Sei sulla pagina 1di 4
        OBLIGACIONES   NORMA TIPO DE NORMA FECHA DE EXPEDICIÓN RESEÑA DEL
       

OBLIGACIONES

 

NORMA

TIPO DE

NORMA

FECHA DE

EXPEDICIÓN

RESEÑA

DEL

EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL EMPLEADO

1072/2015

Decreto

26/05/2015

Por medio del cual se expide el decreto único reglamentario del sector trabajo

Asegurar la protección y salud de todos sus trabajadores de acuerdo a la normatividad vigente .

Informar las condiciones de trabajo detectadas al jefe inmediato o al responsable de seguridad y salud en el trabajo

1295/1994

Decreto

22/06/1994

Por el cual se determina la organización administración del sistema general de riesgos profesionales

 

Programar,

Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contraídas por los empleadores en este decreto

ejecutar y

y

controlar

el

cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su financiación.

y y controlar el cumplimiento del programa de salud ocupacional de la empresa y procurar su
776/2002 Ley 17/12/2002 Por la cual se dictan normas sobre la organización , administración y

776/2002

Ley

17/12/2002

Por la cual se dictan normas sobre la organización , administración y prestaciones del S.G.R.P.

Ubicar al trabajador incapacitado parcialmente en el cargo que desempeñaba.

Las personas que sean pensionadas por invalidez deben seguir cotizando al sistema general de seguridad en salud

1562/2012

Ley

11/07/2012

Por el

cual se

Deben

pagarle

Deben cotizar al sistema de riesgos laborales siempre y cuando coticen al régimen contributivo en salud.

modifica el

la afiliación a aquellos trabajadores independientes

sistema de

riesgos

laborales

que

realicen

actividades

catalogadas

 

como alto

riesgo

9/1979

Ley

24/01/1979

Por la cual se dictan mediadas sanitarias

Registrar y notificar los accidentes y enfermedades ocurridos en los sitios de trabajo , así como las actividades que se realicen para la protección de la salud de los trabajadores

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo

dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo
  Resolución 22/05/1979 Por la cual se establecen algunas disposiciones Proveer y Abstenerse de operar
 

Resolución

22/05/1979

Por la cual se establecen algunas disposiciones

Proveer y

Abstenerse de operar sin la debida autorización vehículos , maquinarias o equipos distintos a los que le han sido asignados.

2400/1979

mantener el

medio ambiente

ocupacional en

sobre vivienda ,

adecuadas

higiene

y

condiciones

de

seguridad en

higiene y

los

seguridad.

establecimientos

 

de trabajo

652/2012

Resolución

30/04/2012

Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del comité de convivencia laboral en entidades públicas empresas privadas.

y

Deben

Elegir a las personas que van a conformar el comité de convivencia laboral

desarrollar las

 

medidas

preventivas

y

correctivas de acoso laboral con

 

el fin de promover un excelente ambiente de convivencia laboral .

2013/1986

Resolución

06/06/1986

Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de medicina , higiene y seguridad industrial en los lugares de trabajo

Designar sus

 

Elegir libremente sus representantes al comité de medicina , higiene y seguridad industrial y con los reglamentos e instrucciones de servicios ordenados por el empleador

representantes al

comité de

medicina,

higiene y

seguridad

industrial.

ordenados por el empleador representantes al comité de medicina, higiene y seguridad industrial.
1356/2012 Resolución 18/07/2012 Por la cual se modifica parcialmente la resolución Elegir dos Elegir a

1356/2012

Resolución

18/07/2012

Por la cual se modifica parcialmente la resolución

Elegir

dos

Elegir a dos representantes por (votación secreta) Para que conformen el comité de convivencia laboral

representantes

para que

conformen el

652/2012

comité de

convivencia

laboral

laboral representantes para que conformen el 652/2012 comité de convivencia laboral