8.

1 Concepto de Derecho Internacional del Trabajo

Como concepto de derecho internacional del trabajo, se entiende; al conjunto de

normas y principios del derecho de trabajo, emanados de fuente internacional. El
derecho internacional del trabajo constituye, pues, parte del derecho internacional
público, en cuanto implica la vigencia de un sistema jurídico aceptado por la
comunidad internacional.1

Es decir, el derecho internacional del trabajo es la rama del derecho público que se
ocupa de la regulación internacional en materia del trabajo.

8.2 Organización Internacional Del Trabajo.

La OIT es la agencia tripartita de la Organización de las Naciones Unidas (ONU),

que reúne a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros, a
fin de establecer las normas del trabajo, formular políticas y elaborar programas
promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres.

Fue fundada en 1919, como parte del Tratado de Versalles que termino con la
primera guerra mundial, y reflejó la convicción de que la justicia social es esencial
para alcanzar una paz universal y permanente.

La OIT ha realizado aportes importantes al mundo del trabajo desde sus primeros
días. La primera conferencia internacional de Trabajo en Washington en octubre de
1919 adopto seis convenios internacionales del trabajo, que se referían a las horas
de trabajo en la industria, desempleo, protección de la maternidad, trabajo nocturno
de las mujeres, edad mínima y trabajo nocturno de los menores en la industria.

La OIT estableció su sede en Ginebra en el verano de 1920 con el francés Albert

Thomas como primer Presidente de la Oficina Internacional Del Trabajo.

1Montt, M. Principios De Derecho Internacional Del Trabajo, La O.I.T., 20 febrero,

2018, sitio web:
El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres
trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores, para establecer
normas del trabajo, desarrollar políticas y concebir programas.

La OIT fomenta el tripartidismo dentro de sus mandantes empleadores, trabajadores

y estados miembros, al promover el dialogo social entre las organizaciones
sindicales y de empleadores en la formulación y cuando es pertinente en la
aplicación de las políticas nacionales en el ámbito social y económico.2

8.2.1 Estructura

La OIT realiza su trabajo a través de tres órganos fundamentales, los cuales cuentan
con representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores:

 La Conferencia Internacional del Trabajo establece las normas

internacionales del trabajo y define las políticas generales de la
Organización. La Conferencia, que con frecuencia es denominada el
parlamento internacional del trabajo, se reúne una vez al año. Es también un
foro para la discusión de cuestiones sociales y laborales fundamentales.

 El Consejo de Administración es el órgano ejecutivo de la OIT y se reúne

tres veces al año en Ginebra. Toma decisiones sobre la política de la OIT y
establece el programa y el presupuesto, que después es sometido a la
Conferencia para su adopción.

 La Oficina internacional del trabajo es la secretaría permanente de la

Organización Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del Consejo de
Administración y la dirección del director general.3

2 OIT. (1996). Origen e Historia, 20 febrero de 2018, de OIT Sitio web:

http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
3 OIT. (1996). Cómo funciona la OIT. Febrero 20 , 2018, de OIT Sitio web:
http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/how-the-ilo-works/lang--es/index.htm
 Atribuciones de la OIT

La OIT tiene como misión principal promover la justicia social y los derechos
humanos y laborales reconocidos internacionalmente, con base en el principio de
que la justicia social es esencial para que exista una paz duradera.

La OIT es la encargada de supervisar la aplicación de los convenios ratificados por

los estados miembros.

Sus funciones son las siguientes:

Promover y fortalecer la cooperación para el desarrollo institucional y la

modernización de la formación profesional de los países de América Latina y el
Caribe y entre la región de las Américas y otras regiones del mundo.

Desarrollar una comunidad de aprendizaje y gestión de conocimiento mediante la

recuperación de información y experiencias innovadoras.

Promover la investigación relacionada con la institucionalización de la formación.

Conclusión

La organización internacional del trabajo, es un órgano creado para promover un

ambiente mejor de trabajo. Esta organización se encuentra formada por los
estados, los patrones y los trabajadores, quienes en conjunto buscan promover la
justicia social, los derechos humanos y laborales. Todo con la única función de que
exista una paz universal y duradera.