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1. MOTIVACION INTRINSECTA
1.1. PREJUICIOS
1.2. BENEFICIOS
1.2.1. SENSACION DE SIGNIFICADO
1.2.2. SENSACION DE ELECCION
1.2.3. SENSACION DE COMPETENCIA
1.2.4. SENSACION DE PROGRESO
1.3. TEORIA DE LA AUTODETERMINACION
1.3.1. USO DE AFIRMACIONES MOTIVADORAS
1.3.2. REALIZACION DE JUEGOS MENTALES
1.3.3. CENTRALIZAR LOS PENSAMIENTOS
1.3.4. EMPLEACION DE IMÁGENES MENTALES
1.3.5. REALIZACION DE AUTOCRITICAS CONSTRUCTIVAS
1.3.6. ESTABLECIMIENTO DE METAS SIGNIFICATIVAS
2. MOTIVACION EXTRINSECTA
2.1. MOTIVACION EXTRINSECTA EN EL AMBITO LABORAL
2.1.1. RECOMPENZACION ECONOMICA
2.1.2. OBLIGACION
2.1.3. OTROS INCENTIVOS
2.1.4. FACTORES EXTERNOS
2.2. MOTIVACION EXTRINSECA Y PRODUCTIVIDAD LABORAL
2.2.1. TIPOS DE INCENTIVOS
2.2.2. FACTORES EXTERNOS
2.3. MOTIVACION EXTRINSECA EN EL APRENDIZAJE
3. DIFERENCIAS ENTRE LA MOTIVACION EXTRINSTECTA E INTRINSECTA
4. CONCLUSION DE LAS DIFERENCIAS
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RESUMEN ABSTRACT
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INTRODUCCIÓN:
Desde pequeños se nos instruye diversas formas de aprender, ya sea por que
queramos, o por obligación, también esta se da de diversas formas, según la
metodología de los docentes que pasaran por nuestro frente, pero inclusive ahora
también los tenemos.
Para poder conocer los beneficios de ambos, primero se debe resaltar sus
cualidades y defectos, de sta forma nos competerá a nosotros decidir con cual
nos podremos desenvolver mejor, o con cual nos dirigiremos a los demás, es
asi que se procederá a explicar el funcionamiento, estructura, aplicación y
beneficios y prejuicios de cada uno de los tipos de motivación.
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1. MOTIVACION INTRINSECA:
1.1. Perjudicial:
Si a un infante muestras que la motivación es lo que importa,
probablemente la desarrollara, ¿será beneficioso?, pues claro, siempre
y cuando la persona las use para formarse como una persona echa y
derecha, pero la motivación intrínseca también puede formar personas
que pasan el exceso de confianza, y llegan a tener un carácter arrogante
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y creido, creyéndose superior a todos los demás, ninguneando a varias
personas, o en el peor de los casos se podría convertir en un narcisista.
1.2. Beneficioso:
Es bueno que un niño desarrolle la motivación personal, esto le
ayudara a aprender más de niño, desenvolverse más como adolescente
y tener postura cuando adulto, por ello es muy importante desarrollar la
motivación en las personas desde pequeñas, para que en futuro sean
personas seguras de si mismas y no se dejen ningunear por cualquiera,
y sepan responder ante los abusos de la sociedad o su entorno.
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mas, para que lo hagas en muy importante que conozcas los beneficios que te
traerán:
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1.2.4. SENSACION DE PROGRESO: Conforme avancemos, nos daremos
cuenta de que cada vez estamos mejorando, esto producirá una alegría
interna que hara que cada vez nos esforcemos más y más, y el
aprendizaje y progreso avanzaran de la misma manera, pues nuestra
mente estara enfocara en aprender y recreacionales al hacerlo.
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NECESIDAD: es una insatisfacción, por ejemplo el sentir sed, el motivo, es el
objeto con el que pensamos satisfacerla nuestra sed, en este caso seria en
agua; el estímulo, un factor que genera inspiración para la acción, puede ser
externo (reconocimiento, compensación, es decir que alguien nos traiga un
vaso de agua), o interno (logro, poder, es decir que nosotros mismos nos
sirvamos un vaso de agua); la acción, actividad para satisfacer la necesidad;
el resultado, la satisfacción de la necesidad, en este pequeño ejemplo seria
consumir agua
a- Nosotros mismos
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La manera en que la gente decide utilizar diferentes fuentes de motivación y
enfrentarse a los contratiempos varía de un individuo a otro pero,
independientemente de la fuente que utilicen, en cualesquiera deben estar
presentes los siguientes elementos:
NOSOTROS MISMOS
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motivadoras. Hoy podré terminar todo lo que tengo pendiente, Hoy va a
ser un día muy productivo, Puedo hacer todo lo que hace falta para
terminar este encargo. No lo abandonaré hasta terminarlo con éxito.
Coloquémoslas al alcance de nuestra vista y leámoslas cada vez que
sintamos flaquear nuestra motivación, propone Weisinger.
En cuanto a los juegos mentales. Los dos que se proponen son: Día
Uno, enfocando la tarea que abordemos como si fuera nuestro primer
día de trabajo, abordándola con el mayor entusiasmo que podamos
imprimirle. El otro es el Mejor día laboral, que consiste en proponernos
que ese día sea el de nuestros mejores resultados. Esta técnica también
la recomiendan especialistas de Calidad Total. Deming, uno de los más
reconocidos especialistas en esta esfera propone establecer el Día de
Cero Defectos, entre sus 14 puntos para el proceso de mejoramiento de
la Calidad.
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1.3.4. Emplear imágenes mentales.
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Expresado lo que representa la ‘’Teoría de la autodeterminación’’, que
es fundamental en la motivación, resaltaremos los beneficion de la
misma, la motivacion personal, o motivacion intrínseca es la que se
desarrolla en nosotros, y vive en nosotros hasta nuestros últimos días,
por ello es demasiado importante resaltar los beneficios de la misma
para que quede en nosotros aplicarla y expresarla:
1. Mejora el conocimiento
3. Reconocimiento personal
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2. MOTIVACION EXTRINSECA
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progresaran en su capacidad laboral, pero no siempre de la buena
manera, algunos lo hagan por interés, por que simplemente tienen
que llevar mas dinero a su billetera, para poder sobrevivir, u otros
que en si lo harán por que tal vez también les empieze a gustar en
lo que laboran, como ya saben, la plata mueve al mono, y mientras
este sea mas remunerado, bailara mejor y mas rápido.
2.1.2. OBLIGACION
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2.1.3. OTROS INCENTIVOS
- RECONOCIMIENTO DE LOGROS
- POLITICA DE INCENTIVOS
- Realización personal
- Bienestar en el trabajo
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La motivación extrínseca, al contrario de la motivación intrínseca, no nace del
interior de la persona, sino que se trata de todos aquellos estímulos o
recompensas que necesita el individuo para realizar una determinada acción o
actividad o poner mayor interés y empeño.
En el ámbito estrictamente laboral, la motivación extrínseca serían todos
aquellos factores o estímulos que proceden de fuera, es decir, externos. El
ejemplo más común de motivación extrínseca serían lo incentivos
económicos pero, como veremos a continuación, existen otros muchos factores
y ámbitos de influencia en la motivación extrínseca y que, por lo tanto, no se
deben descuidar.
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Oportunidades de promoción laboral.
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Una completa política de incentivos, económicos por supuesto, pero también
enfocados a la realización personal y el bienestar del trabajador, sumado al
cuidado de factores como el clima laboral y la salud en el trabajo es la mejor
forma de conseguir en los trabajadores un alto grado de
motivación e identificación con la empresa, lo cual es sinónimo de rentabilidad
y productividad.
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Estos dos tipos de motivación, son aplicables a algunas industrias y a todo tipo
de personas. A veces, tanto la una como la otra pueden existir de manera
independiente o en combinación con otras en lo que se refiere a actividades
humanas.
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3.1. COMO CONCLUSION DE DIFERENCIAS:
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BIBLIOGRAFIA:
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https://www.euroresidentes.com/empresa/motivacion/motivacion-extrinseca
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- Sáez, Francisco. Motivacion Intrinsecta. Disponible en:
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intrinseca-y-extrinseca-definiciones-y-ejemplos descargado el 12 de julio del
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- Rovira Salvador, Isabel (2016). Motivacion extrinsecta. Dsponible en:
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- Anonimo (2015, 24 de enero). Incentivos y fatores externos de la motivacion
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