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12/04/16

Fundamentos del desempeño profesional Unidad 1: Empresa y Persona Clase 3
Fundamentos del desempeño profesional
Unidad 1: Empresa y Persona
Clase 3
Empresa y Persona Relación entre las necesidades humanas RECORDEMOS 1.  Satisfacción de necesidades Materiales -
Empresa y Persona
Relación entre las necesidades humanas
RECORDEMOS
1.  Satisfacción de necesidades
Materiales - Placer.
Cognoscitivas - Seguridad o Poder.
Afectivas – Alegría y Felicidad.
2.  Existen diferentes grados de
satisfacción.

12/04/16

Empresa y Persona Relación entre las necesidades humanas 1.  Satisfacción mínima de las materiales 2. 
Empresa y Persona
Relación entre las necesidades humanas
1.  Satisfacción mínima de las
materiales
2.  Por la urgencia de las materiales se
puede creer erradamente que son
las únicas.
3.  El tener se vuelve una enfermedad
por acumular lo material.
4.  Nuestra naturaleza limita la
capacidad de consumo.
Empresa y Persona Relación entre las necesidades humanas 1.  El tener es una consecuencia del
Empresa y Persona
Relación entre las necesidades humanas
1.  El tener es una consecuencia del
saber y del saber hacer.
2. 
Al mismo tiempo el tener nos
permite saber y hacer más.
3.  El SABER es más importante que el
TENER.
4.  El fin del TENER es el SABER y no
a la inversa.
5.  El desarrollo profesional no tiene
como fin comer más, sino saber y
saber hacer más y mejor.

12/04/16

Empresa y Persona Relación entre las necesidades humanas 1.  Hacer más y mejor para QUÉ?.
Empresa y Persona
Relación entre las necesidades humanas
1.  Hacer más y mejor para QUÉ?. X
2.  Hacer más y mejor para QUIÉN?
3.  Por el bien de los otros.
4.  Canalizar el amor efectivo con
criterios de proximidad y necesidad.
¨La sincera preocupación de trabajar por el bien de los demás -por satisfacer sus
necesidades-, es la esencia del amor.¨ 1
El amar a otro me permite sentirme amado y lograr la felicidad.
1 Gobierno de personas, Pablo Ferreiro y Manuel Alcazar.
Empresa y Persona Relación entre las necesidades humanas La persona ha de poner todo el
Empresa y Persona
Relación entre las necesidades humanas
La persona ha de poner todo el tener y el saber al
servicio de los demás: a satisfacer sus
necesidades.
Es en esa misma medida que ella se desarrolla, no
ya como profesional, sino como persona: se supera
a sí misma, “es” más.
Servir para ganar o Ganar sirviendo
Seguimos la propuesta que en este punto esbozó Juan Antonio Pérez López en su obra, FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE EMPRESAS, Rialp, Madrid 1993, pp 44-45.

12/04/16

Empresa y Persona El crecimiento de la persona •   El hombre debe perfeccionarse por
Empresa y Persona
El crecimiento de la persona
•   El hombre debe perfeccionarse por su acción, por
su trabajo.
•   El hombre no está hecho para el equilibrio
estático.
•   Ha de crecer buscando una mayor plenitud.
Seguimos la propuesta que en este punto esbozó Juan Antonio Pérez López en su obra, FUNDAMENTOS DE LA DIRECCION DE EMPRESAS, Rialp, Madrid 1993, pp 44-45.
Empresa y Persona El crecimiento de la persona Ámbitos de crecimiento Desarrollo corporal - TENER
Empresa y Persona
El crecimiento de la persona
Ámbitos de crecimiento
Desarrollo corporal - TENER
•   Es evidente y limitado
•   No depende de nosotros, ej. leyes biológicas
La inteligencia - SABER
•   Capacidad de conocer la verdad
•   Tenemos mayor control sobre el conocimiento
La voluntad - SER
•   Es la capacidad de querer el bien, de amar
•   Pone a la inteligencia en acción y se orienta con la inteligencia
•   Depende plenamente de nosotros, solo quiero si quiero, Libertad,

12/04/16

Empresa y Persona El crecimiento de la persona Las necesidades en la actualidad •  
Empresa y Persona
El crecimiento de la persona
Las necesidades en la actualidad
•   Se subordina el ser al saber, y el saber al tener.
•   Es más importante sentirse bien que ser mejores.
•   Se dice, saber es poder y poder es tener
•   Se tiene mucha conciencia de las necesidades
material.
•   Menor conciencia de las necesidades de
conocimiento.
•   Las necesidades afectivas están olvidadas.
ESTA CONFUSIÓN NOS LLEVA A ERRORES
Empresa y Persona El crecimiento de la persona La búsqueda del éxito •   La
Empresa y Persona
El crecimiento de la persona
La búsqueda del éxito
•   La cultura del éxito predomina, pero es confusa y
relativa.
•   Se asocia con cumplir metas y alcanzar poder y
riqueza.
•   Si esto no se alcanza la vida es un fracaso.
•   Es absurdo que este sea el único o principal
criterio para actuar.
•   ¨De la búsqueda del éxito debemos pasar a la
búsqueda de la plenitud¨ Víctor Frankl.

12/04/16

Empresa y Persona El crecimiento de la persona La búsqueda del éxito ÉXITO PLENITUD Fracaso
Empresa y Persona
El crecimiento de la persona
La búsqueda del éxito
ÉXITO
PLENITUD
Fracaso
Vacío existencial
No depende del
todo de nosotros
Depende de mis
elecciones, del
uso de mi
libertad