Las respuestas que están marcadas con la línea amarilla, son las Correctas.

Pregunta 1

Las pruebas que realizan algunas organizaciones se encargan de evaluar, de una manera muy
general, las capacidades y aptitudes que tienen los candidatos. Los tipos de pruebas que se
realizan son:

 Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

 De personalidad, aptitud, conocimiento y muestreo de trabajo.
 Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
 Todas las anteriores.
 Ninguna de las anteriores.

Pregunta 2

En el proceso de selección existen varios tipos de selección, estos hacen referencia a:

 Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de

contratación.(no es)
 Interna y externa.( no es)
 Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
 Todas las anteriores.
 Ninguna de las anteriores. LA RESPUESTA, ESTA ENTRE
ESTAS TRES.

Pregunta 3

Mantener los equipos de trabajo motivados, de moral elevada, participativa y productiva

dentro de la organización, es política de:

 Provisión del talento humano.

 Aplicación.
 Mantenimiento.
 Desarrollo.
 Control.

Pregunta 4

En la investigación de antecedentes y verificación de referencias lo que se pretende

comprobar es que no haya estado involucrado en actos delictivos o tenga registros de
antecedentes.

FALSO
Pregunta 5

Es la responsable de realizar el proceso de selección cuando se tiene la necesidad de conseguir

un perfil para cubrir una vacante. Es de gran responsabilidad poder tomar la mejor decisión en
cuanto a la persona que puede desempeñar las funciones de dicho cargo:

 La gerencia.
 La dirección administrativa y financiera.
 La gerencia del talento humano.
 La oficina de servicio al cliente.
 Todas las anteriores.

Pregunta 6

La política de talento humano debe desarrollarla cada organización teniendo en cuenta su

filosofía y necesidades más adecuadas donde involucren una con aspectos basados
principalmente en la organización. Estas políticas son:

 Públicas, gubernamentales y partidistas.

 Provisión del talento humano, de aplicación, de mantenimiento, de desarrollo y de
control.
 Presidente, gobernadores, alcaldes y ministros de despacho.
 Todas las anteriores.
 Ninguna de las anteriores.

Pregunta 7

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:

 Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

(Creo)
 Interna y externa.
 Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
 Todas las anteriores.
 Ninguna de las anteriores.

Pregunta 8

Alguno de los pasos o etapas que se realizan en la selección del talento humano son:

 Análisis del cargo, reclutamiento de candidatos, selección y decisión de contratación.

 Interna y externa.
 Política de gerencia del talento humano y tipos de pruebas.
 Todas las anteriores
 Ninguna de las anteriores.