disponer de los recursos económicos en la forma más eficaz, puesto que en todo momento tratamos de lograr
la máxima productividad con el más bajo costo posible y esto se logra cuando invertimos cada dólar en aquel
factor que nos provea el máximo rendimiento.
El punto en donde la tasa de rendimiento es exactamente igual para ambos factores , da la combinación
optima o más eficaz de los factores de producción, o el nivel de producción de costo mínimo.
PMx = Pmy
Px Py
Nivel de Producción y Capacidad Productiva.
La capacidad productiva se refiere al potencial máximo de producción de una empresa cuando utiliza las
técnicas de producción más avanzadas y utiliza al máximo su espacio físico y equipo.
El concepto nivel de producción se refiere a la magnitud de la producción cuando ésta ha sido reducida a
menos de su (máxima) "capacidad productiva".
Dentro de los límites de la capacidad productiva, una empresa puede variar el nivel de producción para
ajustarse a las condiciones del mercado, podrá limitar su producción, utilizando menos espacio físico,
reduciendo el tiempo de operaciones, el número de unidades de trabajo, etc. con la finalidad de ajustarse a
las condiciones del mercado.
COSTOS DE PRODUCCIÓN.
En este estudio se pretende analizar las decisiones fundamentales que tiene que hacer una empresa bajo
condiciones de competencia perfecta, para lograr el objetivo de producir con la máxima eficacia económica
posible, para lograr el nivel de producción de máxima eficacia económica y máxima ganancia.
Hay que tomar en consideración que la ganancia total de una empresa depende de la relación entre
los costos de producción y el ingreso total alcanzado. El precio de venta del producto determinará
los ingresos de la empresa. Por lo tanto, los costos e ingresos resultan ser dos elementos fundamentales para
decidir el nivel de producción de máxima ganancia.
Por otra parte, la organización de una empresa para lograr producir tiene necesariamente que incurrir en una
serie de gastos, directa o indirectamente, relacionados con el proceso productivo, en cuanto a la movilización
de los factores de producción tierra, capital y trabajo. La planta, el equipo de producción , la materia prima y
los empleados de todos los tipos (asalariados y ejecutivos), componen los elementos fundamentales del costo
de producción de una empresa.
De esta manera, el nivel de producción de máxima eficacia económica que es en última instancia el fin que
persigue todo empresario, dependerá del uso de los factores de producción dentro de los límites de la
capacidad productiva de la empresa.
Componentes del Costo.
El costo de producción de una empresa puede subdividirse en los siguientes elementos: alquileres, salarios y
jornales, la depreciación de los bienes de capital (maquinaría y equipo, etc.), el costo de la materia prima, los
intereses sobre el capital de operaciones, seguros, contribuciones y otros gastos misceláneos. Los diferentes
tipos de costos pueden agruparse en dos categorías: costos fijos y costos variables.
Costos fijos.
Los costos fijos son aquellos en que necesariamente tiene que incurrir la empresa al iniciar sus operaciones.
Se definen como costos porque en el plazo corto e intermedio se mantienen constantes a los diferentes
niveles de producción. Como ejemplo de estos costos fijos se identifican los salarios de ejecutivos, los
alquileres, los intereses, las primas de seguro, la depreciación de la maquinaria y el equipo y las
contribuciones sobre la propiedad.
El costo fijo total se mantendrá constante a los diferentes niveles de producción mientras la empresa se
desenvuelva dentro de los límites de su capacidad productiva inicial. La empresa comienza las operaciones
con una capacidad productiva que estará determinada por la planta, el equipo, la maquinaria inicial y el factor
gerencial. Estos son los elementos esenciales de los costos fijos al comienzo de las operaciones.
Hay que dejar claro, que los costos fijos pueden llegar a aumentar, obviamente si la empresa decide aumentar
su capacidad productiva, cosa que normalmente se logra a largo plazo, por esta razón, el concepto costo fijo
debe entenderse en términos de aquellos costos que se mantienen constantes dentro d0e un período de
tiempo relativamente corto.
Costos Variables.
 Los costos variables son aquellos que varían al variar el volumen de producción. El costo variable total se
mueve en la misma dirección del nivel de producción. El costo de la materia prima y el costo de la mano de
obra son los elementos más importantes del costo variable.
La decisión de aumentar el nivel de producción significa el uso de más materia prima y más obreros, por lo
que el costo variable total tiende a aumentar la producción. Los costos variables son pues, aquellos que
varían al variar la producción.
Otros refinamientos.
El vocabulario económico maneja cuatro conceptos de costos, derivados del concepto costo total, de gran
importancia para el estudio de la teoría de la firma. Estos conceptos son el costo promedio total (CPT) el costo
variable promedio (CVP) el costo fijo promedio (CFP) y el costo marginal (CMg). Cada uno de estos conceptos
presenta una relación económica muy importante para el análisis del problema de la determinación del nivel
de producción de máxima ventaja económica pera el empresario, por lo cual se recomienda familiarizarse con
la abreviatura convencional, aceptada por los economistas, importante para la comprensión del tema. ©
Costo Marginal.
El costo marginal (CMg) permite al empresario observar los cambios ocurridos en el costo total de producción
al emplear unidades adicionales de los factores variables de producción. El costo marginal es, por tanto una
medida del costo adicional incurrido como consecuencia de un aumento en el volumen de producción. El
costo marginal se define como el costo adicional incurrido como consecuencia de producir una unidad
adicional del producto. Si al aumentar el volumen de producción en una unidad el costo total aumenta, el
aumento absoluto en el costo total se toma como resultado del aumento absoluto en la producción. De ahí
que aritméticamente, el costo marginal es el resultado de dividir el cambio absoluto en costo total entre el
cambio absoluto en producción. Esta relación aritmética puede expresarse en los siguientes términos:
CMg = D CT
D PT
Costo Promedio Total
Le indica al empresario el costo de producir una unidad del producto para cada nivel de producción,
obteniendo la combinación más eficaz de los factores de producción, se obtiene matemáticamente dividiendo
el costo total entre el número de unidades producidas a cada nivel de producción y se expresa de la siguiente
forma:
CPT = CT
PT
Costo Fijo Promedio.
Indica que el costo fijo por unidad se reduce a medida que aumentamos la producción, al distribuir un valor fijo
entre un número mayor de unidades producidas el costo fijo por unidad tiene que reducirse.
Costo variable promedio.
Indica que en el punto más bajo de la curva el productor alcanza el nivel de producción de máxima eficacia
productiva de los factores variables y cuando esta asciende señala la reducción de eficacia productiva que
tiene lugar al aumentar la producción mediante el empleo de unidades adicionales de los factores variables,
mientras se mantiene fija la capacidad productiva de la empresa.
REPRESENTACIÓN GRÁFICA DE LOS COSTOS.
Costo Total en el Corto Plazo
El análisis del costo Total en el corto plazo depende de dos proposiciones las cuales son:
 Las condiciones físicas de la producción y los precios unitarios de los insumos determinan el costo
de producción correspondiente a cada nivel de producción posible

 El costo Total se puede dividir en dos componentes: el costo fijo y el costo variable.

Para mayor apreciación en la Gráfica No.: 1 se presenta un ejemplo práctico para consecutivamente derivar
las gráficas correspondientes.
Supongamos que un empresario tenga una planta fija que se puede utilizar para producir un bien dado, y cuyo
costo sea 100$: Por lo tanto, el costo fijo será 100$, y su magnitud permanece constante independientemente
del nivel de producción. Esto se refleja en la columna llamada Costo Fijo Total del siguiente cuadro donde sólo
aparece la cifra 100$. También se representa por la línea horizontal llamada CFT (Costo Fijo Total) de la
Gráfica. Tanto el cuadro como la gráfica subrayan el hecho de que el costo fijo es realmente constante.
Cuadro No. 1.Costo fijo, variable y Total.
Cantidad de Producto Costo Fijo Total Costo Variable Total Costo Total
1 $100 $10 $110
2 $100 $16 $116
3 $100 $21 $121
4 $100 $26 $126
5 $100 $30 $130
6 $100 $36 $136
7 $100 $45.50 $145
8 $100 $56 $156
9 $100 $72 $172
10 $100 $90 $190
11 $100 $100 $200
12 $100 $130.40 $230.40
13 $100 $160 $260
14 $100 $198.20 $298
15 $100 $249.50 $349.50
16 $100 $324 $424
17 $100 $418.50 $518.50
18 $100 $539 $639
19 $100 $98 $798
20 $100 $900 $1000
Gráfica No.: 1.
Representación Gráfica de los Costos Fijos, Variables y Totales.
CT CVT
200
100 CFT
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
RELACIÓN ENTRE RENDIMIENTO Y COSTO A LARGO PLAZO.
(Ejemplo Práctico)
En cuanto a la expansión del nivel de producción se debe tomar en cuenta el costo medio a largo plazo y el
costo marginal a largo plazo son diferentes en el siguiente sentido:
La curva de costo medio de largo plazo indica el costo unitario mínimo de generar cualquier nivel de
producción. La curva de costo marginal de largo plazo indica la cantidad mínima de incremento en el costo
total cuando aumenta la producción, y la cantidad máxima en que disminuye dicho costo al reducir la
producción.
Partiendo de una situación muy sencilla, supongamos que la tecnología es tal que las plantas de una cierta
industria sólo pueden ser se tres tamaños diferentes o sea que el equipo de capital fijo que corresponde la
"planta" sólo existe en tres tamaños: pequeño, mediano y grande.
La planta más pequeña origina la curva de costo medio a corto plazo que llamamos CMC1 en la Gráfica No.:
2. la de tamaño medio tiene un costo medio de corto plazo o igual a CMC2, y la más grande tiene un costo
medio dado por CMC3. En el largo plazo, el empresario tiene que escoger entre las tres alternativas
de inversión representadas, por las tres curvas de costo medio de corto plazo. Si espera que su producción de
máximo beneficio sea Ox1 , escogerá la planta más pequeña. Si espera que sea Ox2, escogerá la planta de
tamaño mediano, y así sucesivamente. Se tomarán tales decisiones porque el empresario selecciona la planta
capaz de producir la producción esperada al más bajo costo unitario posible.
Si espera producir Ox1 ´u Ox2´, su decisión será un poco más difícil. En estos dos puntos, dos plantas
incurren en el mismo costo medio. Un empresario puede seleccionar la planta más pequeña porque requiere
una inversión menor, o bien, la más grande, para hacer frente a una posible expansión de la demanda. En
estos dos ejemplos la decisión del empresario, se basará en consideraciones diferentes de la de costo mínimo
de la producción.
En todos los demás casos su decisión la determina el costo unitario.
Supongamos que espera producir Ox1 y que en consecuencia construye la planta representada por CMC. Si
luego encontrara conveniente producir Ox2 unidades, lo podría hacer con su planta a un costo unitario de Oc1
. En el corto plazo es todo lo que puede hacer, pues no tiene alternativa. Pero puede planear hacía lo futuro.
Cuando su planta se acabe, la puede reemplazar por otra nueva de tamaño mediano, porque la producción
Ox2 se puede generar a un costo medio de Oc2, que es sustancialmente menor que el de la planta pequeña.
En el corto plazo el empresario debe operar con CMC1 , CMC2 o CMC3. Pero en el largo plazo puede planear
la construcción de una planta cuyo tamaño asegure el menor costo medio de la cantidad que espere producir.
De esta manera que en términos de planeación considera la curva llena como su curva de costo medio de
largo plazo, porque la misma indica el costo medio mínimo de cualquier producción posible. A esta curva se le
suele llamar frecuentemente la curva envolvente.
GRAFICA No.: 2. Curvas de Costo medio de corto Plazo para plantas de diferente tamaño
CMC1
C1
CMC2
C2 CMC3
X1 X1’ X2 ´ X2’
CANTIDAD DE PRODUCTO
En el largo plazo un empresario debe seleccionar normalmente entre una amplia variedad de plantas según
Gráfica No.: 3 seis curvas de costo medio de corto plazo, que todavía son insuficientes: se podrían trazar
muchas curvas entre las que allí aparecen. Estas seis plantas son sólo representativas de la amplía variedad
que se podría imaginar,.
Todas estas curvas, como las tres de la Gráfica No:. 2 generan la curva de Costo Medio a largo Plazo como
un instrumento de planeación. Supongamos que un empresario crea que el nivel de producción que más le
conviene sea el punto A. Entonces construirá la planta correspondiente a CMC1 que le permitirá generar esta
producción al menor costo medio posible. Con esta planta, se podrá reducir el costo medio aumentando la
producción a la cantidad representada o por el punto B, que marca el nivel mínimo de CMC1. Si cambiaran
repentinamente las condiciones de la demanda, de manera que se justificara esta mayor producción, el
empresario podría extender sus operaciones y aumentar sus beneficios reduciendo el costo medio. Sin
embargo, al hacer sus planes para lo futuro, el empresario decidirá construir la planta representada por
CMC2, porque así podrá reducir aún más su costo medio. Operaría entonces en el punto C, bajando así su
costo medio del nivel representado por B en CMC1.
La curva de planeación de largo plazo, CML, es un locus de puntos que representan el costo medio mínimo
de generar la producción correspondiente. El empresario determina el tamaño de su planta con referencia a
esta curva. Seleccionará la planta de corto plazo que represente el menor costo medio de producción del
volumen que espere generar.
GRAFICA No.: 3. Curva de Costo Medio a Largo Plazo
CMC1
CMC2 CMC6
CMC5
CMC3 CMC4
CANTIDAD DE PRODUCTO
Tasa de Rendimiento y Combinación Óptima.
La tasa de rendimiento de los factores se refiere al número de unidades del producto que puede lograrse por
cada dólar que se invierte en un factor. La tasa de rendimiento se computa dividiendo el producto marginal del
factor, a un nivel determinado de producción, entre el precio por unidad del factor. Esta relación puede
expresarse en la siguiente forma:
 R = PM
P
En donde R significa tasa de rendimiento, PM significa el producto marginal y P el precio por unidad del factor.
Por ejemplo: Si, al emplear una unidad del factor X cuyo precio suponemos es de $4, obtenemos un producto
marginal de 20 unidades del producto, la tasa de productividad de este factor es de 5 unidades por cada dólar
invertido:
Rx = PMx = 20 = 5
Px $4
Si a ese mismo nivel de producción el producto marginal de una unidad del factor Y es de 12 unidades y el
precio por unidad del factor es de $ 2, la tasa de rendimiento de dicho factor es de 6 unidades.
La tasa de rendimiento de los factores de producción es un factor importante en la determinación de como
disponer de los recursos económicos en la forma más eficaz, puesto que en todo momento tratamos de lograr
la máxima productividad con el más bajo costo posible y esto se logra cuando invertimos cada dólar en aquel
factor que nos provea el máximo rendimiento.
El punto en donde la tasa de rendimiento es exactamente igual para ambos factores , da la combinación
optima o más eficaz de los factores de producción, o el nivel de producción de costo mínimo.
PMx = Pmy
Px Py
CONCLUSIÓN
Para lograr el objetivo de producir con la máxima eficacia económica posible, para lograr el nivel de
producción de máxima eficacia económica y máxima ganancia hay que tomar en consideración que la
ganancia total de una empresa depende de la relación entre los costos de producción, el ingreso total
alcanzado. Para lograr el nivel de máxima eficacia dependerá del uso de los factores de producción dentro de
los límites de la capacidad productiva de la empresa. Un empresario ha logrado el nivel óptimo de producción
cuando combina los factores de producción en tal forma que el costo de producir una unidad del producto
resulta ser el más bajo posible.
El vocabulario económico maneja cuatro conceptos de costos, estos conceptos son el costo promedio total
(CPT) el costo variable promedio (CVP) el costo fijo promedio (CFP) y el costo marginal (CMg). Cada uno de
estos conceptos presenta una relación económica muy importante para el análisis del problema de la
determinación del nivel de producción de máxima ventaja económica pera el empresario.
El análisis del costo Total en el corto plazo depende de dos proposiciones las cuales son:
 Las condiciones físicas de la producción y los precios unitarios de los insumos determinan el costo
de producción correspondiente a cada nivel de producción posible

 El costo Total se puede dividir en dos componentes: el costo fijo y el costo variable.

En cuanto al largo plazo, el análisis introduce dos consideraciones importantes. Una de ella es la que tiene
que ver con la capacidad productiva de las empresas que componen la industria. La segunda es la que tiene
que ver con la capacidad productiva de todas las industrias y de sus consecuencias económicas para las
empresas individuales.
La empresa puede lograr costos de producción más bajos y ponerse en igualdad de condiciones con las
demás, introduciendo técnicas de producción más eficaces, así como ampliando su capacidad productiva
hasta lograr el tamaño de máximo rendimiento. Si todas las empresas tienen suficiente tiempo para producir
los cambios que son necesarios para aumentar en capacidad productiva y eficacia, llegará el momento en que
todas alcancen condiciones de costos muy similares. De ahí que las ventajas de unas empresas sobre las
otras tenderá a desaparecer en el largo plazo es, pues, la tendencia hacia la desaparición de posibles
desventajas económicas entre las empresas.
BIBLIOGRAFÍA
Domingo F. Maza Zabala y Antonio J. Gonzalez Prologo de Ramon V. Melinkoff TRATADO MODERNO DE
ECONOMÍA Nueva Edición. Editorial Panapo. Caracas 1992
Ferguson Teoría Microeconómica Italgraf S.A. Bogota- Colombia 1978
Leer más: http://www.monografias.com/trabajos/tprodcost/tprodcost.shtml#ixzz49YGd0RjN