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El objetivo principal del artículo es estudiar la relación que debe existir entre la RSC y su rol
para mejor la calidad de vida de sus trabajadores, y además como este influye en alcanzar los
resultados empresariales.
La RSC se enfocan en áreas como la ética profesional, medio ambiente, marketing, etc; que
permiten a las empresas crear mejores relaciones para los beneficios de la misma y como para
los grupos de trabajadores. La RSC sufrió cambios a lo largo de los años centrándose cada vez
más en el capital humano lo que conlleva a las empresas en ofrecer una calidad de vida laboral
que según Mendez, es la libertad y condiciones para que un individuo logre su desarrollo. El
resultado empresarial del efecto de este ambiente de trabajo y dándole valor al individuo,
posee muchas formas de medirse ya sea por los ingresos mayores a los de la competencia
(Mahoney y Pandian), uso eficiente de recursos (García-Tenorio Pérez), etc. En base a las
diferentes formas de analizar de que si existen resultados positivos sobre la obtención de
resultados por medio de la calidad de vida laboral, la investigación realizada a diferentes
empresas confirma esta hipótesis
El objetivo que quiere establecer esta investigación en relación de la calidad de vida laboral de
los empleados como un amplificador que permitirá cumplir los objetivos empresariales ,
coincido tanto en el planteamiento como en los resultados mostrados, y además mi
experiencia laboral confirma que una buena calidad de vida en el trabajo es un bienestar tanto
físico como mental que nos hace enfocarnos en resultados positivos y a la misma vez,
sentirnos libres a la hora de realizar nuestras funciones, tanto para mi rendimiento individual y
como aporte a la organización en que se presta ese servicio.