Trabajo y Ciudadanía

Trabajo Práctico n° 5: “Derecho Laboral”

1. Lea atentamente el siguiente contrato y marque cuáles son las cláusulas que contienen reglamentaciones
contrarias al Derecho Laboral visto en las últimas clases.
2. Indique en cada caso, cuál es la forma correcta de aplicación del derecho.
CONTRATO DE TRABAJO SIMPLE
Conste por el presente Contrato de Trabajo, que celebran de una parte Laboral S. A con CUIT N° 27-6554264-5, y
domicilio en Presidente Perón 564, a quien en lo sucesivo se le denominará EL EMPLEADOR; y de otra parte Mariana
Vanesa Gómez con D.N.I. Nº 35652423, domiciliado en Las Heras 564, a quien en lo sucesivo se le denominará EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
PRIMERA CLAUSULA: EL EMPLEADOR se dedica a la producción de Puertas y Rejas para grandes Industrias la cual
requiere la contratación de personal capacitado en Gestión de Recursos Humanos
SEGUNDA CLAUSULA: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata los servicios de EL TRABAJADOR para que
cumpla el puesto de Asistente de Recursos Humanos para el cual debe: controlar ausentismo del personal; liquidar
sueldos y controlar y distribuir las horas extras.
TERCERA CLAUSULA: El contrato de trabajo establece un PERIODO DE PRUEBA de 8 MESES que se inicia el
17/09/2018 y finalizará el 17/05/2018. Luego el trabajador podrá ser incorporado en calidad de efectivo en la
empresa, previa evaluación por parte del Consejo de Administración y el Gerente General.
CUARTA CLAUSULA: EL TRABAJADOR cumplirá obligatoriamente 50 horas semanales el siguiente horario: de Lunes a
Viernes de 10 a 22 hs.
QUINTA CLAUSULA: EL TRABAJADOR deberá cumplir las reglas del Centro de Trabajo, estipuladas en el Reglamento
Interno de Trabajo.
SEXTA CLAUSULA: EL EMPLEADOR pagará al TRABAJADOR la cantidad de $9800 como remuneración mensual que
será abonada en efectivo al 10mo día hábil de cada mes.
SÉPTIMA CLAUSULA: El TRABAJADOR NO tendrá vacaciones anuales, ni licencias médicas por enfermedad, estudio o
maternidad/paternidad durante el periodo de prueba estipulado en la Tercera cláusula de este contrato
OCTAVA CLAUSULA: Una vez comenzada las actividades en la empresa, el EMPLEADOR podrá modificar las tareas
asignadas al TRABAJADOR sin consulta previa. Su incumplimiento será motivo de despido
NOVENA CLAUSULA: El TRABAJADOR no podrá solicitar su adhesión a ninguna asociación gremial, dicho pedido
podrá ser causa de despido justificado
DÉCIMA CLAUSULA:El equipamiento necesario para el desarrollo de las funciones del TRABAJADOR deberá ser
provisto por éste, sin recibir ningún pago a cambio.

Conforme con todas las cláusulas anteriores, ambas partes firman.

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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
2. Identifique en los siguientes casos cuáles de los Principios Generales del Derecho al Trabajo pueden aplicarse.
Justifique su elección.

a. Juan José trabaja en Movistar, desde hace más de 10 años, en una jornada laboral de 8 hs, tenía 1 hs de almuerzo
al medio día entre las 11 y las 14 hs y por la tarde 20 minutos de descanso entre las 16 y las 18 hs. Ayer el gerente de
Recursos Humanos envió un mail informando que la hora de almuerzo se reducirá a 30 minutos y el descanso a 15
minutos.

b. Pedro fue contratado por Terrazas de Mayo S. A. hace 6 meses, en su contrato la empresa agregó una clausula en
donde indica que Pedro no deberá tomarse vacaciones ni licencias durante, al menos un año de corrido.

c. Vanesa firmó un contrato con la Cooperativa Telefónica de Del Viso, hace 2 años en dónde indicaba que debía
cumplir el puesto de Cajera. No obstante, desde hace más de 15 meses desarrolló las actividades de Tesorera
General y Jefa General de las cajeras. Ayer le llegó el telegrama de despido junto con la liquidación de su
indemnización tomando como referencia su puesto de Cajera.