UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA CENTROAMERICANA

FACULTAD DE POSTGRADO

LEGISLACION LABORAL
NIVEL DE MAESTRÍA

INVESTIGACION
SOBRE EL TRABAJO DE LA MUJER Y LA NIÑEZ

 Alejandra Soto 11753104

 Claudia Chávez 11626207
 Digna Aida Mejía 11753016
 Fanny Villalobos 11813386
 Irem Ochoa 11813300
 Rosangel Cáceres 11753068

TEGUCIGALPA, M.D.C., HONDURAS, C.A.

SEPTIEMBRE, 2018
ÍNDICE

CAPITULO I ....................................................................................................................... 3
1.1 INTRODUCCION ........................................................................................ 3
1.2 JUSTIFICACION ............................................................................................... 4
CAPITULO II ..................................................................................................................... 5
2.1 OBJETIVOS DE INVESTIGACION ................................................................ 5
2.1.1 OBJETIVO GENERAL................................................................................... 5
2.1.2 OBJETIVO ESPECIFICO .............................................................................. 5
2.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA .......................................................... 5
Pregunta de Investigación......................................................................................... 6
2.3 FUENTES DE INFORMACIÓN ....................................................................... 6
CAPITULO III .................................................................................................................... 6
3.1 Marco Teórico ...................................................................................................... 7
TRABAJO DE LA NIÑEZ Y DE LA MUJER ....................................................... 7
CAPITULO I

1.1 INTRODUCCION

En la actualidad en muchas de las empresas que conocemos y visitamos

frecuentemente cuando salimos a realizar alguna labor, observamos la integración
de mujeres y niños laborando en estas, como profesionales de Recursos Humanos
es de suma importancia que conozcamos a perfección las leyes que son emitidas
para la contratación y protección de los niños y mujeres, es nuestra responsabilidad
conocer y manejar a fondo los procedimientos que se deben de seguir previo a la
contratación de un menor de edad, asi mismo, debemos de manejar los derechos
que respaldan a una mujer para no violentarlos en ningún momento.

Es por ello que acontinuación desarrollamos lo que es una investigación basada en

las leyes y protecciones que tienen los menores de edad y las mujeres en Honduras.
1.2 JUSTIFICACION

El tema elegido para desarrollar este trabajo de investigación es el trabajo infantil y

de la mujer. Es frecuente escuchar muchos casos de abuso de género en las
mujeres o en los niños con una cierta edad, pero ¿Saben las empresas que los
menores que trabajan tienen leyes que los amparan? ¿En las empresas siguen
privilegiando a los hombres con mejores puestos de trabajo y mejores sueldos? Es
lamentable que hoy en dia que esto siga sucediendo ya que ambos generos tienen
la mismas capacidades pero en paises tercermundistas es mas notable.

En nuestro país lamentablemente debido a la pobreza y necesidad de las personas,

se aprovechan de los niños obligándolos a trabajar por un sueldo muy bajo en
condiciones muy arriesgadas y por otra parte la mujer sigue siendo marginada en
puestos importantes.

Es por eso, que este tema es de mucha importancia tener conocimiento ya que
conoceremos sobre la historia en general y cuales son las leyes laborales que los
amparan y evitar que esto siga sucediendo, es un tema sensible en nuestro país
debido a que muchas mujeres trabajan y son despedidas cuando salen
embarazadas o para aplicar a un empleo las someten a exámenes médico para
saber si están o no embarazadas y los niños que por necesidad trabajan en la calle
en horas nocturnas obligados por sus padres.
CAPITULO II

2.1 OBJETIVOS DE INVESTIGACION

2.1.1 OBJETIVO GENERAL

 Conocer las leyes que protegen el trabajo Infantil y de la mujer en Honduras

2.1.2 OBJETIVOS ESPECIFICO

 Verificar si los menores de edad y las mujeres son resguardados y

protegidos por la ley Hondureña.

 Determinar las fuentes donde estan los artículos para la protección de la

niñez y la mujer.

2.2 PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Actualmente hablar del trabajo infantil y de la mujer en nuestro entorno social, surge
como una gran controversia debido a que en los últimos años, siguen existiendo
tasas muy elevadas que demuestran que no son respetados sus derechos. Al igual
que en el resto del mundo, en honduras el trabajo infantil tiene múltiples causas,
entre las que destacan la pobreza, la violencia intrafamiliar, los patrones culturales,
la permisividad social, la falta de oportunidades y la falta de cobertura, calidad y
cumplimiento de la obligatoriedad de la educación y en la mujer por ser ese genero
son peor pagadas, con mas horas laborales y en ocaciones se excluye de
contrataciones porque generan problemas o mas costos para la empresas, en los
embarazos, con permisos ect.
Pregunta de Investigación

¿Cuáles son las leyes que protegen el trabajo Infantil y de la mujer en el código de
trabajo de honduras?

2.3 FUENTES DE INFORMACIÓN

Constitución de la republica
Código de trabajo

CAPITULO III
3.1 Marco Teórico

TRABAJO DE LA NIÑEZ Y DE LA MUJER

A través de la historia Honduras, un país dedicado a la actividad agrícola, ha sido y

sigue siendo costumbre que los niños y niñas aprendan a temprana edad las tareas
del campo colaborando con sus padres para aprender un oficio y valerse de el para
sobrevivir como adultos. En otros tiempos, no existía la diversidad de oportunidades
laborales del presente ni había tantas oportunidades de educación académica o
técnica como hoy en día.

Por lo tanto, las oportunidades laborales se limitaban a la clase social perteneciente

especialmente a las zonas rurales. Anterior al año1954, y la huelga realizada ese
año por miles de trabajadores hondureños, era común encontrar menores de edad
siendo explotados en las plantaciones meloneras y bananeras. La inexistencia de
un Código de Trabajo en Honduras antes de 1959 permitió la explotación
indiscriminada de menores en casi todas las actividades

La explotación infantil es la utilización, para fines económicos, de menores de edad

por parte de adultos y que afecta, como consecuencia, el desarrollo personal y
emocional de los menores y el disfrute de sus derechos tanto es-tos sean del índole
físico, psicológico, moral o social.

CAUSAS DEL TRABAJO INFANTIL

 Principalmente se destaca la pobreza.

 La inestabilidad política de un país.
 La discriminación.
 La emigración.
 Las prácticas culturales y tradicionales.
 Escases de las escuelas.
 Falta de trabajo en los adultos.
 Deseo de bienes de consumo.
CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFANTIL

 Perder la niñez.
 Viola los derechos humanos fundamentales de la infancia y adolescencia.
 Acelera el proceso de madurez.
 Limita el proceso educativo.
 Enfrenta a los niños a un ambiente de adultos.
 Produce baja autoestima.
 Tiene problemas de adaptación social.
 Agotamiento físico.

MARCO LEGAL HONDUREÑO

La Constitución de Honduras dispone en su artículo 124 la prohibición a los niños

para realizar trabajo antes de una edad mínima adecuada, dedicarse a ocupación o
empleo que afecte su salud, educación, o desarrollo integro, prohibición para
mendigar e imputa penas a quienes violen el artículo en mención.

La prohibición expresa de la Constitución para que menores integren lugares de

trabajo es evidencia de las graves consecuencias negativas que implica el trabajo
infantil para quienes lo realizan de manera voluntaria o forzosa, también revela su
naturaleza como problema socioeconómico frecuente en Honduras.

Además de la protección brindada por la Constitución de Honduras, existe en

nuestro orden jurídico normas ordinarias, reglamentarias y Tratados Internacionales
que prohíben, regulan y buscan eliminar el trabajo infantil.

El Código de Trabajo, Código de la Niñez y la Adolescencia, Declaración de los

Derechos del Niño, Convenio de la Organización Internacional del Trabajo y
Convención sobre los derechos del niño crean el marco legal que regula todo lo
relacionado con la niñez y el trabajo en Honduras.
A pesar de que existen prohibiciones expresamente declaradas en ley, el
reglamento sobre trabajo infantil otorga la capacidad a los mayores de catorce años
y menores de dieciocho años celebrar contrato individual de trabajo con
autorización de la Secretaria de Estado de Trabajo y Seguridad Social. La
autorización para que los menores realicen labores se otorga en casos legalmente
permitidos y sujetos al fiel cumplimiento de rigurosos requisitos.

Respecto al trabajo infantil, las leyes e instrumentos legales más relevantes que
podemos citar, son las siguientes:

Convenio 182, sobre la prohibición de las peor4es formas de trabajo infantil y la

acción inmediata para su eliminación, 1999.

Convenio 138, sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973.

De acuerdo a la Constitución de la República sobre los Derechos Sociales Sección

Segunda del Trabajo y la Seguridad Social.

Art.38.- El trabajo estará regulado por un Código que tendrá por objeto principal
armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores, estableciendo sus derechos
y obligaciones. Estará fundamentado en principios generales que tiendan al
mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores, e incluirá
especialmente los derechos siguientes:

Numeral 10°.– Los menores de 14 años, y los que habiendo cumplido esa edad
sigan sometidos a la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser
ocupados en ninguna clase de trabajo.

Según la Ley de Protección Integral de la Niñez y la Adolescencia (LEPINA) título II

sobre los Derechos de Protección, capítulo II de la Protección de la Persona
Adolescente Trabajadora.

Artículo 57.- Protección frente al trabajo

Los adolescentes tienen el derecho a ser protegidos ante toda práctica laboral que,
1° dentro del sector formal e informal de la economía, ponga en riesgo el ejercicio
de sus derechos. Para tales efectos, el Estado y la sociedad formularán las políticas,
planes, programas y medidas de protección tendentes a erradicar el trabajo de las
niñas, niños y adolescentes que no han cumplido la edad mínima para el trabajo.

Además:

Por disposición expresa de la propia norma legal califica las materias como:

Edad mínima para trabajar (art. 59)

Jornada de Trabajo (art. 60)

Relación de Trabajo con la Educación (art. 61)

Aprendizaje y formación técnico-profesional (art.62)

Previsión y Seguridad Social (art.63)

Trabajo doméstico (art. 64)

Discapacidad y trabajo (art.65)

Registro de adolescentes trabajadores (art. 66)

Credencial para el Trabajo (67)

Examen médico (art. 68)

Inspección y Supervisión (art.69) y

Protección Judicial (art.71)

Por su parte, el Reglamento Interno del Órgano Ejecutivo de las atribuciones del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, establece en su artículo 40.-compete al
Ministerio de Trabajo y Previsión Social:

Numeral 14.- Dictar las medidas adecuadas para la protección de las mujeres y de
los menores trabajadores.

Numeral 23.- Organizar y ejecutar programas de orientación y formación

profesional para los trabajadores adolescentes y adultos de todos los sectores
económicos, estableciendo para ese efecto los proyectos que fueren necesarios,
en centros fijos o móviles y en colaboración con todas las entidades públicas o
privadas.

El capítulo V del Código de Trabajo, del Trabajo de las Mujeres y de los Menores,
sección primera, establece en su articulado lo siguiente:

Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho años debe ser especialmente
adecuado a su edad, estado físico y desarrollo.

Art. 105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores

peligrosas o insalubres.

Art. 106.- Son labores peligrosas las que pueden ocasionar la muerte o dañar de
modo inmediato y grave, la integridad física del trabajador. Estímase que el peligro
que tales labores implican, pueda prevenir de la propia naturaleza de ellas, o de la
clase de materiales que se empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase
de residuos que dichos materiales dejaren, o del manejo de sustancias corrosivas,
inflamables o explosivas, o del almacenamiento que en cualquier forma se haga
de estas sustancias.

Art. 107.- El trabajo en bares, cantinas, salas de billar y otros establecimientos

semejantes se consideran labor peligrosa para los menores de dieciocho años.

Art.108.- Son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o
por su propia naturaleza, pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y
aquellas en que el daño puede ser ocasionado por la clase de los materiales
empleados, elaborados o desprendidos o por los residuos sólidos, líquidos o
gaseosos.

Jornada de trabajo no mayor a 6 horas diarias, ni 34 semanales (art. 116)

No realizar trabajos en horas nocturnas (art. 116)

No realizar labores que requieran grandes esfuerzos físicos (art. 116)

Asimismo, se ha elaborado un acuerdo ministerial que establece un listado de

actividades y trabajos peligrosos en los que no podrán ocuparse niños, niñas y
adolescentes, el cual es el acuerdo 241.

CAUSAS DEL TRABAJO INFANTIL

1. Principalmente se destaca la pobreza.

2. La inestabilidad política de un país.
3. La discriminación.
4. La emigración.
5. Las prácticas culturales y tradicionales.
6. Escases de las escuelas.
7. Falta de trabajo en los adultos.
8. Deseo de bienes de consumo.

CONSECUENCIAS DEL TRABAJO INFANTIL

1. Perder la niñez.
2. Viola los derechos humanos fundamentales de la infancia y adolescencia.
3. Acelera el proceso de madurez.
4. Limita el proceso educativo.
5. Enfrenta a los niños a un ambiente de adultos.
6. Produce baja autoestima.
7. Tiene problemas de adaptación social.
8. Agotamiento físico.