TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.
Desarrollo Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($976. 000*97)/360 = $262.977 Vacaciones ($976. 000*330)/720 = $447.333 Cesantías ($976. 000*330)/360 = $894.666 Intereses sobre cesantías ($894.666*330*.12)/360 = $98.413 Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.
Cajas de compensación familiar $976. 000*0.04 = $39.040
ICBF $976. 000*0.03 = $29.280 SENA $976. 000*0.02 = $19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el último mes. Pensión $976. 000*0.12 = $117.120 Salud $976. 000*0.085 = $82.960 Liquidación de la indemnización por despido injusto Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido. Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido. Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización Ahora supongamos que el en este caso será igual a: contrato vencía el 31 de a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos mensuales legales: diciembre (contrato a término Treinta (30) días de salario cuando el trabajador fijo), pero la empleada fue tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio despedida sin justa causa el 30 de continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de junio. salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al En este caso, como se trata de un primero y proporcionalmente por fracción. contrato a término fijo, la b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios mínimos legales indemnización corresponde al mensuales. valor de los salarios faltantes para 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año. la terminación del contrato. 2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio Despido del trabajador: 30 de continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 junio. anterior, por cada uno de los años de servicio Fecha de vencimiento del subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción. contrato: 30 de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 Meses que faltan para finalizar el de enero de 2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando. Se aplica el literal (a) por contrato:5?meses ganar menos de 10 salarios mínimos. Del literal (a), se Valor de la indemnización: le aplica el numeral 2 por llevar más de un año laborando entonces 30 días del numeral 1 + 20 días $976.000? $4.880.000 correspondientes al numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 50 días. Indemnización= 978.000/30*50= 1.626.000