UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA

CARRERA DE:

Psicología Industrial

TEMA: # 1

Las Organizaciones y su Psicología

PRESENTADO POR:

Judith Esther Rosa Escaño

MATRÍCULA:

14-7691

ASIGNATURA:

Psicología de la organización

FACILITADORA:

Bernabé Jackelin Hawa

Santiago de los Caballeros

República Dominicana
Julio, 2016
 INTRODUCCIÓN

La psicología de las organizaciones es una ciencia aplicada perteneciente a la

psicología, la cual se encarga de estudiar el comportamiento del ser humano
en el mundo del trabajo y de las organizaciones, a nivel individual, grupal y
organizacional.

La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de

la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de
la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la
conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo
principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de
los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y
el rendimiento en el puesto de trabajo.
Con la ayuda de su libro de texto, desarrolle las siguientes
actividades:

1. A partir de las opiniones de tres autores diferentes (debe

nombrarlos) elabore su propia definición de Organización.

Barnard (1959): "... una organización esencial,... es un sistema de actividades

o fuerzas conscientemente coordinadas de dos o más personas"

Simon (1952): "... un sistema de actividades interdependientes que abarcan

por lo menos varios grupos primarios y generalmente caracterizados a nivel de
la conciencia de los participantes por un alto grado de dirección del
comportamiento hacia fines que son objeto de conocimiento común.

Díaz de Quijano (1993): "Formaciones sociales complejas y plurales,

compuestas por individuos y grupos, con límites relativamente fijos e
identificables, que constituyen un sistema de roles, coordinado mediante un
sistema de autoridad y de comunicación y articulado por un sistema de
significados compartidos en orden a la integración del sistema y a la
consecución de objetivos y fines.

MI DEFINICIÓN

Entiendo que es un conjunto de cargos cuyas reglas

y normas de comportamiento, deben aplicarse a todos sus miembros.

2. Explique brevemente el concepto de La Organización como

máquina. A que autor o escuela debemos este enfoque?
La organización como maquina tiene como autor Taylor. Fue Morgan quien a
partir de teoría clásica de dirección, emplea el termino de maquina militar para
designar a esta organización.

Las ideas de Taylor constituyen la propia tecnología convirtiendo a los

trabajadores en meros sirvientes de las máquinas, siendo estas las que llevan
el control y marcan el paso del trabajo.

"El mayor enemigo del trabajador" sus principios de la dirección científica han
sido la piedra angular del estudio del trabajo durante la primera mitad del siglo
XX y muchos prevalecen actualmente
3. En qué consiste la Psicología de las Organizaciones o
Comportamiento Organizacional?
Es una ciencia aplicada perteneciente a la psicología, la cual se encarga de
estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las
organizaciones, a nivel individual, grupal y organizacional.

Su finalidad principal se resume en dos: mejorar el rendimiento y la

productividad así como potenciar el desarrollo personal y la calidad de vida
laboral de los empleados en el trabajo. De este modo la psicología del trabajo y
de las organizaciones intenta conocer, describir, evaluar y diagnosticar
diferentes aspectos de la organización, como su estructura, clima, cultura, sus
sistemas sociales y sus procesos. En los procesos sociales cabe señalar el
poder, influencia, cultura, dirección y negociación, que juntan lo social y lo
organizacional dentro de la entidad organizacional, como aspectos en los
cuales se interesa la psicología organizacional.

El comportamiento organizacional es la materia que busca establecer en qué

forma afectan los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de
las personas dentro de las organizaciones, siempre buscando con ello la
eficacia en las actividades de la empresa.

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa
es un reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de
las tareas más importantes; la organización debe buscar adaptarse a la gente
que es diferente ya que el aspecto humano es el factor determinante dentro de
la posibilidad de alcanzar los logros de la organización.
4. Redacte un breve ensayo (una página) sobre el tema: Las
organizaciones como sistemas complejos.

Es aquel sistema formado por un gran número de partes distintas que

mantienen entre sí una serie de interacciones…, puesto que, dadas las
propiedades de sus distintas partes, así como sus leyes de interacción, no
resulta una tarea nada sencilla poder inferir las propiedades del conjunto”.

De este modo los sistemas complejos ocupan y forman parte de muchos de los
procesos en nuestro contexto, que comprende un número no especifico de
ciencias de distintas ramas de estudio, desde lo complejo de las matemáticas y
la física, las ciencias sociales y económicas, biológicas y naturales, todos
inmersos en los múltiples procesos cotidianos. Para comprender lo
multidisciplinario, un sistema complejo puede ser: una célula, el sistema
digestivo humano, el clima terrestre.

La gran mayoría de los sistemas complejos son inestables, de ahí que se

define que son impredecibles, a la más minina variación cambian y revaloran
modificando su comportamiento hace apenas cambiado. Las fluctuaciones son
una característica propia de estos sistemas, evoluciona a partir de procesos
reordenados sin una tendencia, por lo que no son graduales y mucho menos
lineales. Dicho en otras palabras, nunca llegan a ser resultados óptimos.

Una definición específica que describa los sistemas complejos no existe por el
simple hecho de que tiene un comportamiento aleatorio, lo que hace que cada
vez que se relaciona una definió, se encuentra en función al comportamiento n
de su impredecible variación. Esto no significa que haya una relación entre lo
complejo sea complicado o difícil de concebir.

Una manera de entender al concepto es a través de sus generalidades y

características comunes que los muchos intentos por definir enuncian,
entonces se dice que:

1. Se componen por una gran cantidad de elementos que comparten

características idénticas.

2. Su interacción elemental es local, el comportamiento resultante no puede

generalizarse partiendo del análisis de componentes aislados.
5. Explique cuál es el objeto de estudio de la Psicología de las
Organizaciones.

La psicología organizacional es el área de la psicología que se encarga de

estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo laboral y de las
organizaciones, fundamentalmente empresariales, aun incluyéndose también
organizaciones no gubernamentales o asociaciones.

La psicología del trabajo y de las organizaciones, en la actualidad, un área de

la psicología con metodología propia y objetivos diferenciados, proveniente de
la psicología industrial y de la psicología social. El objeto de estudio es la
conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del trabajo y la
organización desde una perspectiva individual, grupal y social, y el objetivo
principal de esta área de la Psicología es mejorar la Calidad de Vida Laboral de
los trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y
el rendimiento en el puesto de trabajo.
 OPINÓN PERSONAL

Para mí es muy útil e interesante la Psicología Organizacional, puede ayudar

de muchas maneras a las empresas; por ejemplo, mejorar las estrategias de
cambio, programas de capacitación, programas de motivación, planes para
mejorar la comunicación y las relaciones entre los trabajadores y entre los
distintos sectores. Todo con el fin de mejorar el desempeño de esa empresa