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UNIVERSIDAD

AUTONOMA
DE TAMAULIPAS
FACULTAD DE COMERCIO, ADMINISTRACION
Y CIENCIAS SOCIALES

C e n tr o d e D ia g n o s tic o P r o fe s io n a l
CENTRO DIAGNOSTICO PROFESIONAL

El Centro de Diagnostico Profesional (CDP) tiene como objetivo fundamental


aplicar, en los sectores público, privado y gubernamental, de manera automatizada,
evaluaciones psicológicas, a jóvenes interesados en descubrir su vocación, con el fin de
facilitarle la elección de una carrera profesional, así como simplificar el proceso de la
evaluación psicológica que se realiza en la selección de candidatos a ocupar determinados
puestos departamentales dentro de una empresa, por ultimo, prestar el servicio de
evaluación de carácter psicológico a todos los interesados que así lo requieran para un
mejor desempeño profesional. El CDP se encuentra divido en tres departamentos, el
Departamento de Orientación Vocacional, Departamento de Orientación Empresarial, y el
Departamento de Orientación Psicológica respectivamente.

La misión de la CDP es medir con precisión importantes aspectos personales que


influyen en el momento de elegir una carrera profesional, facilitando la toma de decisión,
que le permita desarrollar todo su potencial y propiciar el equilibrio entre sus intereses,
habilidades y valores personales, lo cual le permitirá al interesado el acceso a una vida
satisfactoria, detectando sus áreas de oportunidad y fortalezas. Por otra parte se busca
brindar un servicio certero y profesional de diagnostico, a los sectores público, privado y
gubernamental.

Servicio de Diagnostico Vocacional

El servicio de diagnostico profesional se llevara a cabo por medio del Departamento


de Orientación Vocacional y consiste en la aplicación de varias pruebas psicológicas que
medirán aspectos que influyen en la toma de decisiones del estudiante de preparatoria,
quien desea hacer una correcta elección respecto a su carrera profesional.

Los aspectos a evaluar son:


• Preferencias e intereses
• Aptitudes o capacidades
• Nivel intelectual
• Perfil de personalidad y su influencia en la vocación

Estos aspectos serán evaluados mediante la aplicación de 4 Pruebas o Test de Diagnostico,


los cuales son:
Prueba Domino Test gráfico, de inteligencia, destinado a valorar la capacidad de una
persona para conceptuar y aplicar el razonamiento sistemático a nuevos problemas.
Tiempo de aplicación: 25 minutos.
Prueba Kuder Vocacional. Sitúa las preferencias de la persona en 10 áreas ocupacionales:
Actividad al aire libre, Interés mecánico, Interés para el cálculo, Interés científico, Interés
persuasivo, Interés artístico – plástico, Interés literario, Interés musical, Interés por el
servicio social, Interés en el trabajo de oficina.
Tiempo de aplicación: 45 minutos.
Prueba Aptitudes Diferenciales DAT Mide: Habilidad verbal, razonamiento verbal,
relaciones espaciales, razonamiento mecánico, velocidad y exactitud
Tiempo de aplicación: 140 minutos
Inventario de preferencias personales Edwards Mide la tendencia al orden, dominio,
persistencia, agresividad, exhibicionismo, etc.
Tiempo de aplicación: 75 minutos.

Estas pruebas permitirán conocer la inclinación vocacional del interesado lo cual


ayudara en su decisión de elegir adecuadamente una carrera profesional de acuerdo a su
perfil, además tendrá la opción de elegir entre varias carreras profesionales sin sacrificar
las áreas de oportunidad que emergen de una autentica inclinación vocacional, de igual
forma reducirá de manera sustancial el tiempo que el estudiante invierte en conocer por sí
mismo en que áreas tiene ventajas en relación a sus semejantes y obtendrá estos resultados
a corto plazo.

Servicio de Diagnostico Laboral

El Servicio de Diagnostico Laboral estará a cargo del Departamento de Orientación


Empresarial el cual consiste en simplificar el proceso de la evaluación psicológica que se
realiza en la selección de candidatos a ocupar determinados puestos departamentales dentro
de una empresa. Y permite evaluar candidatos a diferentes puestos departamentales dentro
de la empresa y con diferentes niveles de responsabilidad o diferentes niveles culturales.

Aspectos del candidato que se van a evaluar:


• Personalidad
• Coeficiente intelectual
• Valores personales
• Preferencias ocupacionales
• Compatibilidad que existe entre las características del candidato y las del puesto

Estos aspectos serán evaluados mediante la aplicación de las siguientes pruebas o test de
Diagnostico:
16PF–A, 16PF-B, 16PF-C Miden personalidad a través de 16 factores funcionalmente
independientes y psicológicamente significativos. Tiene tres niveles culturales, profesional,
medio y bajo.
Tiempo de aplicación: 45 minutos

Terman: proporciona coeficiente intelectual, manejo de habilidades cognitivas y eficiencia


en el desempeño
Tiempo de aplicación: 30 minutos.
Cleaver: explora el grado de compatibilidad que existe entre las características de conducta
que requiere un el puesto y las características de la persona candidata a ocuparlo
Tiempo de aplicación: 15 minutos

MMPI: Inventario multifasico de la Personalidad


Tiempo de aplicación: 59 minutos

IPV: Inventario de la Personalidad para Vendedores.


Aporta información útil, tanto en los procesos selectivos como de orientación hacia puestos
de trabajo relacionados con la comercialización de todo tipo de productos. Proporciona un
núcleo amplio de características de personalidad cuya presencia parece indispensable para
el éxito del profesional de la venta. Rasgos que mide: Comprensión, Adaptabilidad, Control
de sí mismo, Tolerancia a la frustración, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad,
Sociabilidad, Gusto por el juego.
Tiempo de aplicación: 30 minutos.

Kostick: Evaluación de Estilos Administrativos. Prueba diseñada para comprender los


estilos administrativos de las personas en el trabajo; a través del análisis de 20 dimensiones
de comportamiento que se exploran o se dividen en 10 necesidades o preferencias y 10
roles, papeles o percepciones. Un rol o papel es lo que hace una persona y una necesidad es
por qué lo hace.
Roles: Trabajador Tenaz, Líder, Impulsivo, Activo, Vigoroso, Sociable, Teórico,
Organizado, Introvertido y Trabajo.
Necesidades: Terminar personalmente la tarea, logro, controlar a otros, ser tomado en
cuenta, Pertenecer a grupos, Afinidad y afecto, Cambio, Agresivo, Proveer autoridad,
Reglas y supervisión.
Tiempo de aplicación: 15 minutos.

Lifo; Sistema de Clasificación del Estilo Gerencial de los Ejecutivos. Indica como la
persona se enfrenta mas frecuentemente a los problemas que se le presentan y como logra
sus objetivos. Agrupa conducta en 4 estilos o actitudes: El colaborador-auxiliador o estilo
da y apoya, El controlador -receptivo o estilo toma y controla, El conservador-posesivo o
estilo conserva y mantiene, El adaptable–conciliativo o estilo adapta y negocia.
Tiempo de aplicación: 15 minutos.

Estas pruebas permitirán: simplificar el proceso de la evaluación psicológica que se


realiza en la selección de personal dentro de una empresa; proporciona certeza en la toma
de decisión en la contratación del candidato; permite evaluar candidatos a diferentes
puestos y con diferentes niveles de responsabilidad o diferentes niveles culturales; su
excelente interface virtual permite que los candidatos puedan resolver los test directamente
desde cualquier computadora que cuente con acceso a internet, de una forma ágil y sencilla;
cada prueba cuenta con instrucciones claras y ejemplos de práctica para que el evaluado
pueda contestarla sin más ayuda.
Servicio de Diagnostico Psicológico

El Servicio de Diagnostico Psicológico estará a cargo del Departamento de


Orientación Psicológica el cual consiste en ofrecer el servicio a Profesionistas en el área de
Psicología Clínica, que requieran de una evaluación psicológica objetiva, de las
principales características de la personalidad que afectan la adaptación individual y social,
dentro de un marco de total confidencialidad y privacidad de datos personales, manejando
seudónimos al momento de la evaluación para proteger la identidad de los evaluados.

Aspectos a evaluar:
• Actitudes
• Responsabilidad
• Relaciones interpersonales
• Motivación
• Rasgos normales y psicopatológicos de la personalidad

Estos aspectos serán evaluados por cuatro pruebas de diagnostico las cuales son:

MMPI: Inventario Multifásico de la Personalidad.


Proporciona una evaluación objetiva de las principales características de la personalidad
que afectan la adaptación individual y social. Mide: Hipocondriasis, Depresión, Histeria,
Desviación Psicopática, Masculinidad-feminidad, Paranoia, Psicastenia, Esquizofrenia,
Hipomanía, Introversión social.
Tiempo de aplicación: 1 hora, 30 minutos.

16PF-A: Cuestionario de Personalidad.


Instrumento de valoración objetiva, elaborado mediante investigación psicológica, con el
fin de ofrecer en el menor tiempo posible, una visión muy completa de la personalidad.
Rasgos que mide: Carácter, Pensamiento, Estabilidad emocional, Dominante-sumiso,
Entusiasmo, Consciente de Obligaciones, Tímida-desinhibida, Racional-Emocional,
Confianza, Objetividad, Simple-sofisticada, Autoestima, Rutinaria-innovadora,
Autosuficiencia, Control de sus impulsos, Tensión nerviosa, Ansiedad, Grado de
Introversión, sensibilidad emocional, Independencia.
Tiempo de aplicación: 45 minutos.

FIGS: Prueba de Frases Incompletas.


Técnica proyectiva que obtiene actitudes y conductas ante diferentes situaciones, actuales y
del pasado. Mide: responsabilidad, relaciones interpersonales, motivaciones y concepto de
sí mismo.
Tiempo de aplicación: 30 minutos.

CAQ: Cuestionario de Análisis Clínico.


Mide simultáneamente rasgos normales y psicopatológicos de la personalidad. Tales como:
Hipocondríasis, Depresión suicida, Agitación, Depresión ansiosa, Depresión baja-energía,
Culpabilidad-resentimiento, Apatía-retirada, Paranoia, Desviación psicopática,
Esquizofrenia, Psicastenia, Desajuste psicológico.
Tiempo de aplicación: 20 minutos.

Por medio de la evaluación psicológica se simplifica el tiempo que invierte el


Psicólogo Clínico en el diagnostico de la personalidad, de los pacientes que requieren de
este perfil para el progreso de su terapia ya que ofrecemos en el menor tiempo posible una
visión completa de la personalidad.

El CDP de la Facultad de Comercio Administración y Ciencias Sociales, busca


brindar un servicio de orientación a través de sus tres diferentes áreas: vocacional, laboral y
psicológica, con el fin de prestar servicios de calidad en los sectores público, privado y
gubernamental.

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