Potencial Humano

“Año del Diálogo y la Reconciliación Nacional”

Facultad : Ciencias contables y administrativas

Esc. Profesional : Administración

Docente : Mg.Mozombite Armas Jose Wilson

Alumnos : Frank Daniel Morales Mozombite

Miraval Soto Lidia Rosalinda
Vera Macotela Katia Jimena
Aching Saavedra Ivan

Ciclo : IV

Pucallpa – Perú
2018

Universidad Catolica Los Angeles de Chimbote – Dirección de Personal I

 ➢ Identifican las diversas características del potencial humano y proponen la manera ii
de cómo debería ser en nuestras organizaciones actuales.

En la actualidad las organizaciones no sólo tienen que enfrentar los usuales cambios y dificultades
que la economía demanda, sino que también su gestión debe enfocarse en otro factor que ha venido
ganando relevancia en el desarrollo empresarial y es el Capital Humano, que incluso llega a ser
reconocido como el recurso de mayor valor para las organizaciones. Desde esta perspectiva ya no
solo se trata de seleccionar los recursos adecuados, sino que hay pensar que no solo es posible
mantenerlos con buenas políticas y beneficios económicos o procurarles un buen clima laboral.
Sobre todo, porque las generaciones actuales de profesionales demandan oportunidades de
aprendizaje, crecimiento y retos que los incentiven cada día. Es por ello que gestionar con
eficiencia este recurso se ha convertido en uno de los retos más desafiantes.

Ante esta necesidad, como parte de la gestión del talento, existe una herramienta llamada
“Evaluación del Potencial” que permite identificar cuándo las personas están preparadas para
asumir los nuevos retos, se encuentran en proceso de desarrollo y que mediante un
acompañamiento van a poder llegar, o cuándo se trata de profesionales de perfil técnico que
responden como elementos de soporte valiosos para la organización.

Basándonos en las habilidades y aptitudes innatas y aprendidas de las personas, en sus rasgos y
características comportamentales y emocionales, pero sobre todo de acuerdo al perfil de cada
organización y posición, midiendo el nivel de desarrollo de las Competencias tanto Corporativas,
como Específicas para la posición. Empleando como parte de este proceso material ad hoc de
acuerdo a las necesidades de cada cliente nuestro porque cada organización tiene su propia cultura
y necesidades.

Recomendamos también incluir, una fase complementaria a este proceso llamada FEEDBACK O
RETROALIMENTACIÓN que refuerza el efecto motivador, consiste en compartir con el
colaborador sus resultados, de manera objetiva, donde pueda reconocer sus fortalezas reales y
“Oportunidades de Mejora” haciéndolo consciente de los aspectos en los que debería trabajar para
responder de manera más eficiente, brindándole recomendaciones con acciones puntuales a
realizar.

De esta manera este proceso tiene un impacto de motivación que favorece la identificación de los
colaboradores, por lo tanto, permite la retención del talento, porque se sentirán valorados, con
oportunidades de desarrollo, logrando así, una gestión más eficiente del capital humano.
 POTENCIAL HUMANO iii

Es el emprendimiento y la osadía al lanzarse an innovar los proyectos que tienes como persona y
profesional es enfrentarte al sueño que tengas con tal de verlo realizado.

Es dar lo mejor de uno mismo creyendo en ti mismo que tú puedes y lo lograras, se puede definir
también como quitar todo miedo y tener mente positiva y ganadora

LA AUTOREALIZACIÓN

Es cuando la persona emprende por si sola, saca toda la fuerza y el entusiasmo para lograr sus
objetivos y no ser uno más del montón sino diferente demostrando todo el potencial que se tiene.

¿QUE PIENSAN LAS PERSONAS EN SU ÁMBITO PROFESIONAL?

Bueno como muchos profesionales siempre tenemos las ganas y el entusiasmo de lograr nuestras
metas, pero sucede que en ocasiones nos llenamos de temor ya sea porque algo no nos esta yendo
bien y nos llenamos de ideas que no lo lograremos.

¿POR QUE HAY TEMOR AL QUERER EMPRENDER ALGO?

Porque pensamos que no nos saldrá bien y que fracasaremos, esto sucede cuando uno mismo
como persona no se sabe valorar por lo que vale, los éxitos consisten en fracasos obtenidos, en
derrotas y para llegar al éxito tenemos que pasar todo esos obstáculos y siempre levantarnos a
pesar de todo lo que pacemos en nuestras vidas.

ESTE MUNDO ES COMPETITIVO

Este mundo cada vez es innovador es por eso que como profesionales no debemos conformarnos
con lo que sabemos sino buscar más estrategias de conocimiento, desarrollar más nuestra
capacidad para cuándo ejerzamos un trabajo estemos listos y preparados para solucionar
cualquier problema.

¿LEVANTARIAS LA MANO CUANDO PREGUNTEN QUIEN IGNOVARA EN TU

CAMPO?

Sí, porque creo en mi misma y que lograre cada meta que tengo, porque no debo tener miedo
sino arriesgar para triunfar , de no ser conformista y no ser uno más del montón sino la mejor
profesional.