Douglas McGregor.

(1906 – 1964)

Formación
Psicólogo industrial de origen americano, se desarrolló en la
docencia y la investigación. Estudió en Harvard, llegando a dar
clases ahí mismo y en el Instituto Tecnológico de Massachusetts,
dando cátedra de Psicología Industrial. Publicó El lado humano de
la empresa, El administrador profesional y Mando y Motivación,
mismos que sirven de base a las actuales técnicas de
Administración enfocadas hacia la dirección.

Escuela administrativa a la que pertenece

Pertenece a la escuela Humano-Conductista, también conocida como "escuela del
comportamiento humano" o "neo-humano-relacionista", presenta un nuevo enfoque de la
escuela de las relaciones humanas, sin embargo, la corriente humano-conductista señala
una perspectiva más amplia sobre la importancia del elemento humano en los organismos
sociales, basándose en que la motivación mejora la productividad de la empresa.

Época/momento histórico en que vivió

Durante la Época Dorada Del Cine Clásico.

Su principal aportación a la administración

Distinguió dos enfoques diferentes con relación a las personas frente al trabajo: Teoría X
y Teoría Y.

Teoría X Teoría Y
Asume que la mayoría de la gente es Es lo opuesto a la teoría X, la gente quiere
básicamente inmadura, necesita dirección autorrealizarse: buscan el autorespeto, el
y control, y son incapaces de asumir autodesarrollo y la autorrealización en el
responsabilidades. Son vistos como flojos, trabajo como en la vida en general.
no afectos al trabajo y motivados a trabajar
por una mezcla de necesidades
económicas y amenaza de perder el
empleo.

Estilo de dirección aplicable a la Teoría X: La dirección ante personas de estas

características ha de estar basada en un estilo de dirección autoritario con autoridad
formal delimitada, donde la dirección señala a cada uno lo que debe hacer y cómo
hacerlo, marca los tiempos de realización del trabajo, dicta unas normas estrictas a
seguir, consiguiendo que los trabajadores hagan los esfuerzos necesarios para evitar ser
sancionados.

Estilo de dirección aplicable a la Teoría Y: El estilo de dirección que se dará en este caso,
es una dirección participativa y democrática que proporcionara las condiciones para que
las personas puedan alcanzar los propios objetivos al tiempo que se alcanzan los
objetivos de la empresa. Los directores deben dar confianza, información y formación,
facilitando la participación de los empleados en la toma de decisiones, así como en la
negociación de los objetivos a conseguir. Se delegan responsabilidades.

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