Sobre costos laborales en el Perú 2015

Artículo preparado por: Especialista Max Cáceda.

Estimado seguidor de Cemprepro, a través de una serie de preguntas con respuesta y de manera
muy didáctica, haciendo uso de un lenguaje muy accesible les explicare todo lo concerniente a los
Costos laborales Vigentes en el Perú y su comparación con los principales países de la Alianza del
Pacifico.

¿A qué se llaman costos laborales ?

Son aquellos pagos adicionales al sueldo o jornal acordado con el trabajador, que debe realizar el
empleador en determinadas situaciones, fechas y condiciones.
Ejemplo: Vacaciones.

¿A cuánto ascienden dichos costos laborales?

A un % adicional al sueldo o jornal del trabajador.

¿Y a que se llaman " sobre costos laborales?

Algunos empleadores y asociaciones de empleadores llaman " sobrecostos laborales ",

precisamente a dicho porcentaje adicional (60 % más del jornal o sueldo acordado)

¿Y cuáles son dichos sobre costos laborales?

Tenemos:

a.- Impuesto sociales

Como el aporte del empleador por salud al Essalud (Un 9 % de lo percibe el trabajador
mensualmente)
b.- Vacaciones
El monto que el empleador debe pagar al trabajador por gozar del descanso físico anual

c.- Gratificaciones
Los montos indicados en la ley para ser pagados por Fiestas Patrias y Navidad

d.- Asignación familiar

Monto indicado en la ley para aquellos trabajadores que tienen carga familiar (hijos)

e.- Indemnización por despido

El monto indicado en las normas como compensación al trabajador por ser despedido sin una
causa justa indicada en la ley.

Entre otros.

¿Pero de donde salen dichas obligaciones?

En la legislación laboral están establecidas dichas obligaciones a cargo del empleador.

Usted debe saber : Lo que piensan y dicen algunos empleadores

El empleador asumen hasta un 60% de estos sobrecostos, debido a la rigidez de la actual
legislación laboral, que se constituye en uno de los principales factores que impiden la
formalización y le resta competitividad al sector productivo

La legislación establece que los empleadores deben asumir anualmente el pago de dos
gratificaciones, y un mes de vacaciones, contribuciones al seguro de salud y el depósito de la
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), entre otros beneficios. En el caso que el trabajador
cuente con carga familiar se incluye la asignación familiar equivalente al 10% de la remuneración
mínima.

Además del pago por el trabajo efectivo, el empleador debe aportar adicionalmente el 60% de la
remuneración para cumplir con lo establecido en la regulación laboral

Algo más:
Las normas de protección del empleo constituyen impuestos a la reasignación de la mano de obra.
Nótese que no se dice " capital humano", ni " colaboradores".
Usted es " mano de obra".
Razón por la cual se les considera también como impuestos a la productividad.
Porque una tasa elevada induce a las empresas, por un lado, a menores despidos en épocas de
recesión y, por otro lado, a un menor incentivo para contratar más trabajadores en periodos de
expansión económica

¿Y cuál es la solución?
Según algunos empleadores …
Las medidas para reducir la informalidad deben estar dirigidas a disminuir los costos y aumentar
los ingresos percibidos que se obtendrían si las empresas fueran formales.
Para esto se debe flexibilizar el marco regulatorio del mercado laboral y buscar paralelamente la
mejora del capital humano con inversión en educación y capacitación.

¿Pero entonces, el trabajador solo debería cobrar su sueldo y punto?

Si. El resto es una carga que no es bien vista por algunas personas.