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A seleção, por sua vez, possui um objetivo mais definido e fechado, que é a contratação de
um profissional para um cargo que está disponível. Trata-se de uma etapa posterior ao
recrutamento: após atrair diversos candidatos, é iniciada a seleção que irá escolher os
candidatos mais adequados para a empresa.
Anúncios em locais públicos: visa atingir profissionais para cargos mais simples, e
representa baixíssimo custo para a empresa;
Jogos de empresas – são atividades nas quais os candidatos são convidados a enfrentar
desafios que reproduzam a realidade do dia-a-dia organizacional. Todas as decisões é
responsabilidade do grupo e as tentativas são estimuladas. No jogo simulado, as
características do candidato poderão ser observadas através da sua postura frente às
regras estabelecidas, espírito competitivo, etc.
Para o funcionário, ele deve saber quais são suas atribuições, o que a empresa espera do
mesmo e até onde pode crescer na organização A Descrição de Cargos e Salários vai estabelecer
um norte para os colaboradores, para que tomem conhecimento de suas atividades e
responsabilidades, vão estar atentos as funções que a empresa está atribuindo aos mesmos e o
que espera dele como funcionário.