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Análisis Crítico: Artículo de Investigación

Título del Artículo: La calidad de vida en el trabajo y su influencia en los resultados


empresariales

Nombre del profesor: Libia Batista de Muñoz

Curso: Estudio de métodos y tiempo

Nombre estudiante: Jorge Bellido

El concepto de la Responsabilidad social corporativa (o RSC llamado en ahora en adelante),


surge como una forma de descubrir los fines , objetivos y las responsabilidades de las
empresas, en vista que en épocas pasadas las organizaciones tenían como único objetivo
maximizar el valor de los accionistas, es decir, obtener ingresos económicos y este nuevo
concepto atentaba contra este objetivo y fue rechazado, con el transcurrir del tiempo esta idea
meramente económica cambio a una idea de carácter más social y buscando priorizar el capital
humano, ya que es uno de los recursos más valiosos para las organizaciones por medio de su
productividad que esta meramente relacionada con la calidad de vida en el trabajo.

El objetivo principal del artículo es estudiar la relación que debe existir entre la RSC y su rol
para mejor la calidad de vida de sus trabajadores, y además como este influye en alcanzar los
resultados empresariales.

La RSC se enfocan en áreas como la ética profesional, medio ambiente, marketing, etc; que
permiten a las empresas crear mejores relaciones para los beneficios de la misma y como para
los grupos de trabajadores. La RSC sufrió cambios a lo largo de los años centrándose cada vez
más en el capital humano lo que conlleva a las empresas en ofrecer una calidad de vida laboral
que según Mendez, es la libertad y condiciones para que un individuo logre su desarrollo. El
resultado empresarial del efecto de este ambiente de trabajo y dándole valor al individuo,
posee muchas formas de medirse ya sea por los ingresos mayores a los de la competencia
(Mahoney y Pandian), uso eficiente de recursos (García-Tenorio Pérez), etc. En base a las
diferentes formas de analizar de que si existen resultados positivos sobre la obtención de
resultados por medio de la calidad de vida laboral, la investigación realizada a diferentes
empresas confirma esta hipótesis

En conclusión, la calidad de vida laboral si influye positivamente en los resultados


empresariales, evidenciando que es una herramienta valiosa para las empresas invertir en RSC.

El objetivo que quiere establecer esta investigación en relación de la calidad de vida laboral de
los empleados como un amplificador que permitirá cumplir los objetivos empresariales ,
coincido tanto en el planteamiento como en los resultados mostrados, y además mi
experiencia laboral confirma que una buena calidad de vida en el trabajo es un bienestar tanto
físico como mental que nos hace enfocarnos en resultados positivos y a la misma vez,
sentirnos libres a la hora de realizar nuestras funciones, tanto para mi rendimiento individual y
como aporte a la organización en que se presta ese servicio.