MATRIZ DE CONSISTENCIA

“AUDITORIA INTERNA Y EL COMPORTAMIENTO SEGURO EN LOS TRABAJADORES DE LA PLANTA

CONCENTRADORA MARH-THUNEL DE LA COMPAÑÍA MINERA GLENCORE S.A. - 2018”
PROBLEMAS OBJETIVOS HIPÓTESIS VARIABLES DIMENSIONES INDICADORES METODOLO
(SUBVARIABLES)
V.INDEPENDIENTE(Y
GENERAL GENERAL GENERAL V.INDEPENDIENTE( V. INDEPENDIENTE(X) TIPO DE INVESTIGACION
Y)
¿En qué medida Demostrar que la La a) Frecuencia de Aplicada
la implementación implementación implementación AUDITORIA la Auditoria Horas de auditoria
del estándar de de estándar de de estándar de INTERNA Interna.
auditoria del auditoria del auditoria de b) Frecuencia de NIVEL DE INVESTIGACIÓN.
Horas de evaluación Descriptiva-explicativo
comportamiento comportamiento comportamiento evaluación de
seguro, seguro seguro contribuirá la auditoria
interna. Horas de capacitación
contribuirá en contribuirá en directamente y en
reducir los reducir los gran medida, en c) Capacitación
accidentes y accidentes y reducir los MÉTODO GENERAL
enfermedades enfermedades accidentes y
ocupacionales? ocupacionales. enfermedades Análisis
ocupacionales.
ESPECÍFICOS
ESPECÍFICOS V.DEPENDIENTE(Y) V.DEPENDIENTE(Y) MÉTODO ESPECÍFICO.
¿Cómo se ESPECÍFICOS
Determinar cuál Número de accidentes leves
determinara la COMPORTAMIE Número de accidentes fatales Síntesis
es la percepción o La
percepción de los NTO SEGURO
reacción que implementación
trabajadores del estándar de la
EN LOS
tienen los DISEÑO.
frente a la trabajadores auditoria de TRABAJADORE
implementación frente a la comportamiento S
No experimental
del estándar de la implementación seguro, ayudará
auditoria de del estándar de percibir los
comportamiento auditoria de accidentes y
comportamiento enfermedades POBLACIÓN
seguro?
seguro. ocupacionales a
los trabajadores a 125 trabajadores de la Planta.
través de
MUESTRA
auditorías
encuestas y 75 trabajadores.
capacitaciones