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TEMA:
CALCULOS DE LOS BENEFICIOS LABORALES –
PRESCRIPCIONES DE LOS BENEFICIOS LABORALES.
DOCENTE:
Felipe Edgardo Alvarenga Mártir
ESTUDIANTES:
Marvin Jonathan Iraheta Guzmán IG201501
Guísela Marielos Cruz Cardona CC201501
Carlos Calderón
José Mauricio Pénate
Walter García
Raúl Stanley Molina López ML201303
MISIÓN
Formar profesionales con alto sentido crítico y ético, con capacidad de
autoformación y con las competencias técnico científicas requeridas para
resolver problemas mediante soluciones enfocadas en el desarrollo social y
respetuoso del medio ambiente.
CONTENIDO
INTRODUCCIÓN ....................................................................................................................................... 1
OBJETIVOS ............................................................................................................................................... 2
GENERALES ............................................................................................................................................... 2
ESPECÍFICOS ............................................................................................................................................. 2
PLANTEAMIENTO .................................................................................................................................... 3
Aguinaldo. ................................................................................................................................................... 10
Vacaciones. ................................................................................................................................................ 15
Conclusión. ............................................................................................................................................. 31
Bibliografía ............................................................................................................................................. 32
Introducción
los beneficios laborales, este tema es de suma importancia tanto para un empleado,
como para el patrono, para evitar que se le violente en uno de muchos sentidos
alguno de estos beneficios que por ley le pertenece a cada uno de los empleados, y
proporcionarlos.
los mismos, todo esto para analizar a detalle este trabajo de investigación y con el
procedimientos a seguir para aplicar el uso de estos beneficios entre ellos como
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Objetivos
Objetivo general
Salvador.
Objetivos específicos
Delimitación y alcance
La investigación comprende los beneficios laborales que poseen los empleados que
laboran dentro del país El Salvador, a la fecha 30 de Septiembre del año 2017,
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Planteamiento
Los beneficios laborales son privilegios que le corresponden a toda persona que
labora para empresa u organización formal y legal, sea de origen privada o pública y
que está regida por el Código de Trabajo y en ocasiones los trabajadores pueden no
darse cuenta que le incumplen con el pago de sus beneficios por no conocerlos o no
los derechos que poseen los empleados, así como también conocer las normas y
criterios que se disponen para su cálculo, de este modo evitar que se violenten los
derechos que deben gozar como empleado, por el desconocimiento de los mismos.
Se debe tener en cuenta que cada quien debe hacer valer sus derechos, pero que
cuando el empleador se niega a cumplir con sus obligación del pago de los
Ministerio de Trabajo.
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Antecedentes
Suprema de Justicia.
trabajadores.
En el año de 1963 se dio el primer código de trabajo en nuestro país. Este hecho
El código de trabajo que se estableció en ese momento, fue para concretar leyes que
se fueron creando desde 1911 y también incluir nuevas normas para mejorar la
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El 30 de octubre de 1972 entro en vigencia un nuevo código de trabajo que se
encuentra vigente hasta nuestros días. Este código ha sufrido una serie de reformas
El fin de sustituir el código de trabajo que existía con uno nuevo fue para ampliarlo y
contrato, las horas de trabajo y “el precio” que devengaría del trabajador ya sea
acuerdo al artículo uno de esta ley, se utilizaría para que el trabajador la presentara a
en los meses de enero y julio de cada año la lista de los empleados que tuviere con
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La creación de las Juntas de Conciliación, también constituye otro de los
tenían facultad para imponer multas de diez a veinticinco colones por cada infracción
que para esa época constituían avances sin precedentes en materia de protección
diferenciada para mujeres y menores de quince años y el dato más relevante, es que
siguiente: Art. 8 inciso último: “El patrono comunicará a la Junta y al empleado, por
escrito, el día en que haya hecho saber a éste que habrá de cesar en la ocupación.
otras.
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Prescripción de los derechos laborales
La prescripción laboral es un fenómeno jurídico por medio del cual las acciones
Cuando el empleado no reclama el derecho a recibir los beneficios que por ley le
Beneficios Laborales.
código de trabajo, ya que volvió obligatorios para los empleadores el pago de dichos
vacaciones cuando hayan concluido un año laborando, las cuales deben ser
El patrono está obligado a cumplir con el pago de dichas vacaciones. También para
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El periodo de vacaciones puede ser gozado de forma colectiva por los trabajadores,
Algo importante también es que cuando el patrono acuerda con los empleados
Horas Extra
El empleador debe pagar horas extra a los trabajadores, cuando estos excedan el
determinara el tipo de horas extra dependiendo del horario que tenga el trabajador.
Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario del día, el
horario diurno es el que está en el rango de las 6:00 am hasta las 7:00 pm, en el cual
También cuando los horarios están entre los dos lapsos de tiempo, sí al menos
cuatro horas son en horario nocturno, se tomara el turno como nocturno, para que su
duración sea 7 horas, pero las horas extra se tomaran como diurnas.
La hora extra diurna debe ser pagada con un cien por ciento más que una hora
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Horas Extra Nocturnas
Son las horas que el trabajador labora cuando ya ha finalizado su horario del que
para este caso es nocturno, el horario nocturno es el que está en el rango de las 7:00
pm hasta las 6:00 am del día siguiente, en el cual el trabajador debe cumplir 7 horas
laborales. La hora extra nocturna debe ser pagada con un cien por ciento más que
una hora normal adicional un 25%, es decir debe ser pagado al doble de lo normal
El código de trabajo establece los días de asueto nacional que deben gozar los
empleados y estos deben ser pagados como cualquier otro día de trabajo.
a) Primero de enero;
c) Primero de mayo;
d) seis de agosto
e) Quince de septiembre;
f) D os de noviembre; y
g) Veinticinco de diciembre.
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Además se establecen el tres y cinco de agosto en la ciudad de San Salvador; y en
Cuando un empleado trabaja en día de asueto, debe pagarse el cien por ciento más
por ese día, en otras palabras, deben pagarle el doble de un día normal laborado y si
trabajaran horas extra, estas deben calcularse con base en el pago de ese día, lo
que debería significar que el pago de cada hora extra equivale a cuatro de un día
normal.
Aguinaldo.
empleador.
El pago debe efectuarse del 12 al 20 de diciembre de cada año y puede ser completo
del año anterior al 12 de diciembre del año actual, es parcial, sí el empleado empezó
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a laborar después del 12 de diciembre del año anterior y también cuando el
trabajando. Para el cálculo del aguinaldo, se toma en cuenta los años trabajados la
Cuando un trabajador es despedido sin una causa justificada, tiene derecho a recibir
días por año laborado, siempre y cuando cumpla con lo establecido como la
cargo que posean con 30 días de anticipación para altos cargos y 15 días para
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Presentación y abordaje legal.
Constitución de la República
Título I
Capitulo único
persona humana como el origen y el fin de la actividad del Estado, que está
común. Reconociendo como persona humana a todo ser humano desde el instante
de la concepción.
Título II
Capítulo I
Sección primera.
Derechos individuales.
trabajo, con esto se debe tener en cuenta que existirán derechos y deberes para las
personas.
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Capítulo II
Derechos sociales
Sección segunda.
regulado por un código que tendrá como objeto armonizar las relaciones entre
Título tercero
(Art.119…. Art.202)
Libro tercero
Titulo primero
Capítulo I
(Art.307…. Art.308)
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Capitulo II
(Art.309…. Art.312)
Capitulo III
(Art.313)
Capitulo VIII
(Art.58…. Art.60)
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Esta ilustración de la tabla de salarios mínimos de El Salvador, es expuesta, por los
casos en donde se limitan los cálculos de los beneficios según los salarios mínimos
vigentes, como por ejemplo una indemnización no puede ser menor a 15 días de un
salario mínimo, o en los casos donde se impone un límite superior de dos salarios
mínimos para cálculo de indemnización por renuncia y cuatro salarios mínimos para
Vacaciones.
Problema No.1
enero del 2016. La empresa donde Antonio trabaja liquida a sus empleados
Datos:
Ley establece que Antonio tiene derecho a 15 días de sueldo + el 30% del mismo.
$300.00
$150.00 Dólares
2
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S150.00*30% $150.00*0.3 $45 Dólares es el equivalente del 30%
Problema No.2
salario de Felipe es de $300.00 dólares ¿Cuánto le van a pagar a Felipe por sus
vacaciones?
Vacación proporcional.
liquidaron el 10 de marzo del 2016, existe una brecha de 70 días desde el 1 de enero
Solución
proporcionales en este caso 70 días y luego el resultado se divide entre los 365 días
del año.
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S150.00 *30% $150.00 * 0.3 $45
$150.00 $45.00 $195.00
70dias *$195dolares
$37.40dolares
365dias
En caso de trabajar más tiempo del que la Ley establece, la parte trabajadora tendrá
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Salario diario por hora más el 100% del salario por hora más un 25% de la
nocturnidad.
$0.63 (25% de nocturnidad) + $2.5 = $3.13 por cada hora extra nocturna.
Tendrán derecho al salario básico correspondiente a ese día, más una remuneración
del cincuenta por ciento como mínimo, por las horas que trabajen y a un día de
$300
Calculando su sueldo por día tenemos $10.00dolares
30dias
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Los trabajadores que de común acuerdo con su patrono trabajen en día de asueto,
Del aguinaldo.
20 de diciembre
Todo patrono está obligado a dar a sus trabajadores, en concepto de aguinaldo, una
2) Para quien tuviere tres años o más y menos de diez años de servicio, la prestación
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3) Para quien tuviere diez o más años de servicio, una prestación equivalente al
Art. 198.
Ejemplo 1
Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y lleva
$295
Su salario por día es: $9.84dolares
30dias
Art. 199
Ejemplo No.2
Enrique trabaja en una maquila textil donde su sueldo es de $295.00 dólares y lleva
allí 5 meses equivalentes a 150 días laborados. ¿Cuál será el valor de su aguinaldo?
Solución
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$295
$9.84dolares
30dias
$147.60
$0.4044
365dias
El valor de $0.4044 lo multiplico por el valor de los 150 días laborados y obtengo:
Aguinaldo = $0.4044*150dias
mismo patrono, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional al tiempo
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Cuando un trabajador contratado por tiempo indefinido, fuere despedido de sus
labores sin causa justificada, tendrá derecho a que el patrono le indemnice con una
cantidad equivalente al salario básico de treinta días por cada año de servicios y
Art. 58.
Ejemplo No.1
Antonio ha trabajado en una empresa que elabora empaques flexibles por 3 años.
Un día, el patrono le dice que ya no quiere que trabaje para él. El salario de Antonio
indemnización?
$300
Salario por día de Antonio: $10.00 dólares por día.
30dias
Según el art.58 del código de trabajo Antonio tiene derecho una cantidad equivalente
al salario básico de treinta días por cada año de servicios y proporcionalmente por
fracciones de año.
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Como Antonio laboro por 3 años para la empresa de empaques flexibles, su
indemnización será:
Ejemplo No.2
Felipe trabajo en una empresa envasadora de agua de coco por 2 años y 4 meses.
indemnización?
Solución
Para esto, debemos saber cuántos días hay en ese período de tiempo, multiplicarlos
por el sueldo que Felipe gana y dividirlo entre los 365 días que tiene el año.
Supongamos que son 30 días de cada mes, entonces 30 x 4 = 120 días. Con ese
120dias *$300
Cálculo proporcional = $98.63dolares
365dias
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Sumamos los $600 con los $98.63, nos dan un total de $698.63. Ese es el valor total
de la indemnización.
una prestación equivalente al setenta y cinco por ciento del salario básico durante
dicha licencia.
Art. 309
16 semanas 4 meses
Ejemplo 1.
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Solución
Primero se calcula el 75% del salario básico de Karina que es de $300.00 dólares.
$300.00*75% $225dolares
tenemos que:
Capítulo, será requisito indispensable que haya trabajado para el mismo patrono
durante los seis meses anteriores a la fecha probable del parto; pero en todo caso
el sepelio del trabajador, una cantidad equivalente a sesenta días de salario básico;
pero en ningún caso la prestación aludida podrá ser inferior a doscientos cincuenta
colones.
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Supongamos que tú has trabajado para una empresa por 2 años, ganando un sueldo
de $300 y por algún motivo falleces, el cálculo de ayuda en caso de muerte se hará
así:
$300
$10.00dolares
Salario por día = 30dias
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Causas y consecuencia por el incumplimiento de prestaciones legales
Existen clausulas especificas tanto para los trabajadores como para los patronos en
el código de trabajo, en la constitución por ley reguladora de prestaciones
económicas, en las cuales existen requisitos si se quieren tener ciertas prestaciones
como trabajador, al igual el que hay efectos para el patrono si no cumple lo dicho en
la ley establecida. (no queda muy clara la idea, agregue unas palabras, pero no se si
es lo quisieron expresar,)
Por eso existe un equilibrio de responsabilidades de ambos lados para hacer valer
los derechos de cada quien, de no hacerlo se atendrán de las consecuencias que
aplicara la parte contraria para hacer valer lo que legalmente corresponde.
Causas:
Que el empleado haya cometido alguna falta de las que se mencionan en el código de trabajo y
puedan ser verificadas y/o validadas. (poner ejemplos o ampliar )
Consecuencias:
El trabajador perderá el derecho a recibir los beneficios.
Causas:
El empleador se rehúsa a cumplir con los beneficios que le corresponden al empleado cuando el
trabajador no ha cometido faltas para que lo justifiquen. (poner ejemplos o ampliar )
Consecuencias:
El empleado puede reclamar sus derechos al patrono y sí este no corresponde, puede establecer una
demanda en contra de él.
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Despido sin causa justificada:
Causas:
El empleador ha despedido a su empleado, pero no hay una causa que lo justifique.
Consecuencias:
El patrono deberá pagar la liquidación a empleado, de los beneficios expresados anteriormente
Causas:
Si se cumple que el trabajador tiene derecho a la liquidación de sus beneficios laborales y el patrono
se rehúsa a pagarlo, pero el empleado no reclama lo que le corresponde en el tiempo establecido.
(ampliar
http://www.elsalvadorlex.org/index.php/foro/5-noticias-de-el-salvador-lex/35242-prescripcion-
laboral
Consecuencias:
El trabajador pierde el derecho a recibir los beneficios.
Renuncia:
Causas:
El trabajador decide renunciar a su cargo
Consecuencias:
Sí cumple con los requisitos necesarios, deberán pagarle los beneficios que le corresponden (encajar
con el ejemplo que pusiste)
Ejemplo.
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Enrique disidió cambiar su empleo por uno aun mejor pero para eso si él quiere ser
indemnizado y aplicar la ley de renuncia, el tiene que presentar la renuncia por
escrita con documentos personales y presentarla en el ministerio de trabajo para
hacer valer su derecho.
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Conclusión.
Con las prestaciones laborales ay beneficios mutuos tanto como para el trabajador
como el patrono, el trabajador se sentirá bien y seguro y dará su mejor rendimiento
para sus actividades laboradas tanto como el patrono de tener mejores empleados y
eficaces para mejorar en su producción. algunas palabras se repiten
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Bibliografía
http://colectivopensamientojurdico-crtico.blogspot.com/2013/03/evolucion-de-la-
legislacion-del-trabajo.html
http://www.tusalario.org/elsalvador/Portada/derechos-laborales/compensacion
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