INTRODUCCION.

El presente trabajo se realizo mediante la visita y entrevista con los

funcionarios que conforman las tres entidades objeto de estudio y análisis.

Las visitas a la Inspectoría del Trabajo y al Tribunal Contencioso

Administrativo, se realizaron el día Lunes en horas de la mañana, en ambas
Instancias Administrativas fuimos atendidos por el personal a cargo en el momento
con excepción de los Tribunales Laborales donde nos fue otorgada una cita para las
tres de la tarde.

El suministro de información en las entidades objeto de estudio se realizo con

fluidez, centrándose en una charla del funcionamiento de las mismas, se evidencio la
falta de material divulgativo y folletos que ampliaran la información suministrada.

No se nos suministro material referente a la estructura (organigramas, flujo

gramas, etc.), solo se nos informo que nos remitiéramos a la información que estaba
disponible en las páginas Web de los organismos.
 INSPECTORÍA DEL TRABAJO.
Dirección: Av. Carabobo entre Calle Girardot y la Calle Boyacá. Edificio Ministerio del
Trabajo.
La insectoría del Trabajo es un órgano dependiente del Ministerio del trabajo y
este tiene una sede en cada Estado.
La Insectoría del Trabajo estará a cargo de un Inspector y este ejercerá su
representación, en todos los asuntos de su competencia y debe además cumplir con
las instrucciones del Ministerio del Trabajo.
Funciones: Artículo 589 de la Ley Orgánica del Trabajo.
1. Velar por el cumplimiento de las disposiciones de la citada Ley y por el
reglamento de la jurisdicción territorial que le corresponda.
2. Acopiar datos para el censo general del trabajo, mediante inscripción y
registro de los sindicatos y sus miembros, y mediante el catastro de
desempleados en su jurisdicción.
3. Intervenir en la conciliación y arbitraje, como lo señala la L.O.T.
Otra de las funciones de las insectorías del trabajo viene determinada por el
conocimiento, tramitación legal y desarrollo:
* De los reclamos
* De los despidos masivos
* Del registro de organizaciones sindicales
* Del fuero sindical
* De los conflictos colectivos y la función de la administración del trabajo
* De la negociación de convenciones colectivas de trabajo
* Del referéndum sindical
* De la reunión normativa laboral
* De las sanciones
* De la solvencia laboral
* Del cálculo de prestaciones sociales
* Despido masivo
El despido se considera masivo cuando afecta a un número igual o mayor del
10% de los trabajadores de una empresa que tenga más de 100 trabajadores, o
al 20% de una empresa que tenga más de 50 trabajadores, o a 10 trabajadores
de la que tenga menos de 50 dentro de un lapso de 3 meses, o aun mayor si las
circunstancias le dieran carácter crítico. Este procedimiento se inicia de oficio o
mediante denuncia del trabajador presentada por escrito o exposición que se
hará constar en acta.
Con respecto al reenganche, cuando un trabajador que goce de fuero sindical
sea despedido, trasladado o desmejorado sin llenar las formalidades
establecidas en el Art. 453 de la L.O.T, podrá solicitar por ante el inspector del
trabajo de la jurisdicción, el reenganche o la reposición a su situación anterior.
El trabajador deberá interponer la solicitud
En referencia a la autorización para el despido, traslado o desmejora, cuando
un patrono pretenda despedir, traslado o desmejorar en sus condiciones de
trabajo, por causas justificadas, a un trabajador investido de furo sindical,
deberá solicitar la autorización ante el inspector del trabajo de la jurisdicción
donde esté domiciliado el sindicato, o en la jurisdicción correspondiente a la
sede de la empresa, en el caso de trabajadores investidos de fueros análogos o
similares al fuero sindical. El patrono solicitará la autorización correspondiente
ante el inspector del trabajo, en un escrito que deberá contener las menciones y
requisitos exigidos por el Art. 49 de la LOPA.
Con respecto al procedimiento para el registro de organizaciones sindicales,
es deber del ministerio del trabajo favorecer el desarrollo de las relaciones
colectivas, como contenido básico de la libertad sindical, así como el asegurar la
mejor realización, de las funciones de las organizaciones sindicales se define
por el ámbito de actuación territorio del sindicato. El proceso se inicia por la
notificación formal que hace al inspector del trabajo un número de trabajadores
suficiente para constituirla o por una solicitud formal de registro, acompañada de
los documentos constitutivos.
Funciones de los Inspectores: 589 y siguientes de la L.O.T.
a. visitar lugares de trabajo que estén dentro de su jurisdicción y verificar
que se cumplan las disposiciones legales relativas al trabajo.
 b. Guardar secreto de los procedimientos operacionales que tomen en sus
visitas o actos de inspección.
c. Mantener absoluta imparcialidad y abstenerse de tomar posiciones
partidistas y políticas.
d. Cuando el inspector realice sus visitas podrá ordenar cualquier prueba,
investigaciones o examen, todo esto para cerciorarse que las disposiciones
legales se cumplan cabalmente.
e. Interrogar al patrono o al personal, con presencia de testigos o no,
guardar confidencialidad de lo comunicado y del declarante.
f. Exigir la presentación de libros, registros u otros documentos.
g. Informar al ministerio del trabajo, dentro de los 10 primeros días de
cada mes, información sobre las actividades de la insectoría en el mes
anterior.
4. Nombrar comisionados especiales, permanentes y ocasionales, para acopiar
datos sobre cualquier especie de asuntos de orden económico y social que
surjan en el territorio de su jurisdicción, en este caso el Estado Nueva Esparta, y
para ejecutar las instrucciones que le comunique el inspector.
Composición de la Insectoría del trabajo: Se encuentra compuesta por abogados,
personal médico, personal de ingeniería, personal de relaciones industriales,
personal de contaduría y administración.
 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.

Inspectora del Trabajo

Dra. María Carolina Herrera

Unidad de Supervisión. Licda. Nacari Oficina RNEE (Registro Nacional de

Narváez. Empresas y Establecimientos)

Unidad de Trámites y Archivos.

Procuraduría del Trabajo.

Sala de Reclamo. Dra. Marilú Pérez.
Dr. Asdrúbal Vargas

Sala de Inamovilidad Laboral (Fuero). Dra.

Sala de Sanciones. Dr. Julián Muñoz.
Rocío Peña

Sala de Sindicatos, Contratos y

Conflictos. Dr. Leonardo Montilla

Facilitador de Información: Abogado Adjunto I: Dr. José I. Guevara.

 Despacho de la Inspectora de Trabajo. Dra. María Carolina Herrera. Conoce y
dicta providencias administrativa, medidas de reenganche y todas las
decisiones de las demás salas. Decide las providencias (multas – sanciones).
Cuenta con abogados de apoyos o ejecutores para realizar éstas medidas (02
abogados ejecutores un licenciado).
 Procuraduría del Trabajo. Jefe: Dr. Asdrúbal Vargas. (Funciona en la Planta
Baja). Conoce de los asuntos relacionados a despidos y reclamos. Pasa por
Procuraduría y la remite a la Sala correspondiente.
 Sala de Reclamo. Dra. Marilú Pérez. Prestaciones sociales, bonificaciones
Pendientes (desmejoras en el sueldo, vacaciones, entre otros).
 Sala de Inamovilidad Laboral (Fuero). Dra. Rocío Peña. Conoce los
reenganches por despidos, desmejoras, traslados y fueros especiales (fuero
paternal – maternal y el fuero que aplica a los Delegados Sindical).
 Sala de Sanciones. Dr. Julián Muñoz. Conoce todos los procedimientos
sansonatorios de desacatos o medidas de reenganche, inspecciones a las
entidades de trabajo y sanciones por incumplimiento a la autoridad
administrativa.
  Sala de Sindicatos, Contratos y Conflictos. Dr. Leonardo Montilla. Conoce todo
lo referente a convenciones de trabajo y todo lo referente a los Sindicatos
(pliegos conflictivos, negociaciones, mesas de trabajo).
 Unidad de Supervisión. Licda. Nacari Narváez. Se encarga de supervisar las
empresas o entidades de trabajo a los fines de garantizar los derechos que
corresponden a los trabajadores, de igual forma regular dichas entidades de
trabajo tanto en el sector urbano como en el sector agrícola.
 Oficina RNEE (Registro Nacional de Empresas y Establecimientos) ésta
oficina será sustituida por la Oficina de RNET (Registro Nacional de Entidades
de Trabajo). Conoce lo referente al registro o inscripción de las entidades de
trabajo ante el Ministerio del Trabajo ya que deben estar inscritas al mismo
(Empresas, Asociaciones, Cooperativas). Se realizan declaraciones
trimestrales (pasante - aprendices).
 Unidad de Trámites y Archivos. (Piso 1). Su creación es reciente, de la
semana pasada. En ésta unidad reposan todos los documentos.

TRIBUNAL SUPERIOR CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO.

Dirección: Paseo Libertador. Edificio Dirección Ejecutiva de la Magistratura. Planta
Baja.
ESTRUCTURA ORGANIZATIVA
 Juez:
Dra. Hilda Zoraida Aponte

Alguacil:
Secretaria: Carlos Enrique
Dra. Desiré Carrillo.
Hernández

Asistente:
Asistente: Dra. Aminta Thais
Dra. Nélida Silva López.

Asistentes del
Tribunal:
Araselis Mendoza.
Leo Licones.
Agustín Montilla.
Douglas Coronado.
Héctor García.
Carelis Molina.

Facilitadora de Información: Abogada Asistente. Dra. Nélida Silva

 Juez: Dra. Hilda Zoraida Aponte.
 Secretaria: Dra. Desiré Hernández. Conforma un Tribunal.
 Alguacil: Carlos Enrique Carrillo.
 Abogados Asistentes (02):
o Dra. Nélida Silva (está cumpliendo funciones actualmente de Secretaria
Accidental).
o Dra. Aminta Thais López.
 Asistentes de tribunales (06):
 o Araselis Mendoza.
o Leo Licones.
o Agustín Montilla.
o Douglas Coronado.
o Héctor García.
o Carelis Molina.
 Archivista (01): Bonifacio Castillo.
Función. Conocer de todas aquellas acciones que se intenten contra los Estados,
Municipios y República. Realizan acciones de recursos de nulidad de actos
administrativos.
Ante Querellas funcionariales, recursos de amparos constitucionales y
acciones particulares que se intenten contra sentencias dictadas ante un Juez.
Actúan como primera instancia y la alzada serían las cortes contenciosas
regionales administrativo y la sala político administrativo.

TRIBUNALES LABORALES U ORDINARIOS DE TRABAJO.

Dirección: Av. Miranda Edificio Indio Figueredo. Piso 2.
La aprobación de la nueva Constitución Bolivariana de Venezuela, trajo a su
paso cambios a el ordenamiento Jurídico Venezolano, tal es el caso de La
Ley Orgánica Procesal Laboral derogando así a la antigua Ley de Tribunales y
Procedimientos Laborales, dentro de la Ley Orgánica Procesal Laboral tenemos un
notable cambio en la estructura de los tribunales Art 14 ejusdem Los Tribunales del
Trabajo son:
a) Tribunales del Trabajo que conoce, en primera instancia.
b) Tribunales Superiores del Trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.
Siendo este ultimo literal la diferencia con la antigua ley que no hacía
referencia de esta instancia.
Artículo 15. Los Tribunales del Trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias:
 Una primera instancia integrada por los Tribunales de Sustanciación,
Mediación y Ejecución del Trabajo, y los Tribunales de Juicio del Trabajo.
Una segunda instancia integrada por los Tribunales Superiores del Trabajo Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Con este articulo apreciamos el notable cambio en la estructura de los
tribunales laborales, ya que con esta sub-división en primera instancia los
Tribunales de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo, el Juez tiene la
tarea fundamental de que las partes lleguen a un acuerdo y así evitar de ir a la
siguiente etapa dentro de esa misma instancia como lo es el juicio, de ser así el juez
de juicio es quien tendrá la tarea de apreciar las pruebas, poner en practica los
principios laborales y administrar justicia, luego esa decisión tomada será apelable
y podrá ejercer recurso de casación ante el Tribunal Supremo de Justicia, cabe
destacar que reciente jurisprudencia nos indica que las decisiones que son apelables
en materia laboral debe reunir un requisito esencial y es que deben estar en el valor
de 3000 UT.
Continuando con la estructura se debe saber que los tribunales de primera
instancia son unipersonales es decir que lo conforman un Juez y un Secretario
ambos profesionales del derecho y los Tribunales Superiores serán colegiados o
unipersonales los primeros constituidos por 3 jueces y un secretario; La
Ley Orgánica Procesal Laboral en su artículo 21 establece los deberes de los
secretarios la antigua ley no lo hace.

Facilitador de Información: Coordinador Judicial y Juez Accidental. Dr. Luis

Martínez.
El Legislador Constituyente separó la jurisdicción laboral de lo civil, todo ello
para aplicar la justicia especializada. Art. 26 LOPT.
La primera en crearse fue la de Anzoátegui - Lara el 13-08-2.002. Y aquí en
Apure fue el 24 de noviembre de 2.004.
Está conformada por 05 tribunales como son:
 Tribunales Primero Superior del Trabajo: Dr. Francisco Velázquez.
  Tribunales Primera Instancia: Tribunal Primero de Juicio del Trabajo: Dr.
Carlos Espinoza.
 Tribunal Segundo de Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo. Dra.
Trina Padrón.
 Tribunal Tercero de Sustanciación, Mediación y Ejecución. Dra. Carmen
Morales.
El Tribunal Superior tiene 2 asistentes y cada Tribunal tiene su asistente.
Cada Juez maneja 800 causas.
Estructura de la Coordinación del Trabajo.
Coordinación Judicial.
1. Oficina de Apoyos Directos a la Actividad Jurisdiccional:
o URDD: Unidad de Recepción y Distribución de Documentos. Donde se
interpone la demanda. Se registran de manera virtual.
o OAP: Oficina de Atención al Público.
o UAA: Unidad de Apoyo Audiovisual. Es aquella que graba todas las
audiencias que se realizan en el Tribunal.
Unidad de Alguacilazgo:
UCI: Unidad de Correo Interno.
UAC: Unidad de Actos de Comunicación.
USO: Unidad de Seguridad y Orden.
OCC: Oficina de Control de Consignaciones.
AS: Archivo Sede (para consultar las actuaciones de los expedientes).
2. Oficina de Servicios Comunes Procesales:
OSJ: Oficina de Secretarios Judiciales (Pool de Secretarios Judiciales).
OTA: Oficina de Tramitación Laboral (Pool de Asistentes de Tribunales).
El expediente ingresa Nº CPC01-L (demanda). El sistema solicita la
información más relevante, y le asigna las causas de forma aleatoria a cada Juez.
Una vez pasada la demanda según lo establece el art. 124 LOPT y los
requisitos del art. 123 LOPT.
 Las compulsas se realizan original y 02 copias (Estado, Procuraduría y
Expediente). Se realizan 02 distribuciones diarias: a las 11:30am y a las 3:30pm.
El Juez ordena a través del acto de comunicación y tiene dos días para apelar,
si transcurrido este tiempo no lo hiciere, se declara inadmisible la demanda y pasa al
archivo judicial. Debemos estar pendiente de los lapsos procesales: Inclusive (desde
hoy) y Exclusive (desde mañana).
Cronograma de Audiencias. La audiencia se puede prolongar hasta 4 veces en
sustanciación.
Para determinar la incomparecencia es por fuerza mayor o por caso fortuito.
En la audiencia preliminar es la única donde se promueven las pruebas.
El Juez tiene 60 minutos para deliberar, puede ser menos de ese tiempo pero
no se puede pasar de dicho tiempo para realizar su deliberación.
Dispositiva de Fallo. Con Lugar, Parcialmente con Lugar y Sin Lugar.
Se publica la sentencia por el Sistema IURIS como lo establece el art.
180LOPT.
Sí la demanda es contra el Estado, ésta debe pasar por ante el Tribunal
Supremo de Justicia.

LEY ORGANICA PROCESAL DEL TRABAJO

TÍTULO II. DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

TÍTULO II. DE LOS TRIBUNALES DEL TRABAJO

Capítulo I. Organización y Funcionamiento de los Tribunales del Trabajo
Artículo 12. La jurisdicción laboral se ejerce por los tribunales del trabajo, de
conformidad con las disposiciones de esta Ley.
Artículo 13. Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales superiores del trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.
Artículo 14. Los tribunales del trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias:
Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo.
Una segunda instancia integrada por los tribunales superiores del trabajo. Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Artículo 15. Los tribunales del trabajo que conocen en primera instancia serán
unipersonales, constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del
derecho.
Artículo 16. Los jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso
laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal
unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponderá a los tribunales de juicio del trabajo.
Artículo 17. Los jueces de primera instancia del trabajo ejercerán sus funciones
como jueces de sustanciación, mediación y ejecución o como jueces de juicio, según
sea el caso.
Artículo 18. Los tribunales superiores del trabajo serán colegiados o unipersonales.
Los primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos,
por un juez y un secretario, todos profesionales del derecho.
Artículo 19. Los tribunales del trabajo tendrán un secretario, que deberá ser
venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido
en la forma y condiciones que determine la ley.

Artículo 20. Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que disponga el juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos
hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la anuencia
por escrito del juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del tribunal, bajo formal inventario que
firmarán el juez, el secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las actas; y
concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público;
disposiciones de esta Ley.
Artículo 13. Los tribunales del trabajo son:
a) Tribunales del trabajo que conocen en primera instancia.
b) Tribunales superiores del trabajo que conocen en segunda instancia.
c) Tribunal Supremo de Justicia, en Sala de Casación Social.
Artículo 14. Los tribunales del trabajo se organizarán, en cada circuito judicial, en
dos instancias:
Una primera instancia integrada por los tribunales de sustanciación, mediación y
ejecución del trabajo, y los tribunales de juicio del trabajo.
Una segunda instancia integrada por los tribunales superiores del trabajo. Su
organización, composición y funcionamiento se regirá por las disposiciones
establecidas en esta Ley y en las leyes respectivas.
Artículo 15. Los tribunales del trabajo que conocen en primera instancia serán
unipersonales, constituidos por un juez y un secretario, ambos profesionales del
derecho.
Artículo 16. Los jueces de primera instancia conocerán de las fases del proceso
laboral, de conformidad con lo establecido en esta Ley.
La fase de sustanciación, mediación y ejecución estará a cargo de un tribunal
unipersonal que se denominará Tribunal de Sustanciación, Mediación y Ejecución del
Trabajo.
La fase de juzgamiento corresponderá a los tribunales de juicio del trabajo.
Artículo 17. Los jueces de primera instancia del trabajo ejercerán sus funciones
como jueces de sustanciación, mediación y ejecución o como jueces de juicio, según
sea el caso.
Artículo 18. Los tribunales superiores del trabajo serán colegiados o unipersonales.
Los primeros estarán constituidos por tres (3) jueces y un secretario; y los segundos,
por un juez y un secretario, todos profesionales del derecho.
Artículo 19. Los tribunales del trabajo tendrán un secretario, que deberá ser
venezolano, mayor de edad, abogado de la República y será nombrado o removido
en la forma y condiciones que determine la ley.
disponga el juez;
2. Recibir y autorizar las solicitudes y exposiciones que por diligencias o escritos
hagan las partes, así como los documentos que éstas presenten;
3. Expedir las copias certificadas que deban quedar en el tribunal y, con la anuencia
por escrito del juez, las que soliciten las partes;
4. Recibir y entregar la secretaría y el archivo del tribunal, bajo formal inventario que
firmarán el juez, el secretario saliente y el entrante;
5. Asistir a las audiencias del tribunal autorizando, con su firma, todas las actas; y
concurrir a la secretaría atendiendo, con diligencia y eficacia, el servicio al público;
Artículo 20. Son deberes de los secretarios de los tribunales del trabajo:
1. Dirigir la Secretaría, de acuerdo con lo que 6. Llevar o controlar que, el funcionario
designado, mantenga con claridad y exactitud los "Libros Diarios y de Sentencia del
Tribunal", cuando dicha función le sea delegada;
7. Los demás que la ley prescriba.
Artículo 21. Los secretarios de los tribunales del trabajo otorgarán autenticidad a
todos los actos, que autoricen en el ejercicio de sus funciones; pero no podrán
expedir certificaciones, de ninguna especie sin previo decreto del tribunal, salvo los
casos en que la ley expresamente lo permita.
Artículo 22. En cada circuito judicial deberá existir un Servicio de alguacilazgo para
los tribunales del trabajo. Los alguaciles serán los ejecutores inmediatos de las
órdenes que dicten, en ejercicio de sus atribuciones, los jueces y los secretarios. Por
su medio se practicarán las notificaciones y convocatorias que libre el tribunal y se
comunicarán los nombramientos a que den lugar los procesos en curso.
Los alguaciles deberán ser mayores de edad, venezolanos y tener preferentemente
el título de bachiller.
Artículo 23. El cargo de funcionario de los tribunales del trabajo es incompatible con
el desempeño de cualquier cargo público o privado, salvo los casos previstos en la
ley.
Artículo 24. Las faltas temporales o las absolutas de los jueces del trabajo serán
cubiertas por los suplentes o los conjueces respectivos, en el orden de su elección.
Artículo 25. Los funcionarios de los tribunales del trabajo, en el ejercicio de sus
funciones, son responsables penal, civil, administrativa y disciplinariamente,
conforme a la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y las leyes.
Artículo 26. Los jueces del trabajo harán guardar el orden y el respeto debidos al
tribunal y a cada uno de sus miembros, en el local o en el lugar donde ejerza sus
funciones o se hallen accidentalmente constituidos. Toda autoridad de policía,
cualquiera que sea su categoría, deberá ejecutar sin dilación alguna las instrucciones
que le comuniquen los jueces del trabajo en el ejercicio de sus funciones.
Capítulo II. De la Defensoría Pública de Trabajadores
Artículo 27. Con competencia y funciones en el ámbito nacional operará un Servicio
de Defensoría Pública de Trabajadores, cuya organización, atribuciones y
funcionamiento serán establecidas por la Ley Orgánica sobre la Defensa Pública,
contemplada en la disposición transitoria cuarta, numeral quinto, de la Constitución
de la República Bolivariana de Venezuela.
Capítulo III. De la Competencia de los Tribunales del Trabajo
Artículo 28. Los tribunales del trabajo son competentes para sustanciar y decidir los
asuntos contenciosos relativos al hecho social trabajo y a la prestación personal de
trabajos o servicios, inclusive los relacionados con intereses colectivos o difusos, que
no correspondan a la conciliación ni al arbitraje, con excepción de los litigios entre
funcionarios y la Administración Pública, en particular. Con excepción también de las
solicitudes de calificación de despido fundadas en la estabilidad laboral, consagrada
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en la legislación del
trabajo, así como las solicitudes de amparo por violación o amenaza de violación de
los derechos y garantías constitucionales de trabajo y seguridad social, establecido
en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; y los litigios relativos a
la aplicación de las normas de seguridad social.
Artículo 29. Las demandas o solicitudes se propondrán por ante el Tribunal de
Sustanciación, Mediación y Ejecución del Trabajo competente por el territorio que
corresponda. Se consideran competentes, los tribunales del lugar donde se prestó el
servicio o donde se puso fin a la relación laboral o donde se celebró el contrato de
trabajo o en el domicilio del demandado, a elección del demandante. En ningún caso
podrá establecerse o convenirse un domicilio que excluya a los señalados
anteriormente.