Derecho del Trabajo I

Clase 13/09
Prueba de casos: semana 26 de septiembre.
Surgimiento del contrato desde la locatio conductio ominis (esclavo), hasta la
libertad del individuo locatio conductio operarius. Esto es controversial, debido a que
se dice que el derecho del trabajo surge con el contrato.
El contrato es el origen y el fundamento de la relación laboral, y de las obligaciones
que existen entre capital y trabajo, donde el trabajador decide libremente trabajar
con esta persona en particular, a cambio de un pago en dinero.
En el Código del Trabajo, se define qué es contrato de trabajo en el art. 7:
“convención…se obligan recíprocamente bajo dependencia y subordinación”.
A inicios del siglo XX se discutió si el grado de imputación del derecho de trabajo se
daba por el contrato, o por la relación laboral. En Chile esta discusión está zanjada,
porque se dice que la relación laboral surge del contrato de trabajo (tesis de origen
alemana, en Latinoamérica Mario de la Cueva). El problema de esta tesis es que el
contrato de trabajo sigue siendo voluntario, y uno podría tener un escenario de
relación laboral donde no existe voluntariedad (podríamos, por ejemplo, incluir el
trabajo forzado). No explica, además, el hecho de que el sistema jurídico opera para
llenar aquellos vacíos del contrato de trabajo (¿).
Veremos tipología del contrato (general, especial, etc.), y duración (esto más
adelante).
El contrato de trabajo general está regulado en el CdT, y el contrato especial está
reglado por el estatuto particular, y está suplido por las normas general del CdT.
Contratos especiales del CdT: trabajadores de casa particular, futbolistas, etc.
(Caso Pinilla: estatuto especial dentro del código del trabajo, y existe una causal de
termino de contrato dentro de este estatuto, que dice relación con la cesión de
derechos, y él firmó con azul azul y colón).
Presunción de laboralidad.
Contrato tiene un carácter alimentario. De ahí el principio de desequilibrio de poder.