PRODUCTIVIDAD HUMANA

TRABAJO INDIVIDUAL FASE 0

Presentado a:

JOSE MARIA JIMENEZ

Presentado por:

ISMAEL GUILLERMO RODRIGUEZ LESMES

Código: 80.656.313

Grupo: 212025_1

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA

UNAD

ESCUELA DE CIENCIAS BÁSICAS TECNOLOGÍA E INGENIERÍA

SEPTIEMBRE DE 2018

FACATATIVÁ
 Introduccion.

En el trabajo expuesto a continuación se identifican los autores del curso por medio de
una previa visualización de sus contenidos y revisión de los entornos, de igual manera
da a conocer las temáticas relacionadas en las unidades a estudiar en el transcurso del
módulo de productividad humana por medio de un mapa conceptual.
Actividad 1:

Presentación Personal:
Actividad 2. Reconocer el ambiente virtual del curso:
Actividad 3. Actualización del Perfil:
Reconocimiento de compañeros de Grupo:
Mapa Conceptual:
 Conclusiones

 La productividad humana se entiende como la relación que existe entre la

producción total de un trabajador y el tiempo que utiliza para realizarla.

 Es importante recorrer el curso y sus respectivos entornos antes de dar inicio con
las actividades propuestas con el fin de dar una idea preliminar al estudiante sobre
las actividades y temáticas que comprenden las unidades.
 Bibliografía.

Eggers, M. (2012). Teoría de las organizaciones. Buenos Aires, AR: Editorial Maipue.
Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10576530&p00
=organizaciones

Judge, R. (2006). Comportamiento organizacional. México, D.F., MX: Pearson

Educación (13a. ed.). Recuperado el 8 de junio, 2016, de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10445390&p00
=organizacional

OVI - Unidad 1 - Las organizaciones, el talento humano

Munive, J. (2017). Las organizaciones, el talento humano. (OVI). Recuperado de

http://hdl.handle.net/10596/12359

Con la lectura de este material refuerza los aprendizajes logrados en la unidad 1:

Cuesta, A. (2011). Tecnología para el diagnóstico, proyección y control de la GRH. En

gestión del talento humano y del conocimiento. Ecoe Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10467110&p00
=gestion+del+talento+humano

Sánchez, M.D. (2014). Reclutamiento y selección de personal. En apoyo administrativo

a la gestión de recursos humanos. Madrid, España: Editorial CEP, S.L. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11126674&p00
=apoyo+administrativo+gesti%C3%B3n+recursos+humanos

Fernández, E., Junquera, B. (2013). Evaluación y compensación de los recursos

humanos: Las compensaciones en las empresas. En iniciación a los recursos humanos.
Oviedo, ES: Septem Ediciones. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10721807&p00
=recursos+humanos

OVI - Unidad 2 - Fundamentos de la productividad humana

Munive, J. (2017). Fundamentos de la Productividad Humana. (OVI). Recuperado de:

http://hdl.handle.net/10596/12360

Sánchez, M.D. (2014). Reclutamiento y selección de personal. En apoyo administrativo

a la gestión de recursos humanos. Madrid, España: Editorial CEP, S.L. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=11126674&p00
=apoyo+administrativo+gesti%C3%B3n+recursos+humanos

Santos, M., Ponjuán, G., Rodríguez, Mahyvin. (2006). Procesos estratégicos de las
gestión del conocimiento. Cuba: Scielo Cuba. Recuperado de
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10179555&p00
=procesos+estrat%C3%A9gicos+gesti%C3%B3n+del+conocimiento

OVI - unidad 3 - Fundamentos de la Gestión de la Información y del Conocimiento y su

importancia en la Productividad Humana

Munive, J. (2017). Fundamentos de la Gestión de la Información y del Conocimiento y

su importancia en la Productividad Humana. (OVI). Recuperado de
http://hdl.handle.net/10596/12361